Con indemnizaciones agravadas 1.

Maternidad: cuando el empleador despide sin causa a la

trabajadora dentro del plazo de 7 ½ meses anteriores y posteriores al parto. Esta deducción será
efectiva en el mes de Diciembre siempre que los honorarios se encuentren efectivamente
facturados a nombre del empleado Se deducirá hasta un tope del 40 % del total facturado y a su
vez hasta el equivalente del 5 % de la Ganancia Neta anual antes de restar las deducciones por
Donaciones y por Gastos Médicos Asistenciales. La deducción de este concepto solo se puede
realizar en la liquidación anual (cierre del ejercicio) o final (egreso del empleado). Nota: El 15 de
Enero de 2001 la AFIP mediante la RG 957 ha dispuesto que estos honorarios deberán quedar
documentados. Se deberá ser completar con: 1. El monto total deducible. 2. La CUIT, Nombre y
Domicilio de los prestadores de servicios intervinientes (o de la entidad para la que estos
trabajen). Tratamiento en caso de Gastos de Honorarios médicos parcialmente no reintegrados
por la Obra Social ( RG 1035/01): En caso de tener que declarar gastos por honorarios médicos que
fueron parcialmente no reintegrados, se deberá acreditar la suma no reintegrada con una
liquidación que tendrá que emitir la entidad que realiza los reintegros parciales. Dicha liquidación
la debe conservar el empleado y deberá contener como mínimo los siguientes datos: - Lugar y
fechaDocumentación de Respaldo El original del acuse de recibo por las operaciones realizadas,
deberá ser conservado por el empleador en el legajo del empleado y es susceptible de ser
comprobado en cualquier verificación, mientras que el duplicado deberá ser entregado
obligatoriamente al trabajador de acuerdo a los siguientes plazos: » Alta: dentro de las 48 horas
“contadas a partir de las cero horas del día inmediato siguiente a la fecha que se encuentra
consignada en el respectivo acuse de recibo”. Este número de identificación denominado “Registro
del trámite” impreso en el acuse de recibo, posibilitará al trabajador la obtención de su “Clave
Fiscal”, para consultar el sistema informático “Mis aportes”. » Modificación de datos: dentro del
mes calendario en que se realizó la modificación. » Baja: sólo cuando sea solicitado por el
trabajador desvinculado de la empresa. La entrega del duplicado deberá efectuarse dentro de los
5 días corridos, contados a partir del día, inclusive, inmediato siguiente al de su solicitudb. Con
indemnización 1. Despido sin causa: es aquel dispuesto por el empleador sin causa que lo
justifique, en cuyo caso deberá otorgar preaviso y abonar al trabajador indemnizaciones para
remediar la extinción intespectiva. En este tipo de desvinculación nos vamos a detener. 2. Despido
indirecto: es el derecho que tiene el trabajador de considerarse injuriado y despedido, previa
intimación por causa de incumplimiento de las obligaciones legales, convencionales o
contractuales del empleador. 3. Por fuerza mayor: se denomina así a la falta o disminución de
trabajo por causas no imputables al empleador y claramente justificables y a los hechos
imprevisibles que no han podido evitarse que motivan el despido del trabajador. 4. Muerte del
trabajador: es aquel que se produce desde la fecha en que la misma ocurra. 5. Vencimiento del
plazo: es aquella que se produce al vencer la modalidad de contrato por la que el trabajador fue
contratado. 6. Incapacidad o inhabilidad del trabajador: cuando el contrato se extingue por la
incapacidad del trabajador que impide la continuidad del vinculo (accidentes o enfermedades
inculpables). Por inhabilidad se refiere a la perdida de habilitación que el trabajador necesite para
prestar su actividad.Ley 24.714 de Asignaciones familiares: determina una contribución del
empleador del 9% que se abonara sobre el total de las remuneraciones de los trabajadores
comprendidos en el ámbito de la aplicación de la ley. De ese porcentaje 7,5% se destinará
exclusivamente al pago de las asignaciones familiares y el 1,5% restante al Fondo Nacional de
Empleo Donaciones: Se podrán deducir las donaciones efectuadas a los fiscos nacionales,
provinciales y municipales, a las instituciones religiosas, asociaciones, fundaciones y entidades
civiles, en tanto se encuentren reconocidas por la AFIP como exentas del impuesto a las ganancias.
Se deduce hasta un importe del 5 % de la Ganancia Neta. Las donaciones podrán ser realizadas en
efectivo y/o en especie. Cuando sean en efectivo, las mismas deberán ser efectuadas, para
permitir su deducción, mediante depósito bancario, giro o transferencia bancaria, débito en
cuenta a través de cajero automático, débito directo en cuenta bancaria, o débito directo en
cuenta de tarjeta de crédito.  Honorarios: por servicios de asistencia sanitaria, médica y
paramédica, comprendiendo grupo familiar declarado como carga de familia: _ Hospitalización en
clínicas, sanatorios y establecimientos similares _ Prestaciones accesorias de la hospitalización _
Servicios prestados por los médicos en todas sus especialidades _ Servicios prestados por
bioquímicos, odontólogos, kinesiólogos, fonoaudiólogos, psicólogos, etc. _ Los servicios que
presten los técnicos auxiliares de la medicina _ Todos los demás servicios relacionados con la
asistencia, incluyendo el transporte de heridos y enfermos en ambulancias o vehículos especiales
•Mediante la presentación del Formulario de Declaración Jurada 885: se presenta por duplicado
ante la sucursal de la AFIP correspondiente al empleador (en la cual se encuentre inscripto). La
dependencia tramitará la respectiva comunicación y entregará al Empleador el acuse de recibo. En
el caso de que el sistema informático no se encuentre operativo, el Empleador recibirá, como
constancia provisional del trámite, el duplicado del Formulario 885 (el mismo se puede obtener en
la página Web de dicho Organismo), con el sello de recepción de este Organismo. Dicha constancia
tendrá una validez de 2 días hábiles administrativos, lapso en el cual el Empleador deberá retirar el
“acuse de recibo” en la misma dependencia (si no retira el acuse de recibo el trámite queda sin
efecto). •Mediante el aplicativo Mi Simplificación ingreso Masivo de Datos Versión 2.0: En el caso
de que el empleador tuviera que generar información masiva, puede utilizar este aplicativo que
sirve para la actualización y carga de los datos. El mismo genera un archivo encriptado, que
contiene el formulario F 935, el cual será enviado a la AFIP mediante transferencia electrónica de
datos, a través de la página Web de este Organismo, utilizando la clave fiscal.Bajas La
comunicación de la baja deberá realizarse dentro del plazo de los 5 días corridos contados a partir
de la fecha, inclusive, en que se produjo la extinción del contrato de trabajo por cualquier causa.
La fecha comunicada como de cese de la relación laboral sólo podrá ser modificada hasta las 24
horas, inclusive, del día informado originariamente como de cese de la relación laboral, por una
posterior al día en que se efectúa su sustitución. Modalidades para realizar el trámite El
empleador podrá optar por alguna de las modalidades que se indican a continuación para
formalizar la comunicación del alta, baja o modificación de datos: Por transferencia electrónica de
datos, vía Internet: ingresando a la página de la AFIP (www.afip.gov.ar) seleccionando la opción
“Clave fiscal” y completando los datos inherentes al CUIT y Clave FiscalCuando no se concrete la
relación laboral que originó la comunicación de alta el empleador deberá anularla. Dicha anulación
deberá efectuarse hasta las 24 horas inclusive del día informado como de inicio de la relación
laboral. No obstante el citado plazo se extenderá hasta las 12 horas del día siguiente, cuando la
jornada laboral esté prevista desde las 17 horas en adelante. La relación laboral que se inicie un
día inhábil administrativo podrá ser anulada hasta las 12 horas del primer día hábil siguiente. La
fecha de inicio de la relación laboral podrá ser sustituida por una anterior o posterior a ella, sólo
hasta el día inmediato anterior, inclusive, al informado originariamente como de inicio de la
relación laboral. Luego de que se haya iniciado la relación laboral, únicamente se podrá modificar
dicha fecha por una anterior a ella.  Modificaciones Los cambios en los datos complementarios
del empleado o empleador (alta o actualización) domicilio real, CBU, nivel de formación, teléfono,
etcétera, deben cargarse dentro de los 5 días hábiles administrativos de haber ocurrido el evento
que origina el cambio del dato, exceptuando el CBU que se puede cargar dentro del mes. Las
modificaciones en los vínculos familiares (alta o actualización): CUIL del vinculado, tipo de evento,
fecha del evento, etcétera, pueden cargarse dentro del mes de producida el alta o de notificado el
empleador de algún cambio en los vínculos del trabajador (*) (Porque su tope para Jubilación,
Obra Social e INNSJP en este caso es de $81.918,85 desde Septiembre de 2017, por Resolución de
ANSeS 176/2017) Contribuciones El monto de las contribuciones, será establecido por los
diferentes regímenes: Sistema integrado de jubilaciones y pensiones (SIJP) Contribución de los
empleadores 16 % de las remuneraciones del trabajador dependiente. Ley 19.032 Instituto
Nacional de Servicios Sociales para Jubilados v Pensionados (INSSJP-PAMI) Establece que la
contribución de los empleadores consiste en un 2 % de las remuneraciones abonadas a los
trabajadoresPlazos  Altas Para el caso de un trabajador que se contrate para realizar tareas
inherentes a alguna de las actividades que se detallan en el Anexo I de la Resolución General (AFIP)
2988, la comunicación del alta deberá efectuarse hasta el momento de comienzo efectivo de las
tareas, sin distinción de la modalidad de contratación, tal es el caso por ejemplo de los
trabajadores de la construcción. En tanto que respecto de aquel trabajador que no se encuentre
comprendido en lo comentado precedentemente, la comunicación deberá realizarse hasta el día
inmediato anterior, inclusive, al de comienzo efectivo de las tareas, cualquiera fuera la modalidad
de contratación celebrada.Si un trabajador percibe simultáneamente más de una remuneración o
renta como trabajador en relación de dependencia o autónomo, cada remuneración o renta será
computada separadamente a los efectos de los límites establecidos en el párrafo anterior. En
función de las características particulares de determinadas actividades en relación de
dependencia, la reglamentación podrá establecer excepciones a lo dispuesto en el presente
párrafo” SIJyP Ley 24241 Art. 9 (Modificado por Ley 26222/2007) Como vimos anteriormente,
también en el caso de las Obras sociales, se establecerá un mínimo del mismo valor.Resolución de
ANSeS 176/2017. A su vez, la mencionada base imponible previsional tendrá un límite máximo
determinado que se actualizará de acuerdo al índice de movilidad de jubilaciones (según Ley
26417/09). Con la sanción de la ley 27.426/17, las jubilaciones, pensiones y Asignaciones
Familiares de ANSES aumentan cuatro veces por año, en los meses de marzo, junio, septiembre y
diciembre. La movilidad se calcula teniendo en cuenta:  En un 70% el Índice de Precios al
Consumidor del INDEC.  En un 30% la variación de la Remuneración Imponible Promedio de los
Trabajadores Estables (RIPTE).  Gastos de Sepelio: comprende a los gastos originados en sepelio
del contribuyente (Empleado) o de personas a su cargo declaradas oportunamente como cargas
de familia. El importe que se deduce es hasta $ 83,01 mensuales. Tope anual $ 996,23.  Créditos
Hipotecarios: Se podrá deducir el importe de los intereses correspondientes a créditos
hipotecarios otorgados por la compra o construcción de inmuebles destinados a casahabitación.
Aplicará a los Créditos Hipotecarios que hayan sido otorgados a partir del 1° de enero de 2001..
Quedan comprendidos tanto los inmuebles nuevos como los usados para el caso de la compra. Se
confirma que quedan exceptuados los intereses por refinanciaciones. Se deberá completar el
monto anual a deducir, el nombre de la entidad bancaria y su Nro. de CUIT. Tope anual $20.000 (6)
horas semanales, independientemente que se encuentre encuadrado como empleado en relación
de dependencia o como trabajador autónomo. El cómputo de la deducción se efectuará en la
liquidación anual de cada empleado o presentando todos los meses los comprobantes se puede
practicar la deducción mensualmente. El monto máximo deducible es el mínimo no imponible
anual. Se deben conservar los tickets de pago mensual al trabajador doméstico (ver F102 AFIP,
recibo de pago) y la constancia de pago de aportes y contribuciones obligatorios establecidos por
el art. 3° del Régimen Especial de Seguridad Social para Empleados del Servicio Doméstico. (ver
F102 AFIP, aportes y contribuciones).Gastos efectivamente pagados (con determinados topes): 
Aportes del trabajador: 3 % INNSSJyP 3 % Obra Social y 11 % Jubilación  Otros aportes
obligatorios por leyes nacionales y provinciales  Cuotas de Cobertura Médico Asistencial:
comprende las cuotas de planes médicos asistenciales o de emergencias médicas abonadas
periódicamente, ya sea que particularmente el empleado tenga para sí o para algunos de sus
familiares declarados oportunamente como carga de familia. El monto que se deduce es hasta el 5
% de la Ganancia Neta, antes de restar las deducciones por Honorarios Médicos asistenciales y las
deducciones por donaciones.  Primas de Seguro de Vida: Es deducible la prima que paga el
empleado por seguros en el caso de muerte. Se debe detallar la denominación de la entidad,
domicilio, CUIT e importe abonado anualmente. El importe que se deduce es hasta $ 83,01
mensuales. Tope anual $ 996,23.  Personal de Casas Particulares (ex Servicio Doméstico): Son los
pagos por contraprestaciones de personal doméstico del cual se depositen aportes y
contribuciones a la Seguridad Social. Se puede deducir únicamente el personal del servicio
doméstico que trabaje para un mismo dador de trabajo, como mínimo seis Beneficios sociales,
Remunerativos y no remunerativos (Tickets Canasta, Diferencia de Plan Obra social, etc.)
Conceptos No Gravados Los conceptos no gravados, son aquellos que no se tienen en cuenta en el
cálculo del impuesto a las ganancias:  Asignaciones familiares  Indemnizaciones: Hasta el tope
legal de indemnizaciones por antigüedad, muerte, incapacidad, regímenes de retiro voluntario,
accidente o enfermedad.  Remuneraciones por servicios realizados según ley 19.640 (régimen de
promoción de Tierra del Fuego). Por lo tanto los empleados que trabajen en dicha provincia,
gozarán de la exención sobre sus salarios. Conceptos Deducibles Son conceptos que se restan de la
base del impuesto.Conceptos Gravados Los conceptos que se encuentran gravados, son aquellos
que suman como base de cálculo para el impuesto a las ganancias. Por ejemplo el sueldo, es un
concepto gravado, y estará alcanzado por este impuesto. Dentro de lo gravado podemos
encontrar:  Remuneración del Mes (incluyendo todos los conceptos remunerativos)  Sueldo
Anual Complementario  Horas Extras  Vacaciones, sean gozadas o no gozadas  Gratificaciones
de cualquier origen  Indemnizaciones por despido (excepto antigüedad)Introducción Este
impuesto es calculado en base a la Resolución Gral. 1261/02 (y sus modificatorias) de A.F.I.P. y
surge a partir de las rentas que puedan percibir los trabajadores en relación de dependencia. Hoy
actualizada por Resolución General 2299/2007, Decreto 1426/2008, Resolución 2490 y 2529 de
AFIP y Ley 26.477 y Resoluciones 2866 y 2867 de 2010. Res. 3073 y 3074 de 2011. Res. 3449/13.
Dto 1242/13, Res. 3525/13, Rg 3770/15, Rg 3831/16, RG 3839/16, 3966/16, Rg 3976/16, Ley
27346, RG 4003 Como la obligación del empleador es actuar como agente de retención, debemos
conocer el mecanismo de su cálculo ya que va a ser un concepto que debamos calcular, liquidar y
controlar. Consignas para el aprendizaje colaborativo En esta Unidad los participantes se
encontrarán con diferentes tipos de actividades que, en el marco de los fundamentos del MEC*,
los referenciarán a tres comunidades de aprendizaje, que pondremos en funcionamiento en esta
instancia de formación, a los efectos de aprovecharlas pedagógicamente:  Los foros proactivos
asociados a cada una de las unidades.  La Web 2.0.  Los contextos de desempeño de los
participantes. Es importante que todos los participantes realicen algunas de las actividades
sugeridas y compartan en los foros los resultados obtenidos. Además, también se propondrán
reflexiones, notas especiales y vinculaciones a bibliografía y sitios web. ==> Fecha de baja y código
de baja. ==> Fecha de nacimiento. ==> Nivel de estudios. ==> Marca de incapacidad/discapacidad.
==> Clave Bancaria Uniforme (CBU) de la cuenta sueldo, para el depósito de las asignaciones
familiares y el pago de la cobertura de la Aseguradora de Riesgos del Trabajo (ART), en caso de
prestación dineraria por siniestro. ==> Convenio colectivo de trabajo y categoría profesional que le
corresponda. ==> Identificación del tipo de servicio del trabajador. ==> Identificación de la boca de
pago disponible, para los casos en que no se haya informado Clave Bancaria Uniforme (CBU). ==>
Vínculos familiares (los datos deberán surgir de la documentación respaldatoria que se encuentre
en poder del empleador). En Diciembre de 2.010 se introdujeron novedades entre las que se
destaca como se mencionó anteriormente la obligatoriedad de identificar los convenios colectivos
de trabajo, la categoría profesional y el tipo de servicio desempeñado por cada trabajador, así
como la boca de pago para el cobro de las asignaciones familiares. Por otro lado se agregó la
funcionalidad de carga de altas en forma masiva y de realizar búsquedas dinámicas en los campos
a completar. Cabe destacar que toda esta información la deben informar los empleadores cuando
se trate de sujetos cuya modalidad de contratación sea la pasantía. Tanto para el alta de una
relación laboral como para la de los vínculos familiares de los empleados, las personas deberán
obtener su CUIL /CUIT. De no poseerlo, el titular deberá tramitar el mismo previamente ante
ANSES con el original y fotocopia de los Documentos Únicos correspondientes a sus familiares que
no posean el número de CUIL requerido. Con la entrada en vigencia del sistema de simplificación
registral, se ha generado una cantidad importante de datos a informar tanto del trabajador como
del empleador. Los datos a comunicar son los siguientes: Del Empleador ==> Apellido y Nombre,
Denominación o Razón Social. ==> CUIT (Clave Única de Identificación Tributaria). ==> Fecha de
alta como empleador. ==> Domicilio Fiscal. ==> ART contratada (código y nombre de la ART). ==>
Obras Sociales correspondientes a las actividades del empleador (código de las Obras Sociales).
==> Identificación del/los Convenio/s Colectivo/s de Trabajo que corresponda a la actividad/es del
empleador. ==> Domicilio/s de explotación y códigos de actividad económicas realizadas en los
distintos domicilios. ==> CBU de la cuenta bancaria destinada al reintegro de las Asignaciones
Familiares. Datos Del Empleado ==> CUIL (código único de identificación laboral), o CUIT. ==>
Apellido y Nombres. ==> Domicilio real. ==> Domicilio real actualizado de corresponder. ==> Obra
Social (código de la obra social de la actividad o la que el trabajador haya elegido). ==> Monto de
remuneración pactada. ==> Código y denominación de la modalidad de liquidación de la
remuneración (quincenal, mensual, etc.). ==> Interrelación “Domicilio de explotación-Actividad
económica”, correspondiente al lugar de desempeño del trabajador. ==> Código y denominación
del puesto a desempeñar por el trabajador, mediante el que se identificará la tarea específica que
realizará. ==> Modalidad de contratación. “Si se trata de un trabajador agropecuario.” ==> Fecha
de inicio de la relación laboral. ==> Fecha de finalización de la relación laboral cuando se trate de
la modalidad de contrato a plazo fijo.El sistema brindaba dos copias de impresión del Alta,
Modificación o Baja. Una copia debía ser firmada por el empleador (constancia que quedaba en
poder del empleado) y otra copia por el empleado (constancia que quedaba en poder del
empleador).  Programa de Simplificación y Unificación en Materia de Inscripción y Registración
Laboral y de la Seguridad Social: en Junio de 2.005 se crea el Programa de Simplificación y
Unificación, en Materia de Inscripción y Registración Laboral y de la Seguridad Social, con el fin de
desarrollar e implementar un procedimiento de trámite único que reemplace a los que, con
finalidades análogas, le requieren a los empleadores las normas laborales y de la seguridad social.
Este programa le asigna a la Administración Federal de Ingresos Públicos (AFIP), la ejecución de las
acciones tendientes a lograr la simplificación y unificación en materia de inscripción laboral con el
objeto de que la registración de empleadores y trabajadores se cumpla en un solo acto y a través
de un único trámite. Es así como se creó el sistema llamado “Mi Simplificación”, el cual está
vigente desde el 01/08/2006. La simplificación registral permite captar los nuevos datos
declarados por los empleadores, relaciones laborales y vínculos laborales de los empleados. Esta
nueva base es única para todos los organismos que intervienen en el sistema de seguridad social.
Es decir, que los datos que se ingresan en “Mi Simplificación” tienen como usuarios a la ANSES, a
la Superintendencia de Servicios de Salud, a las Obras Sociales, a la Superintendencia de Riesgos
del trabajo y a las ART. También de esta manera el Ministerio de Trabajo recibe datos
proporcionados por los empleadores respecto de los convenios colectivos aplicables a sus
trabajadores.En el Registro tuvieron el carácter de relación activa las correspondientes a
trabajadores que hubieran sido dejados de informar por sus empleadores en las declaraciones
juradas desde julio 2.004, sin consignar el código del tipo de baja de que se tratara. Con la
implementación del sistema “Registro de Altas y Bajas”, las registraciones laborales se hacían con
la Clave Fiscal. Hecho no menor, dado que aseguraba que, solamente el empleador, con su propia
clave pudiese manejar su propio registro, dado que anteriormente bastaba saber el CUIT del
empleador y el CUIL del empleado. Además el nuevo sistema establecía la obligación de registrar
el alta y la baja de cada uno de los trabajadores como asimismo la modificación de determinados
datos informados, y obligaba también a anular el Alta comunicada un día antes de la fecha de
comienzo de la relación laboral, en caso que se supiese que la misma no se iba a llevar a cabo. Al
momento de ingresar al sistema con la Clave Fiscal aparecían por defecto los siguientes datos del
empleador: 1. Nombre o Razón Social. 2. Clave Única de Identificación Tributaria (CUIT). 3.
Denominación y código de la Aseguradora de Riesgo de Trabajo (ART). 4. Fecha de Contratación.
Asimismo el empleador debía agregar, según corresponda, los siguientes datos del futuro
empleado: 1. CUIL del empleado (ingresando el número de CUIL, el sistema automáticamente traía
el nombre de la persona). 2. Códigos y denominaciones de la Obra Social correspondiente. 3.
Modalidad de contratación. 4. Si era trabajo agropecuario o no. 5. Fecha de inicio de la relación
laboral. 6. Fecha de finalización de la relación laboral (en caso de informar una Baja). 7. Razón por
la cual se realizaba la baja (Despido, Fallecimiento, etc.) 8. Régimen de Reparto o Capitalización. Si
alguno de los datos ingresados sufría alguna modificación, el empleador estaba obligado a
informarlo a la AFIP, con excepción del CUILEn el Registro tuvieron el carácter de relación activa
las correspondientes a trabajadores que hubieran sido dejados de informar por sus empleadores
en las declaraciones juradas desde julio 2.004, sin consignar el código del tipo de baja de que se
tratara. Con la implementación del sistema “Registro de Altas y Bajas”, las registraciones laborales
se hacían con la Clave Fiscal. Hecho no menor, dado que aseguraba que, solamente el empleador,
con su propia clave pudiese manejar su propio registro, dado que anteriormente bastaba saber el
CUIT del empleador y el CUIL del empleado. Además el nuevo sistema establecía la obligación de
registrar el alta y la baja de cada uno de los trabajadores como asimismo la modificación de
determinados datos informados, y obligaba también a anular el Alta comunicada un día antes de la
fecha de comienzo de la relación laboral, en caso que se supiese que la misma no se iba a llevar a
cabo. Al momento de ingresar al sistema con la Clave Fiscal aparecían por defecto los siguientes
datos del empleador: 1. Nombre o Razón Social. 2. Clave Única de Identificación Tributaria (CUIT).
3. Denominación y código de la Aseguradora de Riesgo de Trabajo (ART). 4. Fecha de Contratación.
Asimismo el empleador debía agregar, según corresponda, los siguientes datos del futuro
empleado: 1. CUIL del empleado (ingresando el número de CUIL, el sistema automáticamente traía
el nombre de la persona). 2. Códigos y denominaciones de la Obra Social correspondiente. 3.
Modalidad de contratación. 4. Si era trabajo agropecuario o no. 5. Fecha de inicio de la relación
laboral. 6. Fecha de finalización de la relación laboral (en caso de informar una Baja). 7. Razón por
la cual se realizaba la baja (Despido, Fallecimiento, etc.) 8. Régimen de Reparto o Capitalización. Si
alguno de los datos ingresados sufría alguna modificación, el empleador estaba obligado a
informarlo a la AFIP, con excepción del CUILAFIP: Mi Simplificación Antes de entrar en la
herramienta que hoy en día se utiliza para registrar a un empleado veamos qué mecanismos
existían anteriormente:  Clave de Alta Temprana (CAT): A partir del 1° de noviembre de 2.000
todos los empleadores (incluidos los monotributistas), quedaron obligados a tramitar la “Clave de
Alta Temprana” para cada nuevo trabajador que incorporaran. Este sistema requería simplemente
el CUIT del empleador y el CUIL del empleado para realizar el Alta Temprana, consignando
automáticamente la misma y generando una constancia de aceptación. Las opciones para
formalizar la solicitud eran dos: Internet o en la Dependencia de la AFIP donde estuviese inscripto
el empleador. Este mecanismo de informar los nuevos trabajadores, rigió hasta el 30 de junio de
2.005AFIP: Mi Simplificación Antes de entrar en la herramienta que hoy en día se utiliza para
registrar a un empleado veamos qué mecanismos existían anteriormente:  Clave de Alta
Temprana (CAT): A partir del 1° de noviembre de 2.000 todos los empleadores (incluidos los
monotributistas), quedaron obligados a tramitar la “Clave de Alta Temprana” para cada nuevo
trabajador que incorporaran. Este sistema requería simplemente el CUIT del empleador y el CUIL
del empleado para realizar el Alta Temprana, consignando automáticamente la misma y
generando una constancia de aceptación. Las opciones para formalizar la solicitud eran dos:
Internet o en la Dependencia de la AFIP donde estuviese inscripto el empleador. Este mecanismo
de informar los nuevos trabajadores, rigió hasta el 30 de junio de 2.005Objetivo General El
objetivo principal de esta Unidad es que el alumno pueda aplicar las herramientas y legislación
actual para lograr una gestión efectiva del Área de Administración de Personal. Objetivos
Específicos Al finalizar esta Unidad Didáctica el participante: •Conocerá los distintos aspectos
contemplados del trámite de Altas y Bajas de trabajadores ante la AFIP. •Conocerá los
procedimientos a realizar en el caso de ejercer la opción de cambio de obra social o la unificación
de aportes. •Sabrá cuáles son los pasos a realizar a la hora de que el empleador contrate una ART,
como así también cuáles son sus obligaciones. •Conocerá los riesgos que cubre el seguro de vida
obligatorio y la prima que debe pagar el empleador por cada empleado. •Analizará las distintas
Planillas Horarias y qué requisitos deben cumplir. •Estará capacitado para organizar la
documentación necesaria que debe contener un legajo.de éstas, importe por unidad adoptado y
monto global correspondiente al lapso liquidado. » Importe de las deducciones que se efectúan
por aportes jubilatorios y otras autorizadas por la ley, embargos y demás descuentos que
legalmente correspondan. » Importe neto percibido, expresado en números y letras. » Lugar y
fecha que deberán corresponder al pago real y efectivo de la remuneración al trabajador. Otros
datos obligatorios: » El empleador deberá extender los recibos de pago de las remuneraciones de
sus trabajadores dependientes, indicando la fecha en que se efectuó el último depósito de las
contribuciones y de los aportes retenidos en el período inmediatamente anterior, con expresión
del lapso a que corresponde el depósito y el banco en que se efectuó. » Firma del empleador en el
duplicado del recibo.5

A tener en cuenta En Diciembre de 2.011 se publicó la Resolución 1.455 (Ministerio de Trabajo,

Empleo y Seguridad Social) que autoriza a los empleadores a emitir recibos de pago de salarios u
otras formas de remuneración al personal en relación de dependencia, a través de formas
electrónicas o digitales, en reemplazo del soporte en papel utilizado. El empleador que solicite
autorización para implementar la emisión de recibos de pago de salarios u otras formas de
remuneración, de manera digital, deberá formular una presentación ante la Secretaria de Trabajo,
conteniendo los siguientes requisitos mínimos: a) Fundamentación general de la petición. b)
Universo de trabajadores alcanzado por la medida. c) Protocolos y estándares tecnológicos
utilizados para garantizar la seguridad, autenticidad, autoría, integridad e inalterabilidad de los
recibos emitidos bajo estas modalidades. d) Cumplimiento de la forma y contenido necesario que
debe poseer cada uno de los recibos. e) Declaración jurada del representante legal del empleador,
con firma certificada notarialmente, vertida en ejemplar anexo, en cuanto a que la empresa
reconocerá la autenticidad de los recibos emitidos en los términos del presente régimen. f)
Mecanismo de sustitución del soporte papel, con las modalidades de emisión del recibo suscripto
por el funcionario autorizado de la empresa y su acuse de recepción por parte del trabajador.
Deberá garantizarse

2.5 El recibo de sueldo La Ley de Contrato de Trabajo establece la obligatoriedad de confeccionar

los recibos de pago en doble ejemplar, debiendo entregarse el duplicado al trabajador, y el original
quedará en poder del empleador; con la obligatoriedad de guardarlo por 10 años. El recibo deberá
contar como mínimo con los siguientes datos: Relativos al empleador: * Nombre integro o razón
social. * Domicilio. * Clave Única de Identificación Tributaria (C.U.I.T.). Relativos al trabajador: *
Nombres y apellido. * Calificación profesional. * Código Único de Identificación Laboral (C.U.l.L.). *
Fecha de ingreso. * Tarea cumplida o categoría en que efectivamente se desempeñó durante el
periodo de pago. Relativo a la remuneración y pago: » Todo tipo de remuneración que perciba,
con indicación sustancial de su determinación (conceptos). » Total bruto de la remuneración y
tiempo que corresponda. En los trabajos remunerados a jornal o por hora, el número de jornadas
u horas trabajadas, y si se tratase de remuneración por pieza o medida, número

Para la Reflexión En la actualidad para algunos Haberes No Remunerativos no se cumple la regla

general de no calcular sobre ellos los aportes ni tomarlos en cuenta para el cálculo del Aguinaldo,
se calculen aportes. Generalmente el aporte que se calcula es el de la obra social y el sindical. Es
por esta razón que hoy en día para realizar una liquidación de sueldos no sólo hay que tener en
cuenta lo que establece el convenio colectivo, sino también lo que determinan los diferentes
acuerdos.

Es fundamental establecer una fecha tope para aceptar las novedades. Vencido este plazo
realizaremos la preliquidación, es decir liquidaremos a todos los empleados para poder realizar un
control de lo procesado. En el caso de encontrar que se procesó algún dato de manera errónea se
deberá corregirlo y reliquidar. Una vez que se controló la liquidación realizaremos la acreditación
de los sueldos en las respectivas cuentas bancarias y deberemos emitir los recibos de sueldo de
cada empleado para su posterior entrega. Luego de que la liquidación se encuentre cerrada,
confeccionaremos el Libro Ley artículo 52 de la Ley de Contrato de Trabajo (libro de sueldos y
jornales) y las respectivas boletas para el sindicato, embargos, obras sociales, etcétera.

de alta el empleador deberá anularla. Dicha anulación deberá efectuarse hasta las 24 horas
inclusive del día informado como de inicio de la relación laboral. No obstante el citado plazo se
extenderá hasta las 12 horas del día siguiente, cuando la jornada laboral esté prevista desde las 17
horas en adelante. La relación laboral que se inicie un día inhábil administrativo podrá ser anulada
hasta las 12 horas del primer día hábil siguiente. La fecha de inicio de la relación laboral podrá ser
sustituida por una anterior o posterior a ella, sólo hasta el día inmediato anterior, inclusive, al
informado originariamente como de inicio de la relación laboral. Luego de que se haya iniciado la
relación laboral, únicamente se podrá modificar dicha fecha por una anterior a ella. 
Modificaciones Los cambios en los datos complementarios del empleado o empleador (alta o
actualización) domicilio real, CBU, nivel de formación, teléfono, etcétera, deben cargarse dentro
de los 5 días hábiles administrativos de haber ocurrido el evento que origina el cambio del dato,
exceptuando el CBU que se puede cargar dentro del mes. Las modificaciones en los vínculos
familiares (alta o actualización): CUIL del vinculado, tipo de evento, fecha del evento, etcétera,
pueden cargarse dentro del mes de producida el alta o de notificado el empleador de algún
cambio en los vínculos del trabajador.  Bajas La comunicación de la baja deberá realizarse dentro
del plazo de los 5 días corridos contados a partir de la fecha, inclusive, en que se produjo la
extinción del contrato de trabajo por cualquier causa. La fecha comunicada como de cese de la
relación laboral sólo podrá ser modificada hasta las 24 horas, inclusive, del día informado
originariamente como de cese de la relación laboral, por una posterior al día en que se efectúa su
sustitución

mínimo vital y móvil: hasta el 20% del importe que excediera de un salario mínimo vital y móvil. De
los importes sujetos a embargo, sólo se tendrán en cuenta las remuneraciones en dinero (no en
especie) por su importe bruto. Las indemnizaciones son embargables con los mismos límites
comentados anteriormente. Ejemplo Remuneración mensual bruta del empleado Octubre 2.011: $
4.200 Salario Mínimo Vital y Móvil: $ 2.300 Monto del embargo dispuesto en el oficio por el juez: $
3.000

Con la entrada en vigencia del sistema de simplificación registral, se ha generado una cantidad
importante de datos a informar tanto del trabajador como del empleador. Los datos a comunicar
son los siguientes: Del Empleador ==> Apellido y Nombre, Denominación o Razón Social. ==> CUIT
(Clave Única de Identificación Tributaria). ==> Fecha de alta como empleador. ==> Domicilio Fiscal.
==> ART contratada (código y nombre de la ART). ==> Obras Sociales correspondientes a las
actividades del empleador (código de las Obras Sociales). ==> Identificación del/los Convenio/s
Colectivo/s de Trabajo que corresponda a la actividad/es del empleador. ==> Domicilio/s de
explotación y códigos de actividad económicas realizadas en los distintos domicilios. ==> CBU de la
cuenta bancaria destinada al reintegro de las Asignaciones Familiares. Datos Del Empleado ==>
CUIL (código único de identificación laboral), o CUIT. ==> Apellido y Nombres. ==> Domicilio real.
==> Domicilio real actualizado de corresponder. ==> Obra Social (código de la obra social de la
actividad o la que el trabajador haya elegido). ==> Monto de remuneración pactada. ==> Código y
denominación de la modalidad de liquidación de la remuneración (quincenal, mensual, etc.). ==>
Interrelación “Domicilio de explotación-Actividad económica”, correspondiente al lugar de
desempeño del trabajador. ==> Código y denominación del puesto a desempeñar por el
trabajador, mediante el que se identificará la tarea específica que realizará. ==> Modalidad de
contratación. “Si se trata de un trabajador agropecuario.” ==> Fecha de inicio de la relación
laboral. ==> Fecha de finalización de la relación laboral cuando se trate de la modalidad de
contrato a plazo fijo. •Conocerá los procedimientos a realizar en el caso de ejercer la opción de
cambio de obra social o la unificación de aportes.

•Sabrá cuáles son los pasos a realizar a la hora de que el empleador contrate una ART, como así
también cuáles son sus obligaciones.

•Conocerá los riesgos que cubre el seguro de vida obligatorio y la prima que debe pagar el
empleador por cada empleado.

•Analizará las distintas Planillas Horarias y qué requisitos deben cumplir.

•Estará capacitado para organizar la documentación necesaria que debe contener un legajo.
Relación con la Unidad Didáctica 2 Recorreremos en esta primera unidad del curso los
procedimientos a realizar para dar de alta a un empleado ante los distintos Organismos. Los temas
que estudiaremos serán el punto de partida para poder comenzar a interpretar la liquidación de
sueldos, a partir de la Unidad 2, del empleado que se incorpore a la Organización.