UNIVERSIDAD NACIONAL DE SAN AGUSTIN DE AREQUIPA TRABAJO

E.P. DE RELACIONES INDUSTRIALES PRACTICO

FUNDAMENTOS DE DERECHO DEL TRABAJO

Unidad N° 1

Capitulo I.- ÁMBITO DE APLICACIÓN DEL DERECHO DEL TRABAJO. EL TRABAJO COMO OBJETO
DEL DERECHO DEL TRABAJO

I. CASO PRACTICO O CASUISTICA (Desarrollo según Silabo)

1.1 EL TRABAJO OBJETO DE PROTECCIÓN POR EL DERECHO DEL TRABAJO.

Un trabajador de la empresa Aceros Arequipa es despedido arbitrariamente por esta. Este mismo
trabajador toma acciones legales con ayuda de un asesor legal que es especialista en Derecho
Laboral, exigiendo así su indemnización por despido arbitrario al centro de trabajo, como medida de
reparación ante el despido.

TRABAJO HUMANO.

Todo trabajo realizado por una persona aquí tenemos a comerciantes o prestadores de servicios
como un abogado o un médico, reciben una ganancia o una paga por cobrar su derecho de trabajo

TRABAJO PRODUCTIVO.

Las actividades que se realizan dentro de empresas como ALICORP, Sander, Ferreyros entre otras
que generan un ingreso económico

TRABAJO POR CUENTA AJENA.

Un carpintero que elabora roperos, hace por su propia cuenta 6 roperos a la semana o a la
quincena, para luego venderlas en su tienda a cualquier comprador, su trabajo es por cuenta propia.
Pero si este mismo carpintero trabaja para con una empresa la elaboración de estos roperos será
con determinadas características y en un determinado plazo, a cambio de una cierta suma de
dinero, entonces su trabajo será por cuenta ajena.
En el caso de que si el carpintero condujera su taller en el que laboran dos operarios a su cargo, el
trabajo de estos para aquel será por cuenta ajena.

TRABAJO LIBRE.

Un taxista con auto propio, realiza su trabajo de forma voluntaria sin un contrato alguno, este puede
salir a las horas que él tenga por conveniente.

TRABAJO SUBORDINADO.
 Un administrador, está sometido a la orden de su empleador. El empleador será quien dirija las
actividades que realizará el administrador en función al contrato de trabajo.

1.2 CARACTERISTICAS ESENCIALES Y DERIVADOS.

Carácter derivado: El Pacto, Acuerdo o Contrato de Trabajo

Noticia: MTPE: trabajadores que atiendan delivery de alimentos tienen que

tener contrato laboral

La titular del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo (MTPE), Sylvia Cáceres, señaló que
los trabajadores que hagan delivery de alimentos cuando el rubro de restaurantes reinicie
operaciones, deben contar con un contrato laboral. Asimismo, indicó que tienen que cumplir
estrictamente los protocolos sanitarios.

Contenido publicado en RPP: https://rpp.pe/economia/economia/coronavirus-en-peru-mtpe-

trabajadores-que-atiendan-delivery-de-alimentos-tienen-que-tener-contrato-laboral-noticia-1261510

1.3 EL DERECHO DEL TRABAJO.

Noticia: El derecho del trabajo en la emergencia del covid-19

Como La pandemia nos ha causado una terrible crisis humanitaria irreparable, ha generado una
crisis económica y social que ha tratado de amortiguarse con instrumentos del Derecho del Trabajo
y de la Seguridad Social, estos han desarrollado medidas extraordinarias para amortiguar sus
efectos para las empresas y los trabajadores, que han excepcionado temporalmente las condiciones
y requisitos de aplicabilidad de normas ya existentes, o han creado nuevas normas con igual
finalidad excepcional.

Contenido publicado por Diario El País:

https://elpais.com/economia/2020/04/21/alternativas/1587464536_905491.html

DENOMINACIONES.

También ha sido denominado como Derecho Obrero, Derecho Industrial, El Nuevo Derecho y
Legislación del Trabajo, términos que limitan el contenido de la disciplina en la mayoría de los
casos.

NATURALEZA JURÍDICA.
Aquí el estado interviene conforme a la constitución política regulando y protegiendo los derechos
del trabajador
Noticia: Día de la Mujer: ¿Qué tanto protege la legislación laboral a las gestantes?

La legislación laboral en el Perú persigue la protección de los derechos de los trabajadores. Sobre
todo, de aquellos que se encuentran expuestos a situaciones de riesgo como es el caso de las
gestantes. No obstante, existen aún fisuras legales que no refuerzan ello.

Contenido publicado por el Diario El Comercio: https://elcomercio.pe/economia/peru/dia-de-la-mujer-

que-tanto-protege-realmente-la-legislacion-laboral-a-las-gestantes-dia-de-la-mujer-legislacion-
laboral-essalud-noticia/?ref=ecr

AUTONOMÍA.

Noticia: El dilema de las empresas frente a la legislación laboral en casos extremos

Para el especialista German Lora las empresas no pueden actuar más allá de lo establecido en n el
D.U. 029-2020 “La situación de los trabajadores que están en su casa y no pueden estar laborando
está regulada en una figura ya establecida que le da la consecuencia jurídica a la situación que hoy
se presenta, no puede irse en contra de esa ley, ni usando otra norma ni con el acuerdo de las
partes”.

“El objetivo fundamental es preservar la fuente de trabajo”, recuerda el especialista Cesar Puntriano,
pues solo así se pueden asegurar los empleos. Por su parte Toyama recuerda que no todos los
sectores ni todas las empresas se verán afectadas de la misma manera por lo que “se debe buscar
una solución adhoc para cada una”.

Contenido publicado por el Diario Gestión: https://gestion.pe/economia/management-

empleo/empleo-coronavirus-el-dilema-de-las-empresas-frente-a-la-legislacion-laboral-en-casos-
extremos-german-lora-jorge-toyama-cesar-puntriano-noticia/?ref=gesr

FINALIDAD.

NOTICIA: MTPE: evaluación de solicitudes de suspensión perfecta puede tomar 30 días

El Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo (MTPE) señaló que EsSalud será la entidad
encargada de pagar el subsidio de S/ 760 al mes para los trabajadores del régimen laboral de la
microempresa, con un sueldo mensual de hasta S/ 2,400, cuya empresa donde laboran se acoja a
la suspensión perfecta de labores (licencia sin goce de haber).

Contenido publicado en diario Gestión: https://gestion.pe/economia/management-empleo/mtpe-

evaluacion-de-solicitudes-de-suspension-perfecta-de-labores-puede-tomar-30-dias-noticia/
DIVISIÓN DEL DERECHO DEL TRABAJO.
 Derecho (Relaciones) Individual de Trabajo.
Tenemos trabajadores individuales como los soldadores, pintores, músicos, artistas, etc.

Derecho (Relaciones) Colectivo del Trabajo.

Aquí tenemos a los sindicatos por ejemplo dentro de cada empresa se forma sindicatos que
buscan el bienestar de todos los trabajadores dentro de una empresa ellos son los que tienen
la capacidad de negociar con el empleador

RELACIONES CON OTRAS RAMAS DEL DERECHO.

 Derecho Penal. Esta rama sanciona las violaciones y omisiones a las ciertas normas
laborales, por ejemplo: pagar un salario menor al mínimo general. Los delitos laborales
pueden tipificarse en huelgas, o paros ilícitos, ataques contra la libertad del trabajo.

 Derecho Administrativo. Regula las relaciones laborales entre el Estado y los Empleados
Públicos.

 Derecho a la Seguridad Social. Este derecho otorga a los trabajadores el acceso a la salud
por ejemplo cuando un trabajador está dentro de planilla este tiene beneficios como el
seguro y además elementos de seguridad social.

 Derecho Internacional Privado. Esta rama vela y regula los derechos laborales de las
personas que trabajan en el extranjero y de los extranjeros que laboran en territorio
nacional. Por ejemplo, los venezolanos que llegaron al Perú muchos de ellos están
trabajando con un contrato laboral en diferentes empresas del Perú