Documentos de Académico
Documentos de Profesional
Documentos de Cultura
Contexto y Desarrollo Organizacional
Contexto y Desarrollo Organizacional
ESTUDIANTES
TUTOR
TABLA DE CONTENIDO
Contenido
TABLA DE CONTENIDO.................................................................................................ii
LISTA DE TABLAS..........................................................................................................iv
LISTA DE MATRICES.....................................................................................................v
ANÁLISIS DEL CONTEXTO ORGANIZACIONAL.......................................................1
MATRIZ DOFA..................................................................................................................1
ANÁLISIS MATRIZ DOFA...............................................................................................2
PRESENTACIÓN DE LA EMPRESA................................................................................3
NOMBRE.............................................................................................................................3
MISIÓN...............................................................................................................................3
VISIÓN................................................................................................................................4
PRINCIPIOS Y VALORES.................................................................................................4
PRINCIPIOS........................................................................................................................4
VALORES............................................................................................................................4
HISTORIA............................................................................................................................5
FACTORES EXTERNOS E INTERNOS.............................................................................7
MATRIZ MEFE....................................................................................................................7
COMPETIDORES................................................................................................................7
ÁMBITO ECONÓMICO......................................................................................................7
ÁMBITO TECNOLÓGICO..................................................................................................8
ÁMBITO SOCIOCULTURAL.............................................................................................8
PRODUCTOS Y/O SERVICIOS..........................................................................................9
ÁMBITO LEGAL.................................................................................................................9
MATRIZ MEFI......................................................................................................................9
CAPACIDAD DIRECTIVA..................................................................................................9
CAPACIDAD COMPETITIVA.............................................................................................9
CAPACIDAD FINANCIERA..............................................................................................10
CAPACIDAD TECNOLÓGICA..........................................................................................11
CAPACIDAD DEL TALENTO HUMANO.........................................................................11
VALORACIÓN......................................................................................................................12
MATRIZ MEFE.....................................................................................................................12
MATRIZ MEFI......................................................................................................................13
FACTORES DEL CONTEXTO GENERAL Y ESPECIFICO..................................................15
lOMoARcPSD|8873199
ENTORNOGENERAL................................................................................................................15
ANÁLISIS PEST.........................................................................................................................15
ENTORNO ESPECIFICO...........................................................................................................17
CONCLUSIONES........................................................................................................................19
BIBLIOGRAFIA..........................................................................................................................20
lOMoARcPSD|8873199
LISTA DE TABLAS
Tabla 1: factores externos e internos………………………………………7
Tabla 2: valoración matriz MEFE………………………………………...12
Tabla 3: valoración matriz MEFI…………………………………………13
lOMoARcPSD|8873199
LISTA DE MATRICES
Matriz 1: matriz DOFA…………………………………………………...…1
Matriz 2: matriz MEFE...……………………………………………………7
Matriz 3: matriz MEFI………………………………………………………9
Matriz 4: entorno general……………………………………………………15
Matriz 5: entorno especifico............................................................................17
lOMoARcPSD|8873199
Positivos Negativos
FORTALEZAS DEBILIDADES
Posicionamiento del hotel en la ciudad Falta mayor compromiso de los jefes de
· Buen flujo de disponible en bancos área y su personal operativo en las
para la realización de los pagos. actividades programadas por el
· Buenas relaciones con el cliente departamento
externo (bancos proveedores) · Falta dominio del idioma inglés
· Diseño de programas de bienestar · Falta de ventanas con vidrios insonoros
social y de capacitación para todas las · La capacidad de los baños es insuficiente
áreas del hotel para atender las necesidades de los clientes
Origen Interno
PRESENTACIÓN DE LA EMPRESA
lOMoARcPSD|8873199
NOMBRE
HOTEL
Four Points By Sheraton Medellín
MISIÓN
la alta concepción que sentimos del noble ejercicio de la hospitalidad nos
compromete a buscar la eficiencia en el servicio, brindando las más apropiadas
soluciones (alojamiento, alimentos, comunicación, recreación y otras soluciones) a
las necesidades de nuestros huéspedes.
• brindar un servicio que responda a las necesidades del huésped para satisfacerlas de
manera proactiva excediendo sus expectativas.
• lograr el mejoramiento continuo de las condiciones de trabajo, nivel de vida y
desarrollo para que nuestros colaboradores dispongan de niveles óptimos de
competencia profesional y desempeño.
• generar niveles de productividad apropiados que garanticen los resultados que esperan
los inversionistas.
• lograr el menor impacto en el medio ambiente.
VISIÓN
En el 2022 seremos reconocidos en el sector hotelero como el Hotel líder en servicio
con experiencias memorables y a la vanguardia de la tecnología e innovación,
alineados al cumplimiento de la normatividad ambiental, proporcionando a los
huéspedes, clientes, asociados, inversionistas y proveedores una imagen de confianza
PRINCIPIOS Y VALORES
PRINCIPIOS
• La Integridad nos obliga a mantener una conducta permanente acorde a la verdad
sustentada en la honradez, lealtad, ética y transparencia
• El Respeto se manifiesta al buscar la protección a las personas y a su dignidad sin
distingos, teniendo presente su condición, edad, y mérito con las mejores
manifestaciones de cortesía y urbanidad. Respeto por los derechos y exigencia de las
responsabilidades mutuas. Se valoran las diferencias para crear un entorno de
inclusión.
lOMoARcPSD|8873199
1970
Sheraton es la primera cadena hotelera con un número de teléfono gratuito con prefijo
800 para que los huéspedes puedan acceder a él directamente, lo que supone una
innovación en la manera de ponerse en contacto con los hoteles.
1985
Sheraton marca un nuevo hito al ser la primera cadena hotelera internacional en inaugurar un
hotel en la República Popular China.
1998
Starwood® Hotels & Resorts Worldwide, Inc. adquiere Sheraton.
2010–2015
El crecimiento continúa con la inauguración de Sheraton Macao, el mayor hotel de la
cartera de Starwood con 3.896 habitaciones, y Sheraton Shantou en China, el hotel
número 100 de la marca en Asia/Pacífico.
A finales de 2015 Sheraton cuenta con una cartera de más de 435 hoteles y 88 resorts,
en más de 70 países de todo el mundo.
2016
Sheraton pasa a formar parte de la mayor empresa hotelera del mundo con la fusión de Starwood
Hotels and Resorts y Marriott International.
2019
Sheraton lanza un nuevo logotipo mientras redefinimos nuestra manera de dar la bienvenida al
mundo.
Esta compañía tiene en propiedad, opera, gestiona y franquicia establecimientos de
hostelería bajo sus ocho marcas. A fecha de 25 de noviembre de 2005 la firma poseía,
gestionaba, o tenía en franquicia más de 850 hoteles en 95 países con un total de
232.000 habitaciones y 145.000 empleados. Starwood Preferred Guest es su
programa de fidelización de clientes.
Ámbito legal
lOMoARcPSD|8873199
MATRIZ MEFE
COMPETIDORES
No. De
Nombre Descripción positiva Descripción Negativa
Factores
ÁMBITO ECONÓMICO
Capacidad de Debido a la situación actual
1 gasto del la capacidad económica de
mercado las personas han disminuido
ÁMBITO SOCIOCULTURAL
Percepción del Realización de eventos lo Si la percepción es negativa
1 gobierno que genera benéficos para generara pérdida de clientes
nacional el hotel e inversionistas.
Realización de eventos lo Si la percepción es negativa
Percepción de la
2 que genera benéficos para generara pérdida de clientes
alcaldía
el hotel e inversionistas.
En los últimos años en el
Sensación de sector ha aumentado la
3
seguridad delincuencia, lo que genera
temor en los clientes.
aumento del brote
Las personas tienen temor
4 epidemiológico del
de utilizar los servicios
virus (COVID 19)
Genera más
reconocimiento del hotel lo
8 Eventos políticos
que atraerá a nuevos
clientes.
PRODUCTOS Y/O SERVICIOS
Al ser un hotel con muchos
años de recorrido en el
Cierre de
mercado y el cual cumple
1 establecimientos
con toda la normatividad
hoteleros
vigente, es poco probable
que se presente un cierre.
ÁMBITO LEGAL
Imposición de más
Reforma
1 impuestos lo que
tributaria
dificultaría la operación
Matriz 2: matriz MEFE
MATRIZ MEFI
CAPACIDAD DIRECTIVA
No. De
Factore Nombre/Pregunta Descripción positiva Descripción Negativa
s
Falta mayor compromiso Todos los directivos y jefes
de los jefes de área deben estar acordes con los
y su personal operativo en objetivos organizacionales,
1 las actividades al no ser así mucho
programadas por el
departamento
CAPACIDAD COMPETITIVA
Ubicación estratégica que Los proveedores
le permite un control encuentran fácil la
adecuada de los dirección por lo que no
1 suministros, materia prima se presentan problemas
y otros al recibo en de suministros.
el hotel.
MATRIZ MEFE
OPORTUNIDADES
NOMBRE PESO CALIFICACIÓN (1-4) PESO PONDERADO
lOMoARcPSD|8873199
Situación de conectividad
0,07 3 0,21
aérea
Situación de movilidad y
0,1 3 0,3
acceso al hotel
MATRIZ MEFE
AMENAZAS
NOMBRE PESO CALIFICACIÓN (1-4) PESO PONDERADO
Incremento oferta en la
0,07 4 0,28
misma zona
Incremento oferta en
0,03 2 0,06
otras zonas
Cambio en el acceso de
0,05 4 0,2
canales online
cierre de los
establecimientos 0,03 1 0,03
hoteleros
Percepción del gobierno
0,06 2 0,12
nacional
· Percepción de la
0,06 2 0,12
alcaldía
· Sensación de seguridad 0,05 3 0,15
· Capacidad de gasto del
0,08 4 0,32
mercado
· Reforma tributaria 0,1 3 0,3
· Reforma monetaria 0,1 3 0,3
· aumento del brote
epidemiológico del virus 0,04 3 0,12
(COVID 19)
TOTAL 1 2,83
Tabla 2: valoración matriz MEFE
MATRIZ MEFI
FORTALEZAS
CALIFICACIÓ PESO
NOMBRE PESO
N (1-4) PONDERADO
MATRIZ MEFI
FORTALEZAS
CALIFICACIÓ
NOMBRE PESO PESO PONDERADO
N (1-4)
ENTORNO GENERAL
ANÁLISIS PEST
FACTOR POSITIVO NEGATIVO
FACTORES LEGALES Inestabilidad política
Incentivos especiales para promover
DEL SISTEMA Incremento de desempleo y
el crecimiento del sector.
POLÍTICO delincuencia
Tasas de inflación Disminución
Crecimiento del sector hotelero de la demanda por cambio de
Aumento del valor de dólar las reglas de juego económicas
FACTORES Campañas de ahorro de energía Restricciones económicas
ECONÓMICOS Desarrollar campañas de y aumento de carga tributaria
concientización para ahorrar Agua, Desaceleración Económica
Luz y Fuerza. incremento en los servicios
públicos
lOMoARcPSD|8873199
Desarrollo de herramientas
FACTORES
tecnológicas para la
TECNOLÓGICOS
administración hotelera
ENTORNO ESPECIFICO
FACTOR POSITIVO NEGATIVO
ENTRADA DE
Incremento oferta de la misma
NUEVOS
categoría y en la misma zona
COMPETIDORES
PRODUCTOS Y
SERVICIOS Servicio de hostales en el sector
SUSTITUTOS
lOMoARcPSD|8873199
CONCLUSIONES
• Es de gran importancia para todas las organizaciones tener claro su plan estratégico,
este nos permite aclarar lo que pretendemos conseguir y cómo nos proponemos
conseguirlo, además con este podemos visualizar el estado actual de la organización
frente a la competencia.
• En los últimos años la competencia en el sector hotelero ha aumentado, surgieron
nuevos tipos de hospedajes como hostales, apartamentos, pensiones, etc, lo que está
generando una mayor oferta en el mercado y por ende la demanda en los hoteles es
mucho menor, esto implica que los hoteles deben estar con constante desarrollo con el
objetivo de captar clientes y crear productos y servicios diferenciadores.
• Una gran ventaja que tiene el hotel es su reconocimiento internacional, el nicho de
mercado objetivo son los clientes extranjeros, el hotel es considero un business hotel
por lo que la demanda es constante.
• Se deben tener claros todos los factores externos e internos de la empresa, es de vital
importancia conocer el entorno en el cual estamos, existen circunstancias que están
fuera de nuestro control y que pueden afectar positiva o negativamente a la
organización.
• Medellín se está convirtiendo en uno de los destinos turísticos preferidos por los
extranjeros, lo que trae consigo mayor demanda para el sector y por ende mayores
ingresos.
• El hotel al ser reconocido internacionalmente y encontrarse con diferentes franquicias a
nivel mundial, hace de este un atractivo para los inversionistas, lo que conllevaría a
mayores ingresos para el desarrollo organizacional.
lOMoARcPSD|8873199
REFERENCIAS