ARTICULO 51 suspensión del
contrato de trabajo
1. Por fuerza mayor o caso fortuito
que temporalmente impida su
ejecución.
2. Por la muerte o la inhabilitación del
patrono, cuando éste sea una
persona natural y cuando ella traiga
como consecuencia necesaria y
directa la suspensión temporal del
trabajo.
3. Por suspensión de actividades o
clausura temporal de la empresa,
establecimiento o negocio, en todo o
en parte, hasta por ciento veinte
(120) días y por razones técnicas o
económicas, independientes de la
voluntad del patrono, siempre que se
notifique a los trabajadores la fecha
precisa de la suspensión o clausura
temporal, con anticipación no inferior
a un (1) mes, o pagándoles los
salarios correspondientes a este
período.
4. Por licencia o permiso temporal
concedido por el patrono al
trabajador o por suspensión
ANALISIS PERSONAL
En esto dos casos el empleador tiene la faculta de ofrecer
acción de suspender el trabajo si el empleado sufre alguna
incapacidad que le impidas seguir ejerciendo el trabajo así
mismo también pueden suspender al empleado de su trab
por causa de la muerte del empleador y así solamente en
casos pueden suspender a los empleados ejemplo: Migue
trabaja como conductor de Samuel un hombre que vive so
sus labores legales las realiza su apoderado quien debe le
testamento donde todo le quedara a su hijo de 15 años.
Por esta razón se puede suspender a Miguel del contrato y
que por la muerte de su patrón este no tiene a quien mane
el auto y el apoderado igualmente puede suspender el con
temporalmente a Miguel hasta la lectura del testamento
Estos dos son un poco más prácticos porque se le da al du
del negocio la oportunidad de cancelar anticipadamente a
empleados 25 días de trabajo y luego si, suspenderlos por
causas de una eventual calamidad económica o por la
modernización del negocio hasta nuevo aviso, así mismo
patrón puede suspender el trabajo de su empelado por dar
una licencia de maternidad por ejemplo o unos días de
descanso o en el peor de los casos porque alguno incump
normas disciplinarias de su negocio.
disciplinaria.

5. Por ser llamado el trabajador a Si el trabajador lo llaman a prestar el servicio militar el

prestar el servicio militar. En este empleador tiene la facultad de suspender el contrato y dar

caso el patrono está obligado a permiso al trabajador y por obligación debe reincorporarlo

conservar el puesto al trabajador de los 30 días de haber culminado su labor en el servicio m

hasta por treinta (30) días después Además, también puede suspender el contrato si dicho

de terminado el servicio. Dentro de empelado es arrestado o tenga alguna detención preventiv

esos treinta (30) días el trabajador no se pase de 8 días y que dicho arresto no sea justificado

puede reincorporarse a sus tareas, terminar el contrato.

cuando lo considere conveniente, y el

patrono está obligado a admitirlo tan

pronto como éste gestione su

reincorporación.

6. Por detención preventiva del

trabajador o por arrestos

correccionales que no excedan de

ocho (8) días y cuya causa no

justifique la extinción del contrato.

7. Por huelga declarada en la forma El empleador puede suspender el contrato porque sus

prevenida por la Ley. empleados decidieron hacer una huelga.