GUIA DE ENTREVISTAS
ETAPAS / OBJETIVO
Bienvenida:
Tratar de hacer sentir cómodo y
en confianza al candidato
Introducción a la entrevista:
Le comentaremos cuál será la
metodología de la entrevista.
Datos Generales
Estudios
Experiencia laboral
Motivación por el puesto /
empresa
Introducción a la entrevista por
competencias
Le explicaremos la metodología
de entrevista por competencias
Preguntas por competencias
Repreguntas
Aspectos personales
Expectativas salariales
Otros aspectos
Presentación de empresa /
DESCRIPCIÓN
Buenos días/tardes. Gracias por haber venido ______. Mi nombre
es _______, de la empresa…. El día de hoy te entrevistaremos
para el puesto de ______________.
Pregunta rompehielos: Te fue difícil llegar hasta aquí??
La entrevista durará unos ____.
Esta entrevista tiene por objetivo conocerte un poco más como
persona y profesional. Te haré algunas preguntas sobre tu
experiencia laboral, algunas actividades que hayas realizado en tu
trabajo y tu motivación con respecto a tu puesto de trabajo.
Nombre, edad, estudios: por qué estudió esa carrera?
Cómo le fue en la universidad / instituto?
Qué le gusto?, qué no le gustó?
Qué área le gustaría desempeñarse? Por qué?
Qué área no es de su agrado? Por qué?
Exploramos desde la primera hasta la última experiencia laboral:
Inicio y fin de cada experiencia laboral: tiempos, motivos de
ingreso y motivos de salida
Puesto, empresa, principales funciones
Otros adicionales.
Observaciones: vacíos en experiencia laboral, cambios laborales
en periodos cortos, cambios de puestos (mayor a menor cargo)
¿Cómo te enteraste de la convocatoria?
¿Por qué motivos te gustaría entrar a esta posición?
¿Por qué motivos te gustaría entrar a esta empresa?
¿Por qué quieres dejar la empresa en a que estás laborando
ahora?
¿Cuáles serían tus expectativas personales y profesionales en un
mediano, largo plazo?
Bien, te haré unas preguntas sobre algunos temas. Me gustaría
que recuerdes algunas situaciones laborales y me comentes que
hiciste tú en esas oportunidades. (tú, no tu jefe o tus
compañeros, específicamente tú)
Recuerdas alguna situación en la qué?
Cométame una situación en la qué?
Me gustaría que me cuentes una situación en la que…?
Repreguntas: me gustaría profundizar en esta parte. Qué? Cómo?
Cuándo? Cuántos? Por qué?
Fortalezas /oportunidades de mejora
Familia
Pasatiempos
Rango salarial / Paquete de beneficios / expectativas salariales
Salud
Condiciones de trabajo
Empresa: ventajas competitivas
puesto
Pasos siguientes del proceso
Agradecimiento y cierre
Puesto: funciones principales / de quién depende / supervisión
Condiciones de puesto (se puede decir?)
Preguntas de candidato
Próximas etapas / tiempos
Solicitud datos verificaciones / otros
Te agradecemos por haber venido. Si calificas con el perfil, t
estaremos llamando el día…. Gracias!