Betegón, Karolain

8-1004-2049
Administración

Cuestionario # 2
Administración superior:
Principios, Pasos, Etapas y tipos de planeación

1. Desarollar los principios de planeación

2. Mencioné los pasos de la planeación
3. Cuáles son las etapas de planeación
4. Cuáles son los tipos de planeación, desarolle cada uno.
 1.Principios de la planeación Factibilidad. Debe
realizarse y adaptarse a la realidad y a las condiciones
objetivas.
Objetividad y cuantificación. Debe basarse en datos reales,
razonamiento precisos y exatxtos, nunca en opciones subjetivas,
especulaciones o cálculos arbitrarios (sin presión), y expresarse en
tiempo y dinero.
Flexibilidad. Es conveniente establecer márgenes de holgura que
permitan afrontar situaciones y que puedan proporcionar otros cursos
de acción a seguir.
Unidad. Todos los proyectos deben integrarse a un plan general y al
logro de los objetivos generales.
Cambio de estrategias. Cuando un plan se extienda, será necesario
rehacerlo por completo. La empresa tendrá que modificar los cursos de
acción (estrategias) y, en consecuencia, las políticas, programas,
procedimientos y presupuestos para lograrlos.

2. Pasos de la planeación
• Detección de la oportunidad.
• Establecimientos de objetivos y metas.
• Consideración de las premisas de planeación.
• Identificación de alternativas.
• Comparación de opciones.
• Elección de una alternativa.
• Elaboración de planes de apoyo.
 • Expresión numérica de los planes de apoyo.
• Expresión numérica de los planes mediante la elaboración de
presupuestos.

3. Etapas de la planeación
• Misión o propósito

Es la declaración duradera de objetivos que distinguen a una

organización de las otras.
• Objetivos
Deben ser conocidos y entendidos por todos los miembros de una
organización en una forma precisa. Deben ser estables ya que los
cambios continuos en los objetivos originan conflictos y confusión.
Representan los resultados que la empresa espera obtener. Son fines
por alcanzar, establecidos de manera cuantitativa y determinados para
realizarse luego de un tiempo específico.

• Estrategias
Son cursos de acción general, o alternativos, que muestran la dirección
y el empleo total de los recursos y esfuerzos para lograr los objetivos en
condiciones y ventajasosas. Un área clave de resultados es una
actividad básica que está relacionada con el desarrollo total de la
empresa.

4. Tipos de planeación
• Políticas
 Son guías para orientar la acción, son criterios, lineamientos
generales por observar en la toma de decisiones sobre problemas
que se repiten una y otra vez dentro de una organización

• Programas
Un esquema en dónde se establece la secuencia de actividades
específicas que habrán de realizarse para alcanzar los objetivos y el
tiempo requerido para efectuar cada una de sus partes y todos los
acontecimientos involucrados en su conveniencia.

• Presupuestos
Es un esquema en forma escrita de todas o algunas de las fases
activas de la empresa, el cual se expresa en términos enconmicos
(monetario) junto con la comprobación su siguiente de la realización
de dicho plan.

A) Planeación re activa: Es una planeación atraves del “espejo

retrovisor” , es decir, la persona reacciona en respuesta a
un acontecimiento, pero carece de una meta personal
clara de largo plazo.

B) Planeación inactiva: (“Que va con la corriente”) es la

persona que realiza lo que la mayoría de la gente hace sin
adoptar un criterio personal, ni saber a dónde va. Su
filosofía es dejar hacer, dejar pasar.

C) Planeación preactiva: (Se prepara para el futuro) se

imagina lo que va a suceder y siempre es precavido en su
entorno, imaginando los posibles cambios y sus problemas
acciones cuando estos ocurran.

D) Planeación proactiva: ( Que diseña el futuro y hace que

está suceda) se sabe dueño y responsable de su futuro y lo
planea con lucy cuidado teniendo en cuenta sus ponte
cualidades y las oportunidades que le ofrece el medio. En
sus procesos de planeación, la persona de orientación
proactiva utiliza algunas herramientas que puedan apoyar
su trabajo. Es decir, cuando efectua una planeación
proactiva tiene claro lo que quiere hacer y por tanto puede
elegir la manera en que quiere lograr lo. A si mismo, tiene
una visión prospectiva de su vida, es decir, reflecciona en
forma permanente sobre su acciones del aquí y del ahora,
a la luz de los futuros posibles y deciables que a construido.
Lee “apuesta” en futuro por completo diferente del pasado
y aunque pretende eliminar incertidumbre del futuro, si
intenta reducirla.