CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO A TÉRMINO INDEFINIDO

CONTRATO No. O01

DEL 2 DE ENERO DE 2015

Entre los suscritos a saber ADRIANA DAZA DORADO. mayor y vecino de esta ciudad, identificada con la
cédula de ciudadanía No. 34.639.693 expedida en Bolívar , en calidad de Gerente y representante Legal de la
Empresa de Servicios Públicos Domiciliarios de Acueducto, Alcantarillado y Aseo de Bolívar Cauca
“EMBOLIVAR “ E.S.P., S.A.. Sociedad de Economía Mixta, con domicilio en la ciudad de Bolívar Cauca,
y para efectos del presente contrato en adelante se denominará LA EMPRESA, y por otra parte el señor
GILDARDO ANTONIO IMBACHI MUÑOZ, igualmente mayor de edad y vecino de Bolívar, domiciliado
en esta ciudad, identificado con cédula de ciudadanía número 76.334.802 expedida en Bolívar Cauca, quien
para efectos legales se denominara EL TRABAJADOR, hemos convenido en celebrar el presente contrato de
trabajo a término indefinido, que se regirá por las siguientes cláusulas: PRIMERA.- OBJETO: EL
TRABAJADOR, se obliga para con LA EMPRESA A: prestar su capacidad normal de trabajo, a su
servicio exclusivo en el desempeño de todas las funciones propias, anexas o complementarias del cargo de
OPERADOR DE PLANTA, todo de conformidad con los reglamentos, manuales de funciones, estatutos
sociales, ordenes e instrucciones que le impartan sus superiores jerárquicos observando en el desempeño del
cargo, el cuidado y diligencia necesarios; B: Las funciones propias del cargo, las realizara EL
TRABAJADOR, principalmente en el Municipio de Bolívar Cauca, pero quedando obligado a aceptar
cualquier traslado o funciones a donde lo promueva LA EMPRESA , siempre que el trabajador no sufra, o le
implique a este desmejora de la remuneración básica, ni de categoría dentro del orden Jerárquico de la
Empresa. C.- para todos los efectos relacionados con la jornada de trabajo, las funciones inherentes al cargo
de OPERADOR DE PLANTA se califica de confianza y manejo, en particular para lo dispuesto en el Art.
162 del Código Sustantivo del Trabajo, pero en todo caso laborará al servicio de LA EMPRESA el tiempo
que sea necesario para cumplir a cabalidad sus funciones. D.-A guardar estricta reserva de todo lo que llegue
a conocer en razón de su oficio y que sea de naturaleza restringida o reservada o cuya comunicación pueda
causar perjuicio a la EMPRESA. E.- A no atender durante las horas de trabajo ocupaciones distintas de las
que correspondan al cargo, y a abstenerse fuera de esas horas, de otras labores que afecten o puedan afectar su
capacidad de trabajo. SEGUNDA: Por el servicio que preste EL TRABAJADOR, de conformidad con las
cláusulas que anteceden, LA EMPRESA le reconocerá una remuneración en dinero a razón de Seiscientos
cuarenta y cuatro mil trescientos cincuenta pesos ($644.350) moneda corriente mensuales, pagadera por
mensualidades vencidas y en las fechas que señalen por la EMPRESA TERCERA: en todo sueldo se
entiende comprendido el pago del descanso en los días en que es legalmente obligatorio y remunerado,
CUARTA. La etapa inicial del contrato, es a partir del primero (2) de enero de 2015, los primeros dos (2)
meses, se consideran como periodo de prueba y tiene por objeto, por parte de La EMPRESA, apreciar las
aptitudes del trabajador, y por parte de éste, la conveniencia de las condiciones de trabajo, por tanto durante
este período el contrato puede darse por terminado unilateralmente en cualquier momento, sin previo aviso y
sin indemnización alguna. QUINTA: Vencido el período de prueba si el trabajador continuare prestando sus
servicios con la aceptación expresa o tácita de la EMPRESA, se entenderá celebrado el presente contrato por
TIEMPO INDEFINIDO. Tendrá vigencia entonces, mientras subsistan las causas que le dieron origen y
materia del trabajo. SEXTA: Habrá lugar a la terminación de este contrato, por las causales previstas en la
Ley y además por cualquier falta grave calificada como tal, en el presente contrato o reglamento interno de
trabajo. En caso de terminación unilateral o intempestiva, sin justa causa, por parte del TRABAJADOR, este
pagará a la EMPRESA, una indemnización equivalente a 30 días de salario, suma que la EMPRESA podrá
deducir y retener de los salarios y prestaciones sociales que le adeuden al TRABAJADOR en dicho
momento, para lo cual lo autoriza irrevocablemente EL TRABAJADOR. En caso de terminación unilateral
sin justa causa por parte de la EMPRESA, éste pagara a el TRABAJADOR, las indemnizaciones previstas
en la Ley. SEPTIMA: Constituyen además justas causas para dar por terminado el Contrato por parte de la
EMPRESA, las siguientes partes, que las partes califican como graves; a) El desacato al cumplimiento de
una orden expresa y escrita impartida por su superior jerárquico, cuando con ello su omisión puede causar
perjuicio a la EMPRESA y según juicio de éste, b) La revelación divulgación, o comunicación de
información en razón de su cargo, conozca y que tenga carácter de reservada, c) La negligencia u omisión de
alguna de sus funciones o aquellas inherentes al cargo, d) Las que se señalen el reglamento, manual de
funciones o instrucciones escritas y expresas existentes. OCTAVA: Toda variación en la remuneración del
TRABAJADOR y demás modificaciones que acuerden las partes, se hará constar por escrito rubricado por
ambas. NOVENA: Se hace constar que el TRABAJADOR ha cumplido con todos los requisitos exigidos
para ingresar al servicio de la EMPRESA. Para constancia de lo anterior, firmamos el presente contrato, el
dos (2) de enero de dos mil quince (2015), en dos (2) ejemplares de igual tenor y valor con destino a cada
una de las partes.

GILDARDO ANTONIO IMBACHI ADRIANA DAZA DORADO

Trabajador Gerente