ESTILO DE LIDERAZGO PARA EL

CAMBIO
 01 CONÉCTATE

En esta sesión hablaremos sobre

El estilo del liderazgo para el cambio, tipos y características

Recuerda que, cuando acabemos esta presentación, puedes revisar el libro digital,
en el que vas a encontrar material referente a lo que estamos abordando hoy, en las
páginas 07 a la 12 del texto de aprendizaje de la UD de Gestión Comercial de
Agencias.
01 CONÉCTATE

¿Logras identificar los estilos de liderazgo?

¿Consideras que tienes estilo para liderar?

¿Adaptamos nuestro estilo de liderazgo de

acuerdo al contexto?

https://www.youtube.com/watch?v=xrTDk7Wvrq8
 02 CONSTRUYAMOS JUNTOS

¿Qué es el estilo de Líderazgo?

Es la forma o “Sello Personal” en la que los

líderes guían a los colaboradores para el
cumplimiento de objetivos.
Como sabemos, el liderazgo es el conjunto de
habilidades blandas, gerenciales y ejecutivas
que posee una persona para influir
positivamente sobre otra.

¿Qué observamos en la imagen?

Imagen 1. Recuperado de: https://castbox.fm/episode/¿Eres-
agresivo%2C-pasivo-o-asertivo--id1165120-
id73430825?country=us
 02 CONSTRUYAMOS JUNTOS

TIPOS DE LIDERAZGO
Liderazgo Transaccional
Liderazgo Transformacional

Basado en el Basado en la motivación

“intercambio”
Example Text : Get . originada por el compromiso
a modern
PowerPoint
Los colaboradores están
Presentation
motivados por that
incentivos y Los colaboradores siguen al
is beautifully
gratificaciones líder de manera voluntaria
designed. I hope Liderazgo
and I believe that
this Template will Relaciones más sólidas,
Premios económicos basados
your empoderamiento, eficacia en el
en el Time, Money de metas ,
cumplimiento
andindicadores
Reputation.y resultados equipo, altos niveles de
desempeño y satisfacción laboral.
 02 CONSTRUYAMOS JUNTOS

Liderazgo transformacional

Imagen 2. Liderazgo transformacional. Recuperado de:

https://bit.ly/33C143v

Imagen 3. Rcuerado de Diario Gestión:

https://bit.ly/2Ua3dR6
 02 CONSTRUYAMOS JUNTOS

Características del Liderazgo Transformacional

1. Motivar de forma intelectual

Este líder busca fomentar la creatividad, buscando nuevas formas de
hacer las tareas tradicionales, y así beneficiar a la empresa.

2. Individualismo
Los líderes transformacionales motivan a todo el equipo por igual, pero
también trabajan de forma individual con algunos trabajadores, para
fomentar la proactividad.

3. Inspiración
Este tipo de líder genera una mayor productividad con sus propias acciones,
que inspiran al resto transmitiendo pasión y compromiso para con el trabajo.

4. Modelo a seguir Imagen 4. Recuperado de Revista del

Ministerio de Producción
A causa de la confianza que desarrolla en sus compañeros, estos buscan
imitarlo y de esta forma, convertirse en nuevos líderes transformacionales.
 03 PONTE EN ACCIÓN

Recuerda, las ideas principales del vídeo de hoy son:

• El liderazgo es una función destinada a aquellas personas que tienen la capacidad de lograr
que sus seguidores alcancen las metas que ese establecen.

• El líder debe ser capaz de dominar una gran cantidad de funciones, que le permitan
interactuar con las situaciones y dirigir con eficiencia los destinos del grupo al que
pertenece.
• Sería un error si un líder tratara de actuar y dirigir su equipo con un solo tipo de liderazgo,
lo ideal es utilizar cada uno de acuerdo a las circunstancias que se presenten.

No olvides, que para complementar la información tienes material adicional en el libro digital
UD de Gestión Comercial de Agencias, de la página 7 a la 12.
 03 PONTE EN ACCIÓN

Les propongo una actividad sobre lo que hemos aprendido en este video:

La actividad consiste en resolver el cuestionario que vas a encontrar en el campus

digital.

Si tienes dudas, consúltale a tu docente, te va a acompañar en lo que necesites.

Gracias!