UNIVERSIDAD MARIANO GALVEZ DE GUATEMALA

CENTRO UNIVERSITARIO, SANTA CRUZ DE EL QUICHE

FACULTAD DE CIENCIAS JURIDICAS Y SOCIALES

Estudiante: Fernando Enrique Ceto Herrera

Carné: 5011-09-12075
Ciclo: 8vo.
Docente: Licda. Karla Guisela Noriega

CONTENIDO:
Ensayo Sobre las Excepciones Dilatorias
En proceso Ordinario Laboral

Fecha de Entrega: 12/08/2021

Curso: Clínica Procesal Laboral.
 “DE LAS EXCEPCIONES DILATORIAS
EN EL JUICIO ORDINARIO LABORAL”

¿QUE SON LAS EXCEPCIONES DILATORIAS?

La oposición a la demanda por razones de ausencia de requisitos o defecto de presupuestos

procesales de validez, da lugar a la interposición de excepciones dilatorias de conformidad
con lo establecido en el Artículo 342 del Código de Trabajo, debiendo plantearse
previamente a contestar la demanda o la reconvención si fuere el caso, buscando depurar el
proceso. Estas excepciones de conformidad con el Artículo 342 el Juez está facultado para
resolverlas dentro de la misma audiencia cuando así lo solicitara la parte actora. Ahora
bien, podrá suspender la audiencia si a la parte que le corresponde oponerse a la misma no
lo hace dentro de dicha diligencia y manifiesta acogerse al plazo que por veinticuatro horas
se le concede.

“Son las defensas que postergan la contestación de la demanda, para depurar el proceso y evitar
nulidades ulteriores por vicios en la constitución de la relación procesal.”

A estas también se les conoce con el nombre de procesales, y traen como consecuencia, que
postergan la contestación de la demanda.
La oportunidad para interponer las excepciones dilatorias es en la contestación de la
demanda, sea que se haga en forma oral o escrita.
Interpuestas las excepciones, el juez debe resolver las dilatorias en la primera audiencia.
SUPLETORIAMENTE, EN EL ARTICULO 116 DEL CODIGO PROCESAL CIVIL Y
MERCANTIL DA UN LISTADO DE EXCEPCIONES LAS CUALES SON:
1. Excepción de incompetencia: Es decir que habrá incompetencia, cuando se atribuya el
conocimiento de un asunto a un juez distinto del indicado por la ley.
(comentario personal : No pueden ser admitidas como tal porque la hacen improcedentes contraviniendo el artículo
309 del código de trabajo, puesto que la misma normativa señala un trámite anterior a la primera audiencia para
discutir la competencia del juez que esté conociendo la causa estableciendo que la cuestión de incompetencia por
razón de la materia o del territorio debe ser planteada tres día después de ser notificada la parte demandada de la
demanda correspondiente, es decir si el demandado no hizo uso del incidente en que se discuta la cuestión
incompetencia intentar plantarla como dilatoria seria retraer el proceso en una etapa procesal ya precluida.

2. Excepción de Litispendencia:
Esta excepción tiene lugar, cuando simultáneamente se sustancien dos juicios en los
cuales existe absoluta identidad de acciones, personas y cosas.

3. Excepción de Demanda defectuosa:

El juez de trabajo tiene potestad para ordenar de oficio al actor que subsane los defectos
que contenga su demanda escrita. Pero como puede darse el caso que el juez haya
pasado por alto los defectos existentes en una demanda escrita o hasta el caso mucho
 más remoto, pero también posible de que sea el propio tribunal al levantar la demanda
del actor quien omita requisitos indispensables, entonces es cuando se dé la ocasión
para que el demandado interponga la excepción dilatoria de demanda defectuosa.

4. Excepción de falta de capacidad Legal:

Se da la excepción de falta de capacidad legal cuando alguna de las partes carece de

capacidad de ejercicio, o sea, de la aptitud necesaria para comparecer personalmente en
juicio. Sin embargo, en materia laboral se encuentra alterada la capacidad de ejercicio
estatuida por el derecho común, pues de acuerdo con el artículo 31 del Código de
Trabajo tienen capacidad para ejercer los derechos y acciones que se derivan de ese
cuerpo legal los menores de edad de uno u otro sexo que tengan catorce años o más, así
como los insolventes y los fallidos.

5. Excepción de Falta de Personalidad:

Esta excepción procede en los casos en que falta la identidad entre la persona del actor
con la persona favorecida por la ley laboral o que falta le identidad entre la persona del
demandado y la obligada por la ley.

6. Excepción de Falta de Personería:

Se da en los casos en que se alegue cualquier título de representación sin tenerlo, o bien
cuando teniéndolo sea defectuoso o insuficiente.

7. Excepción de falta de cumplimiento del plazo de la condición a que estuviere

sujeta la obligación o el derecho que se haga valer:
Por plazo entendemos el acontecimiento futuro de realización cierta de cuya realización
depende el nacimiento o extinción de una obligación; por condición entendemos el
acontecimiento futuro de realización incierta, de cuyo acontecimiento depende el
nacimiento o extinción de una obligación; luego, si no se ha cumplido la condición o
vencido el plazo no existe razón fundada para demandar el cumplimiento de la
obligación, por consiguiente, el demandado estará ante la posibilidad de oponerse a la
continuación del procedimiento, hasta en tanto sea cumplida la condición o vencido el
plazo, es decir, no se trata de que se dicte una sentencia absolviéndolo en definitiva y
por siempre del reclamo que le efectúa en su contra el actor, sino únicamente de evitar
que se deduzca en su contra un derecho que aún no es exigible legalmente.

8. Excepción de caducidad:
La acción ya ha sido extinguida por el transcurso del tiempo.

9. Excepción de Prescripción:
Acción prescrita por el transcurso del tiempo

10. Excepción de Cosa Juzgada:

Proceso fenecido.
11. Excepción de Transacción:
Las partes ya han llegado a un acuerdo.

En tenor del Articulo 343 del Código de Trabajo, las excepciones dilatorias deben de
resolverse en la primera comparencia, es decir en la primera audiencia como se menciano
anteriormente.
“QUIEN CORRESPONDE
INTERPONER LAS EXCEPCIONES
DILATORIAS”

Dichas excepciones únicamente las puede interponer la parte demandada, fundamentado en

el artículo 342 del código de trabajo, al hacer mención “al contestar la demanda”, significa
que el demandado es quien debe contestar la demanda.