PLAN DE TRABAJO

Programa: Código: Ficha: Nombre del aprendiz: Nombre del instructor:

Gestion de la Seguridad y Salud
226245 2068554 LUIS URIEL COLINA PROSPERO GUTIÉRREZ MESA
en el Trabajo

Proyecto: Código: N° Fase Nombre Fase Actividad de proyecto

Documentación de las fases del
Diagnóstico de las condiciones de trabajo de las empresas
sistema de gestion de la seguridad
1761612 3 EJECUCION seleccionadas de cuerdo a la normatividad en seguridad y salud en el
y salud en el trabajo en las
trabajo y gira
empresas casanareñas

TIEMPO DE DESARROLLO Recolección de

EVIDENCIA (Establecido por Instructor) evidencias
ACTIVIDAD DE APRENDIZAJE (Conocimiento-
RESULTADO DE APRENDIZAJE
(P.P.P.F.) Desempeño-Producto) Fecha
Fecha Inicio Fecha Fin (concertada con
el Aprendiz)

1.Determinar la caracterización socio demográfica de la

Área Cognitiva: Conceptualizar sobre terminología de; promoción de la Foro CT5 EXPOSICION DE LA JUNIO 18 de JUNIO 18 de JUNIO 17 de
población trabajadora, de acuerdo la actividad económica,
salud, prevención de riesgos del trabajo, marco legal, caracterización GUIA 2021 2021 2021
utilizando herramientas diagnósticas aplicables
socio-demográfica, estadística descriptiva, variables estadísticas,
medidas de tendencia central, estilos de trabajo y vida saludable, manual
de procesos, procesos (inducción, entrenamiento y capacitación),
estrategias en educación, ejecución del programa de formación,
2.Definir programa de inducción, capacitación y entrenamiento Mapa Conceptual CT5 JUNIO 18 de JUNIO 17 de
evaluación de procesos de inducción, entrenamiento y capacitación, entre julio 17 de 2021
de acuerdo con políticas de la organización INDUCCION Y CAPACITACION 2021 2021
otros

Área Procedimental: Determinar el perfil socio-demográfico y de

3.Ejecutar procesos de inducción, capacitación y morbilidad de la población trabajadora, aplicar herramientas estadísticas Plan de Inducción,
para el análisis de datos sobre la población objeto, determinar JUNIO 18 de JUNIO 17 de
entrenamiento con base en el programa establecido por la Entrenamiento y Capacitación julio 17 de 2021
necesidades de inducción, capacitación y entrenamiento según 2021 2021
organización CT5
necesidades identificadas, ejecutar y evaluar y determinar oportunidades
de mejora de los programas de inducción, capacitación y entrenamiento.

Área Valorativa Actitudinal: Sensibilizar la población trabajadora de la

promoción de la salud y prevención de riesgos, analizar los factores
4.Evaluar los procesos de inducción, capacitación y
personales, familiares, sociales y culturales de la población trabajadora, Simulación Plan de Inducción
entrenamiento con base en los indicadores de gestión, que JUNIO 18 de JUNIO 17 de
reconocer los estilos de trabajo, interiorizar la cultura organizacional y el y Capacitación. Evaluación julio 25 de 2021
faciliten el seguimiento de los resultados y la toma de 2021 2021
estilo de administración utilizado en la empresa, motivar Línea CT5
acciones
permanentemente el cambio de mentalidad de trabajadores y directivos
hacia la cultura de autocuidado y cultura integral de la población
trabajadora

Formato no controlado- V1
Solicitado por Guía del Proceso
Registre aqui novedades
Novedades : Si hay novedades para el cumplmiento de la entrega de evidencias se debe seguir el debido proceso descrito en el reglamento del aprendiz.
Formativo GFPI-G-013/ 30/01/2017, pág
11