Asignatura

SELECCIÓN DE PERSONAL
Docente: Mg. Hugo Villar Lavalle
Semanas
Técnica para recoger datos de los candidatos.
1 Procedimientos para la obtención de la información. Tipos
de preguntas.

2 Tipos herramientas para entrevistas. Procedimientos para

entrevistar en el sector privado y público.

3 La hoja de vida del candidato. Factores que determinan la

selección de los candidatos.

4 Puntajes y calificación. Tabulación de la información grupal

e individual.
Identificación de Necesidades
Nombre del Puesto
Misión del Puesto (Objetivos)
Principales Responsabilidades
Ubicación en la Estructura (Posición en el
organigrama)
Funciones

Principales Tareas
Formación Académica Requerida
Requisitos
Conocimientos Técnicos Requeridos
(Indicar requerimientos de experiencia)

Habilidades Claves Habilidades

3/9/2021 ADMO501 6
Anuncio
Factores de Selección del Candidato

Las características de cada

CV - Entrevistas
candidato
VS VS

Los requisitos que el cargo

por proveer exija Anuncio - Perfil
El Curriculum Vitae
¿Qué es un curriculum vitae (CV)?

• Es el curso de la vida,
¡pero no de toda la vida!
Formato del Curriculum Vitae
Formato del Curriculum Vitae
Trabajo en Equipo

https://www.youtube.com/watch?v=2-zQ5D_flCE

En base a lo comentado en el video y lo revisado en clase, explique cada una de

las partes que debe tener una hoja de vida (CV)
Respuesta

1. Identificación: Nombre y apellido, Gmail, URL de

linkedin, resumen y habilidades

2. Experiencia: Empresa, funciones, logros

3. Estudios: Grados, cursos, charlas

4. Opcional: Referencias