FORMATO DE PERFIL DEL PUESTO (MODELO)

IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO

Unidad Orgánica: Nombre del puesto: Establecimiento de Salud/Departamento/Servicio/Unidad.

Dependencia Jerárquica Lineal: Dependencia
Jerárquica funcional:
Puestos que supervisa:
Enfermera/o
Jefe del Establecimiento de
Salud/Departamento/coordinadora/
supervisora/Servicio/Unidad.
NO APLICA
Técnicos en Enfermería, Auxiliares en Enfermería y/o
Técnicos en enfermería

MISIÓN DEL PUESTO

Brindar atención integral de enfermería en el campo asistencial, al individuo, familia y comunidad, que
protejan y aseguren su salud en los establecimientos de salud del primer nivel, segundo nivel o tercer nivel
de atención.

Brindar atención integral de enfermería en el campo asistencial de la salud en los establecimientos de

salud.
Brindar cuidado integral de enfermería basado en el proceso de atención de enfermería, guías técnicas y
protocolos de atención.

Desarrollar actividades preventivo- promocionales en el área de su competencia en todos los niveles de

atención.
Encomendar actividades de menor complejidad al personal técnico y auxiliar de enfermería bajo su
supervisión y responsabilidad.

FUNCIONES DEL PUESTO

COORDINACIONES PRINCIPALES

Coordinaciones Internas
Jefatura del establecimiento de salud y otras unidades orgánicas y servicios.

Coordinaciones Externas
Microrred de Salud, Organizaciones e instituciones locales y Agentes comunitarios de salud.

FORMACIÓN ACADÉMICA

A.) Formación Académica

B.) Grado(s)/situación académica y estudios requeridos para el
puesto
Egresado Grado/
Incompleta Complet Titulado
a
Maestría

Secundaria
Egresado(a) Bachiller Título de Licenciada/ o en
X Título/ Licenciatura
Doctorado Enfermería
Técnica Básica
Curso: Selección de Personal. Mg. Tania Lip Marín. Reproducido Segunda
solo para fines académicos
especialida
Técnica Superior (3 ó 4 d
 X Universitario X

Sí No
Marque si requiere
Colegiatura
X

Marque si requiere X C.) Estudios de posgrado requerido para el puesto

habilitación
Nota : Cada
profesional curso de especialización deben tener no menos de 24 horas de capacitación y los diplomados no menos de 90 horas.

Tania Lip Marín. Reproducido solo para fines académicos

 CONOCIMIENTOS

A.) Conocimientos Técnicos principales requeridos para el puesto (No requieren documentación sustentatoria):

Conocimientos vinculados a las funciones del puesto.

B.) Conocimientos de Ofimática e Idiomas.

Nivel de dominio
OFIMÁTI No Bás Interm Avanz
CA aplica ico edio ado
Word X
Excel X
Powerpo X
int
Nivel de dominio
IDIOM No Bási Interm Avanz
AS aplica co edio ado
Ingl X
és
…
….
…
….

EXPERIENCIA

Experiencia laboral general

Indique la cantidad total de años de experiencia laboral; ya sea en el sector público o privado.
02 años, mínimo

Experiencia específica

A.) Marque el nivel mínimo de puesto que se requiere como experiencia; ya sea en el sector público o privado:
Practicante Auxiliar o Analista / Supervisor / Jefe de Área Geren
profesional Asistente Especialista Coordinador o Dpto te o
Direct
or

B.) Indique el tiempo de experiencia requerida para el puesto; ya sea en el sector público o privado:
01 año, mínimo

C.) En base a la experiencia requerida para el puesto (parte B), marque si es o no necesario contar con experiencia en el Sector Público:
X
SÍ, el puesto requiere contar con experiencia en el sector público NO,
el puesto no requiere contar con experiencia en el sector público.

* En caso que sí se requiera experiencia en el sector público, indique el tiempo de experiencia en el puesto y/o funciones equivalentes.

01 año, mínimo

* Mencione otros aspectos complementarios sobre el requisito de experiencia; en caso existiera algo adicional para el puesto.
SERUMS.

HABILIDADES O COMPETENCIAS
Orientación al servicio

Curso: Selección de Personal. Mg. Tania Lip Marín. Reproducido solo para fines académicos
 FORMATO DE PERFIL DEL PUESTO
IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO

Unidad Orgánica:

Nombre del puesto:

Dependencia Jerárquica Lineal:

Dependencia Jerárquica funcional:

Puestos que supervisa:

MISIÓN DEL PUESTO

FUNCIONES DEL PUESTO

Tania Lip Marín. Reproducido solo para fines académicos

 COORDINACIONES PRINCIPALES

Coordinaciones Internas

Coordinaciones Externas

Curso: Selección de Personal. Mg. Tania Lip Marín. Reproducido solo para fines académicos
 FORMACIÓN ACADÉMICA
A.) Formación Académica
B.) Grado(s)/situación académica y estudios requeridos para
el puesto
Incomplet Complet Egresado(
a a a)

Secundaria
Bachiller

Técnica Básica Título/ Licenciatura

Técnica Superior (3 ó 4
C.) Estudios de posgrado requerido para el puesto
años)

Universitario Egresado Grado/ Titulado

Maestrí
a
S No
í
Marque si requiere Doctorado
Colegiatura

Marque si requiere habilitación profesional Segunda

Especialida
d

A) Conocimientos Técnicos principales requeridos para el puesto (No requieren documentación sustentatoria) :

B) Conocimientos de Ofimática e Idiomas.

Nivel de dominio
IDIOM No Bási Interme Avan
AS aplic co dio
a
Ing
lés

Nivel de dominio
OFIMÁTI No Bási Interme Avanz
CA aplica co dio ado
Word
Excel
Powerp
oint

EXPERIENCIA

Experiencia laboral general

Indique la cantidad total de años de experiencia laboral; ya sea en el sector público o privado.

Experiencia específica
A) Marque el nivel mínimo de puesto que se requiere como experiencia; ya sea en el sector público o privado:
Practicant Auxiliar o Analista / Supervisor / Jefe de Área o Gerente
e Asistente Especialist Coordinador Dpto o
profesional a Director

Tania Lip Marín. Reproducido solo para fines académicos

 B) Indique el tiempo de experiencia requerida para el puesto; ya sea en el sector público o privado:

C) En base a la experiencia requerida para el puesto (parte B), marque si es o no necesario contar con experiencia en el Sector Público:

SÍ, el puesto requiere contar con experiencia en el sector público NO, el puesto no requiere contar con experiencia en el sector público

* En caso que sí se requiera experiencia en el sector público, indique el tiempo de experiencia en el puesto y/o funciones equivalentes.

* Mencione otros aspectos complementarios sobre el requisito de experiencia; en caso existiera algo adicional para el puesto.

HABILIDADES O COMPETENCIAS

Curso: Selección de Personal. Mg. Tania Lip Marín. Reproducido solo para fines académicos