Quiz - Escenario 3 - Primer Bloque-Teorico - Gestion Del Talento Humano-2

18/9/21 20:03 Quiz - Escenario 3: PRIMER BLOQUE-TEORICO/GESTION DEL TALENTO HUMANO-[GRUPO B04]
Quiz - Escenario 3
Fecha de entrega
21 de sep en 23:55
Puntos
75
Preguntas
10
Disponible
18 de sep en 0:00 - 21 de sep en 23:55
4 días
Límite de tiempo
90 minutos
Intentos permitidos
2
Instrucciones
https://poli.instructure.com/courses/40185/quizzes/81363 1/9
Historial de intentos
Intento Hora Puntaje

MANTENER Intento 2
25 minutos 67.5 de 75
MÁS RECIENTE Intento 2

Intento 1

Las respuestas correctas ya no están disponibles.
Puntaje para este intento:

67.5 de 75
Entregado el 18 de sep en 20:02
Este intento tuvo una duración de 25 minutos.
Pregunta 1 7.5
/ 7.5 pts
El señor Paco, ingresa a la compañía donas cub, el gerente de la

compañía le encarga como principal responsabilidad diseñar y
estructurar diferentes puestos dentro de la organización, con el fin,
de mejorar la eficiencia de la organización y el bienestar laboral de
los empleados, reconocer su valor y propender por el mejoramiento
con la optimización de los procesos organizacionales. Paco inicia
este proceso bajo la premisa de mejorar los métodos a través de
tareas, obligaciones y responsabilidades que se deben desempeñar
cada colaborador.
El diseño de puestos gira en torno a cuatro ejes fundamentales, a cual

de ello hace referencia Paco

mejora de los procesos productivos

métodos de trabajo para hacerlos más eficientes

habilidades y experiencias de los empleados

objetivos organizativos
los objetivos organizacionales para el puesto, incluyendo tareas,

obligaciones y responsabilidades que se deben desempeñar.
Pregunta 2 7.5
/ 7.5 pts
La importancia de la seguridad y salud en el trabajo radica en una

mejora de los hábitos de salud de los trabajadores lo cual puede reducir
el ausentismo hasta un 36%. Toda iniciativa para la salud se traducirá en
productividad y constancia en el puesto de trabajo.
La seguridad y salud en el trabajo es la actividad orientada a crear las

condiciones para que el trabajador pueda desarrollar su labor
eficientemente y sin riesgos, evitando sucesos y daños que puedan
afectar su salud o integridad, el patrimonio de la entidad y el ambiente,
por lo que algunos de los principios se refieren a:

Protección, participación, obligaciones, capacitación.

Capacitación, evaluación. Gestión integral, desarrollo.

Protección, responsabilidad, cooperación, gestión integral.
Un sistema de gestión es una herramienta que, bien entendida e

implantada, constituye un instrumento muy potente para dirigir y
controlar una organización y tiene dentro de sus principios la
Protección, responsabilidad, cooperación, gestión integral de los
trabajadores.

Atención integral, salud y seguridad, cooperación, desarrollo.
Pregunta 3 7.5
/ 7.5 pts
El diseño de un puesto de trabajo, comprende:

La organización de todas las tareas, las políticas para desarrollar las
funciones y las reglas que debe cumplir el empleado.

Las especificaciones del contenido del puesto, los métodos eficientes de
trabajo y mejoras a los procesos eficientes.

Los lineamientos para el desempeño de las funciones.
Pregunta 4 7.5
/ 7.5 pts
Los siguientes son objetivos del análisis de cargos excepto:

Sirve como fundamento a los procesos de gestión de talento humano;
algunos de estos son: reclutamiento, selección, capacitación y evaluación
del desempeño.

recopilar información valida respecto a las verdaderas responsabilidades y
funciones de un cargo, y sus competencias.

Deben estar fundamentados en información valida, confiable y precisa que
sirva para el ejercicio en la toma de decisiones.

Reducir el impacto del cambio y la incertidumbre:
Incorrecto Pregunta 5 0
/ 7.5 pts
Los riesgos laborales están inmersos en los procesos de gestión

humana y la Prevención de Riesgos Laborales se encuentre dentro del
departamento de Recursos Humanos, por lo que los profesionales de
Recursos Humanos tienen también competencias en materia de

prevención de riesgos.
El sistema de riesgos laborales es uno de los objetivos del talento

humano y la responsabilidad primordial es:

proteger la salud y propiciar condiciones adecuadas de trabajo a sus
empleados.

Diagnosticar la enfermedad laboral y asegurar la continuidad de los
empleados.

Promulgar normas y procedimientos, para prevenir, proteger y atender a
los trabajadores.

Atender accidentes de trabajo y enfermedades laborales provocadas por
el medio ambiente.
Pregunta 6 7.5
/ 7.5 pts
Una empresa está proyectando crear un nuevo cargo, para lo cual el

profesional del área de Talento Humano de la empresa debe definir los
métodos de recolección de la información para el análisis
correspondiente a ese cargo, por lo que decide realizar:

Registros, relacionando detalladamente las tareas que el empleado realiza
durante cierto lapso.

Entrevista al jefe inmediato
Este es el método indicado para la recolección de información, ya

que es un nuevo cargo, por lo que no hay un empleado
desempañando estas funciones, motivo por el cual no se le puede
aplicar un cuestionario al empleado que ocupa el cargo, tampoco se
puede realizar observación, ni registros de las tareas.

Cuestionario al empleado que ocupa el cargo

Observación presenciando el proceso de trabajo sin intervenir
directamente
Pregunta 7 7.5
/ 7.5 pts
La directora de Gestión de talento Humano de la empresa atento S.A.

tiene bastantes inconvenientes con la atención al público, ya que se
presentan muchas peticiones, quejas y reclamos acumulados, lo cual
incide altamente en la gestión de la organización mostrando bajos
resultados en la productividad y atención al cliente. De acuerdo con la
anterior situación, estos resultados podrían identificarse y medirse con
indicadores, tales, como:

Estrategia competitiva para incrementar el nivel de productos y servicios

Estrategia competitiva diferenciada por agilidad y oportunidades de
entrega

Estrategia competitiva diferenciada por calidad en peticiones, quejas y
reclamos

Estrategia competitiva diferenciada por liderazgo y disminución de
ausentismos
Pregunta 8 7.5
/ 7.5 pts
La Gestión de Talento Humano presenta unas funciones y objetivos

principales, los cuales son primordiales para la organización.
¿Dentro de las siguientes actividades, identifique la que corresponde a

función?

Permitir la felicidad de los empleados, ya que su desempeño determina el
éxito organizacional.

Permitir el incremento de la autorrealización y satisfacción de los
empleados

Ubicar a la persona apropiada en el lugar apropiado

Ayudar a la organización a alcanzar sus objetivos y realizar su misión
Pregunta 9 7.5
/ 7.5 pts
Uno de los métodos de recolección de información sobre los cargos es la

entrevista, la cual hace referencia, a:

Conversación entre el analista del cargo y el trabajador que lo ocupa

Formulario pre elaborado para ser diligenciado por la persona que ocupa
el cargo

Presenciar el proceso de trabajo sin intervenir directamente en éste

Relación detallada de todas las tareas que el empleado realiza
Pregunta 10 7.5
/ 7.5 pts
La empresa ABC de productos químicos presenta una estructura

funcional, con los siguientes cargos: Jefe de seguridad Industrial, Jefe de
compras, Jefe de contratación y desarrollo. La anterior estructura de la
empresa hace referencia en su organigrama al conjunto de actividades,
deberes y funciones relacionados para el buen desempeño de las
funciones en cualquier organización o empresa, lo cual hace referencia,
a:

Cargos

Diseño de puestos

Puestos de trabajo

Actividades a ejecutar por una persona
Puntaje del examen:

67.5 de 75

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Puntaje para este intento:

Este intento tuvo una duración de 25 minutos.

El señor Paco, ingresa a la compañía donas cub, el gerente de la

El diseño de puestos gira en torno a cuatro ejes fundamentales, a cual

los objetivos organizacionales para el puesto, incluyendo tareas,

La importancia de la seguridad y salud en el trabajo radica en una

La seguridad y salud en el trabajo es la actividad orientada a crear las

Un sistema de gestión es una herramienta que, bien entendida e

El diseño de un puesto de trabajo, comprende:

Los siguientes son objetivos del análisis de cargos excepto:

Los riesgos laborales están inmersos en los procesos de gestión

Recursos Humanos tienen también competencias en materia de

El sistema de riesgos laborales es uno de los objetivos del talento

Una empresa está proyectando crear un nuevo cargo, para lo cual el

Este es el método indicado para la recolección de información, ya

La directora de Gestión de talento Humano de la empresa atento S.A.

La Gestión de Talento Humano presenta unas funciones y objetivos

¿Dentro de las siguientes actividades, identifique la que corresponde a

Uno de los métodos de recolección de información sobre los cargos es la

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