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Tema: Liderazgo
Leadership
Power
Influence
Escuela Superior de Tlahuelilpan
1. ¿QUÉ ES UN LÍDER?
• ES EL DIRIGENTE O CABEZA DE UNA
FAMILIA, EMPRESA, ORGANIZACIÓN O
NACIÓN.
2. ¿QUÉ ES LIDERAZGO?
•La palabra "liderazgo"
puede significar un grupo de
líderes.
•Características especiales
de una figura célebre (como
un héroe).
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•Designa a entidades
innovadoras, aquellas que
durante un periodo de tiempo
toman la delantera en algún
ámbito.
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"Liderazgo es la influencia
interpersonal ejercida en una
situación, dirigida a través
del proceso de comunicación
humana a la consecución de
uno o diversos objetivos
específicos".
LIDERAZGO ES EL CONJUNTO DE
CUALIDADES Y HÁBITOS POSITIVOS
QUE MOTIVAN Y PERMITEN A UN
INDIVIDUO CONDUCIR A UN GRUPO
DE PERSONAS AL LOGRO DE FINES
SUPERIORES POR CAMINOS
ACOTADOS POR PRINCIPIOS Y
VALORES DE ALTO CONTENIDO
MORAL.
ES EL PROCESO DE DIRIGIR
LAS ACTIVIDADES
LABORALES DE LOS
MIEMBROS DE UN GRUPO
Y DE INFLUIR EN ELLAS.
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A. Que el liderazgo
involucra a otras
personas (empleados o
seguidores)
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LIDERAZGO GERENCIAL
C. El LIDERAZGO, es la capacidad
para usar las diferentes formas
del poder para influir en la
conducta de los seguidores.
D. El liderazgo es cuestión de
valores.
Foto: Notimex
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¿Cuál es tú motivación?
¿Tener…
Poder, Beneficio
económico, Reconocimiento
y Prestigio,
A otros a tú servicio?
7. ¿Aborreces la corrupción?
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E = mc2
TU VALOR
SE MIDE POR
POTENCIALIDADES
EL LIDERAZGO ES LA PRIMERA
CREACIÓN Y LA ADMINISTRACIÓN ES
LA SEGUNDA CREACIÓN.
EL LÍDER SE PREGUNTA
¿CUÁLES SON LAS COSAS QUE
QUIERO REALIZAR?,
EL ADMINISTRADOR SE PREGUNTA
¿CÓMO PUEDO HACER MEJOR
CIERTAS COSAS?
Stephen R. Covey, “Los 7 Hábitos de la gente altamente efectiva”
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JEFE D LÍDER
• Existe por la I • Existe por la buen
autoridad. F voluntad.
E
• Considera la
R autoridad un privileg
• Considera la autoridad
un privilegio de mando. E de servicio.
N
• Inspira miedo. C • Inspira confianza.
I
• Sabe cómo se hacen • Enseña como
A hacer las cosas.
las cosas.
S
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JEFE D LÍDER
I
• Le dice a uno: ¡Vaya!. F Le dice a uno:
E ¡Vayamos!.
R
• Maneja a las personas E Trata a las
como fichas. personas como
N
seres humanos.
C
• Llega a tiempo. I Llega antes
A
• Asigna las tareas. S Da el ejemplo.
Y
SOBREVIVIR
DEBIDO A LA
PRESENCIA
DE UN LIDER
o LIDERAZGO.
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¿Quién es mi Líder?
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5. ESTILOS DE LIDERAZGO
ESTABLECIDA LA AUTORIDAD Y
LA RESPONSABILIDAD DEL
LÍDER, ÉSTE LOGRA LAS METAS
TRABAJANDO CON Y
MEDIANTE SUS SEGUIDORES A
TRAVÉS DE DIVERSOS
ESTILOS.
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ESTILOS DE LIDERAZGO
Continuación:
Lider Liberal
•Se tiene un
mínimo de
reglas.
• Se requiere
personal
altamente
calificado.
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9 1.9 9.9
8
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1 1.1 9.1
1 2 3 4 5 6 7 8 9
PUEDE SER:
EL MÁS BRILLANTE, EL MEJOR
ORGANIZADOR, EL QUE POSEE
MÁS TACTO, EL QUE SEA MÁS
AGRESIVO, EL MÁS SANTO O EL
MÁS BONDADOSO.
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SI NO SE PRESENTA la
CIRCUNSTANCIA, NUNCA SE PODRÁ
DEMOSTRAR SU CAPACIDAD DE
LÍDER.
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8. ¿CUÁL ES LA FUENTE DE
AUTORIDAD QUE DA LA AUTORIDAD
AL LÍDER O LÍDERES?
8.2 EN LA TEORÍA DE LA
ACEPTACIÓN,
Teoría de la aceptación
La disposición de la gente a
seguirla.
DIRECCIÓN
CONCEPTO
• Es el planteamiento,
organización, dirección y
control de las operaciones de
la empresa, a fin de lograr los
objetivos que esta persigue y
así mismo, los pueda
alcanzar.
• Es la aplicación de los
conocimientos en la toma de
decisiones, incluye la tarea
de fincar los objetivos,
alcanzarlos, determinación
de la mejor manera de llevar
a cabo el liderazgo y
ocuparse de la manera de
planeamiento e integración
de todos los sistemas, en un
todo unificado.
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CONCEPTO
• La dirección debe de saber como
es el comportamiento de la gente
como individuos y cuando están
en grupos y entender la forma en
como operan los diferentes tipos de
estructura.
CONCEPTO
CONCEPTO
• La dirección se encarga de
orientar, comunicar,
capacitar y motivar al
recurso humano de la
empresa para que
desempeñen
efectivamente, con
entusiasmo y confianza su
trabajo y contribuir así al
logro de los objetivos de la
empresa.
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CONCEPTO
• La ejecución de los planes de
acuerdo con la estructura
organizacional, mediante la guía
de los
tarea de la dirección.
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CONCEPTO
Burt K. Scanlan
• Consiste en coordinar el
esfuerzo común de los
subordinados, para alcanzar
las metas de la
organización.
Leonard J. Kazmie
CONCEPTO
• Este es el punto central y
más importante de la
administración, pero quizá
en el que existe mayor
número de discrepancias,
aunque éstas sean
accidentales. Así, por
ejemplo, unos llaman a este
elemento actuación, otra
ejecución. Terry define la
actuación como "hacer que
todos los miembros del
grupo se propongan lograr el
objetivo, de acuerdo con los
planes y la organización,
hechos por el jefe
administrativo"
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CONCEPTO
• Por su parte, Koontz y
O’Donnell adoptan el término
dirección, definiendo ésta como
"la función ejecutiva de guiar y
vigilar a los subordinados"
CONCEPTO
Robert B. Buchele
• Comprende la influencia
interpersonal del administrador a
través de la cual logra que sus
subordinados obtengan los
objetivos de la organización
(mediante la supervisión, la
comunicación y la motivación.
• Motivación
• Comunicación
• Supervisión
IMPORTANCIA
IMPORTANCIA
IMPORTANCIA
PRINCIPIOS DE LA DIRECCIÓN
• 1. De la armonía del
objetivo la dirección será
eficiente en tanto se
encamine hacia el logro de
los objetivos generales de
la empresa .
• 2. Impersonalidad de
mando Se refiere a que la
autoridad y su ejercicio,
surgen como una necesidad
de la organización
para obtener ciertos
resultados.
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PRINCIPIOS DE LA DIRECCIÓN
• 3. De la supervisión directa: Se
refiere al apoyo y comunicación
que debe proporcionar el dirigente
a sus subordinados durante la
ejecución de los planes, de tal
manera que estos se realicen con
mayor facilidad.
PRINCIPIOS DE LA DIRECCIÓN
• Motivación
La motivación es la necesidad o
impulso interno de un individuo,
que lo mueve hacia la
realización de sus labores,
consiente de que esta
obteniendo beneficios
personales y al mismo tiempo
esta contribuyendo al bienestar
de su familia, la comunidad, así
como al logro de los objetivos de
la empresa.
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• Comunicación
• Liderazgo
Liderazgo es la relación en la
cual una persona (el líder),
influye en otros (los empleados),
para trabajar voluntariamente y
con buena disposición en las
tareas de la empresa,
necesarias para alcanzar los
objetivos deseados por el líder
y/o el grupo. Por lo tanto, el líder
debe ser una persona que
infunda respeto, seguridad,
admiración y deseo de trabajar.
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'
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CONCEPTO.
CONCEPTO.
Proceso en virtud del cual todo el trabajo
se organiza en términos de resultados
específicos que habrán de alcanzarse en
un tiempo determinado, en tal forma que
las realizaciones concretas contribuyan al
logro de los objetivos generales de la
empresa.
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Estrategias de Implementación
Estrategias de Implementación
Mecánica de Funcionamiento
Mecánica de Funcionamiento
ADMINISTRACION
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Mecánica de Funcionamiento
3.Interrelación de los objetivos de los departamentos.-
Siempre existe alguna forma de correlacionar los
objetivos de varias unidades o gerentes aunque no
todos los objetivos se apoyen en los mismos principios
básicos.
Mecánica de Funcionamiento
Mecánica de Funcionamiento
C) El ejecutivo elabora conjuntamente con sus
subordinados los planes operacionales necesarios
para la implementación del plan táctico del
departamento;
Mecánica de Funcionamiento
F) En el ciclo siguiente, se establecen lo
objetivos por departamento para el segund
año, en una reunión entre el ejecutivo y su
superior, tomando como base los resultados
del primer año;
Mecánica de Funcionamiento
6.Participación activa de la dirección.- La mayor
parte de los sistemas de la APO involucran
más al superior que al subordinado. En algunos
casos, el superior establece los objetivos, los
“vende”, los mide, y evalúa el progreso.
Alcances y Limitaciones
Etapa posterior a la definición de objetivos, es
necesario definir una “red de objetivos” en la que
se pueda apreciar la interrelación que existe
entre las diversas áreas de la empresa y los
objetivos, los cuales al lograrse benefician a otra
área y así sucesivamente.
APO
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Alcances y Limitaciones
Alcances y Limitaciones
Alcances y Limitaciones
DESVENTAJAS DE LA APO:
Desarrollo
Organizacional
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Origen del D. O.
Concepto
Es un resultado práctico y operacional de la
teoría del comportamiento encaminada
hacia el enfoque sistemático.
Factores
a) La dificultad en operar los conceptos de las
diversas teorías sobre la organización
d) La publicación de un libro
De la a través de un Comportamiento
Administración pública
El ambiente
La organización
El individuo
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Organization Renewal
Gordon Lippitt
Los Cambios y la
Organización
El D. O. parte de conceptos
dinámicos como:
a) Un nuevo concepto de organización
c) Concepto de cambio
d) Concepto de desarrollo
e) Fases de la organización
a) Concepto de organización
b) Concepto de Cultura
Organizacional
Adaptabilidad
Sentido de identidad
c) Concepto de cambio
d) Concepto de desarrollo
e) Fases de la organización
CIÓN DE LA
GERENCIA
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¿Qué es el Desarrollo
Organizacional?
Es un proceso planeado de modificaciones
culturales y estructurales para que la
organización quede habilitada para
diagnosticar e implementar esas
modificaciones con asistencia extensa o sin
ella
Necesidad de participación y de
compromiso
Bibliografía