4.1.

1Concepto del contrato

Entendemos al contrato en general como un
acuerdo legal, oral o escrito, manifestado en
común entre dos o más personas con capacidad
jurídica (partes del contrato), que se vinculan en
virtud del mismo, regulando sus relaciones a una
determinada finalidad o cosa, y a cuyo
cumplimiento pueden compelerse de manera
recíproca, si el contrato es bilateral, o compelerse
una parte a la otra, si el contrato es unilateral.
 Por otra parte, en la materia laboral
tenemos la celebración de contratos los
cuales se definen de la siguiente manera:
“Un contrato individual de trabajo es un
acuerdo de ámbito privado por el que una
persona física (el trabajador) pacta con la
empresa las características de la relación
laboral por cuenta ajena, respetando las
condiciones mínimas estipuladas en el
convenio colectivo correspondiente a la
empresa o al sector de la actividad en
cuestión.”
4.1.2 Contenido del contrato

Las condiciones de trabajo deben hacerse constar

por escrito cuando no existan contratos colectivos
aplicables. Se harán dos ejemplares, por lo menos,
de los cuales quedará uno en poder de cada parte.
El escrito en que consten las condiciones de
trabajo deberá contener:

I. Nombre, nacionalidad, edad, sexo, estado civil,

Clave Única de Registro de Población, Registro
Federal de Contribuyentes y domicilio del
trabajador y del patrón;
4.1.2 Contenido del contrato

II. Si la relación de trabajo es para

obra o tiempo determinado, por
temporada, de capacitación inicial o
por tiempo indeterminado y, en su
caso, si está sujeta a un periodo de
prueba.
III. El servicio o servicios que deban
prestarse, los que se determinarán
con la mayor precisión posible.
IV. El lugar o los lugares donde deba
prestarse el trabajo.
 4.1.2 Contenido del contrato

V. La duración de la jornada.
VI. La forma y el monto del salario.
VII. El día y el lugar de pago del salario.
VIII. La indicación de que el trabajador será
capacitado o adiestrado en los términos de los
planes y programas establecidos o que se
establezcan en la empresa, conforme a lo
dispuesto en esta Ley.
IX. Otras condiciones de trabajo, tales como
días de descanso, vacaciones y demás que
convengan el trabajador y el patrón.
4.2 Contrato por tiempo indeterminado

Las relaciones de trabajo pueden ser para obra

o tiempo determinado, por temporada o por
tiempo indeterminado y en su caso podrá estar
sujeto a prueba o a capacitación inicial. A falta
de estipulaciones expresas, la relación será por
tiempo indeterminado.
En las relaciones de trabajo por tiempo
indeterminado o cuando excedan de ciento
ochenta días, podrá establecerse un periodo a
prueba, el cual no podrá exceder de treinta
días, con el único fin de verificar que el
trabajador cumple con los requisitos y
conocimientos necesarios para desarrollar el
trabajo que se solicita.
4.2 Contrato por tiempo indeterminado
Cuando concluyan los periodos a prueba o de capacitación inicial y subsista la
relación de trabajo, ésta se considerará por tiempo indeterminado y el tiempo
de vigencia de aquellos se computará para efectos del cálculo de la
antigüedad.

Las relaciones de trabajo por tiempo indeterminado serán continuas por regla
general, pero podrán pactarse para labores discontinuas cuando los servicios
requeridos sean para labores fijas y periódicas de carácter discontinuo, en los
casos de actividades de temporada o que no exijan la prestación de servicios
toda la semana, el mes o el año.
Los trabajadores que presten servicios bajo esta modalidad tienen los mismos
derechos y obligaciones que los trabajadores por tiempo indeterminado, en
proporción al tiempo trabajado en cada periodo.
4.2 Contrato por tiempo indeterminado
Este tipo de contrato o relación laboral
tendrá una duración máxima de 3 meses o
hasta de 6 meses tratándose de trabajadores
para puestos gerenciales, de dirección o que
ejerzan actividades de dirección o
administración en la empresa o para
desarrollar actividades que requieran
conocimientos profesionales especializados.
No podrán celebrarse simultáneamente el
contrato por tiempo indeterminado de
periodo de prueba y el de capacitación inicial.
El contrato laboral por tiempo indeterminado
es el que establece una relación laboral sin
definir el plazo de duración. Estas relaciones
de trabajo son aquellas que exceden los 180
días.
Podrá establecerse en este tipo de relaciones
una capacitación inicial, que es aquella en la
cual el trabajador presta sus servicios
subordinados al patrón con el objetivo de
adquirir los conocimientos o habilidades
necesarios para la actividad que vaya a
desarrollar. Por ejemplo, cuando al trabajador
recibe un entrenamiento para operar alguna
maquinaria o software.
4.3 Contrato por obra determinada.

Este tipo de contrato es necesario para

El contrato por tiempo, obra o servicio
determinado, es aquel en virtud del cual,
cumplida la condición, el trabajador ha de
separarse del empleo, sin responsabilidad
para el patrón, es decir, no puede
considerarse como un despido
injustificado.
definir de forma precisa la relación laboral
que existe, pues en la mayoría de los
casos, una vez terminada dicha relación
se entra en un conflicto debido a que, al
no precisar con claridad el tipo de
contrato, el trabajador, figura legal que
aparece en este tipo de contratos, pueda
demandar por despido injustificado.

Debemos tener claro que un contrato de

obra y servicio determinado no puede
durar más de lo que dure la obra la obra
o servicio en cuestión.
 4.4 Contrato por tiempo determinado

El contrato laboral por Otro de los casos previstos en la ley es cuando se

tiempo determinado es trata de actividades que, por sus características,
aquel que se establece solo pueden desarrollarse por un tiempo
por períodos específicos
específico.
de tiempo. En este, la
duración del contrato Por ejemplo, los trabajos en explotación de minas.
está escrita
expresamente en el El contrato por tiempo determinado debe señalar
documento. el tipo de tareas que va a prestar el trabajador. De
esta forma, este tipo de relación laboral concluye
cuando el empleado finaliza el trabajo.
Según el artículo 37 de la LFT, el tiempo
determinado, lo exige la naturaleza del trabajo que
se va a prestar, por ejemplo, cuando se tenga por
objeto sustituir a un trabajador por un determinado
período, como en los casos de maternidad o bien en
la enfermedad derivada de un riesgo de trabajo,
enfermedad de trabajo, enfermedad general de un
trabajador y demás ausencias por diversas causas.
Asimismo, la fracción III del artículo 37 de la LFT, se
refiere al trato jurídico que se les da a los trabajos
especiales (título VI, título 1 de la LFT).
 Este tipo de contrato o relación laboral
tendrá una duración máxima de 3 meses o
hasta de 6 meses tratándose de
trabajadores para puestos gerenciales, de
dirección o que ejerzan actividades de
dirección o administración en la empresa
o para desarrollar actividades que
requieran conocimientos profesionales
especializados.
De conformidad con los artículos 53 y 47
de la LFT, el patrón podrá terminar o
rescindir el contrato del trabajador, sin que
haya responsabilidad para el patrón del
pago de indemnización cuando se de la
terminación de la obra, contrato o tiempo
determinado.
 4.5. Contrato por temporada
Se celebra con el propósito de atender necesidades propias del
giro de la empresa o establecimiento, que se cumplen solo en
determinadas épocas del año.

Según la Ley Federal del Trabajo las relaciones laborales por

tiempo indeterminado serán continuas por regla general, en
los casos de actividades de temporada o que no exijan la
prestación de servicios toda la semana, mes o año.

Existe contrato de trabajo de temporada, cuando la relación

entre las partes originada por actividades propias del giro
normal de la empresa o explotación, se cumple solamente en
determinadas épocas del año y esté sujeta a repetirse en cada
ciclo en razón de la naturaleza de la actividad.
 4.6 Contrato por período de prueba

Sin previo aviso y sin una causa justificada,

sin necesidad de tener que pagar una
El periodo de prueba de un indemnización si el empleado encuentra una
contrato se relaciona con el puesto de empleo mejor o simplemente el
tiempo que se acuerda entre trabajo no le gusta.
la empresa y el trabajador
durante el cual cualquiera de
las dos partes puede poner
fin a esta relación laboral.
 A la hora de hablar de derechos laborales,
La definición de periodo de prueba es un
durante la duración del período de prueba el
tiempo en el cuál se prueba la relación
trabajador tiene los mismos derechos y
laboral, es una etapa en la que la
obligaciones que el resto de empleados que
organización puede comprobar si el
forman parte de la plantilla y el tiempo
empleado se ajusta a la oferta de empleo
computado como periodo de prueba se
y el trabajador si la empresa ofrece las
tendrá en cuenta para calcular la antigüedad
condiciones que le interesa.
del trabajador.
Artículo 39-A. En las relaciones de trabajo por tiempo indeterminado o
cuando excedan de ciento ochenta días, podrá establecerse un periodo a
prueba, el cual no podrá exceder de treinta días, con el único fin de verificar
que el trabajador cumple con los requisitos y conocimientos necesarios para
desarrollar el trabajo que se solicita. LFT 2015

El periodo de prueba a que se refiere el párrafo anterior, podrá extenderse

hasta ciento ochenta días, sólo cuando se trate de trabajadores para puestos
de dirección, gerenciales y demás personas que ejerzan funciones de
dirección o administración en la empresa o establecimiento de carácter
general o para desempeñar labores técnicas o profesionales especializadas.
 Durante el período de prueba el trabajador disfrutará del salario,
la garantía de la seguridad social y de las prestaciones de la
categoría o puesto que desempeñe. Al término del periodo de
prueba, de no acreditar el trabajador que satisface los requisitos
y conocimientos necesarios para desarrollar las labores, a juicio
del patrón, tomando en cuenta la opinión de la Comisión Mixta
de Productividad, Capacitación y Adiestramiento en los términos
de esta Ley, así como la naturaleza de la categoría o puesto, se
dará por terminada la relación de trabajo, sin responsabilidad
para el patrón.
LFT 2015
 4.7 Contrato por capacitación inicial

Artículo 39-B LFT 2015

Artículo 39-B. Se entiende por relación de trabajo para capacitación inicial, aquella por
virtud de la cual un trabajador se obliga a prestar sus servicios subordinados, bajo la
dirección y mando del patrón, con el fin de que adquiera los conocimientos o
habilidades necesarios para la actividad para la que vaya a ser contratado.
La vigencia de la relación de trabajo a que se refiere el párrafo anterior, tendrá una
duración máxima de tres meses o en su caso, hasta de seis meses sólo cuando se
trate de trabajadores para puestos de dirección, gerenciales y demás personas que
ejerzan funciones de dirección o administración en la empresa o establecimiento de
carácter general o para desempeñar labores que requieran conocimientos profesionales
especializados.
 Artículo 39-B LFT 2015

Durante ese tiempo el trabajador disfrutará del salario, la garantía

de la seguridad social y de las prestaciones de la categoría o
puesto que desempeñe. Al término de la capacitación inicial, de
no acreditar competencia el trabajador, a juicio del patrón,
tomando en cuenta la opinión de la Comisión Mixta de
Productividad, Capacitación y Adiestramiento en los términos de
esta Ley, así como a la naturaleza de la categoría o puesto, se
dará por terminada la relación de trabajo, sin responsabilidad para
el patrón.
 Artículo 39-C. La relación de trabajo con periodo a prueba o de capacitación
inicial, se hará constar por escrito garantizando la seguridad social del
trabajador; en caso contrario se entenderá que es por tiempo indeterminado,
y se garantizarán los derechos de seguridad social del trabajador.

Artículo 39-D. Los periodos a prueba y de capacitación inicial son

improrrogables. Dentro de una misma empresa o establecimiento, no podrán
aplicarse al mismo trabajador en forma simultánea o sucesiva periodos de
prueba o de capacitación inicial, ni en más de una ocasión, ni tratándose de
puestos de trabajo distintos, o de ascensos, aun cuando concluida la relación
de trabajo surja otra con el mismo patrón, a efecto de garantizar los
derechos de la seguridad social del trabajador.

Artículo 39-E. Cuando concluyan los periodos a prueba o de capacitación

LFT 2015 inicial y subsista la relación de trabajo, ésta se considerará por tiempo
indeterminado y el tiempo de vigencia de aquellos se computará para efectos
del cálculo de la antigüedad.
 Artículo 15-A LFT 2015

El trabajo en régimen de subcontratación es aquel

por medio del cual un patrón denominado
contratista ejecuta obras o presta servicios con sus
trabajadores bajo su dependencia, a favor de un
contratante, persona física o moral, la cual fija las
tareas del contratista y lo supervisa en el desarrollo
de los servicios o la ejecución de las obras
contratadas.
Este tipo de trabajo, deberá cumplir con las siguientes condiciones:

a) b) c)

• No podrá • Deberá • No podrá

abarcar la justificarse por comprender
totalidad de las su carácter tareas iguales o
actividades, especializado. similares a las
iguales o que realizan el
similares en su resto de los
totalidad, que se trabajadores al
desarrollen en el servicio del
centro de contratante.
trabajo.

De no cumplirse con todas estas condiciones, el contratante se considerará patrón para

todos los efectos de esta Ley, incluyendo las obligaciones en materia de seguridad social.
Alternative Resources