ACTIVIDAD EVALUATIVA # 8

Presentado por:

NATALIA LUCIA ALVAREZ GOMEZ

JUAN CARLOS GALLEGO ROJAS

KELLY

LINA

Profesor:

SANTANDER PEREZ VARGAS

Asignatura:

RESOLUCION DE CONFLICTOS

NRC: 15775

CORPORACIÓN UNIVERSITARIA MINUTO DE DIOS

FACULTAD DE EDUCACIÓN VIRTUAL - DISTANCIA

ADMINISTRACIÓN DE SALUD OCUPACIONAL

BELLO, COLOMBIA

2021-1.
 1. Formulen estrategias de capacitación necesarias para proponer un plan de
capacitaciones. 
Una estrategia de capacitación consiste en trazar el camino que se recorrerá para
llevar a cabo la formación. Los responsables de su diseño son los encargados del
talento humano dentro de la compañía o empresas especializadas en este tipo de
servicios.
1) Diagnosticar: Analizar las fortalezas y debilidades del equipo; planificar los
propósitos de la organización.
2) Priorizar: Establecer un orden de urgencias y organizar cronológicamente.
3) Definir objetivos: Interrogarse sobre el objetivo del plan de capacitación,
deben ser claros y medibles; es muy importante definir metas para cada
uno.
4) Elaborar el plan de capacitación:
- El cual debe contener:
- Contenido
- Técnicas de capacitación: método de enseñanza.
- Cronograma: fecha y horario.
- Público: a quién vá dirigida la charla.
- Recursos Humanos: Instructores necesarios.
- Recursos materiales: presupuesto.
5) Ejecutar: Al ejecutar tener en cuenta que las anomalías sirven de mejora
para la próxima capacitación.
6) Evaluar: Es importante la percepción del equipo sobre el programa de
capacitación mediante encuestas de satisfacción.
7) Certificar y cerrar: Finalmente se certifica la asistencia.

2. Definan el marco legal que aplica para el plan de capacitaciones.

en su artículo 21 indica que aquellas empresas que cuenta
con más de cincuenta trabajadores y tienen establecida una
La ley 50 de 1991 jornada semanal de 48 horas, tienen la obligación de
dedicar exclusivamente dos horas de jornada a actividades
recreativas, culturales o de capacitación.
El Decreto Ley 1295 de  En su artículo 21, literal g.) “Manifiesta que una de las
1994 obligaciones del empleador es proporcionar y facilitar las
capacitaciones en materia de salud ocupacional.” De la
misma forma nos lo indica la Resolución 1016 de 1989 en
su artículo 14, numeral 9, que el programa de Salud
Ocupacional que realize y desarrolle la empresa deberá
mantener actualizados los registros tales como el
 “cumplimiento de programas de educación y entrenamiento”
Que reglamenta:
Que para dar cumplimiento a lo establecido en el art. 21 de
la Ley 50 de 1990, las dos (2) horas de la jornada de
cuarenta y ocho (48) en el periodo del programa dentro de
la jornada de trabajo podrán acumularse hasta por un año.
(art. 3). Estas capacitaciones dirigidas entre otros a
Decreto 1127 de 1991 aspectos a la salud ocupacional, procurando la integración
de los trabajadores, mejoramiento de la productividad y de
las relaciones laborales. (art. 4)
La asistencia de los trabajadores a las actividades
programadas por el empleador es de carácter obligatorio.
(art. 5)

3. Desarrollen el presupuesto necesario para el plan de capacitaciones.

HORAS
CURSOS A
COSTO SEMANALE TOTAL DURACIÓ COSTO
DICTAR
POR HORA S HORAS N MESES TOTAL
LIDERAZGO 80.000 9 18 1 1440000
ATENCIÓN AL
CLIENTE 60.000 6 24 2 1440000
INTEGRACIÓN EN
TRABAJO EN
EQUIPO 80.000 4 16 1 1280000
EFECTIVIDAD EN
LAS LABORES 60.000 3 6 1 360000
ACTIVIDADES Y
FUNCIONES 60.000 3 6 1 360000
4880000

4. Definan los temas y contenidos necesarios para la capacitación y formación

de la población objetivo.