República Bolivariana de Venezuela

Ministerio del Poder Popular Para La Educación

U.N.E.R.G Universidad Romulo Gallegos

2do año de Contaduría sección #3

Valle de la Pascua-Edo Guárico

Legislación laboral

Alumna:.

Richerd Lara cdl:30374940

Nociones y Normas Fundamentales del derecho del trabajo

Derecho del trabajo

Se determina trabajo a las actividades que son el objetivo de alcanzar una meta y producir bienes para
atender las necesidades humanas. Pues el cual mantiene un enfoque multidimensional en la
comprensión de la discapacidad intelectual se describe como el funcionamiento Humano la cual implica
la interacción dinámica y recíproca entre habilidad intelectual..

Inicio de evolución del derecho al trabajo se puede decir que el trabajo no es muy antiguo pero el
trabajo existe desde que el hombre ocupa el mundo claro. está que anterior mente el trabajo no era tan
técnico y valorado pero de igualmente se hacía trabajos en los primeros años no existía una sociedad de
consumo como la que conocemos hoy en día el hombre se dedicaba a subsistir y no se colocaba en
relación a la subordinación respecto a alguien, pero como el hombre necesitaba agruparse para su sobre
vivencia comenzó a organizar de su producción no existe como tal algún detalle en la historia de cual a
sido su evolución del trabajo lo único que podemos encontrar en nuestro desarrollo de interrogante son
las instituciones que quedaron plasmadas pasaron a hacer muestras en hechos naturales que pasaron a
hacer limitaciones del derecho de trabajo como referencia tenemos la leyes de Marcun o el código
Humanrab.
Pero además para el tiempo de la Edad Antigua o el derecho Romano se consideraba que el trabajo no
era para las personas en las cuales ciertas categorías de la especie humana tenían condición de esclavos
para ese tiempo realmente el trabajo era denigrante y despreciativo no tenía valor. No existía en Roma
el derecho al trabajo en el sentido técnico de la expresión por lo tanto eran las personas que trabajaban
en transportes médicos empresarios etc era porque provenían de otros países y ya con una especialidad
pero igual no había derecho al trabajo ..

Pues luego de ese periodo llegamos a la Edad Media efectivamente comienza por la caída del Imperio
Romano. a causa de la invasión hubo una época donde no pasó nada, el hombre se dedicó a pasar el
tiempo . No progreso la la ciencia ni la cultura , luego que los monjes comienzan a mostrar la cultura
surge una nueva concepción ya no era considerado como denigrante, peyorativo para el esclavo. surge
una nueva concepción moral de trabajo todo esto gracias a los Monasterios Portugueses. "El ocio es el
enemigo del alma " quiere decir que el hombre tiene necesidad de subsistir sostener a su familia el
fenómeno social que se desarrollo para la edad media era el feudalismo y también mencionó .que al
nivel de la edad moderna el descubrimiento de América dio lugar a la extracción masiva de oro y piedras
preciosas de este continente para ser enviados a Europa lo cual trajo como consecuencia una de las
primeras medidas inflacionaria de la historia además surge también la clase social , la burguesía quien
comienza a obtener poder político mediante la corrupción moral de trabajó.

Seguidamente Por su lado la edad contemporánea se inicia con la revolución francesa a finales del siglo
XVIII pero también hubieron consecuencias importante en la concepción política surge concepto estado
organizado en ese tiempo en europa empezar a desaparecer las pocas condiciones que había en cuanto
al trabajo estas existían de acuerdo al liberalismo dando como origen otras concesiones cómo es la
comunista en el año 1940 surge el manifiesto comunista de derecho al trabajo como programa
autónomo y principios propios había nacido normas propia que no se podía en cuadrar en ninguna de
las ramas del derecho por lo que hizo necesaria crear una rama nueva qué es lo que hoy conocemos
como el derecho al trabajo ahora llegamos a la parte moderno contemporáno. realmente el derecho
laboral venezolanos así como se conoce a partir de la promulgación de la primera ley del trabajo del 23
de julio de 1928 que permitió supera las disposiciones del código civil sobre la arrendamiento de que
rige las relaciones laborales y ésta sea fianza con la promulgación de la ley del trabajo del 16 de julio de
1936 que estableció un conjunto sustantivo de normas para regular los derechos y obligatorio derivados
del hecho social del trabajo por su lado también como ya lo hemos mencionado el derecho laboral en la
rama del derecho cuyo principios y normas jurídicas tienen por objeto la tutela del trabajo humano
realizado en forma libre o cuenta ajena en relación de dependencia cambio de una compra precio y
llamo que ahora el derecho laboral modernos y ampliado más ya que tenemos la oportunidad o libre
albedrío para tener nuestro derechos de trabajo y asimismo seguir produciendo los bienes para
sustentar cada hogar cada familia venezolana ahora existen varios fundamento la defensa y la
superación de la clase proletariado la apertura a las posibilidades de una vida decorosa esos
fundamentos encargan de regular todos aquellos aspectos vinculados con la relación laboral tales como
el salario la horas de trabajo los tipos de contrato los despedidos y demás regula los conflictos que
prefieran surgir de la relación jurídica laboral en derecho laboral venezolano salí como lo mencionamos
nace apartes de la promulgación la primera ley de trabajo del 23 de julio de 9.28 que supera las
posiciones el código básicamente la ley orgánica del trabajo como consecuencia de las importantes
contradicciones del modelo así que existe varios artículos que nos muestra en la ley orgánica la cual no
refleja el derecho de trabajo por ejemplo el artículo 23 toda persona hasta tienen que trabajar dentro
de su capacidad y posibilidad para asegurar su subsistencia y en beneficio de la comunidad

Artículo 24 toda persona tiene derecho al trabajo el estado procura que toda persona hasta puedo
encontrar colocación que le proporcione subsistencia de indecorosa

seguidamente las normas fundamental artículo número 1 esta ley regirá la situación y relaciones
jurídicas derivadas del trabajo como hecho social

artículo 2 el estado proteger ahí en alte será el trabajo para la dignidad de la persona humana del
trabajador y dictar a normas para el mejor cumplimiento de su función como factor de desarrollo bajo la
aspiración de la justicia social y de la equidad

artículo 3 en ningún caso será tren o se hable las normas y disposiciones que favorecen los trabajadores

artículo 9 los profesionales que presenten servicios mediante una relación de trabajo tendrá los
derechos y obligatorio que determine los respectivos leyes ejercicio profesional pero estarán amparados
por la legislación del trabajo y de la seguridad social y todo aquello que los favoresca de esta manera la
promulgación de la presente ley orgánica del trabajo resulta especialmente oportuna a la luz de la
manera como la coyuntura política internacional evolucionado desde 1999 en ese contexto la república
bolivariana de venezuela al frente en su propósito de asegurar los derechos de la población otorgando
base legal los mandatos constitucionales recibidos en el 1999

Los principios rectores sobre la empresa y los derechos humanos puesto en práctica del marco de las
naciones unidas para proteger respetar y remediar son 31 juntos 31 principios dirigido a los estados y las
empresas donde se aclaran los deberes y responsabilidad sus políticas normas y procesos en función de
su respectiva responsabilidades y circunstancia de su deber de proteger los derechos humanos frente a
las consecuencias particulares pues su objetivo es igual a el poder de negociación entre empleados
principalmente italia ello se ocupa de la relación entre los empleados y los sindicatos las leyes laborales
otorgan a los empleados el derecho de formar sindicatos el derecho laboral estar regulado por la
legislación federal estaba ahí por las decisiones jurídica pero también por otro lado este ámbito de
aplicación personal de la norma del derecho del trabajo debe considerarse como toda aquel en que un
trabajador presta servicios a un patrón además esta ley regirá las situaciones y relaciones laborales
desarrollados dentro del territorio nacional de los trabajadores. Se entiende como conjunto de
principios norma y disposiciones legales porque se apoye de allí el régimen jurídico para preservar los
bienes y valores que requieren su tutela para ir concluyendo con respecto a las normas fuentes y
fundamento en los cuales están las leyes y derechos del trabajo toda esta aplicación es muy importante
en el área laboral se encarga de los intereses generales de la sociedad mediante la limitación del
autonomía de la voluntad y para finalizar tenemos varias fuentes del derecho laboral las cuales
resaltaremos

leyes y normas provenientes del poder legislativo o ejecutivo

la justicia (Du Parquier)

principal instrumento normativos relativos al trabajo

la costumbre jurídica los tratados o convenios internacionales

principios generales del derecho la doctrina ética, equidad y honradez

Su fuentes de carácter general.