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CONCLUSIONES

Luego de la presentación, análisis e interpretación de los resultados de

esta investigación sobre los objetivos formulados, se llegó a las siguientes

conclusiones:

En relación con el primer objetivo: Describir los parámetros de los actos

conciliatorios en la sede judicial del trabajo en Venezuela. Se evidenció que

la mediación y la conciliación es una negociación facilitada, donde un tercero

imparcial asiste a las partes en la búsqueda de un acuerdo. En conclusión la

mediación y la conciliación son medios legales de solución de conflictos

mediante la cual, las partes resuelven sus diferencias en forma pacífica con

la intervención de un tercero capacitado profesionalmente que facilita la

comunicación entre ellas para que logren solucionarlo. Es por esto, que la

mediación y la conciliación son métodos de autocomposición procesal, el

cual tiene como fin poner fin a un conflicto.

En cuanto a la transacción, las realizas antes de cualquier conflicto, deben

ser presentadas ante el funcionario laboral, bien sea el Inspector del Trabajo

o el juez competente; según la doctrina, las realizadas en el curso de los

litigios no son válidas sino presentándolas al juez de la causa, firmadas por

los interesados, y deberá ajustarse a las normas establecidas por la ley

procesal. El juez se limitará a examinar si concurren los requisitos exigidos

 77

para su validez, homologándola en caso afirmativo o rechazándola en caso

negativo, supuesto en el cual continuara el juicio.

Por lo que se concluye que estos actos conciliatorio deben ser objetos de

revisión y ajustarlos a un plano más equitativo, para que no exista

desmejoras económicas a la hora de que el trabajador-patrono realicen estos

actos, ya que no es justo que un trabajador se desprenda de cierta cantidad

de dinero, si el lo ha adquirido en su relación laboral, y la naturaleza jurídica

de la cancelación de esos concepto, es que el mismo tenga un sustento, para

mantener sus gastos personales y de su familia, ya que por eso el derecho

del trabajo es un hecho social.

En lo que respecta al segundo objetivo: Explicar el principio de

irrenunciabilidad de los derechos laborales en el ordenamiento jurídico

venezolano. El principio de irrenunciabilidad, tiene rango constitucional y se

encuentra plasmado en la Ley Orgánica del Trabajo, Ley Orgánica Procesal

del trabajo y el Reglamento de la Ley Orgánica de Prevención, condiciones y

Medio Ambiente del Trabajo.

El cual tiene por naturaleza obligar a los actores de una relación laboral, a

dar fiel cumplimiento a lo pautado en la legislación laboral, tomando en

cuenta que las normas laborales son imperativas, de orden público (ius

conges), es decir, son de obligatorio cumplimiento y las partes dentro de una

relación laboral no pueden relajarlas ni convenir sobre ellas, de tal manera

que restringen la autonomía de la voluntad de las partes, es por esto que es

derecho laboral es de naturaleza tuitiva.

 78

Lo que deja ver que el espíritu del legislador no es perjudicar a ambas

partes, sino que exista una celeridad laboral, a la hora de presentar se un

conflicto o u litigio, por lo que el principio de irrenunciabilidad consagrado

tanto en la constitución y en la norma laboral es de gran relevancia a la hora

de entrar en juego los actos conciliatorios.

En lo concerniente al tercer objetivo: Analizar las implicaciones o

influencias de la aplicación de los actos conciliatorios en sede judicial del

trabajo frente al principio de irrenunciabilidad de los derechos laborales a la

luz del ordenamiento jurídico venezolano. Se demuestra que la aplicación de

estos medios o mecanismos alternos de solución de conflicto, lesionan al

trabajador, al desprenderse de una parte de los derechos reales o presuntos

adquiridos a lo largo de la relación laboral, por consecuencia el principio de

irrenunciabilidad es violado al igual que el orden público, por consiguiente

estamos en presencia de un principio de irrenunciabilidad relativo.

Es por esto, que cuando se está en presencia de irrenunciabilidad de los

derechos laborales, la autonomía de la voluntad queda limitada, las misma se

crea para proteger jurídicamente de situaciones de los sujetos más débiles

en la relación del trabajo, ya que existe una desigualdad económica y social

por parte del trabajador; por lo tanto, las normas laborales venezolanas son

imperativas y tienen carácter obligatorio. Son de estricto orden público y no

pueden ser derogadas ni renunciada por parte de los particulares.

Es opinión del autor que al momento de realizar estos actos conciliatorios

se renuncia al derecho a lo que contiene el derecho, ya que el mismo es

 79

económicamente cuantificable, y no se puede decir que estos derechos ya

entraron al patrimonio del trabajador ya que no tienen la disponibilidad del

mismo. Ya que al presentarse estas situaciones donde el trabajar cede, en

ese momento este renuncia relativamente a los contenido en ese derecho, y

como lo consagra la normativa el principio de irrenunciabilidad de los

derechos laborales es absoluto y recae sobre el derechos, mas no es

relativo, por lo que al entrar los actos conciliatorio se evidencia que este se

transforma de absoluto a relativo.

Por último, al cierre de la investigación centrado en el objetivo general,

analizar los actos conciliatorios en sede judicial frente al principio de

Irrenunciabilidad de los derechos laborales en Venezuela.

.
 80

RECOMENDACIONES

En atención a los resultados derivados de esta investigación, la

confrontación teórica jurídica realizada y conclusiones establecidas, se

plantean las siguientes recomendaciones:

A la Asamblea Nacional, con el fin de realizar un estudio profundo

referente a lo contemplado en la Constitución de la República Bolivariana de

Venezuela en su artículo 89 referente a la irrenunciabilidad de los derechos

laborales, ya que al momento de la aplicación de los actos conciliatorios el

trabajador siempre renuncia parcial a sus derechos laborales.

Así como también, que la Asamblea Nacional, evalué la posibilidad de

implementar en la Ley Orgánica Procesal del Trabajo lo pautado en el

Reglamento de la Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio

Ambiente del Trabajo, en referencia a la transacción laboral en materia de

salud (monto mínimo) establecido mediante un informe parcial.

Al Tribunal Supremo de Justicia, tomando en cuenta, que esta institución

es la encargada de crear nuevos tribunales, con el fin de que la misma funde

nuevos tribunales con el fin de descongestionar los Tribunales laborales de

Venezuela. Así como que los mismos establezcan los criterios que se toman

en cuenta para garantizar la imparcialidad del tercero mediador, ya que esta

en juego los derechos irrenunciables del trabajador, que según las fuentes
 81
82

documentales de esta investigación muchas veces han sido lesionados

abrigándose en estos “medios alternativos” de solución de conflictos. ¿Tiene

poder estos medios de solución de conflicto, para pasar por encima del orden

público?

A los sindicatos, a los consejos de trabajadores. Con la finalidad de

invitarlos a realizar propuestas de cambio a la Ley Orgánica del Trabajo y a

la Ley Orgánica Procesal del trabajo, con el fin de salvaguardar los derechos

de los mismo, y que no sean visto a la hora de un conflicto como un objeto ,

los cuales solo importa que concilie sin tomar e cuenta el menoscabo de su

poder adquisitivo.
 8283

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