TALLER PRACTICO

ACTIVIDAD 6

MARIA NEMPEQUE RIVERA

ANGELICA DAZA RINCON

VIVIANA VEGA

MAYRA ALEJANDRA POLOCHE

ADMINISTRACION EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRBAJO, FACULTAD DE CIENCIAS

EMPRESARIALES

COPERACION UNIVERSITARIA MINUTO DE DIOS

NRC 953 LEGISLACION EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

NERKLI MORENO RINCON

1 DE OCTUBRE DEL 2021

CASO 1: ACCIDENTE DE TRABAJO
ANA MARÍA MEDINA se encuentra trabajando para la empresa SERVICIOS JL SAS. Fue
enviada en comisión de urgencia por su jefe inmediato a Cartagena para atender un
requerimiento del cliente. Este no reportó la comisión al Departamento de Talento
Humano; sin embargo, la dependencia respectiva compró los tiquetes. La reunión sería el
lunes 3 de abril a las 7 de la mañana, por lo que la trabajadora viajó el día domingo. Estando
en la playa y luego da haber tomado unos cocteles sufrió un accidente, que la ha dejado
parapléjica como consecuencia de una caída.

A la señora ANA MARÍA le han hecho el tratamiento por la EPS y no ha reclamado nada a
pesar de que la calificaron con una pérdida de capacidad laboral del 50%. Ella considera que
su caso es un accidente de origen laboral, asesórela. Ante el presente caso, haga el análisis
con sustento en la normatividad estudiada, acerca de cuál sería el origen del accidente.
Argumente y sustente su respuesta. Consulte las fuentes adicionales que estime
convenientes.

NOTA: En nuestro grupo hay dos puntos de vista, una parte considera que no es un
accidente laboral y otra parte considera que es accidente laboral

A) Accidente
1. Identifique que elementos de prueba son necesarios para determinar el origen del accidente:

RESPUESTA:
Origen laboral
Elementos que prueben origen laboral:
 Recibir una orden directa de su jefe al enviarla a Cartagena ‘’ fue enviada de comisión
de urgencia por su jefe inmediato a Cartagena para atender un requerimiento del cliente’’
hechos
 Ejecutar la orden y trasladarse al lugar que le pidió ‘’ la trabajadora viajo el día domingo’’
 Los tiquetes fueron comprados por la empresa, lo que indica que no era voluntad propia
de la señora Ana María estar en ese lugar si no que cumplía una orden directa de su jefe
‘’ la dependencia respectiva compro los tiquetes’’
2. ´ ¿Qué clase de accidente laboral probablemente se enmarcaría en el caso problémico

RESPUESTA
 Accidente origen laboral

ANA MARÍA MEDINA se encuentra trabajando para la empresa SERVICIOS JL SAS.

Fue enviada en comisión de urgencia por su jefe inmediato a Cartagena para
atender un requerimiento del cliente. Este no reportó la comisión al
Departamento de Talento Humano; sin embargo, la dependencia respectiva
compró los tiquetes. La reunión sería el lunes 3 de abril a las 7 de la mañana, por
lo que la trabajadora viajó el día domingo. Estando en la playa y luego de haber
tomado unos cocteles sufrió un accidente, que la h dejado parapléjica como
consecuencia de una caída.

ANALISIS LEGAL Y JURISPRUDENCIAL

ARTICULO 19, subrogado ley 1562 de 2012 articulo 3

Ley 1562

Articulo 3 accidente de trabajo

Es accidente de trabajo todo suceso repentino que sobrevenga por causa o con ocasión del
trabajo, y que produzca en el trabajador una lesión orgánica, una perturbación funcional o
psiquiátrica, una invalidez o la muerte.

ES TAMBIEN ACCIDENTE DE TRABAJO AQUEL QUE SE PRODUCE DURANTE LA

EJECUCION DE ORDENES DEL EMPLEADOR, O CONTRATANTE DURANTE LA
EJECUCION DE UNA LABOR BAJO SU AUTORIDAD, AUN FUERA DEL LUGAR Y
HORAS DEL TRABAJAO.
Igualmente se considera accidente de trabajo el que se produzca durante el traslado de los
trabajadores o contratistas desde su residencia a los lugares de trabajo o viceversa cuando
el transporte lo suministre el emperador

También se considera accidente de trabajo el ocurrido durante el ejercicio de la función

sindical, aunque el trabajador se encuentre de permiso sindical siempre que el accidente se
produzca en cumplimiento de dicha función.

De igual forma se considera accidente de trabajo el que se produzca por la ejecución de

actividades recreativas, deportivas o culturales, cuando se actúe por cuenta o en
representación del empleador o de la empresa usuaria cuando se trata de trabajadores de
empresas de servicios temporales que se encuentren en misión.

SENTENCIA T-432/13

ACCIDENTE DE TRABAJO- REQUISITOS PARA SER CONCIDERADO ACCIDENTE

LABORAL

Cuando a la norma describe que el accidente de trabajo no solo es aquel que sobreviene por
causa del trabajo, si no también aquel, si no también aquel que se produce con ocasión del
mismo, a juicio de esta corporación, quiere significar que el siniestro debe tener ocurrencia
mientras la persona se encuentra desempeñando la labor encomendada, sin que
necesariamente se limite a una hipótesis de una orden dada por el empleador o una de las
actividades normales que se encuentren a su cargo. Una lectura contraria conllevaría a que
ciertas circunstancias quedarían excluidas del sistema general de riesgos laborales, como
ocurría con la caída repentina de una persona que se encuentre trabajando en circunstancia
en la cual un trabajador se lesiona por golpearse con cualquier elemento del lugar destinado
a la prestación del servicio. Desde esta perspectiva, se ha entendido que la expresión ‘’con
ocasión del trabajo’’ significa que el accidente ocurra mientras se está trabajando, en
conclusión, para que el accidente de trabajo sea catalogado como tal, es necesario que
ocurra por causa o con ocasión de la labor desempeñada, lo que incluye los sucesos que
padezca una persona durante a realización de cualquier actividad cotidiana no laboral.

¿Desde cuando se paga la pensión por invalidez?

La pensión por invalidez, cualquiera que sea su origen, se reconocerá y se pagara en forma
retroactiva desde la fecha en la que se produzca tal estado, es decir, desde cuando se
 estructuro la invalidez. Común, o en un accidente común, la pensión de invalidez la pago el
fondo de pensiones al que este afiliado la persona.

¿Quién paga la pensión de invalidez?

Depende de la enfermedad o el accidente que originó la invalidez. Si la invalidez se originó

en una enfermedad con el trabajador.

3. Argumenten, conforme a lo estudiado si se configura como un accidente de origen laboral o

común y el porqué de la decisión tomada.

RESPUESTA

Para el caso en concreto, la señora Ana María Medina, debe saber que su accidente es de origen laboral,
y que se encontraba cumpliendo una orden directa de su jefe al estar en otra ciudad, en ese caso
específicamente en Cartagena. Aunque su horario laboral iniciaba el día lunes a las 7 am, el solo hecho
de ella estar en dicha ciudad un día antes, la hace estar bajo la orden directa de su empleador. Los hechos
narrados manifiestan que la señora Ana María había tomado unos cocteles los mismos no especifican si
eran con bebidas alcohólicas o solo frutales lo cual al no ser claro no involucra que la caida sea por estado
de embriaguez, el hecho de estar en el hotel desde el domingo .

No es accidente laboral por que consideramos que el accidente no sucedió en horas laborales, creemos
que el momento que sucedió el accidente, la señora Ana María estaba en actividades extralaborales. Por
ende fue una decisión libre ir a la playa e ingerir cocteles.

CASO 2: ENFERMEDAD LABORAL

JUAN MARTÍNEZ tiene 65 años de edad; trabajó por 20 años hasta el 2012 en una mina de
carbón a cielo abierto ha desarrollado un cáncer de pulmón, el cual le están tratando. Le
sugieren que reclame a la empresa por enfermedad laboral por la exposición a la sílice.

Presenta un derecho de petición reclamando a la empresa, la que ha respondido que

conforme con el examen médico de egreso, él no presentaba ninguna patología y que
después de revisar las encuestas de factores de riesgo extralaborales, el trabajador había
manifestado que en su casa cocinaban con carbón de leña y que esa podría ser la razón de
su padecimiento.

Ante este caso, haga el análisis con sustento en la normatividad estudiadaacerca de cuál
sería el origen de la enfermedad del señor JUAN MARTÍNEZ; argumente y sustente su
respuesta. Consulte las fuentes adicionales que estime convenientes.

1. Identifiquen que elementos de prueba son necesarios para determinar el origen de

la enfermedad y su nexo causal

RESPUESTA

 Enfermedad laboral

Determinen el origen de la enfermedad de acuerdo con la normatividad expuesta.

ANALISIS LEGAL
LEY 1562

Por la cual se modifica el Sistema de Riesgos Laborales y se dicta otras

disposiciones en materia de Salud Ocupacional.

ARTICULO 4º. ENFERMEDAD LABORAL. Es enfermedad laboral la contraída como

resultado de la exposición a factores de riesgo inherentes a la actividad laboral o
del medio en el que el trabajador se ha visto obligado a trabajar. El Gobierno
Nacional, determinara, en forma periódica las enfermedades que se consideran
como labores y en los casos en que una enfermedad no figure en la tabla de
enfermedades laborales, pero se demuestre la relación de causalidad con los
factores de riesgo ocupacional será reconocida como enfermedad laboral
conforme a lo establecido en las normas legales vigentes.

DECRETO 1477/2014

ARTICULO 3. Determinación de la causalidad. Para determinar la relación causa,

efecto, se deberá identificar:

1. La presencia de un factor de riesgo en el sitio de trabajo en el cual estuvo

expuesto el trabajador, de acuerdo con las condiciones de tiempo, modo y
lugar, teniendo en cuenta criterios de medición, concentración, o intensidad.
En e caso de no existir dichas mediciones, el empleador deberá realizar la
reconstrucción de la historia ocupacional y de la exposición de trabajador; en
todo caso el trabajador podrá aportar las pruebas que considere pertinentes.

En la tabla de enfermedades laborales existe una asociada a este caso

NEOPLASIA MALIGNA DE BRONQUIS Y DE PULMONES

El contacto de amianto o asbesto de todas sus formas, bisclorometllico,

metilclorometil, alquitranes de huella y brea de carbono entre otras sustancias
los trabajadores expuestos, como es el caso del señor Juan el contacto del
carbón ya que trabajo en la mina por varios años, estaría clasificado como
enfermedad laboral.

Neumoconiosis del minero carbón, este es un carbón mineral, carbón puro,

grafito, carbón de hulla también es una de las consecuencias para desarrollar
una enfermedad laboral. Otras enfermedades pulmonares obstructivas
crónicas incluida con asma, bronquitis, trastornos respiratorios.

Como grupo deducimos que la enfermedad que padece el señor Juan es

netamente enfermedad laboral y esta cubierta por el decreto 1477 de
enfermedades laborales por el hecho de trabajar tantos años en una mina
expuesto a todos lo tipos de carbono y por consecuencia de esta sustancia sus
pulmones han desarrollado una enfermedad que afecta su sistema
respiratorio.