NATALIA CHARRIS FERNANDEZ

SEMANA 7/ 23-09
PRINCIPIOS DEL DERECHO PROCESAL LABORAL
1. INSTITUCION JURIDICA DE LA CONSULTA:
Fue establecida por el legislador como protección al trabajador, este no es un
medio de impugnación (ordinarios (reposición apelación queja suplica) y
extraordinarios (casación, revisión, anulación).
Solo procede contra sentencias judiciales, no contra los autos. Esta consulta
esta en dos modalidades: a favor del trabajador y a favor de la nación,
departamento, municipio o cualquier otra entidad pública en que la nación sea
garante.
SUPUESTOS DE HECHO O REQUISITOS DE LA CONSULTA: a
favor del trabajador
1. Estar en presencia de una sentencia de única o primera instancia
2. La sentencia debe ser totalmente adversa al trabajador, es decir que al
trabajador no se le allá dado nada de lo que se solicitó en las pretensiones
3. Que no sea apelada, si es apelada se ira es en virtud del recurso de
apelación y no de la consulta.
SUPUESTOS DE HECHO O REQUISITOS DE LA CONSULTA: a
favor de la Nación departamento, municipio o cualquier otra entidad pública
en que la nación sea garante.
1. Debe estar en presencia de una sentencia de primera instancia
2. En la sentencia se haya condenado total o parcialmente a la nación,
departamento municipio o cualquier otra entidad publica en la que la
nación sea garante.
3. Apele o no apele igualmente se ira en consulta, todo esto en razón de que
los apoderados de la nación no ejercían de manera adecuada el recurso de
apelación

ARTICULO 69. PROCEDENCIA DE LA CONSULTA. <Artículo

modificado por el artículo 14 de la Ley 1149 de 2007. Ver artículo 15 sobre
Régimen de Transición. El nuevo texto es siguiente:> Además de estos
recursos existirá un grado de jurisdicción denominado de “consulta”.
 NATALIA CHARRIS FERNANDEZ

Las sentencias de primera instancia, cuando fueren totalmente adversas a las

pretensiones del trabajador, afiliado o beneficiario serán necesariamente
consultadas con el respectivo Tribunal si no fueren apeladas.

También serán consultadas las sentencias de primera instancia cuando fueren

adversas a la Nación, al Departamento o al Municipio o a aquellas entidades
descentralizadas en las que la Nación sea garante. En este último caso se
informará al Ministerio del ramo respectivo y al Ministerio de Hacienda y
Crédito Público sobre la remisión del expediente al superior.

2. PRINCIPIO DE ANALOGIA: cuando exista vacíos en el procedimiento

laboral, no haya una norma aplicable al caso, se acudira al código general de
proceso, solamente es cuando no exista una norma expresa en el
procedimiento laboral

ARTICULO 145. APLICACION ANALOGICA. A falta de disposiciones

especiales en el procedimiento del trabajo, se aplicarán las normas análogas de
este Decreto, y, en su defecto, las del Código Judicial.

Cuando se aplique este principio se debe tener en cuenta que la norma

aplicable del código general del proceso no debe ser contraria a ningún
principio del derecho procesal laboral, en dado caso de que lo sean, entonces
se debe aplicar el principio de libertad de formas, significa que el juez debe
resolver la situación procedimental de tal manera que no vulnere el debido
proceso y el derecho de contradicción
Estudiar conceptos:

 Contrato laboral
 Fuero sindical – quienes lo tiene
 Que es un título ejecutivo.
 Dif entre contrato laboral y relación laboral.

Temas próximos:

Conciliación- jurisdicción y competencia

Sentencia: dif entre un trabajador publico y trabajador oficial