República bolivariana de Venezuela

Ministerio del Poder Popular Para La Educación Universitaria

UNERG "Universidad Nacional Experimental Romulo Gallegos"

2do Año de administración comercial sección 1

Informe

Luis Santana #31430269 Ismael Fernández

 El Derecho del trabajo:

Se entiende como derecho laboral la acción que puede ejecutar cualquier persona para subsistir, todos
tenemos derecho a trabajar sin importar nuestro nivel social, sexo, raza o cultura.

El Derecho Laboral en Venezuela o Derecho del Trabajo es la rama del Derecho venezolano que regula
las relaciones jurídicas entre el patrono y los trabajadores así como la actividad de los sindicatos y la
actuación del Estado.

De esta manera, en la Constitución Venezolana se consagra el derecho al trabajo y el deber de trabajar,

en un plano de igualdad entre hombres y mujeres, y asegura que el Estado adoptará medidas para que
toda persona pueda tener ocupación productiva y adaptada a sus condiciones, en el caso de ancianos y
ancianas, así como de personas con discapacidades o necesidades especiales, y para el ejercicio de los
derechos laborales por los trabajadores no dependientes. Reconoce el derecho a la capacitación de los
jóvenes y su acceso al primer empleo.

Naturaleza Jurídica del Derecho del Trabajo

Entre los tratadistas se discute la naturaleza jurídica del Derecho del Trabajo es de orden público o es de
orden privado. Unos opinan, que para saber si la norma es de Derecho Público, hay que analizar la
relación jurídica existente, será pública si la norma que lo rige es de carácter público.

Otros para determinar su naturaleza se refieren a los sujetos intervinientes en esta relación,
determinando que si los sujetos antedichos son de Derecho Privado, la relación es de Derecho Privado, y
viceversa. El Derecho del Trabajo por su naturaleza es un híbrido, ya que está integrado por normas de
Derecho Público y de Derecho Privado.

Características de la legislación laboral

Esta legislación diferencia dos instancias, la del derecho individual y la del derecho colectivo.

Derecho individual: Este derecho incluye todo lo relacionado a los derechos particulares del trabajador.
Se incluyen, por ejemple, la cantidad de horas de trabajo, el sueldo mínimo, las licencias, etc.

Derecho colectivo: Este otro derecho se refiere a los sindicatos. Los sindicatos son asociaciones que
cuidan los derechos de los trabajadores y su derecho a hacer huelgas.

Características de la legislación laboral Venezolana:

Es autónomo: Porque a pesar de que forma parte del Derecho Positivo tiene sus propias normas, es
independiente.
Es dinámico: Porque regula las relaciones jurídicas laborales, establecidas entre los dos polos de la
sociedad capitalista.

Es de gran fuerza expansiva: Porque nació protegiendo a los obreros y luego a los empleados. Es
eminentemente clasista.

Es imperativo: Como normas del Derecho Publico es imperativo y por lo tanto no puede renunciarse ni
relajarse por convenios particulares.

Es concreto y actual: Si bien es cierto que en la Ley del Trabajo existen normas de carácter abstracto, la
normativa esta adaptada a las necesidades del país, teniendo en cuenta la diversidad de sexos, los
regímenes especiales del trabajo como por ejemplo del trabajo de menores, aprendices, mujeres,
trabajadores domésticos, conserjes, trabajadores a domicilio, deportistas y trabajadores rurales.

El trabajo como hecho social

El trabajo es un hecho social, lo establece el artículo 1 de la Ley Orgánica del Trabajo, el cual dice así;
"Esta ley, tiene por objeto proteger al trabajo como hecho social", éste es un concepto bien importante
que se debe desarrollar para la perfecta interpretación y posterior aplicación de la LOT, en el
desenvolvimiento de las relaciones laborales en nuestro país.

Territorialidad

El artículo 10 de la Ley Orgánica del Trabajo, sostiene que conlleva en sí mismo una doble noción de
territorialidad, la cual está sometida en primer término al territorio como delimitación geográfica del
Estado, en donde rige al mismo tiempo el principio de la soberanía, el cual permite la creación y
cumplimiento de las leyes; y en segundo lugar, el sometimiento de dichas normas al lugar donde se
suscitan las situaciones jurídicas que la misma ley regula, es decir, aquéllas surgidas con ocasión del
trabajo prestado o convenido en el territorio nacional venezolano.

Irrenunciabilidad

El principio de Irrenunciabilidad de los derechos laborales corresponde al artículo 19 de la LOT y se

refiere básicamente a la imposibilidad jurídica de privarse voluntariamente de una o mas ventajas
cedidas por el derecho laboral en beneficio propi; es decir se trata de un principio que prohíbe que los
actos de disposición del titular de un derecho recaído sobre derechos originados en normas imperativas
y sanciona con invalidez la transgresión de esta regla. Se aplica cuando existe una renuncia, esto es
cuando el titular de un derecho reconocido por una norma imperativa lo abandona voluntariamente por
ejemplo la renuncia por parte del trabajador de Derecho a recibir la asignación familiar por acuerdo con
el empleador

Gratuidad

En el artículo numero 11 de la LOT se habla sobre la gratuidad la cual garantiza el derecho que toda
persona tiene de acceder a los órganos de administración de justicia laboral, destacándose en la ley la
garantía de la gratuidad de la justicia del trabajo. En efecto, se establece que la justicia laboral será
gratuita.

Centralización administrativa y legislativa

Centralización administrativa :Existe el régimen de centralización administrativa cuando los órganos se

agrupan colocándose unos respecto a otros en una situación de dependencia tal que entre todos ellos
existe un vínculo que, partiendo del órgano situado en el más alto grado de ese orden , los vaya ligando
hasta el órgano de ínfima categoría, a través de diversos grados en los que existen ciertas facultades.

La relación jurídica que liga a los diversos órganos colocados en la situación que se acaba de describir,
constituye lo que se denomina relación de jerarquía. Mediante dicha relación se explica cómo se
mantiene la unidad del poder administrativo, a pesar de la diversidad de los órganos que lo forman.

Centralización legislativa : Al lado del régimen de centralización existe otra forma de organización
administrativa: la descentralización, la cual consiste en confiar la realización de algunas actividades
administrativas a órganos que guardan con la administración central una relación que no es la de
jerarquía" y concluye: "el único carácter que se puede señalar como fundamental del régimen de
descentralización es el de que los funcionarios y empleados que lo integran gozan de una autonomía
orgánica y no están sujetos a los poderes jerárquicos.

Imperatividad :

Se definen como normas imperativas a todas aquellas normas jurídicas las cuales mantienen un gran
contenido del cual las personas no pueden prescindir, es decir, que de dicha norma las personas deben
cumplir y estas se hacen valer de forma independiente. Por ejemplo: La ley de impuestos. La ley de
derecho publico.

Amparo constitucinal Laboral

Reflejado en el artículo numero 8 de la LOT establece que los derechos y garantías en materia de ley
laboral podrán ser obejetos de acción de amparo constitucional interpuestos a los jueces en
competencia laboral de conformidad con la CRBV, la ley que rige la materia de amparo sobre derechos y
garantías constitucionales y la ley que rige la materia procesal del trabajo.

Trabajadores amparados por la ley y sus excepciones

Las leyes sociales tienen una naturaleza eminentemente proteccionista en función de los derechos de
los trabajadores que son aquellos que más urgentemente hacen necesaria la intervención del Estado en
el logro del equilibrio entre la superioridad del empleador sin importar que este sea un empleador
público o empleador privado, ante la condición débil jurídica que posee el trabajador, aunque esta
condición de debilidad jurídica no es merecida por el trabajador. En razón de esto nuestra Constitución
establece una protección especial a los derechos de los trabajadores y de igual manera la Ley Orgánica
del Trabajo, que establece en su artículo 3 el principio de la irrenunciabilidad de los derechos del
trabajador por parte de este.
La ley de amparo señala que son objeto de protección a través de la acción de amparo todos los
derechos y garantías constitucionales de los habitantes de Venezuela, es decir serán objeto de amparo
todos los derechos que tienen los trabajadores garantizados, bien sean ellos de carácter individual de
cada trabajador o de carácter colectivo como por ejemplo el derecho que tienen los trabajadores a
organizarse en sindicatos, el derecho a la negociación colectiva, el derecho a huelga entre otros
derechos..

El artículo 1° de la Ley Orgánica de Amparo establece de una forma democrática e igualitaria el uso del
recurso de amparo por parte bien de personas naturales o jurídicas, al establecer: "Toda persona natural
habitante de la República, o persona jurídica domiciliada en ésta, podrá solicitar ante los Tribunales
competentes el amparo previsto en el artículo 49 de la Constitución, para el goce y el ejercicio de los
derechos y garantías constitucionales, aún de aquellos derechos fundamentales de la persona humana
que no figuren expresamente en la Constitución, con el propósito de que se restablezca inmediatamente
la situación jurídica infringida o la situación que más se asemeje a ella.

Normas jurídicas en materia del trabajo:

Ley del inces: El Instituto Nacional de Capacitación y Educación Socialista (INCES) tiene por objeto
formular, coordinar, evaluar, dirigir y ejecutar programas educativos de formación y capacitación
integral, adaptados a las exigencias del modelo de desarrollo socio productivo socialista bolivariano.

Ley del seguro social: La presente Ley tiene por objeto crear el Sistema de Seguridad Social, establecer y
regular su rectoría, organización, funcionamiento y financiamiento, la gestión de sus regímenes
prestacionales y la forma de hacer efectivo el derecho a la seguridad social por parte de las personas
sujetas a su ámbito de aplicación, como servicio público de carácter no lucrativo, de conformidad con lo
dispuesto en la Constitución de la República Bolivariana de Venezuela y en los tratados, pactos y
convenciones sobre la materia, suscritos y ratificados por Venezuela.

Ley del servicio social: Está ley tiene por objeto definir y regular el Régimen Prestacional de Servicios
Sociales al Adulto Mayor y Otras Categorías de Personas, su rectoría, organización, funcionamiento,
financiamiento, determinación de las prestaciones, requisitos para su obtención y gestión, de
conformidad con lo establecido en la Constitución de la República Bolivariana de Venezuela, la Ley
Orgánica del Sistema de Seguridad Social y en los tratados, pactos y convenciones sobre la materia,
suscritos y ratificados por la República Bolivariana de Venezuela.

Ley de alimentación para los trabajadores y trabajadoras: Esta Ley tiene por objeto regular el beneficio
de alimentación para proteger y mejorar el estado nutricional de los trabajadores, a fin de fortalecer su
salud, prevenir las enfermedades ocupacionales y propender a una mayor productividad laboral.

Ley del régimen prestacional de empleo: El Régimen Prestacional de Empleo otorgará al trabajador o
trabajadora cesante beneficiario, las prestaciones siguientes: ... Capacitación laboral para facilitar el
mejoramiento o recalificación del perfil ocupacional del trabajador o trabajadora, con el propósito de
coadyuvar a su reinserción en el mercado de trabajo.

Bibliografía

Fuente: https://designificados.com/legislacion-laboral/