EMPRESA DE SERVICIOS PUBLICOS DOMICILIARIOS DE ACUEDUCTO,

ALCANTARILLADO Y ASEO DE BOLIVAR CAUCA “EMBOLIVAR”

E.S.P., S.A.

CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO A TÉRMINO INDEFINIDO

CONTRATO No. OO4
DEL 31/12/2007

Entre los suscritos a saber DIANA FERNANDA MUÑOZ SALAZAR. mayor y vecina de
esta ciudad, identificada con la cédula de ciudadanía No. 25.396.425 expedida en Tambo
Cauca, en calidad de Gerente y representante Legal de la, Empresa de Servicios Públicos
Domiciliarios de Acueducto, Alcantarillado y Aseo de Bolívar Cauca “EMBOLIVAR “
E.S.P., S.A.. Sociedad de economía mixta, con domicilio en la ciudad de Bolívar Cauca,
y para efectos del presente contrato en adelante se denominará LA EMPRESA, y por otra
parte el señor JESUS HILARION ZEMANATE, igualmente mayor de edad y vecino de
Bolívar, domiciliado en esta ciudad, identificado con cédula de ciudadanía número
4.626.421 expedida en Bolívar Cauca, quien para efectos legales se denominara EL
TRABAJADOR, hemos convenido en cerebrar el presente contrato de trabajo a termino
indefinido, que se regirá por las siguientes cláusulas: PRIMERA.- OBJETO: EL
TRABAJADOR, se obliga para con La EMPRESA A: prestar su capacidad normal de
trabajo, a su servicio exclusivo en el desempeño de todas las funciones propias, anexas
o complementarias del cargo de CONDUCTOR PARA REALIZAR LABORES DE
RECOLECCION Y TRANSPORTE DE RESIDUOS SÓLIDOS DESDE LA CABECERA
MUNICIPAL HASTA EL RELLENO SANITARIO DEL MUNICIPIO DE BOLIVAR CAUCA.,
todo de conformidad con los reglamentos, manuales de funciones, estatutos sociales,
ordenes e instrucciones que le impartan sus superiores jerárquicos observando en el
desempeño del cargo, el cuidado y diligencia necesarios; B: Las funciones propias del
cargo, las realizara EL TRABAJADOR, principalmente en el Municipio de Bolívar cauca,
pero quedando obligado a aceptar cualquier traslado o funciones a donde lo promueva
LA EMPRESA , siempre que el trabajador no sufra, o le implique a este desmejora de la
remuneración básica, ni de categoría dentro del orden Jerárquico de la empresa. C.-
para todos los efectos relacionados con la jornada de trabajo, las funciones inherentes al
cargo de CONDUCTOR PARA REALIZAR LABORES DE RECOLECCION Y
TRANSPORTE DE RESIDUOS SÓLIDOS DESDE LA CABECERA MUNICIPAL HASTA
EL RELLENO SANITARIO DEL MUNICIPIO DE BOLIVAR CAUCA se califica de
confianza y manejo, en particular para lo dispuesto en el Art. 162 del Código Sustantivo
del Trabajo, pero en todo caso laborará al servicio de LA EMPRESA el tiempo que sea
necesario para cumplir a cabalidad sus funciones. D.-A guardar estricta reserva de todo
lo que llegue a conocer en razón de su oficio y que sea de naturaleza restringida o
reservada o cuya comunicación pueda causar perjuicio a la EMPRESA. E.- A no atender
durante las horas de trabajo ocupaciones distintas de las que correspondan al cargo, y a
abstenerse fuera de esas horas, de otras labores que afecten o puedan afectar su
capacidad de trabajo. SEGUNDA: Por el servicio que preste EL TRABAJADOR, de
conformidad con las cláusulas que anteceden, LA EMPRESA le reconocerá una
remuneración en dinero a razón de Cuatrocientos Sesenta y un mil quinientos M/te.
($461.500,oo) moneda corriente mensuales, pagadera por mensualidades vencidas y en
las fechas que señalen por la EMPRESA TERCERA: en todo sueldo se entiende
comprendido el pago del descanso en los días en que es legalmente obligatorio y
remunerado, CUARTA. La etapa inicial del contrato, es a partir del primero (1º) de enero
de 2008, los primeros dos (2) meses, se consideran como periodo de prueba y tiene por
objeto, por parte de La EMPRESA, apreciar las aptitudes del trabajador, y por parte de
éste, la conveniencia de las condiciones de trabajo, por tanto durante este período el
contrato puede darse por terminado unilateralmente en cualquier momento, sin previo
aviso y in indemnización alguna. QUINTA: Vencido el período de prueba si el trabajador
continuare prestando sus servicios con la aceptación expresa o tácita de la EMPRESA,
se entenderá celebrado el presente contrato por TIEMPO INDEFINIDO. Tendrá vigencia
entonces, mientras subsistan las causas que le dieron origen y materia del trabajo.
SEXTA: Habrá lugar ala terminación de este contrato, por las causales previstas en la Ley
y además por cualquier falta grave calificada como tal, en el presente contrato o
reglamento interno de trabajo. En caso de terminación unilateral o intempestiva, sin justa
causa, por parte del TRABAJADOR, este pagará a la EMPRESA, una indemnización
equivalente a 30 días de salario, suma que La EMPRESA podrá deducir y retener de los
salarios y prestaciones sociales que le adeuden al TRABAJADOR en dicho momento,
para lo cual lo autoriza irrevocablemente EL TRABAJADOR. En caso de terminación
unilateral sin justa causa por parte de La EMPRESA, éste pagara a el TRABAJADOR, las
indemnizaciones previstas en la Ley. SEPTIMA: Constituyen además justas causas para
dar por terminado el Contrato por parte de la EMPRESA, las siguientes partes, que las
partes califican como graves; a) El desacato al cumplimiento de una orden expresa y
escrita impartida por su superior jerárquico, cuando con ello su omisión puede causar
perjuicio a La EMPRESA y según juicio de éste, b) La revelación, divulgación, o
comunicación de información en razón de su cargo, conozca y que tenga carácter de
reservada, c) La negligencia u omisión de alguna de sus funciones o aquellas
inherentes al cargo, d) Las que se señalen el reglamento, manual de funciones o
instrucciones escritas y expresas existentes. OCTAVA: Toda variación en la
remuneración del TRABAJADOR y demás modificaciones que acuerden las partes, se
hará constar por escrito rubricado por ambas. NOVENA: Se hace constar que el
TRABAJADOR ha cumplido con todos los requisitos exigidos para ingresar al servicio de
la EMPRESA. Para constancia de lo anterior, firmamos el presente contrato, el treinta y
uno (31) de diciembre de dos mil siete (2007), en dos (2) ejemplares de igual tenor y
valor con destino a cada una de las partes.

JESUS HILARION ZEMANATE DIANA FERNANDA MUÑOZ SALAZAR

Trabajador Gerente