4/10/21 20:33 Actividad de puntos evaluables - Escenario 5: PRIMER BLOQUE-TEORICO/GESTION DEL TALENTO HUMANO-[GRUPO B15]

Actividad de puntos evaluables - Escenario 5

Fecha de entrega
5 de oct en 23:55
Puntos
50
Preguntas
5
Disponible
2 de oct en 0:00 - 5 de oct en 23:55
4 días
Límite de tiempo
90 minutos
Intentos permitidos
2

Instrucciones

https://poli.instructure.com/courses/41023/quizzes/83681 1/5
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Intento Hora Puntaje

MÁS RECIENTE Intento 1
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Puntaje para este intento:

50 de 50
Entregado el 4 de oct en 20:03
Este intento tuvo una duración de 13 minutos.

Pregunta 1 10
/ 10 pts
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Los valores hacen pare de la cultura organizacional y representan:

 
La estructura salarial que orienta la remuneración a las personas

 
Creencias básicas que orientan lo que se puede hacer o no

 
El precio que tiene la mercancía y que influye en la ganancia recibida

 
Las metas a largo plazo de la organización

Pregunta 2 10
/ 10 pts

Inducción, capacitacion, y desarrollo del talento humano.

Las competencias blandas tienen que ver con el comportamiento, las

actitudes, valores, ética, desempeño social, reflejados en las decisiones
de los trabajadores. En ese sentido, una de las siguientes NO es una
competencia blanda (o competencia comportamental) que se debe incluir
en el Plan de capacitación de la organización.

 
Comunicación efectiva.

 
Métodos ágiles.

Esta es una competencia técnica, mas no comportamental, es un

conocimiento técnico específico que no influencia en la conducta
diaria o las actitudes de las personas.

 
Liderazgo.

 
Pensamiento crítico y sistémico.

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Pregunta 3 10
/ 10 pts

El proceso de inducción, capacitación y desarrollo que hoy toma fuerza e

importancia cuando consideramos a las personas como fuente de ventaja
competitiva.

La inducción de Personal es un proceso formal de GTH que indica,

socialización y orientación tendiente a la familiarización de los nuevos
empleados con su entorno específico y su ambiente de trabajo.

 
Verdadero

La inducción de Personal es un proceso formal de GTH que indica,

socialización y orientación tendiente a la familiarización de los
nuevos empleados con su entorno específico y su ambiente de
trabajo.

 
Falso

Pregunta 4 10
/ 10 pts

Identifique dentro de las siguientes afirmaciones cuales hacen parte de

los beneficios del plan de capacitación en las organizaciones:

 
Es la base para llevar a cabo planes de sucesión y desarrollo de carrera.

 
Mirar al futuro

 
Mejora las relaciones entre equipos de trabajo en cada área de trabajo

 
Dirigir y orientar a todos los integrantes

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Pregunta 5 10
/ 10 pts

El proceso formal que indica socialización y orientación, tendiente a la

familiarización de los nuevos empleados en su entorno, es:

 
Inducción

 
Reclutamiento

 
Selección

 
Capacitación

Puntaje del examen:

50 de 50

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