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224 Derecho Laboral I
224 Derecho Laboral I
21. Preparar al estudiante para que esté en HISTORIA DEL DERECHO DEL TRABAJO tación de la ley 5. La sustitución del patrono
capacidad de resolver casos con condi-
2. La regla de interpretación del indubio pro CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO Y
ciones de trabajo ficticias. 1. Nacimiento de Derecho del Trabajo.
operario LAS CONDICIONES DE TRABAJO
2. Diversas denominaciones del Derecho
22. Identificar cuales son las condiciones de del Trabajo. 3. Integración del sistema de interpretación 1. Naturaleza jurídica
contratación individual del trabajo. 3. Importancia del estudio del Derecho del del Derecho del Trabajo. 2. Definición
Trabajo. 3. Elementos propios o característicos
SEGUNDA PARTE
23. Preparar al estudiante para que esté en 4. Definición del Derecho del Trabajo. 4. Elementos materiales
capacidad de elaborar un modelo de con- FUNDAMENTACIÓN CONSTITUCIONAL 5. La relación de trabajo
LOS PRINCIPIOS ILUSTRADORES DEL
trato individual de trabajo. DEL DERECHO DEL TRABAJO 6. La capacidad para contratar
DERECHO DEL TRABAJO
EL CAPÍTULO TRABAJO EN LA CONSTI- DERECHOS Y OBLIGACIONES QUE DE-
III. ACTIVIDADES DE ENSEÑANZA- 1. El principio de tutelaridad
TUCIÓN POLÍTICA DE LA REPÚBLICA RIVAN DEL CONTRATO INDIVIDUAL DE
APRENDIZAJE: 2. El principio de garantías mínimas
TRABAJO
3. El principio de la irrenunciabilidad 1. Los derechos sociales mínimos
Para el desarrollo del curso, se deberán 4. El principio de conciliación 1. Derechos y obligaciones de los trabaja-
2. La tutelaridad de las leyes de trabajo
realizar las siguientes actividades de en- 5. El principio de estabilidad dores
señanza-aprendizaje. 6. El principio de imperatividad y necesidad 3. La irrenunciabilidad de los derechos la-
2. Derechos y obligaciones de los patro-
7. El principio de la realidad y objetividad borales
nos
1. Clase magistral 8. El principio del Derecho del Trabajo como
4. La regulación constitucional en relación
una disciplina hondamente democrática. 3. La nulidad del contrato individual de tra-
2. Lecturas obligatorias con la respectiva a los trabajadores del Estado
bajo
prueba de comprobación. NATURALEZA JURÍDICA DEL DERECHO
LOS CONVENIOS INTERNACIONALES DE
DEL TRABAJO 4. Subsistencia de la relación de trabajo,
3. Asistencia obligatoria y ponderada a con- TRABAJO COMO PARTE DE LOS DERE-
no obstante la nulidad del contrato
ferencias 1. La concepción privativa del Derecho del CHOS MÍNIMOS E IRRENUNCIABLES DE
Trabajo LOS TRABAJADORES CLASIFICACIÓN DEL CONTRATO INDIVI-
4. Desarrollo de laboratorios
2. La concepción publicista del Derecho del DUAL DE TRABAJO
1. Fundamentación constitucional de los
5. Trabajos de investigación en grupos Trabajo
convenios 1. Por el plazo de su celebración
3. La tesis dualista del Derecho del Traba-
IV. EVALUACIÓN jo 2. Imperatividad de los Convenios Interna- 1.1. A tiempo indefinido
4. El Derecho del Trabajo como un Dere- cionales de Trabajo 1.2. A plazo fijo
La evaluación del curso deberá desarro-
cho Social 1.3. De obra determinada
llarse mediante dos pruebas parciales 3. Constitución y finalidades de la Organi-
cuya ponderación deberá ir de cero a trein- LAS FUENTES DEL DERECHO DEL TRA- zación Internacional del Trabajo. 2. Por su forma de celebración
ta puntos; y una prueba final cuya ponde- BAJO
TERCERA PARTE 1.1. Escrito
ración irá de cero a cuarenta puntos. Den-
1. Fuentes tradicionales de la ley 1.2. Oral
tro de las evaluaciones parciales, deberá EL DERECHO INDIVIDUAL DELTRABAJO
2. Fuentes específicas del Derecho del Tra-
integrarse la ponderación que se haya 3. Formalidades para su celebración
bajo SUJETOS DEL DERECHO INDIVIDUAL
dado a las actividades de enseñanza-
3. Jerarquía de aplicación supletoria de las DEL TRABAJO SUSPENSIÓN DEL CONTRATO INDIVI-
aprendizaje dispuestas por la cátedra.
fuentes del Derecho del Trabajo. DUAL DEL TRABAJO
1. El trabajador
PRIMERA PARTE
LA INTERPRETACIÓN DEL DERECHO 2. El patrono 1. Definción
ANTECEDENTES DEL DERECHO DEL DEL TRABAJO 3. La empresa 2. Clasificación
TRABAJO 4. Auxiliares del patrono 3. Causas y efectos de la suspensión
1. Los sistemas tradicionales de interpre-
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TERMINACIÓN DEL CONTRATO INDIVI- jo efectivo diurna CUARTA PARTE Trabajo. Editorial Alfa. Buenos Aires, Argentina,
1953.
DUAL DE TRABAJO 4.1.2. Jornada ordinaria de traba- REGIMENES ESPECIALES
6. BARBAGELATA, Héctor Hugo. El derecho a la
1. Definición jo efectivo nocturna DE TRABAJO
formación profesional y las normas
2. Clasificación 4.1.3. Jornada ordinaria de traba- 1. El trabajo de la mujer y el menor internacionales. Editorial Cinterfor. Montevideo,
jo efectivo mixta 2. El trabajo agrícola y ganadero Uruguay.2000.
2.1. Por mutuo consentimiento
3. El trabajo doméstico 8. BAYON CHACON, Gaspar (y otros). Catorce
4.2. Jornada de trabajo efectivo ex-
2.2. Por decisión unilateral 4. El trabajo a domicilio Lecciones Sobre Contratos especiales de Trabajo.
traordinaria Editada por la Sección de Publicaciones e
2.2.1. El preaviso 5. El trabajo de transporte Intercambio de la Facultad de Derecho.
5. Los descanso 6. El trabajo de aprendizaje
2.3. Por causa imputable a una de las 8. BORRAJO DACRUZ, Efren. Introducción al
5.1. Finalidad 7. El trabajo en el mar y las vías navega-
partes Derecho del Trabajo. Editorial Tecnos, Madrid,
5.2. Clasificación bles España. 1997.
2.3.1. El despido directo con justa 8. El régimen de los servicios del Estado y
causa 5.2.1. Descanso diario 9. CABANELLAS, Guillermo. Compendio de Derecho
sus instituciones Laboral. Tomo I
2.3.2. El despido indirecto 5.2.2. Descanso semanal QUINTA PARTE 1 0 . CABANELLAS, Guillermo. El Contrato de Trabajo.
2.4. Por disposición de la ley 5.2.3. Descanso anual EL DERECHO DISCIPLINARIO DEL Editorial Omeba, Buenos Aires, Argentina, 1964.