Modalidades de Compensación y Salarios

Nidya Amparo Caicedo Castro

Agosto 2020

Unipanamericana
Técnico Profesional en Procesos Administrativos
Operación de Compensaciones y Salarios
 Tabla de Contenidos ii
Capitulo 1
Introducción……………………………………………………………………………….1
Objetivos…………………………………………………………………………………..1
Capitulo 2
Figuras y tablas…………………………………………………………………………….2
Cuadro sinóptico…………………………………………………………………………...2
Capitulo 3
Investigación……………………………………………………………………………….3
División y tipos de contratos……………………………………………………………….3
Capitulo 4
Referencias…………………………………………………………………………………4
 Lista de figuras iii

Figura 1. Cuadro Sinóptico, diferencia entre los contratos laborales en Colombia……………....2

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Capítulo 1

Introducción

Para las organizaciones son de gran importancia las compensaciones y o beneficios,

puesto que forma parte de la gestión y la estrategia de los Recursos Humanos; para lograr

un objetivo en común que es mejorar la productividad de los colaboradores dentro de la

organización, la compensación que percibe un trabajador por su trabajo es la mejor

gratificación y motivación hacer las cosas cada vez mejor este es el elemento que

permite, a la organización, atraer y retener los recursos humanos que necesita un

empleado para satisfacer sus necesidades primordiales a través de incentivos, además de

su salario mensual.

Los colaboradores son personas que requieren de motivación laboral que los impulse a

realizar de mejor manera su trabajo y por consecuencia a tener un mejor desempeño. De

igual manera el colaborador espera que ese esfuerzo que está brindando a la empresa le

sea recompensado, más allá de recibir un sueldo.

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Objetivos

1 – Conocer cuáles son los diferentes tipos de contratos que existen en Colombia.

2 – Reconocer las diferencias entre cada uno de ellos.

3 – Diferenciar sus beneficios de cada uno de los contratos.

4 – Adquirir conocimiento sobre los contratos laborales, quien respalda al empleado.

5 – Saber cuáles son las divisiones da cada uno de los contratos laborales en Colombia.
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Capítulo 2

Figuras y tablas

2.1. Cuadro Sinóptico diferencia entre los diferentes contratos laborales de

Colombia.

Figura 1. Contratos laborales

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Capitulo 3

3.1. Investigar ante quien se puede amparar o respaldar un contrato laboral cuando

este ha sido vulnerado por parte del empleador o empleado y cuáles son los tramites

que se deben hacer.

Toda la situación y relación laboral está amparada por la Ley laboral, la Constitución

Política de Colombia y demás normas concordantes; un despido sin justa causa debe ir

acompañado de una indemnización, esta depende del salario de la persona y de los años

que lleve en la organización, dicha afirmación está respaldada por el articulo 64

Terminación unilateral Del contrato de trabajo sin justa causa.

“Artículo 64. Terminación unilateral Del contrato de trabajo sin justa causa.

En todo contrato de trabajo va envuelta la condición resolutoria por incumplimiento de lo

pactado, con indemnización de perjuicios a cargo de la parte responsable. Esta

indemnización comprende el lucro cesante y el daño emergente.

En caso de terminación unilateral del contrato de trabajo sin justa causa comprobada, por

parte del empleador o si éste da lugar a la terminación unilateral por parte del trabajador

por alguna de las justas causas contempladas en la ley, el primero deberá al segundo una

indemnización en los términos que a continuación se señalan:

En los contratos a término fijo, el valor de los salarios correspondientes al tiempo que

faltare para cumplir el plazo estipulado del contrato; o el del lapso determinado por la

duración de la obra o la labor contratada, caso en el cual la indemnización no será inferior

a quince (15) días.

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En los contratos a término indefinido la indemnización se pagará así:

a) Para trabajadores que devenguen un salario inferior a diez (10) salarios mínimos

mensuales legales:

1. Treinta (30) días de salario cuando el trabajador tuviere un tiempo de servicio no

mayor de un (1) año.

2. Si el trabajador tuviere más de un (1) año de servicio continuo se le pagarán veinte (20)

días adicionales de salario sobre los treinta (30) básicos del numeral 1, por cada uno de

los años de servicio subsiguientes al primero y proporcionalmente por fracción;

b) Para trabajadores que devenguen un salario igual o superior a diez (10), salarios

mínimos legales mensuales.

1. Veinte (20) días de salario cuando el trabajador tuviere un tiempo de servicio no mayor

de un (1) año.

2. Si el trabajador tuviere más de un (1) año de servicio continuo, se le pagarán quince

(15) días adicionales de salario sobre los veinte (20) días básicos del numeral 1 anterior,

por cada uno de los años de servicio subsiguientes al primero y proporcionalmente por

fracción.

PARÁGRAFO TRANSITORIO. Los trabajadores que al momento de entrar en vigencia

la presente ley, tuvieren diez (10) o más años al servicio continuo del empleador, se les

aplicará la tabla de indemnización establecida en los literales b), c) y d) del artículo 6o.

de la Ley 50 de 1990, exceptuando el parágrafo transitorio, el cual se aplica únicamente

para los trabajadores que tenían diez (10) o más años el primero de enero de 1991”.

(Código sustantivo del trabajo, 2020)

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En los contratos a término fijo se debe indemnizar al trabajador por el valor de los

salarios correspondientes al tiempo que falta para cumplir el plazo estipulado del

contrato. La indemnización para los trabajadores con contrato a término indefinido varía

según el salario y el tiempo de labor.

¿Qué debe hacer el empleado?

Cuando un apersona es despedida sin justa causa inicialmente debe dejar un acta de

entrega del puesto de trabajo, y debe recopilar pruebas de que lo están despidiendo sin

justa causa; puesto que deben existir llamados de atención, descargos, memorandos, si

estos no existen si este proceso no se llevo a cabo el despido se considera sin justa causa.

Lo primero que se debe hacer es exponer su caso ante un abogado laborista para tratar de

conciliar con la organización, de no llegar al acuerdo se procede a la demanda. El proceso

inicial es validar si efectivamente la organización no actuó de manera adecuada para

prescindir de los servicios del empleado, de ser así se deben reunir pruebas para poder

sustentar la demanda tratar de llegar a un acuerdo y en una última instancia se instaura la

demanda, se debe solicita ante un inspector de trabajo, o ante la defensoría o procuraduría

una conciliación.

Capitulo 4

4.1. Enumere las divisiones que tiene un contrato laboral.

El contrato de trabajo se encuentra dividido en:

4.1.1. La presentación personal de servicio en donde se especifica la labor que va a

desempeñar.
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4.1.2. Aceptación de subordinación, en la que el empleador tiene la autoridad de dirigir y

fiscalizar el trabajo del empleado y de ser necesario sancionarlo cuando incumpla su

labor.

5.1.3. Remuneración, que es la que recibe los trabajadores en pago de bienes y o dinero.

4.2. Elabore un contrato laboral fijo, indefinido, obra labor, servicios con personas

diferentes del sector de servicios no devengando más de dos salarios mínimos

4.2.1. Contrato a término Fijo

CONTRATO DE TRABAJO PARA EMPLEADO

A TÉRMINO FIJO

Entre los suscritos a saber: NIDYA AMPARO CAICEDO CASTRO, identificada con
cédula de ciudadanía Nº 52.XX.XX de Bogota, que para efectos del presente Contrato
se denominará EL CONTRATANTE, quien actúa con plena autoridad y capacidad legal,
de una parte, y por la otra, LINO ANDRÉS OYUELA también mayor de edad y vecino
de Cuatro Vientos, Cesar, identificado como aparece al pie de su firma, quien en
adelante y para los efectos del presente contrato se denominará EL CONTRATISTA, se
ha celebrado el presente contrato individual de trabajo a término fijo de que dan cuenta
las siguientes cláusulas :
PRIMERA.- EL CONTRATISTA ha sido contratado en el corregimiento de Cuatro
Vientos, municipio de El Paso, Departamento del Cesar, y sujeto a las instrucciones de
EL CONTRATANTE (ó su Representante) se obliga a prestar personalmente al servicio
de éste toda su capacidad normal de trabajo en el desempeño de las labores propias de
una finca, que incluye el manejo de animales de zoocría y del cuidado y mantenimiento
del Área Reforestada en ésta. Todas las instrucciones del mantenimiento, serán dadas
por el Representante del Contratante. Las labores contratadas incluyen aquellas
actividades anexas, dependientes y relativas a las mencionadas funciones y cargo
desempeñado como obrero con experiencia en fincas ganaderas, alimentación y
cuidado de animales de zoocría y Programas de Mantenimiento de Árboles. EL
CONTRATISTA se obliga a cumplir con las normas contenidas en las leyes laborales
pertinentes.
SEGUNDA.- EL CONTRATISTA observará en el cumplimiento de su trabajo el cuidado
y diligencia necesarios y se obliga a no prestar directa o indirectamente servicios
laborales a otros patronos, por lo cual se entiende que el presente contrato es exclusivo.
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EL CONTRATISTA acepta desde ahora los traslados entre fincas, dentro del municipio
de El Paso, siempre y cuando tales traslados o cambios no desmejoren sus condiciones
laborales o de remuneración.
TERCERA.- El Contrato tendrá una duración de DOS (2) meses, teniendo como fecha
efectiva de iniciación y entrada en vigencia del presente contrato el 1 de Junio de 2020.
A partir de esta fecha, se tomará como período de prueba los mismos dos (2) meses.
Durante el período de prueba, cualquiera de las partes en cualquier momento podrá dar
por terminado, sin previo aviso, y sin indemnización ni pago alguno por este concepto.
Una vez vencido el período de prueba, la relación laboral se regirá conforme a lo
dispuesto en este contrato a término fijo.
CUARTA.- Cualquiera de las partes podrá dar por terminado unilateralmente el
presente contrato en el momento en que lo considere necesario, sin que esto genere
indemnización alguna para EL CONTRATISTA, para lo cual se debe dar previo aviso
por escrito a la otra parte con Quince (15) días de anticipación. Cumplido lo anterior, en
el momento de su retiro le será cancelado el mes ó fracción de mes laborado y las
prestaciones sociales acumuladas hasta la fecha.
QUINTA .- Las partes integrantes del presente contrato, de común acuerdo declaran
que EL CONTRATISTA se hace responsable de los instrumentos que le arriende, preste
o facilite a cualquier título EL CONTRATANTE (o su Representante), para la ejecución
del objeto previsto en la cláusula primera del presente contrato. Como consecuencia de
lo anterior, EL CONTRATISTA declara libre de cualquier responsabilidad al
CONTRATANTE, por las pérdidas, por los daños y perjuicios que pueda sufrir EL
CONTRATISTA, por la manipulación directa o indirecta de los muebles, máquinas,
elementos y en general de los instrumentos que le arriende o facilite a cualquier título
EL CONTRATANTE, para la ejecución del objeto previsto en la cláusula Primera del
presente contrato.
SEXTA.- EL CONTRATISTA se obliga a guardar reserva y sigilo tanto en el período de
prueba como posteriormente, y mientras dure su vinculación con EL CONTRATANTE,
de todo lo que llegue a su conocimiento por razón de sus funciones, incluyendo aquellos
secretos personales, profesionales, industriales o comerciales de EL CONTRATANTE y
su representante, aún cuando por cualquier razón dejase de ser CONTRATISTA de
ésta empresa.
SEPTIMA.- EL CONTRATANTE pagará al CONTRATISTA como retribución por sus
servicios, un salario en dinero, equivalente a la suma de NOVECIENTOS OCHENTA
MIL SEISCIENTOS CINCUENTA Y SIETE PESOS MLC ($ $980.657.oo) mensuales;
Además, EL CONTRATANTE pagará al CONTRATISTA, todas las prestaciones
sociales a que tiene derecho de conformidad con las leyes laborales pertinentes. EL
CONTRATANTE suministrará, si es necesario y si así lo acepta EL CONTRATISTAS,
habitación que éste destinará para su vivienda y la de su familia dentro de las
instalaciones la finca “Paso de Iguana”, ubicada en el corregimiento de Cuatro Vientos,
en el departamento del Cesar, sitio que es su lugar de trabajo. Las partes acuerdan que
de conformidad con el artículo 15 de la Ley 50 de 1990, para todos los efectos legales
es entendido que dicha habitación no constituye ni será tomada en cuenta como salario
en especie para efecto de liquidación de salario ni demás prestaciones sociales, ni para
ningún otro efecto laboral; por lo tanto, el CONTRATISTA pagará al CONTRATANTE, la
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suma de $ 20.000 mensuales por utilizar las instalaciones de la finca, como alojamiento
suyo y de su familia.
OCTAVA.- Los pagos del salario serán por mensualidades vencidas. Para cada
período de pago mensual EL CONTRATISTA se obliga a presentar un informe
completo de todas sus actividades a su cargo y realizadas durante el mes, y anexarlo al
recibo de pago debidamente firmado.
NOVENA.- Los servicios asistenciales en caso de accidente o enfermedad serán
prestados por la entidad designada por EL CONTRATISTA, conjuntamente con aquellos
relacionados con jubilación, riesgos profesionales, etc., por esta razón releva a EL
CONTRATANTE de cualquier responsabilidad relacionada con la prestación de estos
servicios. EL CONTRATANTE solo reconocerá como válidas las incapacidades que
certifiquen los médicos de la entidad de salud por él escogida. Igualmente en caso de
accidente o enfermedad ocasionada con motivo del ejercicio del cargo, EL
CONTRATISTA, se obliga a dar aviso escrito a la entidad de salud por él escogida y con
copia a su Superior inmediato dentro de las veinticuatro (24) horas siguientes a la
ocurrencia de dicho evento. EL CONTRATANTE no es responsable de la agravación
que se presente en las lesiones o perturbaciones por razón de no haber dado EL
CONTRATISTA este aviso, o haberlo demorado sin causa debidamente justificada.
DECIMA.- OBLIGACIONES DEL CONTRATANTE.- Son obligaciones de EL
CONTRATANTE: a) Reconocer al CONTRATISTA en la forma estipulada, el valor
fijado en la Cláusula Séptima por los servicios prestados. b) Prestar toda la colaboración
pertinente, tendiente a optimizar la implementación del objeto del presente contrato.

DECIMA PRIMERA.- OBLIGACIONES DEL CONTRATISTA.- Son obligaciones del

CONTRATISTA: a). Cumplir con sus obligaciones laborables de manera eficaz, oportuna
y con altos niveles de calidad. b). Conservar y restituir en buen estado al final de cada
mes, todos instrumentos, elementos, máquinas, productos de aseo, concentrados y
demás que hayan sido suministrados por EL CONTRATANTE, cuando éste lo solicite;
en caso contrario, EL CONTRATISTA autoriza al CONTRATANTE a descontar de su
salario al final del mes, las sumas requeridas para restituir dichos faltantes. c).
Suministrar en forma oportuna cualquier tipo de información que pueda involucrar
directa ó indirectamente al CONTRATANTE, bien sea de interés personal, laboral,
comercial ó de seguridad personal, al CONTRATANTE ó su representante. d). No
asumir conductas que afecten directa o indirectamente el nombre y los bienes de EL
CONTRATANTE. e). Repetir cuantas veces se requiera, por su cuenta y riesgo y en
forma inmediata, los trabajos ejecutados en desarrollo del presente contrato, que a
criterio de EL CONTRATANTE, sean de mala calidad, por errores, negligencia, falla
técnica, malos procedimientos etc., imputables al CONTRATISTA. f). EL
CONTRATANTE informará sobre cualquier riesgo relacionado con la prestación del
servicio que pueda acarrear consecuencias negativas tanto para EL CONTRATISTA
como para EL CONTRATANTE. g) Prestar toda la colaboración pertinente, tendiente a
optimizar la implementación del objeto del presente contrato y en especial las labores a
cargo de EL CONTRATISTA. h). Responsabilizarse del suministro de los elementos de
trabajo que se requieran para dar cumplimiento al objeto previsto en la cláusula primera
del presente contrato. i). Ejecutar las actividades indicadas en la cláusula primera del
presente contrato y las que le indique EL CONTRATANTE ó su Representante.
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DECIMA SEGUNDA.- EL CONTRATISTA deja a expresa constancia que conoce

a cabalidad el área geográfica en que se desarrollará este Contrato y sus riesgos,
condiciones geográficas, económicas, sociales, de orden público y las condiciones
físicas de la casa en que va vivir, por la vigencia de este Contrato; el CONTRATISTA
asume enteramente todos los riesgos para sí y para sus familiares con forme al
presente contrato.

DECIMA TERCERA.- Las partes contractuales manifiestan expresamente que se

encuentran a paz y salvo por todo concepto en el momento de suscribir este contrato,
incluyendo horas extras, domingos y festivos; y que no reconocerán validez alguno de
ningún convenio anterior verbal o escrito relacionado con cualquier servicio prestado al
CONTRATANTE y con este contrato. En consecuencia, este contrato constituye el
acuerdo completo y total, y reemplaza y deja sin efecto alguno cualquier otro contrato
verbal o escrito celebrado con anterioridad entre las partes, y cualquier modificación que
se produzca se anotará a continuación de su texto.

En constancia de lo anterior, se firma el presente contrato por las partes, ante testigos,
en dos (2) ejemplares de un mismo tenor, en el Corregimiento de Cuatro Vientos a los 1
días del mes de junio de 2020.

EL CONTRATANTE EL CONTRATISTA
_____________________________
_______________________________
NIDYA AMPARO CAICEDO LINO ANDRÉS OYUELA
C.C. Nº 52.000.000. C.C. Nª 1.000.000.0002

4.2.2. Contrato a término indefinido

CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO A TERMINO INDEFINIDO

Yo NIDYA AMPARO CAICEDO CASTRO, residente en la ciudad de Cajica, y el señor

LINO ANDRES OYUELA, residente en la ciudad de Cajica, nacido el 28/11/1975 en la
ciudad de Bogota de nacionalidad Colombiano, desempeñara la labor como Jefe de
sistemas con un salario básico de $4.500.000, a partir del 25/08/20 en la ciudad de
Bogota en la cra 7 #27 – 88 oficina 545.
Entre el empleador y el trabajador, de las condiciones ya dichas identificados como
aparece al pie de sus correspondientes firmas se ha celebrado el presente contrato
individual de trabajo, regido además por las siguientes cláusulas:
Primera. El empleador contrata los servicios personales del trabajador y este se obliga:
a) A poner al servicio del empleador toda su capacidad normal de trabajo, en forma
exclusiva en el desempeño de las funciones propias del oficio mencionado y las labores
anexas y complementarias del mismo, de conformidad con las órdenes e instrucciones
que le imparta el empleador o sus representantes, y b) A no prestar directa ni
indirectamente servicios laborales a otros empleadores, ni a trabajar por cuenta propia
en el mismo oficio, durante la vigencia de este contrato.
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Segunda. El empleador pagará al trabajador por la prestación de sus servicios el salario

indicado, pagadero en las oportunidades ya señaladas. Dentro de este pago se
encuentra incluida la remuneración de los descansos dominicales y festivos de que
tratan los capítulos I y II del título VII del Código Sustantivo del Trabajo. Se aclara y se
conviene que en los casos en los que el trabajador devengue comisiones o cualquier
otra modalidad de salario variable, el 82.5% de dichos ingresos, constituye
remuneración ordinaria y el 17.5% restante esta designado a remunerar el descanso en
los días dominicales y festivos que tratan los capítulos I y II del título VII del Código
Sustantivo de Trabajo.
Tercera. Todo trabajo suplementario o en horas extras y todo trabajo en día domingo o
festivo en los que legalmente debe concederse el descanso, se remunerará conforme a
la Ley, así como los correspondientes recargos nocturnos. Para el reconocimiento y
pago del trabajo suplementario, dominical o festivo el empleador o sus representantes
deben autorizarlo previamente por escrito. Cuando la necesidad de este trabajo se
presente de manera imprevista o inaplazable, deberá ejecutarse y darse cuenta de él
por escrito, a la mayor brevedad, al empleador o sus representantes. El empleador, en
consecuencia, no reconocerá ningún trabajo suplementario o en días de descanso
legalmente obligatorio que no haya sido autorizado previamente o avisado
inmediatamente, como queda dicho.
Cuarta. El trabajador se obliga a laborar la jornada ordinaria en los turnos y dentro de
las horas señaladas por el empleador, pudiendo hacer éste ajustes o cambios de
horario cuando lo estime conveniente. Por el acuerdo expreso o tácito de las partes,
podrán repartirse las horas jornada ordinaria de la forma prevista en el artículo 164 del
Código Sustantivo del Trabajo, modificado por el artículo 23 de la Ley 50 de 1990,
teniendo en cuenta que los tiempos de descanso entre las secciones de la jornada no
se computan dentro de la misma, según el artículo 167 ibídem.
Quinta. Los primeros dos meses del presente contrato se consideran como período de
prueba y, por consiguiente, cualquiera de las partes podrá dar por terminado el contrato
unilateralmente, en cualquier momento de dicho periodo. Vencido éste, la duración del
contrato será indefinida, mientras subsistan las causas que le dieron origen y la materia
del trabajo; no obstante el trabajador podrá dar por terminado este contrato mediante
aviso escrito al empleador con antelación no inferior a treinta días. En caso de no dar el
trabajador el aviso, o darlo tardíamente, deberá al empleador una indemnización
equivalente a 1.200.000
Sexta. Son justas causas para dar por terminado unilateralmente este contrato por
cualquiera de las partes, las enumeradas en los artículos 62 y 63 del Código Sustantivo
del Trabajo; y, además, por parte del empleado, las faltas que para el efecto se
califiquen como graves en el espacio reservado para las cláusulas adicionales en el
presente contrato.
Séptima. Las invenciones o descubrimientos realizados por el trabajador contratado
para investigar pertenecen al empleador, de conformidad con el artículo 539 del Código
de Comercio, así como el artículo 20 y concordantes de la ley 23 de 1982 sobre
derechos de autor. En cualquier otro caso el invento pertenece al trabajador, salvo
cuando éste no haya sido contratado para investigar y realice la invención mediante
datos o medios conocidos o utilizados en razón de la labor desempeñada, evento en el
cual el trabajador, tendrá derecho a una compensación que se fijará dé acuerdo con el
monto del salario, la importancia del invento o descubrimiento, el beneficio que reporte
al empleador u otros factores similares.
 12

Octava. Las partes podrán convenir que el trabajo se preste en lugar distinto al
inicialmente contratado, siempre que tales traslados no desmejoren las condiciones
laborales o de remuneración del trabajador, o impliquen perjuicios para él. Los gastos
que se originen con el traslado serán cubiertos por el empleador de conformidad con el
numeral 8º del artículo 57 del Código Sustantivo del Trabajo. El trabajador se obliga a
aceptar los cambios de oficio que decida el empleador dentro de su poder subordinante,
siempre que se respeten las condiciones laborales del trabajador y no se le causen
perjuicios. Todo ello sin que se afecte el honor, la dignidad y los derechos mínimos del
trabajador, de conformidad con el artículo 23 del Código Sustantivo del Trabajo,
modificado por el artículo 1º de la Ley 50 de 1990.
Novena. Este contrato ha sido redactado estrictamente de acuerdo con la ley y la
jurisprudencia y será interpretado de buena fe y en concordancia con el Código
Sustantivo del Trabajo cuyo objeto, definido en su artículo 1º, es lograr la justicia en las
relaciones entre empleadores y trabajadores dentro de un espíritu de coordinación
económica y equilibrio social.
Décima. El presente contrato reemplaza en su integridad y deja sin efecto alguno
cualquiera otro contrato verbal o escrito celebrado por las partes con anterioridad. Las
modificaciones que se acuerden al presente contrato se anotarán a continuación de su
texto.

Para constancia se firma en dos o más ejemplares del mismo tenor y valor, ante
testigos en la ciudad y fecha que se indican a continuación:

EMPLEADOR
............................................... ................................................ .......................................

C.C. No. ................ de ...........

TRABAJADOR C.C. No. ................. de ............

TESTIGO
C.C. No. ................. de .........

En Bogota , a los 23 días del mes de agosto de 2020

4.2.3. Contrato por obra o Labor

CONTRATO DE TRABAJO DE DURACIÓN POR LA OBRA O LABOR

CONTRATADA.

Yo NIDYA AMPARO CAICEDO CASTRO, domiciliaria de la ciudad de Canica

Colombia, contrato al señor LINO ANDRES OYUELA, domicilairio de la ciudad de
Cajica, nacido en Bogota el 28 de julio de 1974 de nacionalidad colombiano, en el oficio
como programador de sistemas, con un salario de $4.500.000 pagadero por Cuenta de
ahorros Banco Davivienda # 140035897, iniciando labores el 25/08/20 en Bogota en la
 13

cra 7 # 27 -68 oficina 212. Para desarrollar el nuevo programa de software para la
empresa.
Entre el empleador y el trabajador, de las condiciones ya dichas identificados como
aparece al pie de sus correspondientes firmas se ha celebrado el presente contrato
individual de trabajo, regido además por las siguientes cláusulas:
Primera. El empleador contrata los servicios personales del trabajador y este se obliga:
a) A poner al servicio del empleador toda su capacidad normal de trabajo, en forma
exclusiva en el desempeño de las funciones propias del oficio mencionado y las labores
anexas y complementarias del mismo, de conformidad con las órdenes e instrucciones
que le imparta el empleador o sus representantes, y b) A no prestar directa ni
indirectamente servicios laborales a otros empleadores, ni a trabajar por cuenta propia
en el mismo oficio, durante la vigencia de este contrato.
Segunda. El empleador pagará al trabajador por la prestación de sus servicios el
salario indicado, pagadero en las oportunidades también señaladas arriba. Dentro de
este pago se encuentra incluida la remuneración de los descansos dominicales y
festivos de que tratan los capítulos I y II del título VII del Código Sustantivo del Trabajo.
Se aclara y se conviene que en los casos en los que el trabajador devengue comisiones
o cualquier otra modalidad de salario variable, el 82.5% de dichos ingresos, constituye
remuneración ordinaria y el 17.5% restante esta designado a remunerar el descanso en
los días dominicales y festivos que tratan los capítulos I y II del título VII del Código
Sustantivo de Trabajo.
Tercera. Todo trabajo suplementario o en horas extras y todo trabajo en día domingo o
festivo en los que legalmente debe concederse el descanso, se remunerará conforme a
la Ley, así como los correspondientes recargos nocturnos. Para el reconocimiento y
pago del trabajo suplementario, dominical o festivo el empleador o sus representantes
deben autorizarlo previamente por escrito. Cuando la necesidad de este trabajo se
presente de manera imprevista o inaplazable, deberá ejecutarse y darse cuenta de él
por escrito, a la mayor brevedad, al empleador o sus representantes. El empleador, en
consecuencia, no reconocerá ningún trabajo suplementario o en días de descanso
legalmente obligatorio que no haya sido autorizado previamente o avisado
inmediatamente, como queda dicho.
Cuarta. El trabajador se obliga a laborar la jornada ordinaria en los turnos y dentro de
las horas señaladas por el empleador, pudiendo hacer éste ajustes o cambios de
horario cuando lo estime conveniente. Por el acuerdo expreso o tácito de las partes,
podrán repartirse las horas jornada ordinaria de la forma prevista en el artículo 164 del
Código Sustantivo del Trabajo, modificado por el artículo 23 de la Ley 50 de 1990,
teniendo en cuenta que los tiempos de descanso entre las secciones de la jornada no
se computan dentro de la misma, según el artículo 167 ibídem.
Quinta. El presente contrato se celebra por el tiempo que dure la realización de la obra
(o labor contratada), según se determino anteriormente.
Sexta. Son justas causas para dar por terminado unilateralmente este contrato por
cualquiera de las partes, las enumeradas en el artículo 7º del decreto 2351 de 1965; y,
además, por parte del empleado, las faltas que para el efecto se califiquen como graves
en el espacio reservado para las cláusulas adicionales en el presente contrato.
Séptima. Las invenciones o descubrimientos realizados por el trabajador contratado
para investigar pertenecen al empleador, de conformidad con el artículo 539 del Código
de Comercio, así como el artículo 20 y concordantes de la ley 23 de 1982 sobre
derechos de autor. En cualquier otro caso el invento pertenece al trabajador, salvo
 14

cuando éste no haya sido contratado para investigar y realice la invención mediante
datos o medios conocidos o utilizados en razón de la labor desempeñada, evento en el
cual el trabajador, tendrá derecho a una compensación que se fijará dé acuerdo con el
monto del salario, la importancia del invento o descubrimiento, el beneficio que reporte
al empleador u otros factores similares.
Octava. Las partes podrán convenir que el trabajo se preste en lugar distinto al
inicialmente contratado, siempre que tales traslados no desmejoren las condiciones
laborales o de remuneración del trabajador, o impliquen perjuicios para él. Los gastos
que se originen con el traslado serán cubiertos por el empleador de conformidad con el
numeral 8º del artículo 57 del Código Sustantivo del Trabajo. El trabajador se obliga a
aceptar los cambios de oficio que decida el empleador dentro de su poder subordinante,
siempre que se respeten las condiciones laborales del trabajador y no se le causen
perjuicios. Todo ello sin que se afecte el honor, la dignidad y los derechos mínimos del
trabajador, de conformidad con el artículo 23 del Código Sustantivo del Trabajo,
modificado por el artículo 1º de la Ley 50 de 1990.
Novena. Este contrato ha sido redactado estrictamente de acuerdo con la ley y la
jurisprudencia y será interpretado de buena fe y en consonancia con el Código
Sustantivo del Trabajo cuyo objeto, definido en su artículo 1º, es lograr la justicia en las
relaciones entre empleadores y trabajadores dentro de un espíritu de coordinación
económica y equilibrio social.
Décima. El presente contrato reemplaza en su integridad y deja sin efecto alguno
cualquiera otro contrato verbal o escrito celebrado por las partes con anterioridad. Las
modificaciones que se acuerden al presente contrato se anotarán a continuación de su
texto.

Para constancia se firma en dos o más ejemplares del mismo tenor y valor, ante
testigos en Bogota a los 26 días del mes de agosto de 2020

EL EMPLEADOR EL TRABAJADOR

......................................... .........................................
 15

Lista de referencias

Lara, 2015, Jornada Laboral, flexibilidad humana en el trabajo.

Diaz Daza, V.J. Administración de personal y Liquidaciones de nomina

Contratos Laborales en Colombia (2017); Recuperado de

https://www.youtube.com/watch?v=Z-_4EK1Vctk&feature=youtu.be

Como liquidar nomina en excel (2013); Recuperado de

https://www.youtube.com/watch?v=f6ebFeZ6meI&feature=youtu.be
 16

Diferencias entre horas extras ordinarias y dominicales (2011)

Recuperado de https://www.youtube.com/watch?v=_05E3XjYcco&feature=youtu.be