Universidad abierta y a distancia de México

Ingeniería en logística y transporte

Administración de personal

Unidad 1. Integración de equipo de trabajo

Actividad 3. La entrevista de trabajó

Valeria Casandra Rios Tellez

ES1822027238

Docente: Angela García García

Grupo: LT-LADP-2102-B2-001

Fecha: 17 de octubre del 2021

 Introducción
La entrevista de trabajo es uno de los últimos pasos en un proceso de selección de
personal. Generalmente sigue a la preselección de nuestro currículo y la superación de las
posibles pruebas psicotécnicas. Representa un momento clave en el proceso de selección,
por lo que hay que prepararla con tiempo.
La entrevista de selección es una técnica tanto de observación (sistema de comunicación
verbal y no verbal) como de evaluación (proceso de aceptación o rechazo de la persona
candidata). El motivo principal es conocer más de la persona, detenerse en determinadas
facetas de la preparación (académica y o profesional) y evaluar sí se adapta al perfil
buscado.
Lo primero que se debe tener en cuenta es que el objetivo es destacar entre los demás
candidatos. Para conseguir eso y preciso desarrollar la discreción, la eficacia y el
pragmatismo mediante nuestras respuestas y gestos. Así como un entrevistador prepara
una entrevista antes de realizarla, nosotros también debemos hacerlo.
Para presentarse a una entrevista es importante prepararla con anterioridad y, de ser
posible hacer simulaciones de entrevistas previamente, para intentar dar respuesta a
posibles preguntas de distintos tipos de entrevista, por lo que se debe tener en cuenta la
importancia de informarse tanto sobre la empresa como sobre las características requeridas
por el puesto de trabajo y tener muy claro cuáles son los aspectos de la candidatura que
cumplen con las expectativas del entrevistador.

Desarrollo
La entrevista de trabajo es la fase del proceso de selección donde el entrevistador analiza a
fondo el candidato para comprobar su idoneidad para el puesto ofertado. El aspirante debe
aprovechar la oportunidad para destacar que es el más cualificado para el empleo.
Para que la entrevista sea un éxito es importante prepararse. En este apartado encontrarás
todas las claves de la entrevista de trabajo:
Tipos de entrevista.
Fases de una entrevista.
Aspectos clave para una entrevista exitosa.
Cómo preparar una entrevista.

Aspectos clave para una entrevista exitosa

Aspectos para tener en cuenta antes de la entrevistas
 Tener claro qué puedes ofrecer.
Conocer la empresa y el puesto de trabajo vacante.
Preparar preguntas para hacer al entrevistador.
Recordar los datos y detalles de tu currículum.
Cuidar la indumentaria y la higiene personal.
Llevar toda la documentación necesaria.
Aspectos negativos que debes evitar
Mostrar problemas de disponibilidad o de movilidad.
Dar muestras de agresividad o de poco control.
Dar muestras de rigidez o de poca adaptabilidad.
Parecer poco responsable.
Parecer poco dinámico.
Ser impuntual.
Parecer que no tienes confianza en ti mismo.
Comenta tus experiencias en las entrevistas de trabajo, en torno a las
siguientes preguntas:
Además de los antecedentes laborales ¿Qué otras áreas se investigan en las entrevistas
laborales?
Datos generales como (nombre, edad, estado civil, domicilio, teléfono, lugar y
fecha de nacimiento.)
Escolaridad( detectar el potencial de desarrollo de y si cuenta con los
conocimientos teóricos que requieren el puesto.)
Ocupación(Determina su desempeño, sus niveles de logro y la experiencia
adquirida)
Concepto de si mismo(Detecta qué imagen tiene de sí mismo el entrevistado de
manera que se pueda confrontar la coherencia que existe entre la descripción que
hace de sí mismo y los datos registrados en la entrevista y en lo que va del proceso
de selección.)
Metas(Se obtiene información de cómo intenta proyectarse hacia el futuro el
entrevistado, se cuestiona a corto, mediano y largo plazo.)
Familiar(Se investiga, el núcleo social de origen: la familia; al padre, la madre y
los hermanos, informándonos de su edad, nivel de estudios, ocupación, el grado de
cohesión o integración de la familia, qué valores son los que predominan, nivel
socioeconómico etc.)
Pasatiempo(Como utiliza el tiempo libre si sus actividades son individualistas o
involucra un grupo. Permite ver el tipo de personalidad, así como el grado de
coherencia entre estos y las metas que persigue.)
Salud( Que enfermedades ha padecido el aspirante y en que tapa cronológica, si
son típicas o han dejado secuelas, si hay enfermedades en la familia, hereditarias ,
si son vigentes etc.)
¿Por qué crees que es importante explorar estas áreas?
Porque ayuda a implementar estrategias y afinar la eficacia, también nos ayuda a saber el
desempeño equivale a las conductas que tuvo la persona en el periodo evaluado. Mientras
que el resultado muestra los logros de los objetivos propuestos.
¿Cómo te puede ayudar la información obtenida en una entrevista para tomar una mejor
decisión en el proceso de selección?
Con la información que recoja en la entrevista, ya sea nueva o datos adicionales que le
permitan contrastar otros anteriores, intentará predecir el comportamiento futuro del
candidato en la empresa y analizar en qué medida se ajusta o adecua a los requisitos del
puesto ofertado.

Conclusión
Para poder evaluar de forma objetiva la entrevista debe analizarla con detalle y reflexionar
sobre aquellas situaciones que, desde su punto de vista, ha solventado de forma adecuada,
y aquellas que podría haber resuelto mejor. Sólo realizando una autoevaluación sincera
podrá corregir los aspectos necesarios para una ocasión posterior, y seguir manteniendo los
aciertos.
Póngalos por escrito, los puntos fuertes y los débiles, las preguntas que le han hecho y
sobre las que quiere reflexionar más, anote la fecha en que realizó la entrevista, el nombre
del entrevistador, y el puesto que deseaban cubrir. Independientemente del resultado de la
entrevista, no es más que una partida, el juego acaba de comenzar.

Referencias
(17 de octubre del 2021). Descubre los diferentes tipos de entrevistas, sus fases, algunas de
las preguntas más frecuentes y cómo afrontarlas con éxito. Orientación Laboral La
entrevista de trabajo. Educa web Recuperado de
https://www.educaweb.com/contenidos/laborales/como-buscar-empleo/proceso-
seleccion/entrevista-trabajo/
(17 de octubre del 2021). Tipos de entrevista de trabajo. Fundación Pública Galega da
formación para Traballo. Xunta de Galicia Recuperado de https://fpgft.gal/pdf/la-
entrevista-de-trabajo-castellano.pdf