SISTEMA ABIERTO
 El enfoque de sistema abierto es
ante todo una perspectiva para el
análisis de relaciones de sistemas
orgánicos.
 Este enfoque enfatiza la interacción
de los sistemas con su ambiente
externo dinámico las funciones de
retroalimentación, autogobierno,
autodirección y auto organización.
 Componentes a tener en cuenta
para una organización como sistema
abierto son: La estructura interna y
los procesos, el sistema
administrativo, el sistema técnico, el
ambiente o estructura externa,
entradas o insumos, productos
retroalimentación y regulación.
 La organización se debe enfocar
como un sistema que se caracteriza
por todas las propiedades esenciales
a cualquier sistema social.
 Las características de la organización
deben ser definidas por la especie
de situación en que necesita operar,
consistente en la relación entre ella
y los otros subsistemas,
componentes del sistema mayor del
cual parte. Tal como si fuera una
sociedad.
SISTEMA CERRDADO
 La perspectiva de la organización
como sistema cerrado, lleva a la
insensibilidad hacia la necesidad de
cambios y adaptación continua y
urgente de las respuestas de la
organización al ambiente.
 Conduce el estudio y la práctica
administrativa a una concentración
en reglas de funcionamiento
interno, la eficiencia como criterio
primario de la viabilidad
organizacional y, por ende, énfasis
en procedimientos y no en
programas.
 Tiene pocas entradas y salidas en
relación con el ambiente externo las
cuales son y guardan entre si una
razón de causa y efecto.
 Los sistemas son cerrados cuando
están aislados de variables externas
y cuando son determinísticos en
lugar de probabilísticos
 Opera con un muy pequeño
intercambio de materia y energía
con el ambiente.
 La entropía Tienden a aumentar al
máximo, es decir tienden a
desarrollarse a un estado creciente
desorden y desorganización.