GUIA DE APRENDIZAJE No.

1 PRIMER EVENTO INDUCCIÓN DE APRENDICES

Gestión Contable y Financiero
1. ¿Qué ha escuchado, que sabe, que ha visto, que piensa del SENA y de este Centro de Formación?
RTA/ El Sena es una institución pública que capacita y prepara de forma gratuita a muchas personas en el ámbito laboral y personal.

He escuchado que el Sena es financiado a través de un aporte de los impuestos parafiscales de las empresas lo cual apoya el desempleo y la economía del país, adicional
que prepara a las
personas en técnicos, tecnólogos, en modalidad virtual y presencial, los cuales ayudan a la economía del país con mano de obra calificada en cada uno de los programadas
que ofrece.
Pienso que el Sena es la entidad más importante para las personas que como yo no tenemos la posibilidad económica para la educación superior, pero que tenemos un
proyecto a futuro de superación personal y que queremos prepararnos de manera profesional, adicional pienso que la oportunidad brindada al ingresar al Sena es para
aprovechar ya que no solo forman personal competitivo para el ámbito laboral, sino que también se forma como personasintegras.

1. ¿Qué beneficios y resultados espera alcanzar en el SENA, en el Centro de Formación?

RTA/ Como beneficio, ya lo he logrado que es haber sido aceptado en el Sena, el resultado que espero alcanzar a futuro es culminarmis estudios en Gestión Contable y
Financiero con los más
altos estándares que me permita el Sena durante mi formación y así alcanzar mis metas y proyecto de vida.

1. ¿Qué necesidades y deseos reales espera lograr?

RTA/Espero lograr todas las metas que tengo a corto y largo plazo, como por ejemplo culminar mi formación en el Sena y continuarcon la formación superior para ser
profesional, las principal
necesidad era la oportunidad que ya me brindo el Sena y personalmente el compromiso para con la educación el cual ya doy para cumplir con mis propias expectativas.

1. ¿Cuáles son los obstáculos o frustraciones que puede encontrar al estudiar en el SENA?
RTA/Los obstáculos los genera uno mismo, para la educación y el crecimiento personal - profesional no debería tener ninguno, adicional soy una persona con fácil
adaptación a los cambios por lo tanto si a futuro sale algún obstáculo sé que lo superare.

1. ¿Cuáles esfuerzos tienes que hacer, a que le tiene miedo, que riesgos debe asumir?
RTA/Mis esfuerzos principalmente creo que son los mismo que tiene algunas personas que es compaginar trabajó-estudio, pero es un esfuerzo que vale la pena por lo
tanto no es algo a que temer.
 SENA
Historia:
El 21 de junio de 1957 surgió el Servicio Nacional de
Aprendizaje (SENA) bajo el Decreto Ley 118 de ese
año; fue una iniciativa del economista cartagenero
Rodolfo Martínez Tono. En 1960, en solo tres años
de fundación, la Institución ya contaba con 30
centros de formación en todo Colombia, que
llegaron a 50 en 1968.Al cumplir 15 años (1971), el
SENA alcanzó un prestigio internacional sin
precedentes, ya que distintos países llegaron a
Colombia para conocer la experiencia de sus
procesos de formación y apoyo al emprendimiento.
Se destacó la visita de Charles de Gaulle, presidente
de Francia. Entre 1976 y 1980 se fortalecieron los
procesos de formación para la industria
manufacturera, la agricultura industrial, el comercio y
los servicios, acorde con el crecimiento sostenido en
estos sectores de la economía.. A partir de 1992
estudiantes de colegio comenzaron a formarse
simultáneamente como técnicos del SENA a través
del Programa de Articulación con la Media, mientras
que en 1996 la Entidad y el Instituto para el
Desarrollo de la Ciencia y la Tecnología (Colciencias)
se unieron para promover la investigación tecnología
y la modernización científica. En el año 2000
rodaron por las carreteras colombianas las primeras
aulas móviles llevando formación a zonas alejadas de
los cascos urbanos.
Acorde a las exigencias, en 2002 se estableció la
página web que en la actualidad es la segunda página
del Estado más visitada, y con la que un año
posterior se implementó el aprendizaje virtual a través
de internet.
En 2008, el SENA ingresó a la organización
WorldSkills, a través de la cual se busca mejorar los
estándares de la calidad de la formación técnica y
tecnológica, de los estudiantes y en 2013 llegaron los
primeros ‘volunteachers’, que son voluntarios
provenientes de países angloparlantes para fortalecer
la formación en inglés de los aprendices. En 2015
nació SENA Emprende Rural (SER), estrategia
derivada del Programa Jóvenes Rurales
Emprendedores y fortalecida por la Dirección de
Empleo, Trabajo y Emprendimiento.
SIMBOLOS
MISION: El SENA se encarga de cumplir la función que
le corresponde al Estado de invertir en el desarrollo social y
técnico de los trabajadores colombianos, ofreciendo
formación profesional integral gratuita.
VISION: El SENA será una organización de
conocimiento para todos los colombianos, innovando
permanentemente en sus estrategias y metodologías de
aprendizaje.
OBJETIVOS:
1 Dar información profesional integral a los trabajadores
de todas las actividades económicas.
2Fortalecer los procesos de formación profesional integral
que contribuyan al desarrollo comunitario a nivel urbano y
rural.
3Apropiar métodos, medios y estrategias dirigidos a la
maximización de la cobertura y la calidad de la formación
profesional integral.
4Participar en actividades de investigación y desarrollo
tecnológico, ocupacional y social.
5Propiciar las relaciones internacionales tendientes a la
conformación y operación de un sistema regional de
formación profesional
6Actualizar, en forma permanente, los procesos y la
infraestructura pedagógica, tecnológica y administrativa
para responder con eficiencia ycalidad.
A continuación unos de los valores y principios Estructura organizacional del SENA
del SENA.

Principios:

-Primero la vida
- La dignidad del humano
- El bien común prevalece sobre los intereses
particulares
- La libertad con responsabilidad
- Formación para la vida y el trabajo

Valores;

- Respeto
- Librepensamiento y actitud crítica
- Liderazgo
- Solidaridad
- Justicia y equidad
- Transparencia
- Creatividad e innovación

Tomado de: “https://sites.google.com/a/misena.edu.co/gestion-del-conocimiento-ctgi/direccion-regional”