Desarrollo

1) Nombre y explique cuáles son los elementos del contrato de trabajo y sus
causales de termino.
El contrato de trabajo estas conformado por tres elementos que son esenciales en su
disposición.

Partes o el Sujeto

Contenido
Contrato de trabajo
Obligacional

Elementos
constitutivos del
Contrato

Las partes y/o sujetos están tipificadas por el Empleador- Trabajador, la que están
suscritas el Articulo N°3 del Cód. del trabajo.

 Empleador: Es la persona natural o jurídica que provee, de trabajo a una persona o

mas personas para que realicen una labor, la cual esta bajo dependencia de
subordinación y es remunerado.

 Trabajador: es la persona que desarrolla una actividad o trabajo el cual es

remunerada.

 Trabajador Independiente: son personas que desempeñan labores o actividades,

que no están sujetas a una empresa por medio de contrato laboral. Este o estos
trabajadores, trabajan bajo un contrato de servicio, el cual reciben su
remuneración de prestaciones bajo la modalidad de Honorarios

El contenido Contenido obligacional de un contrato de trabajo: Es el cual está suscrito

explícitamente bajo obligaciones de acuerdo mutuo, por el cual el trabajador accede a
prestar labores mediante subordinación y acatamiento, por lo cual el empleador se
compromete a remunerar el trabajo que presta el trabajador.
El elemento constitutivo del contrato de trabajo
Prestación personal del servicio
Es la acción una labor o actividad que ejerce de una persona a un tercero. Es decir que la
prestación es netamente individual y personal por lo que no depende otro para ejecutarla.

Dependencia o subordinación.
Es la actuación que faculta al empleador poder de solicitar cumplimiento a las labores que
está sometido, el trabajador bajo subordinación. Es decir que esta debe ser contantes y de
manera continua. Por cual el trabajador debe estar dispuesto a acatar las ordenes del
empleador. Poe ende el empleador esta en su potestad de administrar las labores que
debe realizar el trabajador, como también ser supervisadas y dar termino a la relación
laboral, cuando se suscite alguna situación que lo amerite.

2) Explique con sus palabras en que consiste la jornada ordinaria y extraordinaria e

indique cuál es su diferencia.
Jornada de trabajo
Es el tiempo por el cual el trabajador presta sus servicios y actividades de manera efectiva
a su empleador.

Jornada Laboral
Efectiva Pasiva
Es cuando el trabajador cumple su jornada Que en alguna circunstancia se puede dar
laboral normalmente. situaciones fortuitas que no son atribuibles, al
trabajador, por ejemplo, un amago de incendio
en la empresa, una catástrofe, una pandemia,
entre otros que impiden cumplir las labores de
manera continua. Por lo tanto, el trabajador
queda a disposición de su empleador, y debe
ser remunerado sin perjuicio alguno.
Jornada Ordinaria
La jornada ordinaria tiene como limite 45 horas a la semana, las que deben ser
distribuidas entre 5 y 6 días a la semana, esta no puede exceder por más de 10 horas
diarias.
En la jornada laboral no se considera el tiempo de colación, dado a que no es
contabilizado en la jornada ordinaria de trabajo.

Jornada extraordinaria
Es a la que da lugar al pacto de las horas extras, las horas extraordinarias tiene un tiempo
de limite diario la cual no puede exceder por más de……….. horas. Por el cual esta regulado
por la ley y reforma laboral. Es por ello que las horas extraordinarias se deben pactar por
escrito, es decir el trabajador y el empleador deben dejar estipulado en mutuo acuerdo las
horas extras pactadas las cuales tiene un máximo de tres meses.
Su pago no debe ser inferior a la hora ordinaria, pero deberá ser recargada a un 50%, este
debe ser calculado en base a una tabla de valores que es proporcionada por la dirección
del trabajo. Esto vendría siendo el pago sobre tiempo, que en la manera contable se
denomina sobresueldo.

Diferencia de jornada Ordinaria y Extraordinaria

La diferencia que radica en ellas es que la jornada ordinaria cumple con máximo legal de
horas semanales de trabajo, en cuanto las extraordinarias son las horas que pactan pos a
las horas legales trabajadas que tienen como tope máximo 2 horas diarias.

3) Si contratan sus servicios para revisar la normativa laboral actual vigente, ¿Qué
norma propondría derogar y que propuesta realizara para mejorar el sistema
actual? Fundamente su respuesta
En lo personal derogaría o más bien mejoraría el artículo 22, más que nada por su mala
utilización por parte de las empresas. Dado a su naturaleza de creación de este artículo es
excluir algunos trabajadores dados a su perfil de trabajo que no pueden realizar y ejecutar
sus labores dentro de horarios establecidos, y que no tengan fiscalización inmediata.
Alguna de las exclusiones del Art.22 es el pago de horas extra y firmar libros de asistencia,
reloj de control o cualquier sistema que registre el ingreso y salida del trabajador. Esta ley
fue pensada para los trabajadores de alto nivel jerárquico y para aquellos que realizan la
actividad laboral fuera de la empresa. Pero como lo comente en un principio es mal
utilizada por algunos empleadores, por el cual cometen abusos ya que someten a
trabajadores que en su estricto rigor debieran trabajar en una jornada ordinaria de 45
horas semanales, pero recurren meramente a este artículo para liberarse del pago de
horas extra, en mi caso personal me ha tocado ver auxiliares de aseo trabajando bajo el
articulo 22 es irrisorio, pero lamentablemente es así de real. Por lo que la fiscalización por
parte de la dirección de trabajo en estos casos es casi nula.
Por dar un ejemplo este artículo es muy utilizado por la inmobiliarias, en las salas de venta
los ejecutivos son contratados bajo esta modalidad, pero en el ejercicio y deben cumplir
horarios dentro del establecimiento (sala de ventas), y varias de esta inmobiliarias
controlan a sus ejecutivos mediante geo localización con GPS, por ende los ejecutivos, que
si bien son vendedores comisionistas no tienen la libertad de salir a terreno a menos que
sea solicitado con permiso del superior para que puedan hacer sus gestiones por cuenta
propia para poder vender con más independencia, si se diera esta situación como debería
ser la sal de ventas quedaría sin ejecutivos. Es por ello que algunos empleadores de este
rubro recurren a este articulo para eximirse del pago de horas extras. Por lo que a mi
juicio pienso que este artículo más que derogado, es modificarlo e incorporar otros
aspectos en que se limita solamente para quienes realmente amerita trabajar en esta
modalidad bajo este artículo. Y que sea sancionable con altas multas para los
empleadores, que recaen en esta falta que aminora a los trabajadores.
Hoy en día contamos con una diversificación amplia de tecnología digital. El cual nos
permite estar mejor conectados e informados. Dado esto también propondría que las
empresas deberían obligarse a entregar un registro de todos los trabajadores, donde esté
en detalle la información e los trabajadores de cada empresa, los cargos en que se
desempeñan, tipo jornada laboral, todos los antecedentes básicos que se requieran parea
su fiscalización y cuando el trabajador es ascendido o trasladado a otro departamento,
faena o sucursal deberá ser actualizado obligatoria mente.
¿cuál es la idea de este registro digital?
Cuando los inspectores les toquen fiscalizar en terreno a una empresa ya sea por una
denuncia o rutina el fiscalizador contara con la información del trabajador de manera
instantánea, por lo que el empleador deberá dar explicaciones en caso que no cumpla
como corresponde.