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LA LOPTRA
( ESQUEMA DIDÁCTICO)
Gilberto
Bruzual Báez
TRIBUNALES DEL TRABAJO
1º Instancia: a) Tribunales de Sustanciación, Mediación y Ejecución del
Trabajo (unipersonales). b) Tribunales de Juicio del Trabajo
(unipersonales).
2º Instancia: Tribunales Superiores del Trabajo (colegiados
o unipersonales).
Casación y control de la legalidad: Sala de Casación Social
(5 Magistrados). TSJ.
PROCEDIMIENTO DE PRIMERA INSTANCIA
Demanda: Por escrito o en forma oral. Determinados requisitos.
Corrección
Libelo demanda (dentro de 2 días hábiles, notificación al
solicitante). Negativa admisión: Apelación ambos efectos.
Casación (arts. 123-125).
Notificación: Cartel día y hora audiencia preliminar. Se fija puerta sede
empresa, copia para el empleador o consignación secretaría y/o
oficina receptora de la correspondencia. El Alguacil deja
constancia expediente. Día siguiente de la nota del Secretario
dejando constancia de las actuaciones del Alguacil, corre lapso
para la audiencia preliminar. Se establecen otros medios de
notificación (arts. 126-127).
Audiencia Preliminar: Se celebra al décimo (10º) día hábil siguiente de la constancia
de la notificación (art. 128). Es privada. Objetivo: audiencia fundamentalmente de
mediación del Juez; tratando de poner fin a la controversia.
El Juez a través del despacho saneador resuelve oralmente
vicios procesales.
El demandante y el demandado promoverán sus pruebas.
No asistencia demandante: desistimiento procedimiento
(apelación).
No asistencia demandado: se presumirá admisión de los hechos
y se sentenciará (apelación) (arts. 129-134).
Contestación de la Demanda : Concluida la audiencia preliminar sin conciliación, el
demandado deberá dentro de los cinco (5) días hábiles siguientes, consignar por escrito la contestación de
la demanda.
En el escrito de contestación el demandado determinará con
claridad cuáles de
los hechos invocados en la demanda admite como ciertos y
cuáles niega o rechaza, expresando los hechos o fundamentos
de su defensa que creyere conveniente alegar (arts. 135-136).
Pruebas: Pueden valerse las partes de todos los medios de pruebas no
prohibidos expresamente por la Ley.
No se admiten pruebas de posiciones juradas y de juramento
decisorio.
La carga corresponde a quien afirme hechos que configuren
su
pretensión o quien los contradiga, alegando nuevos hechos.
El patrono deberá probar siempre las causas del despido y el
pago de
las obligaciones inherentes a la relación de trabajo.
Apreciación de las pruebas (sana crítica); en caso de duda,
preferirán
los Jueces la valoración más favorable al trabajador.
Salvo excepción, la oportunidad será en la audiencia
preliminar.
El Juez de Sustanciación, una vez finalizada la audiencia
preliminar, en
ese mimo acto incorporará al expediente las pruebas
promovidas a los fines
de admisión y evacuación por Juez de Juicio. Al día hábil
siguiente se
remite el expediente al Juez de Juicio, después del lapso
para contestar.
Dentro de los cinco (5) días hábiles siguientes al recibo del
expediente el
Juez de Juicio providenciará las pruebas, admitiendo las que
sean legales y
procedentes y desechando las que aparezcan
manifiestamente ilegales o
impertinentes. De la negativa de alguna prueba podrá apelar (
tres días
hábiles, un solo efecto).
Los testigos declaran en audiencia de juicio sin notificación.
Los expertos
(con notificación) deben comparecer audiencia de juicio
(arts. 69-122).
Audiencia Juicio: Al quinto día hábil siguiente al recibo del expediente el
Juez de Juicio fijará hora y día para la celebración de esta
audiencia,
dentro de un plazo no mayor de treinta (30) días hábiles.
Si el demandante no concurre desiste de la acción. Apelación
ambos
efectos, dentro cinco (5) días hábiles.
Si el demandado no asiste se tendrá por confeso,
sentenciándose
inmediatamente (igual apelación).
Si ninguna de las partes asiste se extingue el proceso.
La audiencia será presidida personalmente por el Juez.
Oído los alegatos de las partes, se evacuarán las pruebas.
Los testigos declaran en la audiencia, sin notificación.
Pueden ser
repreguntados por Juez y las partes.
Los expertos deben asistir(previa notificación) y pueden ser
repreguntados.
El Juez puede ordenar la evacuación de cualquiera otra
prueba para
buscar la verdad.
La audiencia de juicio puede prolongarse después de
vencidas las horas de
despacho. Puede durar varios días.
Concluida la evacuación de pruebas, el Juez se retirará por
un tiempo no
mayor de sesenta (60) minutos. De regreso a la sala de
audiencia
pronunciará oralmente la sentencia, expresando el
dispositivo del fallo y
una síntesis de los motivos de hecho y de derecho.
En determinados casos, podrá diferirla por una sola vez.
Máximo cinco(5)
días hábiles. Luego dentro de cinco (5) días hábiles deberá,
en su
publicación, reproducir por escrito el fallo completo.
Apelación dentro de los cinco (5) días hábiles siguientes al
vencimiento del
lapso para la publicación del fallo en forma escrita.
La audiencia debe reproducirse en forma audiovisual, salvo
imposibilidad
manifiesta de hacerlo, dejándose constancia (arts. 156-162).
PROCEDIMIENTO DE SEGUNDA INSTANCIA
Al quinto (5) día hábil siguiente al recibo del expediente, el Tribunal
Superior fija audiencia oral, dentro de un lapso no mayor de
quince (15)
días hábiles. No hay prueba de testigos.
Los expertos deben ser notificados.
En la audiencia se producirá la vista de la causa.
Si no asiste el apelante se declara desistida la apelación.
Concluido el debate el Juez procede como en Primera
Instancia (arts.
163-166).
RECURSO DE CASACIÓN
Decisiones Recurribles: Sentencias y laudos superiores a
3.000 U.T.
Determinadas interlocutorias (gravamen no reparado por
ella).
Causales de forma y de fondo. Grupos determinados en la
LOPTRA.
Se anuncia en forma escrita ante el Tribunal Superior, dentro
de cinco (5)
días hábiles siguientes, contados a partir del vencimiento del
término para
la publicación de la sentencia (art. 169).
Formalización: Veinte (20) días consecutivos. Escrito razonado
(máximo
tres folios útiles y sus vueltos).
Veinte (20) días consecutivos para que la contraparte
presente escrito
contradiciendo alegatos del formalizante.
La Sala luego fija la audiencia oral.
Promoción de pruebas en determinados casos.
En la sentencia La Sala se pronunciará sobre las infracciones denunciadas,
extendiéndose al fondo de la controversia y al
establecimiento y
apreciación de los hechos que hayan efectuado los Tribunales
de Instancia
Puede haber nulidad del fallo y reposición de la causa si es
útil.
La sentencia deberá decidir el fondo de la controversia,
casando o anulando
el fallo, sin reenvío, o lo confirmará, según el caso.
Existe la casación de oficio (violación orden público y
constitucionales).
Obligatorio para los Jueces de Instancia acoger la doctrina de
casación
establecida en casos análogos, para defender la integridad de
la legislación
y la uniformidad de la jurisprudencia (arts. 167-177).
CONTROL DE LA LEGALIDAD
Supuestos: Es potestativo de La Sala Social conocer de ese
recurso de control.
Su negativa no requiere motivación alguna.
Puede proceder en aquellos fallos emanados de los Tribunales
Superiores
del Trabajo, que aún y cuando no fueren recurribles en casación,
sin
embargo, violenten o amenacen con violentar las normas de
orden
público o cuando la sentencia recurrida sea contraria a la
reiterada doctrina jurisprudencial de dicha Sala de Casación.
Si la Sala de Casación decide conocer del asunto se sigue el
procedimiento del recurso de casación y la sentencia anulará o
no el
fallo del Superior, con los mismos efectos que produce la
sentencia de
casación. No hay reenvío. (arts. 178-179).
DEL AMPARO LABORAL
No se rige por este procedimiento. Se aplica el establecido por el TSJ
(Sala Constitucional). La acción de amparo laboral la conocerán
los
tribunales del trabajo.
VIGENCIA DE LA LOPTRA
La Ley Orgánica Procesal del Trabajo entró en vigencia el día 13 de
agosto de 2003, salvo los artículos 49, 178 y 179 ya en vigor
desde su
publicación.
Social (UCAB). Corredactor de la Ley Orgánica del Trabajo (1990). Profesor de las
UDO.
gilbertobruzuaL@latinmail.com
contradictorio. Por tanto, los actos serán públicos, salvo las excepciones legales
como la audiencia preliminar que se hará en forma privada para facilitar el arreglo
está obligado a inquirirla por todos los medios a su alcance y no perder de vista la
protegidos.
que las demandadas, cuando aparezca que éstas son inferiores a las que
Unico).
Se consagra que las pruebas se apreciarán según las reglas de la sana crítica;
Para los actos procesales se permite que el Juez pueda aplicar analógicamente
Determina la Ley que los Tribunales del Trabajo son competentes para
Los asuntos de carácter contencioso que se susciten con ocasión de las relaciones
seguridad social; y los asuntos contenciosos del trabajo relacionados con los
DE LA INHIBICIÓN, RECUSACIÓN Y PERENCIÓN
transcurso de un año sin haberse ejecutado ningún acto de procedimiento por las
de un año después de vista la causa, sin que hubiere actividad alguna por las
perención de la instancia para poder proponer otra vez la demanda (arts. 201 al
204).
quienes podrán actuar por sí mismos, siempre y cuando estén asistidos por
terceros en el proceso.
Los efectos generales son los mismos a todo proceso. Las costas que debe
pagar la parte vencida por honorarios del apoderado de la parte contraria estarán
sujetos a retasa. En ningún caso los honorarios del apoderado excederán del
Empresas del Estado y las personas morales de carácter público, pero no proceden
contra los trabajadores que devenguen menos de tres (3) salarios mínimos.
DE LAS PRUEBAS
que determina esa Ley, el Código de Procedimiento Civil, el Código Civil y otras
juramento decisorio. Pueden las partes valerse de cualquier otro medio de prueba
cuando los medios probatorios ofrecidos por las partes sean insuficientes para
mismo acto, incorporará al expediente las pruebas promovidas por las partes a los
de los cinco (5) días hábiles siguientes al recibo del expediente, el Juez de Juicio
providenciará las pruebas, admitiendo las que sean legales y procedentes y
negativa de alguna prueba podrá apelarse dentro de los tres (3) días hábiles
siguientes a dicha negativa y ésta deberá ser oída en un solo efecto. De la decisión
La LOPTRA regula en forma autónoma todo lo vinculado con la prueba por
En la exhibición de documentos cuando se trata de los que por mandato legal
definitiva.
Se señala asimismo, “que se excluye del interrogatorio aquellas preguntas que
persigan una confesión para luego aplicar las sanciones previstas en la Ley
Ley que la negativa o evasiva a contestar hará tener por cierto el contenido de la
Se toman, con algunos cambios, los principios que rigen las pruebas de
practique.
DEMANDA
La demanda se puede hacer por escrito o en forma oral. En la Ley se precisan
los datos necesarios, así como los exigidos en las demandas por accidentes de
se entere con certeza sobre la pretensión del demandante y la fecha y hora para su
esté cerrada (local), no pudiendo así el Alguacil cumplir con la consignación del
cartel por secretaría o en la oficina receptora del patrono. Quedan derogados los
AUDIENCIA PRELIMINAR
demandado.
efectos.
La audiencia preliminar podrá prolongarse en el mismo día una vez vencidas
posiciones de las partes, tratando con la mayor diligencia que éstas pongan fin a la
posible deberá el Juez, a través del despacho saneador, resolver en forma oral
todos los vicios que pudiere detectar, sea de oficio o a petición de parte. Como
promover las pruebas, salvo las excepciones de la misma Ley (art. 73).
CONTESTACIÓN DE LA DEMANDA
Trabajo señalamos que ese acto debía ser anterior a la audiencia de juicio para
que el mismo Juez pudiera enterarse previamente de los alegatos de las partes.
Este Juez puede acordar las medidas cautelares necesarias a fin de evitar que
AUDIENCIA DE JUICIO
Al quinto (5) día hábil al recibo del expediente, el Juez de Juicio, fijará, por
determinación.
fuere el demandado, se le tendrá por confeso con relación a los hechos planteados
las pruebas. Las partes presentarán los testigos que hubieren promovido en la
por las partes y por el Juez. Los expertos están obligados a comparecer, previa
notificación.
un tiempo breve para que haga oralmente las consideraciones que crea oportunas.
excepcionales, puede diferir la sentencia por un lapso no mayor de cinco (5) días
hábiles, después de evacuadas las pruebas. Dentro de los cinco (5) días hábiles
De la sentencia se admitirá apelación dentro de los cinco (5) días hábiles
siguientes al vencimiento del lapso para la publicación del fallo en forma escrita. La
RECURSO DE CASACIÓN
por ella.
recurso de casación:
sentencia.
motivación.
El recurso se anuncia en forma escrita ante el Tribunal Superior del Trabajo
dentro de los cinco (5) días hábiles siguientes, contados a partir del vencimiento
Se conceden veinte (20) días consecutivos para la formalización del recurso
fallo y el mismo no podrá exceder de tres (3) folios útiles y sus vueltos.
Transcurridos los veinte (20) días, la contraparte podrá, dentro de los veinte (20)
días consecutivos siguientes, consignar por escrito los argumentos que a su juicio
folios.
debate o en la sentencia.
supuesto del ordinal primero del artículo 168, se decretará la nulidad del fallo y la
jurídico infringido, siempre que dicha reposición sea útil. La sentencia de casación
oficio. Como obligación se contempla que los Jueces de Instancia deberán acoger
CONTROL DE LA LEGALIDAD
La LOPTRA prevé un control de la legalidad en los casos en que los fallos de
con violentar las normas de orden público o cuando la sentencia recurrida sea
control discrecional que puede ser declarado inadmisible, sin motivarse la decisión
PROCEDIMIENTO DE EJECUCIÓN
los tres (3) días hábiles que la preceden no ha habido cumplimiento voluntario. El
Juez está facultado para disponer de todos los medios que considere pertinente
condenadas, las cuales serán calculadas a la tasa del mercado vigente establecida
por el Banco Central de Venezuela para los intereses de las prestaciones sociales y
correrán desde la fecha del decreto de ejecución, hasta la materialización de ésta,
efectivo. Se concede apelación (un solo efecto) contra las decisiones del Juez en la
fase de ejecución, pero del fallo del Tribunal Superior del Trabajo no se admitirá
recurso de casación.
DE LA ESTABILIDAD
Trabajo (los artículos 116 al 124, ambos inclusive, quedarán derogados) para los
trabajadores permanentes que no sean de dirección y que tengan más de tres (3)
En los casos en que los patronos ocupen diez (10) o más laborantes, el
cinco (5) días hábiles siguientes al despido, de no hacerlo se le tendrá por confeso
decidir oralmente sobre el fondo de la causa y declarar con o sin lugar la solicitud
de reenganche y el pago de los salarios caídos.
transcurso del mismo (art. 126 LOT); pero en el artículo 190 de la LOPTRA, en una
artículo 193 que “son competentes para conocer de la acción de amparo laboral,
que ha pautado, por ahora, la Sala Constitucional del Tribunal Supremo de Justicia
en esos casos.
CONCLUSIONES
La Ley sancionada por la Asamblea Nacional está basada en el proyecto
original que elaboraron los Magistrados de la Sala Social del Tribunal Supremo de
Justicia bajo la presidencia del Dr. Omar Mora Díaz, e integrada además para ese
momento por los doctores Alberto Martini Urdaneta y Juan Rafael Pérez Perdomo;
aprobado a su vez por la Sala Plena del máximo Tribunal en junio del año 2000.
Pese a los múltiples reuniones, foros y talleres que realizaron el TSJ y la Comisión
y acertada por el colega laboralista Dr. Luis Franceschi. Por la experiencia que he
tenido como legislador sé lo difícil que es incorporar en una Ley las diferentes
Juez; un trámite más sencillo en segunda instancia, sin recurso de casación, pero
sobre la nueva Ley procesal. Este trabajo sólo tiene una finalidad divulgativa de la
que ordenó a la Asamblea Nacional la aprobación de “una Ley Orgánica del Trabajo
Jueza en el proceso”.
de justicia.
BIBLIOGRAFÍA
Proyectos
Venezuela.
Ordenamiento Jurídico
Constitución de la República Bolivariana de Venezuela (1999), Gaceta Oficial Nº
Ley Orgánica Procesal del Trabajo. Gaceta Oficial Nº 37.504 de fecha 13 de
Agosto de 2002.