ILI Libro NC - 2.0 - Spanish - 01.21

Conferencia Nacional 2.
0
Copyright © Instituto de Liderazgo Internacional .
Todas las citas bíblicas han sido tomadas de la versión Reina-Valera © 1960 Sociedades Bíblicas
en América Latina ©, a menos que se indique lo contrario; renovado 1988 Sociedades Bíblicas
Unidas. Utilizado con permiso. Reina-Valera 1960™ es una marca registrada de la American Bible
Society, y puede ser usada solamente bajo licencia.
Conferencia Nacional 2.0
Mirad entre las naciones, y ved, y asombraos;

porque haré una obra en vuestros días, que aun
cuando se os contare, no la creeréis.
Habacuc 1:5
V2.0
Copyright © Instituto de Liderazgo Internacional ,
Todos los derechos reservados
BIENVENIDO
Estimado líder:
¡Saludos en el nombre de nuestro Señor y Salvador Jesucristo!
Estamos muy complacidos de que haya sacado tiempo dentro de su apretada agenda para asistir a esta
experiencia dinámica y transformadora. Es un privilegio hacer esta inversión en su desarrollo como líder para
el beneficio del Reino de Dios.
El Instituto de Liderazgo Internacional está cambiando la historia, acelerando la difusión del Evangelio a
través de líderes empoderados por el Espíritu Santo. Nuestra misión es capacitar y movilizar a hombres y
mujeres con herramientas eficaces de liderazgo y discipulado, además de proporcionarles la oportunidad de
tener un encuentro transformador con Dios.
Participar en una conferencia de capacitación ILI, significa unirse a una comunidad internacional de líderes
de más de cien naciones. Somos una red de Cristianos fervientes que deseamos el avance del Reino de Dios,
mientras los perdidos son alcanzados por las Buenas Nuevas de salvación.
En Efesios 3:20, el apóstol Pablo nos dice:
“Y a Aquel que es poderoso para hacer todas las cosas mucho más abundantemente
de lo que pedimos o entendemos, según el poder que actúa en nosotros.”
Simplemente, Dios es capaz de hacer mucho más allá de lo que podemos pedir o pensar. Si usted puede pedir
o pensar en algo grande debe saber que Dios reserva bendiciones aún mayores para su vida y liderazgo. Su
entrenamiento ILI es una oportunidad para descubrir los mayores propósitos de Dios para su vida.
Un pastor de las Filipinas que asistió a una Conferencia Internacional ILI compartió su testimonio sobre el
“trasplante de corazón” que Dios había efectuado en él. El Señor quebrantó su corazón carnal y le inyectó
una nueva pasión por los perdidos. Otro líder que asistió a una conferencia regional en Brasil, declaró que
era como entrar en el taller de Dios para un reacondicionamiento completo de su motor espiritual. Un joven
líder de la iglesia subterránea en una nación donde los Cristianos son perseguidos por su fe, expresó: “[Mi
ministerio] era como un rompecabezas con piezas que faltaban, sin embargo Dios habló conmigo y me
mostró la forma de suplir esas áreas vacías.
Esperamos escuchar testimonios similares de usted y de los demás participantes. Los líderes Cristianos
en nuestra oficina internacional y en todo el mundo están orando específicamente por esta Conferencia
Nacional. Estamos pidiendo a Dios que haga de esta una experiencia inolvidable.
Hasta que todos le adoren,
El Equipo Global de ILI

CONÉCTESE
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actualizaciones por correo electrónico lo inspirarán y le brindarán herramientas para su crecimiento
continuo como líder bíblico y visionario.
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grupo llamado ILI Latinoamerica que congrega a todos los líderes de Latinoamérica
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Core Leadership
Para los que leen en inglés, este es el blog de liderazgo de ILI, con artículos inspiradores y prácticos para tu
capacitación continuada. También presentamos podcasts con líderes relevantes de ILI en todo el mundo.
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de Core Leadership.
CONTENIDO
CONFERENCIA NACIONAL //
GENERAL
La Visión...................................................................................................... 1
Taller de Expectativas.......................................................................... 11
INTIMIDAD CON DIOS

Intimidad con Dios................................................................................15
El Espíritu Santo y el Líder..................................................................23
PASIÓN POR LA COSECHA

Pasión por la Cosecha..........................................................................27
Taller de Hechos 1:8..............................................................................37
LIDERAZGO VISIONARIO
Liderazgo Espiritual..............................................................................45
Liderazgo Servidor................................................................................51
Liderazgo Transformacional..............................................................57
El Poder de la Visión.............................................................................63
Taller de Visión.......................................................................................71
Establecimiento de Metas..................................................................75
Taller de Establecimiento de Metas................................................81
Movilización............................................................................................85
Superando Obstáculos........................................................................91
EVANGELISMO CULTURALMENTE RELEVANTE

La Práctica de la Evangelización......................................................97
Evangelización Relevante................................................................ 103
Taller de Evangelización................................................................... 109
MULTIPLICACIÓN DE LÍDERES
Multiplicación por Discipulado...................................................... 111
Multiplicación por Coaching...........................................................119
Multiplicación por Mentoría............................................................125
Taller de Multiplicación.....................................................................133
PRIORIDAD A LA FAMÍLIA
Prioridad a la Familia..........................................................................139
Cultivando una Familia al Modo de Dios....................................145
MAYORDOMÍA FIEL
Mayordomía Fiel..................................................................................149
Mayordomía del Tiempo..................................................................157
INTEGRIDAD
Integridad..............................................................................................163
Terminar Bien....................................................................................... 169
Notas y Bibliografía...........................................................................a177
Conferencia Nacional
LA VISIÓN
CAPACITAR LÍDERES. PROPAGAR EL EVANGELIO //
En la Edad Media, Dios le habló a un joven en la ciudad italiana de Asís sobre la necesidad
de “reparar su iglesia”. Francisco de Asís pasó a convertirse en líder de una de las órdenes
monásticas más significativas de la Iglesia Católica. El impacto de las prédicas y la vida
de Francisco hacen eco a través de los tiempos y aún influye sobre muchas personas.
APUNTES
En el siglo XVI, el mundo fue cambiado por la Reforma Protestante iniciada por Martín
Lutero, un simple sacerdote en un pequeño rincón de Alemania. Un par de siglos más
tarde, Inglaterra se salvó de una revolución campesina sangrienta gracias al avivamiento
evangélico introducido por Juan y Carlos Wesley.
En el siglo pasado, un predicador de la región sur de los Estados Unidos, el Dr. Martin
Luther King Jr. “tuvo un sueño” y sus seguidores comenzaron a cambiar el rostro de la
nación y a dar forma a la ideología del mundo moderno. También en el siglo pasado,
una mujer albanesa, conocida como la Madre Teresa, tocó las vidas de innumerables
hombres, mujeres y niños pobres, al iniciar un proyecto de servicio a los necesitados que
pretendía aliviar el sufrimiento humano alrededor del mundo.
Cada uno de estos movimientos modificó la historia de su tiempo. Algunos tuvieron

impacto global, mientras que otros provocaron cambios más locales, pero no por eso
menos importantes. El factor común en estos y muchos otros ejemplos, es la existencia
de un líder con visión, un sueño, y un plan específico. Como resultado, esos líderes
guiaron a otros en un movimiento que trajo transformación y por último cambió el curso
de la historia.
La Visión
Con la llegada del milenio, Dios llamó a un equipo de líderes de alrededor del mundo
con el único propósito de cumplir con el mandato de Cristo de: “Id y haced discípulos
a todas las naciones” (Mateo 28:19). Este equipo sabía que la acelerando la difusíon del
poder transformador del Evangelio cambiaría la historia.
Conforme se reunían este grupo global de líderes, se enfocaron en una pregunta muy
importante:
¿Cuál es el factor más determinante que impacta

la aceleración de la difusión del Evangelio?
Un liderazgo empoderado por el Espíritu Santo es la respuesta a esa pregunta.

Entonces Dios le dio una visión clara y convincente al equipo fundador del Instituto de
Liderazgo Internacional Intimidad
Pasión
Visión
Cambiar la historia acelerando la difusión del Evangelio a través de líderes Evangelismo
de líderes empoderados por el poder el Espíritu Santo. Multiplicación
Familia
Mayordomía
Integridad
1
La Misión
Una segunda pregunta clave surgió en los líderes fundadores de ILI mientras estaban orando
para pedir la dirección de Dios:
¿Cuáles son las cualidades de los líderes Cristianos que están cambiando la historia?
La identificación de esas facetas únicas de su fe, su pensamiento, así como los conjuntos
de habilidades y acciones, podrían potencialmente cambiar la historia, si estos atributos se
multiplicaran en las experiencias de los demás.
Mediante la oración ferviente, el debate profundo y luego de dos años de investigación, el

APUNTES
Instituto de Liderazgo Internacional identificó la respuesta. Los mejores líderes Cristianos poseen
ocho valores fundamentales que afectan su esencia y sus proyecciones. Los valores son:
Intimidad Pasión por Liderazgo Evangelización Multiplicación Prioridad a Mayordomía Integridad

con Dios la Cosecha Visionario Culturalmente de Líderes la Familia Fiel
Relevante
El cuadro ahora estaba completo. Dios proporcionó al Equipo Global de ILI una misión muy
enfocada y estratégica.
El Instituto de Liderazgo Internacional entrena y moviliza a líderes de

líderes para alcanzar sus naciones con el Evangelio de Jesucristo.
En el año 2000, más de 140 líderes de alrededor del mundo participaron en el evento de
lanzamiento de ILI durante el Congreso Mundial sobre evangelización para 10,000 líderes
Cristianos, celebrado en Amsterdam, Holanda. Un año después, ILI celebró su primera
conferencia internacional de liderazgo para entrenar y movilizar a los líderes de líderes en los
Ocho Valores Fundamentales. Cada aspecto de la misión ILI es:
Bíblico, Relevante, Reproducible, Transformacional y Sostenible
Capacitar Líderes, Propagar el Evangelio
Líderes capacitados y empoderados son instrumentos poderosos en las manos de Dios para
establecer Su Reino en la Tierra. El compromiso de ILI es:
Capacitar Líderes: Los Ocho Valores Fundamentales son una poderosa herramienta de
capacitación de líderes.
Propagar el Evangelio: El resultado de líderes capacitados es que las almas perdidas son
alcanzadas y en que el Evangelio es difundido más lejos y más rápido.
Hoy, los graduados de ILI sirven de forma innovadora cambiando la historia, acelerando la
Intimidad difusión del Evangelio en más de 100 naciones. Debido a que los alumnos se movilizan para
Pasión formar a otros líderes, el movimiento ILI crece a medida que cada graduado entrena a otros.
Visión Una de las prioridades es equipar a los líderes de las naciones donde el Evangelio es menos
Evangelismo accesible y donde los Cristianos son perseguidos sistemáticamente.
Multiplicación
Familia
Mayordomía
Integridad
2
Fundamento Bíblico
La Pasión de Dios no ha cambiado. La Biblia proclama,
“Porque de tal manera amó Dios al mundo, que ha dado a su Hijo

unigénito, para que todo aquel que en él cree, no se pierda, mas tenga
vida eterna” — Juan 3:16
“Porque el Hijo del Hombre vino a buscar y a salvar lo que se había

perdido.” — Lucas 19:10
“...Digno eres de tomar el libro y de abrir sus sellos; porque tú fuiste
APUNTES
inmolado, y con tu sangre nos has redimido para Dios, de todo linaje y
lengua y pueblo y nación.” — Apocalipsis 5:9
Más de cinco billones de personas —dos tercios de la población mundial—necesitan ser

alcanzados con el poder transformador del Evangelio. Como Cristianos nuestro mandato es:
“Por tanto, id, y haced discípulos a todas las naciones, bautizándolos

en el nombre del Padre, y del Hijo, y del Espíritu Santo.” — Mateo 28:19
“... y me seréis testigos en Jerusalén, en toda Judea, en Samaria, y

hasta lo último de la tierra.” — Hechos 1:8
Cinco Estrategias
Trabajando diligentemente con el poder del Espíritu Santo, ILI desarrolla líderes a través de
cinco importantes estrategias.
Orar fervientemente por líderes y naciones

La oración es esencial para el desarrollo de los líderes. Cada semana, ILI envía una Carta
Enfoque de Oración por correo electrónico. Regístrese para recibir este correo electrónico
haciendo clic en el botón “Join” en ILITeam.org. También nos puede encontrar en
Facebook en Facebook.com/ILITeam.
Capacitar líderes a través de un entrenamiento intensivo

ILI equipa a los líderes a través de Conferencias Nacionales (cinco días de duración) y
Conferencias Regionales (tres días). Líderes jóvenes emergentes son capacitados a través
de las Jornadas de History Makers (Hacedores de Historia, (seis días) y History Makers
Regionales (dos días). ILI también ha desarrollado una herramienta de discipulado de
doce semanas llamada Cristiano a Fondo.
Líderes entrenadores y mentores seleccionados para lograr un impacto local, regional

y nacional
El entrenamiento y la mentoría de esta generación presente es una prioridad para ILI. ILI
alienta a todos los graduados a encontrar entrenadores y mentores y, a su vez, también
a volverse entrenadores y mentores de otros.
Intimidad
Conexión entre líderes para que compartan sus experiencias y se animen unos a otros Pasión
Visión
Los líderes de redes ILI se conectan a través de eventos de capacitación, Facebook, Twitter Evangelismo
y MyILITeam, la red social privada de ILI. Síganos en Facebook/ILITeam, Instagram.com/ Multiplicación
iliteam y Twitter.com/ILI_Team. Familia
Mayordomía
Integridad
3
Asociarse con organizaciones e individuos para capacitar a los líderes para
difundir el Evangelio
ILI se asocia con organizaciones y líderes para unir fuerzas y levantar más líderes
que puedan acelerar de forma efectiva la propagación del Evangelio y capacitar a
otros para hacer lo mismo.
El Poder de la Multiplicación
Capacitar a los líderes no es suficiente. Los graduados también deben movilizarse para
entrenar a otros líderes. El apóstol Pablo dio instrucciones claras a Timoteo:
APUNTES
“Lo que has oído de mí ante muchos testigos, esto encarga a
hombres fieles que sean idóneos para enseñar también a otros.”
— 2 Timoteo 2:2
Cada graduado de ILI tiene el reto de capacitar a hombres y mujeres para convertirse
en líderes que garanticen el avance del Evangelio. El entrenamiento de líderes para
acelerar la difusión del Evangelio cambiará vidas. Se espera que los graduados de la
Conferencia Nacional multipliquen su formación a través de Conferencias Regionales y
otras estrategias. También se les anima a utilizar la herramienta de discipulado de ILI
para grupos pequeños conocida como Cristianismo a Fondo. ILI ofrece los recursos
necesarios, tales como cuadernos didácticos, presentaciones audiovisuales, conferencias
y documentos en formato digital.
Debido al poder de la multiplicación, el Equipo Mundial de ILI está creciendo de manera

exponencial con un único enfoque de alcanzar a las almas perdidas con el Evangelio y
expandir el Reino de Dios en la tierra.
¿Se compromete a unirse a esta red global, multiplicando su entrenamiento ILI en

otros?
Los Ocho Valores Fundamentales

Basado en la investigación global, los Ocho Valores Fundamentales son esenciales para
un liderazgo Cristiano efectivo. Estos constituyen el cimiento de los entrenamientos de
liderazgo de ILI. Esos valores esenciales son: Intimidad con Dios, Pasión por la Cosecha,
Liderazgo Visionario, Evangelismo Culturalmente Relevante, Multiplicación de Líderes,
Prioridad a la Familia, Mayordomía Fiel, e Integridad.
1. Intimidad con Dios

Dios busca a hombres y mujeres consagrados que lideren a partir de una íntima relación con
Él.
Fundamento Bíblico — Romanos 8:15

Pues no habéis recibido el espíritu de esclavitud para estar otra
vez en temor, sino que habéis recibido el espíritu de adopción,
por el cual clamamos: ¡Abba, Padre!”
Intimidad
Pasión El mundo necesita personas espiritualmente profundas. La verdadera intimidad
Visión con Dios se alcanza a través del esfuerzo intencional y la disciplina; ambos aspectos
Evangelismo ejercitados durante un largo período de tiempo producen una relación más íntima
Multiplicación con su Creador.
Familia ¿Cómo puede mejorar su intimidad con Dios?
Mayordomía
Integridad
4
2. Pasión por la Cosecha
Dios busca a hombres y mujeres que compartan su pasión por aquellos que no conocen
a Cristo. Jesús vino a “buscar y a salvar lo que se había perdido” (Lucas 19:10). Dios desea
que todos sean alcanzados con el poder transformador del Evangelio.
Fundamento Bíblico—Hechos 1:8

“Pero recibiréis poder, cuando haya venido sobre vosotros el
Espíritu Santo, y me seréis testigos en Jerusalén, en toda Judea,
en Samaria, y hasta lo último de la tierra.”
Dos terceras partes del mundo todavía necesitan responder positivamente al
APUNTES
amor de Dios. Todo cristiano tiene el reto, el privilegio y la responsabilidad de
compartir las Buenas Nuevas con los demás.
¿De qué manera está usted involucrado personalmente con el

cumplimiento de la Gran Comisión (Mateo 28:19,20)?
3. Liderazgo Visionario
Dios busca a hombres y mujeres que estén bíblicamente comprometidos a lanzar la
visión, establecer metas, movilizar el cuerpo de Cristo y vencer obstáculos, a fin de
alcanzar a las naciones para Cristo.
Fundamento Bíblico—Habacuc 2:2

“Y Jehová me respondió, y dijo: Escribe la visión, y declárala en
tablas, para que corra el que leyere en ella.”
Se necesitan líderes para sevir basados en la visión de Dios para el mundo. Estos
líderes establecen metas, movilizan el cuerpo de Cristo y vencen obstáculos a
fin de suplir las necesidades y llevar el Evangelio a las naciones.
¿Ha descubierto la visión de Dios para su vida? Descríbala.
Intimidad
Pasión
Visión
Evangelismo
Multiplicación
Familia
Mayordomía
Integridad
5
4. Evangelización Culturalmente Relevante
Dios busca hombres y mujeres quienes vivan y enseñen el Evangelio con relevancia
cultural, sensibilidad y poder, para que la eterna verdad sea comprendida y aceptada en
todas las culturas del mundo.
Fundamento Bíblico — 1 Corintios 9:22
“...a todos me he hecho de todo, para que de todos modos salve
a algunos.”
El poder transformador de vidas del Evangelio debe ser comunicado en palabras

APUNTES
y hechos en el poder del Espíritu Santo con relevancia cultural. El Evangelio es
igualmente relevante para cada idioma y cultura en el mundo.
¿Cuáles son las mejores maneras de compartir el amor de Dios con la gente
en tu contexto?
5. Multiplicación de Líderes
Dios busca hombres y mujeres quienes discípulan, entrenan y mentorean a otros
líderes, que a su vez se conviertan en líderes de líderes y entrenen con efectividad a
otros.
Fundamento Bíblico — 2 Timoteo 2:2

Los líderes extraordinarios basan su desarrollo en la formación de nuevos líderes

que guiarán resueltamente al pueblo de Dios, y continuarán instruyendo a otros.
¿Qué está haciendo usted para desarrollar esta presente generación de

líderes?
Intimidad
Pasión
Visión
Evangelismo
Multiplicación
Familia
Mayordomía
Integridad
6
6. Prioridad a la Familia
Dios busca a hombres y mujeres que estén convencidos de que la familia es la base de la
sociedad, y hagan de la suya una prioridad en el desarollo de su liderazgo.
Fundamento Bíblico — Génesis 1:27,28; 2:24

“Y creó Dios al hombre a su imagen, a imagen de Dios lo creó; varón y
hembra los creó. Y los bendijo Dios, y les dijo: Fructificad y multiplicaos;
llenad la tierra, y sojuzgadla, y señoread en los peces del mar, en las
aves de los cielos, y en todas las bestias que se mueven sobre la tierra.”
“Por tanto, dejará el hombre a su padre y a su madre, y se unirá a su
mujer, y serán una sola carne.”
APUNTES
Dios instauró la familia y se preocupa por su desarrollo saludable. La familia constituye
el primer lugar donde cada persona debe expresar el amor y la dirección divina.
¿Cuáles son las mayores oportunidades y desafios que enfrenta su familia ahora?
7. Mayordomía Fiel
Dios busca a hombres y mujeres que sean fieles administradores de sus finanzas, tiempo
y dones espirituales en su vida personal y liderazgo, a fin de que más personas sean
alcanzadas con el Evangelio.
Fundamento Bíblico — Mateo 25:23

“Su señor le dijo: Bien, buen siervo y fiel; sobre poco has sido fiel, sobre
mucho te pondré; entra en el gozo de tu señor”
Los líderes son responsables de usar los dones espirituales para lograr el máximo
impacto en la obra de Dios.
¿Cómo puede usted emplear sus finanzas, su tiempo y sus dones espirituales para
ayudar a establecer el Reino de Dios en la tierra?
Intimidad
Pasión
Visión
Evangelismo
Multiplicación
Familia
Mayordomía
Integridad
7
8. Integridad
Dios busca a hombres y mujeres de integridad que vivan en santidad y que rindan cuentas a
Dios y al cuerpo de Cristo. La integridad glorifica a Dios, protege al líder de tropiezos y fomenta
el crecimiento.
Fundamento Bíblico—2 Timoteo 4:7

“He peleado la buena batalla, he acabado la carrera, he guardado la
fe.”
Dios desea que los líderes preserven su integridad y que se mantengan puros. La
Integridad proporciona autoridad moral para nuestros liderazgos.
APUNTES
¿Qué debe hacer hoy para asegurarse de que ningún acto inmoral afecte su vida
y liderazgo?
CONCLUSIÓN
Los Ocho Valores Fundamentales son como una repisa con los libros listado en un modo especial.
La Intimidad con Dios y la Integridad son los libros de los extremos que sujetan a los demás. En
medio están los otros seis valores. Cada uno es de vital importancia; sin embargo, el poder real y
la sinergia de los Valores Fundamentales proviene de equilibrar los ocho componentes en su vida.
Aunque usted se enfrentará a muchos retos, estará equipado para experimentar el poder de Dios
y su presencia cada día.
Todos los constructores saben que una base sólida es de vital importancia para cada edificación.
Cualquier área débil, pone en riesgo las restantes partes del edificio. Cuando la base es sólida, el
edificio perdurará por generaciones.
Intimidad
Pasión Los Ocho Valores Fundamentales crean una base poderosa para vivir una vida significativa y
Visión con propósito. Cada uno es esencial, pero la verdadera fuerza se encuentra en la forma en que
Evangelismo los Ocho Valores Fundamentales trabajan juntos. Compare estos valores con sus expectativas, y
Multiplicación evalúe su vida basandole en los Ocho Valores Fundamentales.
Familia
Mayordomía
Integridad
8
Taller
Clasifique cada enunciado atendiendo a los siguientes valores: 1 (muy en desacuerdo) y 5

(muy de acuerdo). Encierre en un círculo el número que considere apropiado.
Tengo una íntima relación con Dios.
1 2 3 4 5
La pasión de Cristo por las almas perdidas me motiva a alcanzar a personas que están sin
Cristo.
APUNTES
1 2 3 4 5
He descubierto el propósito de Dios para mi vida, y estoy viviendo de acuerdo

a ese propósito.
1 2 3 4 5
Comparto el amor de Dios con la gente y tengo la esperanza de que se conviertan

en seguidores de Jesús.
1 2 3 4 5
Estoy diligentemente invirtiendo tiempo para desarrollar a otros líderes y traer el Reino de
Dios a la tierra.
1 2 3 4 5
Mi familia es una prioridad en mi vida y mi liderazgo.
1 2 3 4 5
Soy un mayordomo fiel del tiempo, dinero y de los dones espirituales que Dios me ha dado.
1 2 3 4 5
Estoy comprometido a ser íntegro en cada áreas de mi vida y en medio de

cualquier circunstancia.
1 2 3 4 5
William Carey era un humilde zapatero y líder laico que residía en la Inglaterra del siglo XVII.
Respondió al llamado de Dios para llevar el Evangelio a la India a pesar de la gran oposición
por parte de sus compañeros y superiores. Hoy en día, Carey se conoce como “el padre de las
misiones modernas”. Su vida de servicio Cristiano cambió la historia. Que sus palabras de sus
labios a continuaión sirvan como inspiración para esta conferencia y para su liderazgo.
Intimidad
Pasión
“Espera grandes cosas de Dios. Visión
Intenta hacer grandes cosas para Dios.” Evangelismo
Multiplicación
Familia
Mayordomía
Integridad
9
TALLER DE EXPECTATIVAS
ABRIENDO SU CORAZÓN PARA LA OBRA DE DIOS //
Objetivo de la Enseñanza
• Expresar nuestras expectativas para la conferencia y fomentar un sentido
de expectación de las grandes cosas que Dios nos revelará durante este
APUNTES
entrenamiento.
Introducción
¿Qué pensó usted cuando lo invitaron a esta Conferencia ILI? ¿Comenzó a imaginar el
impacto que tendría en su vida?
Todos han venido a esta conferencia esperando algo. Esta sesión está diseñada para que
usted pueda expresar sus expectativas. A partir de ellas, consideraremos las esperanzas y
sueños de cada participante con el fin de enfocarlos durante la próxima semana.
Expectativas: ¿Qué Hará Dios?

La exaltación de Pablo al final del tercer capítulo de la carta a los Efesios desafía a todo
creyente:
“Y a Aquel que es poderoso para hacer todas las cosas mucho más
abundantemente de lo que pedimos o entendemos, según el poder
que actúa en nosotros, a él sea gloria en la iglesia en Cristo Jesús por
todas las edades, por los siglos de los siglos. Amén.” — Efesios 3:20,21
Dios puede hacer más por nosotros de lo que podemos pedir o imaginar, muchísimo más.
Su poder está obrando en nuestras vidas. Él revela su gloria a través de sus hijos, y los
perdidos pueden de este modo experimentar su gracia y venir a Él. ¿Cómo podemos apreciar
el poder de Dios obrando en nosotros mucho más abundantemente de lo que pedimos o
entendemos? Es posible vivir en este poder, y muchos alrededor del mundo lo hacen. Si
usted está dispuesto, Dios también puede usarle. Él quiere que usted participe de su gloria y
experimente el gozo de su presencia. Nadie lo ama tanto como Dios.
El sentido de expectativa de Pablo debe ser parte del enfoque de cada cristiano hacia la vida.
La expectativa no es un optimismo ciego, pues se basa en nuestra confianza en el Dios que
cambió un Viernes Santo por el día de Resurrección. Recordemos que “Dios dispone todas las
cosas para el bien de quienes lo aman” (Romanos 8:28).
Nuestro sentido de la expectativa se basa en la fe. El escritor de la carta a los Hebreos define
fe como mirar hacia adelante con expectativa, y “estar seguros de lo que esperamos” con
“certeza de lo que no vemos” (Hebreos 11:1). Esta fue la actitud de los héroes de fe que están Intimidad
descritos en este hermoso capítulo de la Biblia. Pasión
Visión
El líder británico Juan Wesley tenía esta perspectiva. Al final de su vida declaró lo siguiente: Evangelismo
Multiplicación
“Lo mejor aún está por venir”. Familia
Mayordomía
Integridad
11
¿Cuál es ese “mucho más” que Dios va a obrar para nuestro bien durante esta conferencia?
Nos centraremos en la pregunta anterior en esta sesión (Verificar el tiempo).
Sus Expectativas
Reflexione sobre sus expectativas y esperanzas para esta conferencia.
• ¿Cómo obtendrá nuevas técnicas para su vida y ministerio?

• ¿Qué herramientas le ayudarán a resolver un problema que enfrenta en la
actualidad?
• ¿Cómo “recargará las pilas” para la siguiente etapa de su vida?
• ¿Cómo recibirá aliento en su ministerio mediante el compañerismo y la
APUNTES
enseñanza?
Nosotros, el Equipo de ILI, esperamos que todas estas expectativas se cumplan; pues eso
es lo que usted necesita, pero también deseamos que reciba mucho más.
Nuestras Metas
Los líderes del Equipo ILI han venido a este evento con grandes expectativas. He aquí, en
resumen, lo que esperamos lograr con esta Conferencia Nacional:
Información Relevante
Nuestra meta es darle información, conocimientos que le ayudarán en su vida y
ministerio. Pero como el tiempo es limitado, solo podemos proporcionar parte
de esa información. En lugar de sobrecargarle, esperamos estimulare e inspirarle
para que conozca más por usted mismo.
Desarrollo Personal
El entrenamiento de ILI no consiste solo en impartir conocimientos. El Equipo
de ILI se preocupa por ayudar a las personas a crecer espiritualmente en una
relación vivificante con Dios por medio de Jesucristo y del Espíritu Santo.
Nuestra segunda meta es ayudarle a avanzar en su desarrollo espiritual. Nuestra
comunión y compañerismo junto a su participación en las clases, le dará la
oportunidad de crecer y desarrollarse. Unidos aprenderemos los unos de los
otros, mientras avanzamos en nuestro crecimiento individual.
Transformación Espiritual
Hay un tercer aspecto que guarda relación con nuestras esperanzas y
aspiraciones para esta conferencia. Sabemos que el propósito de Dios es que los
Cristianos crezcan espiritualmente y desarrollen una íntima relación con Él, pero
al igual que durante nuestro crecimiento físico a veces se producen “estirones”,
especialmente durante la adolescencia.
Así sucede también en la vida espiritual, pero con la diferencia de que puede
ocurrir en cualquier etapa del crecimiento cristiano. Avanzamos a un ritmo
Intimidad sostenido y luego, de repente, Dios nos mueve hacia adelante y se produce un
Pasión gran salto. Cuando esto acontece, miramos hacia atrás y vemos que hemos sido
Visión cambiados, literalmente transformados. Así que nuestra tercera meta, con mucha
Evangelismo esperanza y oración, es que al participar de esta conferencia, experimentemos
Multiplicación uno de esos saltos hacia adelante: una transformación espiritual completa.
Familia
Mayordomía
Integridad
12
Taller: Expectativas
Para cada una de las declaraciones siguientes, escriba de una a tres respuestas bien pensadas.
Complete la oración: Quiero aprender más sobre…

Concéntrese en principios de liderazgo o de vida sobre los que le gustaría conocer más.
APUNTES
Complete la oración: Quiero aprender como…
Céntrese en las habilidades específicas que le gustaría adquirir para el liderazgo y/o
ministerio.
Complete la declaración: Quiero ser diferente en mi vida espiritual en las siguientes áreas…
Concéntrese en las áreas de su vida que necesitan crecimiento, o tal vez en algo que le
gustaría que Dios cambiara en usted.
Reúnanse en pequeños grupos para compartir las respuestas de cada uno.

Seleccionen un presidente y un secretario para el grupo. Resuman las expectativas, y
escríbanlas en un rotafolio.
Intimidad
Pasión
Visión
Evangelismo
Multiplicación
Familia
Mayordomía
Integridad
13
INTIMIDAD CON DIOS

YENDO MÁS PROFUNDO //
Valor Dios busca a hombres y mujeres consagrados que lideren a partir
APUNTES
Fundamental: de una íntima relación con Él.
• Entender la importancia de alcanzar una íntima relación con Dios como punto de
partida de nuestro ministerio y decidir dar pasos prácticos para profundizar en esa
relación.
Introducción
Imagine que está en un barco sobre los arrecifes de coral en la costa de México y Belice.
Cuando se mira hacia abajo en el arrecife, la imagen es borrosa, pero se pueden distinguir
las formaciones rocosas y coralinas debajo de ti, incluso se detectan los contornos y reflejos
de algunos peces. Ahora, piense que usted se ajusta una máscara y bucea bajo la superficie.
De repente se percata que está en uno de los lugares más bellos del mundo. Usted no sale
de su asombro debido a la variedad de vida vegetal y animal que hay allí. Peces multicolores
nadan suavemente en un caleidoscopio de gorgonias y corales. Si no hubiera buceado en las
profundidades, se habría perdido de conocer la verdadera belleza de este sitio tan especial.
Ahora imagine la exploración de una cueva. Caminar profundamente bajo la tierra hasta
descubrir formaciones rocosas inusuales, incluyendo estalactitas y estalagmitas, tal vez incluso
gemas preciosas como cuarzo, amatistas, turquesas, rubíes o diamantes. Si va lo suficientemente
profundo, podría descubrir algo que nadie jamás ha visto.
En ambos ejemplos, usted experimenta la belleza de los arrecifes del océano o la majestuosidad
de una cueva solo cuando se toma el tiempo suficiente para explorar las profundidades. De
similar forma ocurre en nuestra relación con Dios. Usted puede tener una relación de superficie
o puede profundizar y desarrollar una íntima relación con Él.
En la profundidad de cada alma hay un lugar de encuentro, un castillo donde el creyente y Dios
pueden comunicarse. Para algunos creyentes, el castillo está lleno de calor, alegría y risas. Para
otros está vacío, solitario, abandonado. La elección es suya: cultivar una intensa y productiva
vida interior con el Señor o dejar que su lugar de encuentro quede estancado y árido.1
Fundamento Bíblico
La Biblia nos ofrece tres imágenes muy especiales que describen nuestra relación con Dios y nos
ayudan a comprender aspectos de esa intimidad: mejores amigos, padre e hijo, y matrimonio.
Intimidad
15
Mejores Amigos
La Biblia habla de muchas personas que caminaron en intimidad con el Señor, pero Dios y
Moisés eran amigos:
“Cuando Moisés entraba en el tabernáculo, la columna de nube descendía

y se ponía a la puerta del tabernáculo, y Jehová hablaba con Moisés”...
“Y hablaba Jehová a Moisés cara a cara, como habla cualquiera a su
compañero.” — Éxodo 33:9,11
La imagen de los mejores amigos habla de intencionalidad. No somos los mejores amigos de
todos nuestros conocidos, sino solamente de aquellos con los que pasamos suficiente tiempo
APUNTES
tratando de conocernos a profundidad. La amistad también habla de reciprocidad. Decir que
somos amigos de Dios afirma que ambas partes están interesadas y tienen como finalidad
mantener una estrecha relación.
Padre e Hijo
Jesús se refirió al Dios Todopoderoso como su Padre o su “Papito” (Abba en arameo). Para
un judío, incluso pronunciar el nombre de Jehová está prohibido. Haber escuchado a Jesús
dirigirse al Padre de una manera íntima, debe haber sorprendido a muchos. En su última
oración registrada en el Evangelio de Juan, Jesús pidió que nos relacionáramos con Dios de
una manera similar.
“Mas no ruego solamente por éstos, sino también por los que han de
creer en mí por la palabra de ellos, para que todos sean uno; como tú,
oh Padre, en mí, y yo en ti, que también ellos sean uno en nosotros; para
que el mundo crea que tú me enviaste.”—Juan 17:20,21
Comparar nuestra relación con Dios con la de un padre y su hijo, nos habla del amor incondicional
del Señor y la seguridad paternal de que nunca nos abandonará.
Matrimonio
El profeta Jeremías fue el instrumento especial de Dios para proclamar el mensaje de Dios al
Israel de su tiempo. A menudo profetizó contra la idolatría y llamó a la gente a seguir al Señor
sin reservas. A través de Jeremías, Dios manifestó:
“Y les daré corazón para que me conozcan que yo soy Jehová; y me

serán por pueblo, y yo les seré a ellos por Dios; porque se volverán a mí
de todo su corazón.”—Jeremías 24:7
La palabra “conocer” usada en este y otros textos del Antiguo Testamento tiene un significado
más profundo que el conocimiento intelectual que implica el verbo en el idioma español. La
misma palabra es usada para representar una relación entre dos personas. En su forma más
íntima, representa el contacto físico que tiene lugar en la pareja (Génesis 4:1).
El Cántico de Salomón usa la imagen del amor físico entre cónyuges como una metáfora para
la relación entre Dios y sus hijos e hijas. El Nuevo Testamento nombra a la Iglesia como “la
Novia de Cristo” y describe el fin de los tiempos como “las Bodas del Cordero”. Entender nuestra
relación con Dios como la intimidad conyugal es un concepto que alcanza lo más profundo de
nuestro ser. Allí los secretos más íntimos se revelan ante un Dios que nos acepta con un amor
eterno e incondicional.
Intimidad
16
Taller
Revise las tres imágenes del fundamento bíblico: mejores amigos, padre e hijo, y el
matrimonio. ¿Qué imagen considera sea la más útil para explicar la intimidad con Dios?
¿Por qué?
Barreras en la Intimidad
APUNTES
Cada líder cristiano reconoce la importancia de una relación íntima con Dios. La profundidad
de la relación con Dios determinará la calidad de nuestras vidas y el éxito de nuestro liderazgo.
Al mismo tiempo, debemos admitir que ciertos obstáculos tratan de bloquear esta relación.
Los siguientes obstáculos impiden la profundización de nuestra intimidad con Dios:
Superficialidad
Richard Foster dijo que la superficialidad es la maldición de nuestra época. La doctrina
de satisfacción instantánea es primariamente un problema espiritual. La necesidad más
apremiante de la actualidad no es tener un mayor número de personas inteligentes o talentosas,
sino conseguir mentes más profundas”.2 Jesús describió la superficialidad en la parábola del
sembrador:
“Parte cayó en pedregales, donde no había mucha tierra; y

brotó pronto, porque no tenía profundidad de tierra; pero
salido el sol, se quemó; y porque no tenía raíz, se secó.”
—Mateo 13:5,6
La Respuesta de Dios: PROFUNDIZAR

Tal como ocurre con nuestras amistades, de ese mismo modo sucede con Dios: no existe
un atajo para conseguir una relación profunda. La profundidad exige autenticidad,
vulnerabilidad y confianza. Invierta tiempo para profundizar su relación con Dios. Algunas
de las verdades de Dios, como tesoros muy preciados, están escondidos en profundidades
que la mayoría de las personas no se toman el tiempo de descubrir.
“¡Oh profundidad de las riquezas de la sabiduría y de la ciencia de Dios!

¡Cuán insondables son sus juicios, e inescrutables sus caminos!”
— Romanos 11:33
Deténgase a Reflexionar — ¿Cuán profunda es mi relación con Dios?
Intimidad
17
Falla en Priorizar
Nuestros días están marcados por las exigencias de horarios y compromisos apremiantes. A
menudo somos presionados por actividades y necesidades urgentes que se amontonan en
nuestra agenda. Como resultado, la “tiranía de lo urgente” nos deja estresados, impacientes,
resentidos, y peor aún, vacíos.
“¿Por qué me llamáis, Señor, Señor, y no hacéis lo que yo digo?”

—Lucas 6:46
La Respuesta de Dios: SED DE DIOS

APUNTES
Tenemos el poder para determinar lo que vamos a hacer con nuestro tiempo. Solo el miedo
al fracaso o a decepcionar a alguien nos impide decir NO a las demandas interminables y
pronunciar un SÍ rotundo a Dios, el único que nos promete descanso. La intimidad con Dios
debe ser tan necesaria para nosotros como el aire que respiramos o el agua que bebemos.
Las palabras del salmista son más que una simple metáfora.
“Como el ciervo brama por las corrientes de las aguas, Así clama por ti,
oh Dios, el alma mía. Mi alma tiene sed de Dios, del Dios vivo; ¿Cuándo
vendré, y me presentaré delante de Dios?” — Salmo 42:1,2
Deténgase a reflexionar — ¿Realmente cuánto deseo pasar un tiempo a solas con Dios?
Enfocarse en la información en lugar de la Intimidad

Uno puede saber mucho acerca de Dios sin realmente conocerlo. Uno puede saber mucho
acerca de la piedad sin conocer al Dios de la piedad.
“En cuanto a lo sacrificado a los ídolos, sabemos que todos tenemos

conocimiento. El conocimiento envanece, pero el amor edifica.”
— 1 Corintios 8:1
“...siempre están aprendiendo, y nunca pueden llegar al conocimiento

de la verdad.” — 2 Timoteo 3:7
La Respuesta de Dios: PRACTICA LAS DISCIPLINAS ESPIRITUALES

La práctica de disciplinas espirituales nos acercará a Dios porque se enfoca en Él, y no en el
simple conocimiento.
“...sino que golpeo mi cuerpo, y lo pongo en servidumbre, no sea que

habiendo sido heraldo para otros, yo mismo venga a ser eliminado.”
— 1 Corintios 9:27
Intimidad
18
Deténgase a Reflexionar — ¿Cómo puedo ser más persistente en la práctica de las
disciplinas espirituales?
Pecado No Confesado
Por último, el pecado oculto puede mantenernos separados de Dios. Hábitos apreciados,
pero dañinos, pensamientos o sentimientos no sometidos a Él, y francamente, el poder
distorsionador de la culpa y la vergüenza nos aíslan de su gracia salvadora.
APUNTES
“He aquí que no se ha acortado la mano de Jehová para salvar,
ni se ha agravado su oído para oír, pero vuestras iniquidades
han hecho división entre vosotros y vuestro Dios, y vuestros
pecados han hecho ocultar de vosotros su rostro para no oír.”
—Isaías 59:1,2
La Respuesta de Dios: CONFESAR Y ARREPENTIRSE

Confesar nuestros pecados a Dios los trae a la luz y abre nuestro corazón para recibir su
perdón, que restaura nuestra intimidad con Él.
“Si confesamos nuestros pecados, él es fiel y justo para perdonar

nuestros pecados, y limpiarnos de toda maldad.” —1 Juan 1:9
Deténgase a Reflexionar — ¿Hay algún pecado no confesado en mi vida?
Taller
Intercambie con otros dos participantes y respondan las siguientes interrogantes:
¿Cuál de las cuatro barreras es su mayor desafío y por qué?
¿De qué manera es la intimidad con Dios más difícil debido a su rol de liderazgo?
Intimidad
19
Resultados Positivos de Nuestra Intimidad con Dios3
Los que conocen a Dios tienen grandes pensamientos.
Daniel 2:20-23: Al recibir la revelación en relación con el sueño del rey Nabucodonosor,
Daniel alabó al Señor, que revela “lo profundo y lo escondido”.
Los que conocen a Dios tienen energías renovadas.

Daniel 11:32 — Daniel afirma que “el pueblo que conoce a su Dios se esforzará y actuará“.
Los que conocen a Dios demuestran una gran osadía.

Hechos 5:29 — Pedro y los otros apóstoles experimentaron una intimidad con Dios que los
hizo audaces, incluso frente a las autoridades más poderosas de la época.
APUNTES
Los que conocen a Dios poseen gran contentamiento.
Filipenses 4:11–13: La intimidad de Pablo con Dios le llevó a decir, “he aprendido a
contentarme, cualquiera que sea mi situación. Todo lo puedo en Cristo que me fortalece”.
Disciplinas Espirituales: El Camino Hacia la Intimidad con Dios4

Los atletas entrenan. Los actores ensayan. Los músicos practican. Demasiados Cristianos
contemporáneos se sientan y se preguntan por qué todo se mantiene igual.
Dios ha provisto a cada creyente de formas diversas de experimentar su gracia, y lograr de esa
manera una relación más profunda con Él. El camino se encuentra en las disciplinas espirituales,
esas prácticas probadas por el tiempo que nos colocan ante el trono de la gracia. Las disciplinas
más comunes y útiles incluyen la oración, la adoración, el estudio de la Biblia y el servicio.
Adoración
Servicio Lectura de
La Biblia
Oración
El Espíritu Santo usa estos elementos para movernos más allá de las apariencias superficiales de
la vida convencional hacia las profundidades invisibles de la realidad espiritual. Estos elementos
son los “medios de gracia” que nos ayudan a presentarnos con corazones hambrientos ante
Dios, para que Él pueda atraernos a su gloria. En la adoración, entregamos nuestras vidas a Dios
y expresamos nuestro amor.
A través de la Biblia llegamos a entender su carácter y escuchar su voz. Mediante la oración,

compartimos nuestros anhelos más profundos y recibimos dirección y estímulo. En el servicio,
permitimos que Dios nos utilice para alcanzar a otros.
Intimidad
20
Taller
Dentro de su grupo pequeño debatan la siguiente pregunta:
¿Cómo sumergirnos más profundamente en nuestra intimidad con Dios?
APUNTES
Conclusión
La Intimidad es una elección y un compromiso. La elección es suya: Cultivar una profunda y
productiva vida interior con el Señor o dejar que su lugar de encuentro quede estancado y
árido.
“Mi corazón ha dicho de ti: Buscad mi rostro. Tu rostro buscaré, oh

Jehová.” —Salmo 27:8
Para desarrollar esta profunda y duradera comunión con Cristo, usted necesita tener un deseo
sincero de compartir absolutamente todo con su Salvador.
“Anhela mi alma y aun ardientemente desea los atrios de Jehová;

Mi corazón y mi carne cantan al Dios vivo.” —Salmo 84:2
A medida que se comprometa a acercarse diariamente a Dios, Dios se acercará a usted y su

intimidad con Él se hará más profunda.
Para su Tiempo Personal (Solo Usted y el Señor)

• Haga una lista de lo que debe suceder para que conozca a Dios de una
manera más íntima.
• Escriba por lo menos una acción específica que realizará para buscar una
intimidad más profunda con el Señor.
• Durante esta semana, invierta tiempo en oración para “proponer en su

corazón” o “tomar una decisión” de no permitir que nada lo detenga en su
afán de buscar al Señor de modo que pueda verle “cara a cara”.
Nuestra meta durante estos días es tener comunión los unos con los otros,
aprender mucho, y más que nada, conocer a Dios al nivel más profundo de intimidad.
Intimidad
21
EL ESPÍRITU SANTO Y EL LÍDER

EL PODER PARA ACELERAR LA PROPAGACIÓN DEL EVANGELIO //
Valor Dios busca a hombres y mujeres consagrados que lideren a partir de
APUNTES
Fundamental: una íntima relación con Él.
• Entender la importancia de la llenura del Espíritu Santo en la vida del líder cristiano
y buscar esta llenura en nuestras vidas y ministerios.
Introducción: La Intimidad y la Plenitud del Espíritu Santo

La intimidad profunda con Dios empieza cuando abrimos nuestros corazones y le pedimos
que nos llene completamente con su Espíritu. Esto requiere una disposición de nuestra parte
para rendirnos totalmente a su voluntad. En el momento de nuestra entrega total Dios puede
llenarnos de Sí mismo a través de la obra del Espíritu Santo.
Jesús Prometió el Espíritu Santo a Sus Seguidores

Jesús aseguró que el Espíritu Santo vendría para guiar a los discípulos.
“Pero cuando venga el Espíritu de verdad, él os guiará a toda la verdad;

porque no hablará por su propia cuenta, sino que hablará todo lo que
oyere, y os hará saber las cosas que habrán de venir.” —Juan 16:13
Jesús también prometió que el Espíritu Santo llenaría a los discípulos con el poder necesario
para ser sus testigos:
“...pero recibiréis poder, cuando haya venido sobre vosotros el Espíritu

Santo, y me seréis testigos en Jerusalén, en toda Judea, en Samaria, y
hasta lo último de la tierra.”—Hechos 1:8
La Promesa se Cumplió en Pentecostés

El segundo capítulo de Hechos comienza con un relato apasionante de lo que sucedió en el
Aposento Alto cuando el grupo de discípulos fieles oraban y buscaban la presencia de Dios:
Intimidad
23
“Cuando llegó el día de Pentecostés, estaban todos unánimes
juntos. Y de repente vino del cielo un estruendo como de un
viento recio que soplaba, el cual llenó toda la casa donde estaban
sentados; y se les aparecieron lenguas repartidas, como de fuego,
asentándose sobre cada uno de ellos. Y fueron todos llenos del
Espíritu Santo, y comenzaron a hablar en otras lenguas, según el
Espíritu les daba que hablasen.” —Hechos 2:1–4
La Transformación
Los discípulos de Jesús proporcionan un claro ejemplo de la obra del Espíritu Santo.
APUNTES
Los evangelios nos dan una imagen de su vida antes de ser llenos del Espíritu Santo.
Los Hechos de los Apóstoles describen sus vidas después del día de Pentecostés. Las
diferencias entre los dos períodos demuestran claramente cómo Dios obra a través de
los creyentes ungidos del Espíritu.
Del Miedo al Coraje

“Cuando llegó la noche de aquel mismo día, el primero de
la semana, estando las puertas cerradas en el lugar donde
los discípulos estaban reunidos por miedo de los judíos . . .”
—Juan 20:19
“Entonces viendo el denuedo de Pedro y de Juan, y

sabiendo que eran hombres sin letras y del vulgo, se
maravillaban; y les reconocían que habían estado con Jesús.”
—Hechos 4:13
De Ambición Egoísta a Unidad en Amor

“El le dijo: ¿Qué quieres? Ella le dijo: Ordena que en tu reino se sienten
estos dos hijos míos, el uno a tu derecha, y el otro a tu izquierda. ”...
Cuando los diez oyeron esto, se enojaron contra los dos hermanos.”
—Mateo 20:21,24
“Y la multitud de los que habían creído era de un corazón

y un alma; y ninguno decía ser suyo propio nada de lo
que poseía, sino que tenían todas las cosas en común.”
—Hechos 4:32
De Poderosos Fracasos a Señales Poderosas

“Cuando llegaron al gentío, vino a él un hombre que se
arrodilló delante de él, diciendo: Señor, ten misericordia
de mi hijo, que es lunático, y padece muchísimo; porque
muchas veces cae en el fuego, y muchas en el agua. Y lo
he traído a tus discípulos, pero no le han podido sanar.”
—Mateo 17:14–16
“…tanto que sacaban los enfermos a las calles, y los ponían en

camas y lechos, para que al pasar Pedro, a lo menos su sombra
cayese sobre alguno de ellos. ...” —Hechos 5:15
Intimidad
24
El Resultado Final: La Gente Perdida era Alcanzada
La Iglesia experimentó un crecimiento tremendo durante la era apostólica. A pesar de la
persecución, a medida que las personas ponían su confianza en el Cristo resucitado el mensaje
se expandía y la iglesia iba fortaleciéndose. El libro de los Hechos nos relata el progreso de este
crecimiento.
• Tres mil creyeron en el día de Pentecostés (Hechos 2:41).

• Creyentes eran añadidos cada día a la comunidad (Hechos 2:47).
• El número de creyentes crecía rápidamente (Hechos 6:7).
• Los discípulos fueron esparcidos por la persecución, y predicaron el mensaje en
Judea y Samaria (Hechos 8).
APUNTES
• Pablo y Bernabé fueron enviados como misioneros a un viaje por el Imperio
Romano (Hechos 13:1-4).
Conclusión
La misma promesa que Jesús hizo a sus discípulos es tan válida hoy como cuando Jesús habló
a sus seguidores. Para conocer totalmente a Dios, debemos experimentar en nuestras vidas
la obra de la tercera Persona de la Trinidad, el Espíritu Santo. En Hechos, el evangelista Lucas
registra las claras instrucciones que Jesús dio a sus discípulos después de su resurrección.
“Y estando juntos, les mandó que no se fueran de Jerusalén, sino que

esperasen la promesa del Padre, la cual, les dijo, oísteis de mí. Porque
Juan ciertamente bautizó con agua, mas vosotros seréis bautizados
con el Espíritu Santo dentro de no muchos días.” —Hechos 1:4,5
Cristo concluye entonces con una gloriosa promesa:
“Pero recibiréis poder, cuando haya venido sobre vosotros el Espíritu

hasta lo último de la tierra.” —Hechos 1:8
Cuando un líder experimenta personalmente el poder y la presencia del Espíritu Santo, consigue
las fuerzas para vivir su cristianismo, y guiar al pueblo de Dios de acuerdo a su agenda, además
de testificar con pasión y relevancia.
El Espíritu Santo es dado a aquellos que están dispuestos a rendirse al señorío de Cristo y clamar
por su plenitud en sus vidas. La palabra revelada de Dios siempre requiere de una respuesta.
Tome tiempo ahora para buscar el poder del Espíritu Santo en su vida y en su liderazgo. Usted
puede estar elevando esta oración por primera vez. Escudriñe su corazón. Haga una rendición
fresca a Dios. Busque la llenura y la unción del Espíritu Santo. Deseamos fervientemente que el
mismo poder del Espíritu Santo que fue derramado en el día de Pentecostés se derrame ahora
mismo sobre usted. Amén.
Intimidad
25
PASIÓN POR LA COSECHA

EXPERIMENTANDO EL CORAZÓN DE DIOS POR LAS ALMAS PERDIDAS //
Dios busca a hombres y mujeres que compartan su pasión por

Valor aquellos que no conocen a Cristo. Jesús vino a “buscar y a salvar lo
APUNTES
Fundamental: que se había perdido”. Dios desea que todos sean alcanzados con
el poder transformador del Evangelio.
• Desafiar a los hombres y mujeres de Dios a experimentar a plenitud la pasión por
los miles de millones de personas que están esperando escuchar el mensaje de
salvación.
Introducción
La intimidad con Dios conduce al creyente al corazón del Padre y provoca pasión por los
perdidos. Esa pasión de Dios llega a ser también la nuestra. Así como nuestra intimidad debe
ser continuamente avivada, también debe activarse nuestra pasión. El término “visión” está
directamente relacionado con la pasión. Cuando la pasión disminuye, la visión se hace más
distante y opaca. A. W. Tozer dijo:
“Los grandes del Reino son los que amaron a Dios más que los otros.”
Dios quiere revelar Su Gloria a todas las personas para que voluntariamente y con gozo se
conviertan en adoradores. La meta final es que todas las naciones le rindan una completa
adoración (Apocalipsis 4) porque la razón final de todo es la Gloria de Dios. Nuestra pasión por
las almas nace de nuestro anhelo de que su nombre sea santificado y glorificado.1
Definición del Concepto de Pasión

La pasión es una fuerza que arde dentro de usted, un impulso que le domina, un poder que le
mueve más allá de la actividad humana ordinaria. No le deja hasta que los objetivos de Dios
sean alcanzados. Pasión es el fuego y la urgencia que la visión necesita para mantenerse viva
y activa.
Fundamento Bíblico
La palabra pasión es definida como “acción de padecer”.2 “La pasión es aquello por lo que uno
tiene un hambre tan intensa que sacrifica cualquier cosa en pos de saciarla”.3 Muchos de los
personajes de las Escrituras nos inspiran con su pasión y celo por Dios. Los siguientes son
algunos ejemplos:
27 Pasión
Jeremías — Pasión es un fuego que viene de Dios y que no puede ser apagado.
“Y dije: No me acordaré más de él, ni hablaré más en su nombre; no
obstante, había en mi corazón como un fuego ardiente metido en
mis huesos; traté de sufrirlo, y no pude.” — Jeremías 20:9
Pedro y Juan — Pasión es una convicción intensa, que exige obediencia radical, incluso en
medio de la persecución.
“Y llamándolos, les intimaron que en ninguna manera hablasen ni

enseñasen en el nombre de Jesús. Mas Pedro y Juan respondieron
APUNTES
diciéndoles: Juzgad si es justo delante de Dios obedecer a vosotros
antes que a Dios; porque no podemos dejar de decir lo que hemos
visto y oído.” —Hechos 4:18-20
Pablo — Pasión es un yo crucificado, una experiencia vivida solamente por fe en Cristo.
“Con Cristo estoy juntamente crucificado, y ya no vivo yo, mas vive

Cristo en mí; y lo que ahora vivo en la carne, lo vivo en la fe del Hijo de
Dios, el cual me amó y se entregó a sí mismo por mí.” — Gálatas 2:20
Taller
¿Puede identificarse con Jeremías, Pedro o Pablo? Comparta con una persona acerca de un
tiempo de su vida cuando sabía que su alma estaba encendida con la pasión. Describa el
fruto que producía esa experiencia.
Ejemplos Históricos de Pasión4

A lo largo del curso de la historia, Dios llamó a hombres y mujeres y los inspiró con su pasión.
A continuación se presentan ejemplos y citas de los líderes del pasado. Con el fin de hacer
que estos testimonios cobren vida, seleccione a seis participantes para que lean de manera
dramática cada una de las citas. El facilitador actuará como narrador.
John Wesley (Líder del Avivamiento en Inglaterra)

“Seamos todos de un mismo sentir. Vivimos solo para esto, para ganar nuestras almas y las
almas de los que nos oyen.” Dios usó a Juan Wesley para traer avivamiento y transformación
a Inglaterra. Ochenta millones de personas en todo el mundo deben su herencia espiritual a
5
este movimiento”.
Pasión 28
John Knox (Líder del Avivamiento en Escocia)
Cuando la esposa de Juan Knox le rogó que durmiera un poco, él respondió: “¿Cómo puedo
dormir cuando mi tierra no es salva?”. Solía orar toda la noche en tonos de agonía: “¡Señor,
dame Escocia o me muero!”. Dios sacudió a Escocia. Dios le dio Escocia.
George Whitefield (Evangelista Inglés del Siglo XVIII)

Whitefield oró: “Oh Señor, dame almas o toma la mía”. Se cuenta que su rostro brillaba
como el de Moisés cuando clamó esta oración.
William Booth (Fundador del Ejército de Salvación)
APUNTES
El rey de Inglaterra se interesó en conocer la fuerza que regía la vida de Booth; el líder
respondió sin titubeos: “Señor, la pasión de algunos hombres es por el oro, la pasión de
otros hombres es por la fama, pero mi pasión es por las almas”. Hoy en día, el Ejército de
Salvación es una de las mayores agencias de ayuda humanitaria en todo el mundo.
Luis Palau (Evangelista Contemporáneo)
El conocido predicador latinoamericano escribió: “Esta generación se ha comportado

como si tuviéramos toda la eternidad para evangelizar al mundo, pero el tiempo se está
acabando. Millones están muriendo. ¿Cuánto tiempo más esperaremos para empezar a
ganar almas para Cristo?”6
La Pasión y la Cosecha
A medida que usted crece más en su relación de intimidad con Dios, experimentará
personalmente una pasión en ascenso por los demás. En Lucas 19:10, Jesús proclama que Él
vino a “buscar y salvar a los perdidos”. Dios desea que todo el mundo pueda ser alcanzado
con el poder transformador del Evangelio. Así como Jesús buscó a los perdidos cuando estuvo
sobre la tierra, de ese mismo modo continúa buscándolos hoy, y nosotros somos mensajeros
y embajadores de su Reino. La pasión de Jesús debe ser nuestra pasión. Él se refirió a los que
viven sin una relación con Dios como “la cosecha”. Varias veces, Jesús habló con respecto a “la
cosecha”.
Los Campos Están Maduros

Jesús afirma que la cosecha está lista. Muchas personas están dispuestas a escuchar las Buenas
Nuevas del Evangelio de Jesucristo.
“¿No decís vosotros: Aún faltan cuatro meses para que llegue la siega?
He aquí os digo: Alzad vuestros ojos y mirad los campos, porque ya
están blancos para la siega.“—Juan 4:35
La Cosecha es Grande pero los Trabajadores son Pocos

Jesús desafía a sus discípulos explicando que se necesitan más trabajadores para recoger la
cosecha y también le invita a usted a unirse a este propósito:
29 Pasión
Una tercera parte “Y al ver las multitudes, tuvo compasión de ellas; porque estaban
del mundo dice: desamparadas y dispersas como ovejas que no tienen pastor.
“Gracias, Jesús”. Entonces dijo a sus discípulos: A la verdad la mies es mucha, mas los
obreros pocos. Rogad, pues, al Señor de la mies, que envíe obreros a
Otra tercera parte su mies.” —Mateo 9:36-38
dice: “No, gracias
Jesús”.
Cuando Jesús vio a las multitudes tuvo compasión. La palabra “compasión” significa
La restante tercera literalmente “sufrir juntos”. Si contemplamos el mundo a través de los ojos de Jesús, también
parte dice: “¿Quién veremos las necesidades humanas y nuestros corazones serán movidos con esa misma
es Jesús?”. compasión.
APUNTES
El Campo de Cosecha
La población del planeta Tierra ha superado los siete mil millones de personas. La Iglesia
ha existido y compartido las Buenas Nuevas de Cristo desde hace más de dos mil años. Sin
embargo, en la actualidad, solamente un tercio de la población mundial ha respondido
positivamente a las demandas del Evangelio. En el presente, la cosecha mundial se encuentra
aproximadamente como relacionamos a continuación:
• Más de dos mil millones son seguidores de Cristo, una cifra que incluye todas
las diferentes denominaciones y grupos Cristianos. Estas personas están
diciendo: “Gracias, Jesús”.
• Más de dos mil millones personas tienen acceso al Evangelio, pero no han
decidido seguir a Jesús. Viven en sociedades donde pueden escuchar,
aprender y responder al Evangelio, pero rechazan el llamado. Estas personas
están diciendo: “No, gracias, Jesús”.
• Más de dos mil millones siguen sin ser alcanzados pues tienen poco o ningún
acceso al Evangelio. No poseen ninguna influencia cristiana en su vida, no
hay iglesias en sus comunidades, y a menudo no cuentan con traducciones
de la Biblia en su propio idioma. Estas personas están diciendo: “¿Quién es
Jesús?”.
La Gran Cosecha
Vivimos en uno de los periodos más emocionantes en la historia de la redención. Patrick
Johnstone, autor de Operación Mundo, dijo: “Estamos viviendo en el tiempo de la más grande
cosecha de almas para el Reino de Dios que este mundo ha visto jamás”.7
Durante el siglo XX, la población mundial se ha multiplicado 3.7 veces. El porcentaje de

Cristianos en América del Norte ha permanecido igual. En Europa, los Cristianos no se han
mantenido a la par del crecimiento poblacional, aumentando en solo 1.5 veces. Sin embargo
en Asia, hay 15 veces más Cristianos, y en África, 38 veces más Cristianos que hace 100 años.
Pasión 30
Los datos mostrados
Crecimiento del Cristianismo en la sesión Pasión
1900-2000 por la Cosecha y la
información adicional
sobre el estado actual
de las misiones globales
se pueden encontrar en
las siguientes fuentes de
Internet:
Operation World
APUNTES
(Operación Mundo)
Europa Norteamérica Asia Africa operationworld.org
US Center for World

Mission (Centro
El cristianismo está creciendo en todo el mundo. Este es el estado actual del cristianismo Estadunidense para
mundial en el siglo XXI: Misiones Globales)
uscwm.org
• Hay más de 2.3 mil millones de personas que dicen ser Cristianos.
• Hay 5 millones de iglesias en todo el mundo. The Joshua Project
• Hay 43,000 denominaciones cristianas. (El Proyecto Josué)
• Hay 12 millones de obreros Cristianos involucrados en ministerios de la iglesia. joshuaproject.net
• América Latina tiene 20% de Cristianos Evangélicos. Esto significa que hay
aproximadamente 130 millones de creyentes. Issachar Initiative
(El Proyecto Isacar)
issacharinitiative.org
Al mismo tiempo, 2,000 años y 59 generaciones después de la Gran Comisión, el Evangelio
aún no se ha llevado a “todas las naciones” como Jesús lo estableció. La iglesia de Jesucristo se
enfrenta a desafíos formidables.
Tres Grandes Desafíos

Desafío Número 1 — El Evangelio para Cada Persona
Aproximadamente el 70% de la población mundial ha escuchado el Evangelio de alguna forma.
Sin embargo, esto significa que el 30 por ciento de los seres humanos que habitan el planeta
no ha tenido la exposición al mensaje evangélico. El asunto no es que estén más perdidos que
un vecino o pariente, sino la poca oportunidad que tienen de escuchar el Evangelio. La mayoría
de estas personas no conocerán a un cristiano, no pueden comprar una Biblia ni asistir a una
iglesia.
• Hay 2000 lenguas a las cuales la Biblia no ha sido traducida.
• Hay 3,000 grupos étnicos donde no trabaja ningún misionero.
• Hay 1 millón de aldeas o poblaciones que no tienen una iglesia (o sea un grupo
local de creyentes).
• Hay 3.5 millones de musulmanes, hindúes y budistas, con muy pocos obreros
entre ellos.
¿Cómo deben responder los seguidores de Jesucristo en su país y en su iglesia a este

desafío?
31 Pasión
Desafío Número 2 — Una Iglesia en Cada Etnia

La Gran Comisión se trata de hacer discípulos de todas las naciones (griego “ethnos” es etnia).
Hay más de 16,000 etnias en todo el mundo. 6,500 de estas son “no alcanzadas”. Un país puede
tener muchas etnias (ejemplo: Brasil tiene 310 etnias en total y 30 etnias no alcanzadas).
• Etnia: Para propósitos de evangelización, una etnia es el grupo más grande

dentro del cual el Evangelio puede propagarse a través de un movimiento de
plantación de iglesias sin encontrar barreras de comprensión o aceptación.
Aunque América Latina es considerado un continente evangelizado, todavía
hay 70 etnias no alcanzadas en nuestro continente, con una población total de
APUNTES
765,000 personas.
• No alcanzados/Menos alcanzados: Cuando una etnia tiene menos del 2 % de

creyentes nacidos de nuevo.
Con necesidades tan abrumadoras, la iglesia global está invirtiendo la mayor parte de su
tiempo, recursos y obreros, en la construcción y el mantenimiento de sí misma.
0.3 %
Expandir el alcance de la
Iglesia.
99.7 %
Mantener la Iglesia.
¿Qué puede hacer la iglesia, ministerio u organización que usted representa, en

respuesta al desafío de las etnias? ¿Hay alguna etnia no alcanzada que puedo ayudar a
impactar con el Evangelio de Jesucristo?

Pasión 32
Desafío Número 3 — Mis Hermanos Más Pequeños
Existen muchas oportunidades para mostrar el amor de Cristo por medio de nuestras acciones
y palabras. Jesús dijo:
“Porque tuve hambre, y me disteis de comer; tuve sed, y me disteis

de beber; fui forastero, y me recogisteis; estuve desnudo, y me
cubristeis; enfermo, y me visitasteis; en la cárcel, y vinisteis a mí.
Entonces los justos le responderán diciendo: Señor, ¿cuándo te
vimos hambriento, y te sustentamos, o sediento, y te dimos de
beber? ¿Y cuándo te vimos forastero, y te recogimos, o desnudo, y
te cubrimos? ¿O cuándo te vimos enfermo, o en la cárcel, y vinimos a
APUNTES
ti? Y respondiendo el Rey, les dirá: De cierto os digo que en cuanto lo
hicisteis a uno de estos mis hermanos más pequeños, a mí lo hicisteis.“
—Mateo 25:35-40
Aproximadamente 850 millones de personas en todo el mundo padecen

Yo Tuve
hambre. Cada cinco segundos un niño muere por causas relacionadas con el
Hambre y Sed hambre. Una de cada ocho personas no tienen acceso al agua potable, lo que
provoca enfermedades fácilmente prevenibles que pueden ser mortales.
Estuve Unos 3 mil millones de personas viven con menos de $2.00 al día. Más de 1
mil millones de seres humanos viven con menos de un $1.25 al día.
Desnudo
La malaria es la principal causa de muerte y contagios en todo el mundo. La

Estuve
disentería, que resulta prevenible a través de la aplicación de medidas de
Enfermo saneamiento simples, sigue matando a millones de niños cada año. Más de
35 millones de adultos y 2 millones de niños viven con VIH.8
Hay más de 10 millones de hombres, mujeres y niños en centros

Estuve en penitenciarios alrededor del mundo.9 A nivel mundial, las cárceles están por
Prisión lo general sobrepobladas, insalubres y con marcados casos de violencia.
Muchos permanecen recluidos por razones políticas, ideológicas y religiosas.
La persecución contra los Cristianos está en aumento. Se estima que 100
millones de Cristianos sufren alguna forma de persecución por su fe.10 En
muchos países todavía la conversión religiosa es ilegal y se castiga con prisión.
Existen muchas oportunidades para compartir el amor de Dios mediante palabras y obras,
acercándonos a personas que viven en nuestras comunidades o en cualquier región sufriente
del mundo.
¿Cómo espera Jesús que usted responda a los desafíos del mundo actual?
33 Pasión
Como Experimentar Plenamente la Pasión de Dios por la Cosecha
La pasión es el resultado directo de nuestra intimidad con Dios, nuestro amor por Cristo, y
nuestro compromiso con Él. La pasión consiste en la negación a vivir para nosotros mismos,
para vivir para la gloria de Dios.
“Porque el amor de Cristo nos constriñe, pensando esto: que si uno

murió por todos, luego todos murieron; y por todos murió, para que los
que viven, ya no vivan para sí, sino para aquel que murió y resucitó por
ellos.” —2 Corintios 5:14,15
APUNTES
La Pasión Viene de Dios

Wesley Duewel escribe en Ardiendo para Dios: “No podemos encender este fuego. No
podemos producirlo por nosotros mismos. Ningún hombre puede encender en sí mismo ese
fuego celestial; debe venir del carbón del altar del cielo”.11
¿Cómo experimentas a plenitud la pasión de Dios por la cosecha? Pidiendo, buscando,

llamando (a Dios), porque:
“Toda buena dádiva y todo don perfecto desciende de lo alto, del Padre
de las luces.” — Santiago 1:17
“Pedid, y se os dará; buscad, y hallaréis; llamad, y se os abrirá. Porque

todo aquel que pide, recibe; y el que busca, halla; y al que llama, se le
abrirá.” — Mateo 7:7,8
La Pasión Debe ser Alimentada

Siendo que la pasión viene de Dios, ésta se mantiene por nuestra intimidad con Él. Así como
Dios alimenta y nutre nuestra alma por medio de disciplinas espirituales y de su presencia,
nuestra pasión aumenta y sostiene la visión. Como el fuego, la pasión debe ser alimentada y
mantenida.
Conclusión
Dios se apasiona por los perdidos y está dispuesto a ofrecerte su corazón apasionado. Tú no
puedes encender este fuego. El fuego de la pasión viene de Dios. Los pasos son claros:
Comprométase a ser un Siervo de Jesucristo

Pida...Busque....Llame Reciba
Pasión 34
Oración por la Pasión de Dios
La pasión del
Dios, quiero que la pasión que tú tienes por los perdidos llegue a ser mi pasión. Pido que
cristianismo
de lo alto mandes FUEGO a mis huesos como hiciste con el profeta Jeremías. Deja que
surge porque
ese FUEGO queme todo lo que me impide experimentar tu pasión divina. Yo también
deliberadamente
deseo “buscar a los perdidos” siguiendo el ejemplo de Jesús.
renuncio a mis
propios derechos y
En Su nombre te lo pido,
me vuelvo un esclavo
de Jesucristo.12
Amén.
— Oswald
Firma ______________________________ Fecha: _____________________
APUNTES
Chambers, En Pos
de lo Supremo
Que todos nuestros corazones ardan con una llama apasionada que nunca se apague,
que trabajemos con ahínco hasta que la cosecha esté terminada o hasta que Cristo nos
lleve a casa. Que nos ocupe nuestro llamado: “Salvar almas”.
35 Pasión
TALLER DE HECHOS 1:8

DESARROLLANDO SU PLAN PERSONAL DE COSECHA //
Dios busca a hombres y mujeres que compartan su pasión por

aquellos que no conocen a Cristo. Jesús vino a “buscar y a salvar lo que
APUNTES
Valor
Fundamental: se había perdido”. Dios desea que todos sean alcanzados con el poder
transformador del Evangelio.
Objetivos de la Enseñanza
• Aplicar los mandatos y principios de Hechos 1:8 en la capacitación del cristiano, la
iglesia local o la comunidad de la iglesia. Crear un plan de acción priorizado y enfocado
en el cumplimiento de la Gran Comisión.
• Crear una estrategia personal según Hechos 1:8, para un desarrollar un ministerio
integral.
Introducción
La Iglesia, el pueblo de Dios, es el instrumento que debe continuar el ministerio de Cristo en la
tierra. Esto significa que cumplir la Gran Comisión (Mateo 28:18-20) y recoger la cosecha deben
ser sus prioridades; y la única manera de alcanzar esa meta es seguir el plan que Jesús diseñó
para sus discípulos en Hechos 1:8:
“...pero recibiréis poder, cuando haya venido sobre vosotros el Espíritu

hasta lo último de la tierra.”
Hechos 1:8 es la estrategia de Dios para la cosecha, o sea, el programa de difusión del Evangelio
a todo el mundo.
Desarrollando una Estrategia de Cosecha según Hechos 1:8

Hechos 1:8 es un modelo para nuestro testimonio cristiano. A los discípulos se les dijo que
esperaran en Jerusalén. Comenzando por el centro económico, político y religioso de la nación,
ellos darían testimonio de la resurrección a todos, describiendo círculos concéntricos cada vez
más amplios.
• Jerusalén — El punto de partida del mensaje. El sitio donde vivían.

• Judea — La región adyacente, su provincia.
• Samaria — El vecino inmediato. Un grupo de personas que no se identifica con nuestra
religión pero que vive en lugares próximos al punto de partida del mensaje y eso los
hace más accesibles.
• Confines de la tierra — El resto del mundo.
37 Pasión
Cuatro Preguntas Estratégicas
Usando el modelo de Hechos 1:8, esta sesión se centra en cuatro preguntas claves. Estas
interrogantes le ayudan a comprender el mundo en el contexto de su misión, y la misión
Debemos alcanzar los de su iglesia u organización cristiana desde la perspectiva del mandato de Cristo.
confines de la tierra
con las buenas nuevas, • ¿Dónde es mi Jerusalén, Judea, Samaria, y los confines de la tierra?
empezando por donde
vivimos y más allá, • ¿Quiénes son los grupos a los que estoy llamado a alcanzar?
cruzando todas las • ¿Cómo voy a alcanzar a estos grupos?
barreras (de cultura,
• ¿Con quién debo de desarrollar alianzas estratégicas?
lengua, tribu, etc.)
APUNTES
en el camino.
Instrucciones para el Taller

Trabaje con otros participantes; utilice la hoja de trabajo al final de esta sesión para
responder a las cuatro preguntas de este taller (dónde, quién, con quién y cómo). Si
otros participantes de su iglesia y/o ministerio están en esta conferencia, puede ser útil
que hagan el taller en conjunto para desarrollar una estrategia común.
Respondiendo a la Pregunta “Dónde”

Cuando Jesús les dijo a sus discípulos que serían testigos, no les ordenó que fueran a
cada uno de esos lugares en orden geográfico, o sea Jerusalén, después Judea, Samaria,
y finalmente a los confines de la tierra. El mandato de Cristo consiste en testificar en los
cuatro lugares al mismo tiempo.
La ordenanza de convertirse en testigos puede abordarse desde dos perspectivas

diferentes: geográfica y cultural.
Lugar Perspectiva Geográfica Perspectiva Cultural

La ciudad, pueblo o aldea donde La gente de mi propia cultura y
Jerusalén
vivo. lengua. Mis compatriotas.
La región, provincia, y el estado Subcultura diferente u otra cultura

Judea
donde vivo. en mi ciudad.
Los marginados, rechazados.
Samaria Provincia lejana de mi propio país. Lugares y gente con los que yo
preferiría no involucrarme.
Otros países, desde los
Confines de Gente de diferentes culturas
geográficamente menos alejados,
la tierra e idiomas.
hasta los más distantes.

¿Dónde es mi Jerusalén, Judea, Samaria, y los confines de la tierra?Recuerde que debe
responder a las preguntas desde ambas perspectivas: geográfica y cultural.
Pasión 38
Respondiendo a la Pregunta “Quiénes”
Al abordar la pregunta anterior es importante identificar grupos específicos prioritarios que Seréis mis testigos en
Dios está llamando a alcanzar. Jerusalén, Y Judea, Y
en Samaria, Y hasta
Enfócate en grupos específicos, no solo en áreas geográficas. La palabra original lo último de la tierra.
para “naciones” en la Gran Comisión es ta ethne, que se refiere a grupos étnicos,
no países en términos políticos. Un “pueblo” es un conjunto de personas que están
unidas por su cultura, lenguaje, valores, contexto socio-económico e identidad
étnica.
Debemos conceder prioridad a los grupos no alcanzados o menos alcanzados.
APUNTES
Un grupo se considera “no alcanzado” cuando no hay presencia de un testimonio
cristiano significativo entre ellos, o no existe ninguna comunidad cristiana
autóctona de tamaño suficiente para completar la tarea de evangelización de ese
grupo sin asistencia externa.
Identifica a los “samaritanos”. Las personas con quienes preferiría no trabajar pero
que sin embargo son los que más necesitan conocer de Jesús. Viven relativamente
cerca, pero en materia cultural son muy distintos de lo que usted mismo profesa
y enseña.
¿Puede identificar a grupos específicos de personas (etnias) que viven en su entorno?

¿A cuáles podría clasificar como no alcanzados/menos alcanzados o descuidados?
¿Qué grupos de personas (uno o más) está pidiendo a Dios para que le permita
evangelizar?
Respondiendo a la Pregunta “Cómo”

Esta interrogante tiene que ver con las estrategias, recursos y habilidades para la cosecha.
Responder a esta pregunta tomará más tiempo que las anteriores, pues requiere de una
planificación cuidadosa y oración constante.
¿Qué recursos y habilidades únicas posee usted que se podrían emplear para llegar a
uno o más de los grupos identificados anteriormente?
39 Pasión
¿Qué estrategias de cosecha se necesita desarrollar para extender su alcance a
Jerusalén, Judea, Samaria, y los confines de la tierra?
APUNTES
Respondiendo a la Pregunta “Con Quién”
El término “asociación” es una de las palabras más importantes en misiones del siglo XXI. La
cooperación es la clave del éxito. Al igual que la pregunta anterior, este paso requerirá mucha
planificación, oración, y en especial, la creación de redes con otros individuos y organizaciones
cristianas. Sugerimos tres criterios para la selección de asociaciones estratégicas para la
cosecha.
1. ¿Quién está sirviendo a Cristo en estos grupos que pueda guiarlo a usted,
o que necesita de su asistencia?
2. ¿A quién está enviando Dios en este mismo momento, que necesita apoyo?
3. ¿Quién posee las habilidades y recursos que pueden ayudarlo a usted a ser
más efectivo?
Una Nota Importante Sobre Alianzas

Debemos ser lo suficientemente honestos como para admitir que hemos sido reacios a
asociarnos con otros grupos al servicio de Cristo. Señalamos a continuación algunos de esos
prejuicios que nos han impedido trabajar en equipo con otras comunidades cristianas.
• La lealtad a nuestra propia denominación o asociación nos ha hecho edificar

muros entre nosotros y otros Cristianos.
• Las diferencias doctrinales nos pueden mantener separados de otros

Cristianos y poco dispuestos a cooperar con ellos en el ministerio.
• A veces es simplemente nuestro orgullo y arrogancia que nos han conducido

a trabajar solos y no participar con otros de esta misión en común.
¿Quién ya está participando de forma activa en la cosecha en las áreas que

identificamos anteriormente?
Pasión 40
¿Cómo se puede trabajar en red con otras iglesias y organizaciones para colaborar en
la cosecha en cada uno de los lugares ya mencionados?
Conclusión
APUNTES
Sería prácticamente imposible desarrollar plenamente una estrategia de acuerdo con Hechos
1: 8 para usted o su iglesia durante un seminario de una hora. El objetivo de esta sesión es que
usted comience a reflexionar sobre su respuesta al mandato de Cristo y establezca metas para
sí mismo, y para la organización donde desarrolla su liderazgo.
¡Deseamos de todo nuestro corazón que usted se convierta

en un líder Hechos 1: 8, y que use su influencia para llegar a su Jerusalén,
Judea, Samaria, y los confines de la tierra!
41 Pasión
Hoja de Trabajo - Estrategia Hechos 1:8
Utilice esta hoja que contiene las preguntas debatidas en el taller y planifique su propia estrategia para la participación
en la cosecha. Puede ser una estrategia personal o un plan para su iglesia u organización.
¿DÓNDE desea Dios que vayamos? (Lugares específicos, oportunidades ministeriales, visiones, etc.)
Jerusalén Judea Samaria Confines de la tierra
¿A QUIÉN nos llama Dios a alcanzar? (Grupos étnicos menos evangelizados, escondidos, olvidados, etc.)
¿CÓMO podemos alcanzar efectivamente a estas personas? (Herramientas, puentes, métodos de evangelismo)
¿CON QUIÉN nos guía Dios a asociarnos? (¿Quién está interesado, está allí y/o tiene los recursos?)
LIDERAZGO ESPIRITUAL
LLAMADO Y DIRIGIDO POR DIOS //
Dios busca a hombres y mujeres que estén bíblicamente

Valor comprometidos a lanzar la visión, establecer metas, movilizar
APUNTES
Fundamental: el cuerpo de Cristo y vencer obstáculos, a fin de alcanzar a las
naciones para Cristo.
• Enseñar la importancia crítica del liderazgo para el avance del Reino de Dios.
• Comprender y aplicar el “Triángulo de Liderazgo Bíblico”, para que cada líder

pueda alcanzar su pleno potencial, con especial énfasis en el lado espiritual
de liderazgo del triángulo.
Un descubrimiento que revolucionó el mundo fue la brújula; un simple objeto con

una aguja de metal que siempre apunta al norte magnético del planeta. Su invención
permitió a los viajeros, especialmente marinos, viajar largas distancias con seguridad a
pesar de las condiciones climáticas.
Así como una brújula siempre apunta hacia el Norte, los verdaderos líderes bíblicos se
centran en Dios para desarrollar vidas y liderazgos exitosos. Los líderes bíblicos confían
en la palabra inmutable de Dios. Están arraigados y cimentados en un amor centrado en
Cristo y saben cómo seguir la guía del Espíritu Santo.
La Importancia del Liderazgo

El autor cristiano John Maxwell afirma que “todo se levanta o se cae en el liderazgo.”1
Los Líderes Pueden: Hacer o deshacer una organización

Construir o destruir una causa
Empoderar o desmoralizar un movimiento
Los líderes pueden dirigir el rumbo o perder el rumbo y en cualquiera de los casos, En cualquier punto
llevarán a otros con ellos. de la historia,
Dios ha levantado
personas capaces
Fundamento Bíblico de liderar en ese
momento.
La Biblia provee muchos estudios de caso en materia de liderazgo. De hecho, el patrón
bíblico es que “Dios cambia el curso de la historia escogiendo a hombres y mujeres
que actuarán en favor suyo”.2 Deténgase a continuación en estos ejemplos bíblicos de
hombres y mujeres usados por Dios para cumplir su voluntad.
Visión
45
Abraham (Génesis 12:1-3). Dios lo llamó a ser el padre de una gran nación a través de
¿Cuál es su definición la que vendría el Salvador del mundo.
de liderazgo?
Moisés (Éxodo 3:8-10). Dios llamó a Moisés para convertirse en el libertador y líder
de su pueblo en medio de la esclavitud que padecían en Egipto.
David (1 Samuel 13:14). Dios llamó y ungió a David para pasar a la historia como el rey
que uniría a la nación de Israel y la llevaría a la prosperidad.
Ester (Ester 4:14). Dios coloca a Ester como reina y la llama a preservar la nación judía
APUNTES
ante las amenazas de genocidio por parte de Amán.
Definición del Concepto de Liderazgo

El liderazgo bien puede ser una de las áreas más estudiadas y menos comprendidos del
conocimiento humano. Hay muchas definiciones, cada una centrada en los aspectos del
liderazgo. Uno de los conceptos más simples de liderazgo proviene de J. Oswald Sanders
y fue popularizado por John Maxwell. En términos simples: “Liderazgo es influencia”.3
Taller
Escriba su definición personal de liderazgo. Comparta la definición con su grupo
pequeño.
El Triángulo del Liderazgo Bíblico

El liderazgo bíblico está mejor representado por la imagen de un triángulo equilátero,
un triángulo en el que todos los lados tienen la misma longitud. Este triángulo es un
símbolo de fuerza y estabilidad. Los tres lados representan las características esenciales
de los líderes bíblicos. Los lados del triángulo son del mismo tamaño, es decir, los tres
aspectos del liderazgo bíblico tienen el mismo peso e importancia en la vida del líder
bíblico.
Tra
Liderazgo Espiritual
n
r
do
sfo
rvi
El liderazgo bíblico es de naturaleza espiritual.

rm
Se
Tiene su origen en Dios y se centra en Él.

ac
ion
Liderazgo Servidor Dios y

al
El liderazgo bíblico se centra en los demás Su Palabra

y está orientado al servicio. Jesús es el supremo
ejemplo del verdadero liderazgo servidor.
Liderazgo Transformacional Espiritual

El liderazgo bíblico está dirigido a un cambio significativo. Los líderes transformacionales
Visión
46
cambian ellos mismos, y ese cambio afecta a sus seguidores, y al mundo.
Para que un líder bíblico alcance su pleno potencial y logre el máximo rendimiento, deben
estar presentes e incrementarse estas tres características.
En el mundo natural, el liderazgo se ejerce sobre la base de la capacidad humana y las
habilidades desarrolladas. El liderazgo espiritual no descarta las habilidades naturales, pero en
esencia es el resultado de la mezcla de cualidades naturales y espirituales en el servicio de Dios
y para su gloria.
APUNTES
J. Oswald Sanders afirma:
“El líder espiritual influencia a otros, no por el poder de su propia

personalidad sino por esa personalidad iniciada, compenetrada y
empoderada por el Espíritu Santo”.
El liderazgo espiritual se basa en la Palabra de Dios y se ejerce con el poder del Espíritu Santo.
Liderazgo Espiritual en la Vida de Moisés

Moisés es un excelente ejemplo bíblico de liderazgo espiritual. Si echamos un vistazo más de cerca
a su carrera como libertador de Israel, vemos cuatro aspectos esenciales del liderazgo espiritual.
El Liderazgo Espiritual se Origina en Dios

Cuando Moisés trató de conducir a Israel por sus propias fuerzas, fracasó miserablemente (Éxodo
2:14). Cuarenta años más tarde, convertido en un simple pastor de ovejas, sin aspiraciones de
liderazgo, recibió entonces el llamado de Dios. La Visión de liberar al pueblo de Dios de su
cautiverio y establecerlos en la tierra prometida también se originó en Dios.
“Viendo Jehová que él iba a ver, lo llamó Dios de en medio de la

zarza, y dijo: ¡Moisés, Moisés! Y él respondió: Heme aquí” —Éxodo 3:4
El Liderazgo Espiritual Ejerce la Autoridad Dada por Dios

La diferencia fundamental entre el intento de Moisés de liderar al pueblo antes y después de
sus cuarenta años en el desierto, radica en la autoridad recibida durante del episodio de la zarza
ardiente. La vara de almendro fue el instrumento escogido por Dios para mostrar su poder a
Moisés, a los hijos de Israel, y a la corte de Faraón. Moisés la sostuvo durante el resto de su vida
pues esa vara representaba la autoridad de Dios materializada en la obediencia a su llamado.
“Entonces Moisés tomó su mujer y sus hijos, y los puso sobre un asno,
y volvió a tierra de Egipto. Tomó también Moisés la vara de Dios en su
mano.” —Éxodo 4:20
El Liderazgo Espiritual Usa los Dones Dados por Dios

Como líder llamado para llevar a cabo la visión de Dios con autoridad, Moisés fue habilitado con
dones sobrenaturales. Los líderes son visionarios y tienen que hacer uso de la oralidad para movilizar
Visión
47
a la gente. Los líderes espirituales bíblicos hablan y escriben inspirados por Dios.
Estos son sus portavoces y comparten su visión.
“Ahora pues, ve, y yo estaré con tu boca, y te enseñaré

lo que hayas de hablar.” — Éxodo 4:12
El liderazgo espiritual es ejercido por la fe y con el poder del Espíritu Santo. El Espíritu de
Dios provee verdaderos líderes espirituales con poder sobrenatural para respaldar sus
palabras y cumplir su visión.
APUNTES
“…tomarás de las aguas del río y las derramarás en tierra; y
se cambiarán aquellas aguas que tomarás del río y se harán
sangre en la tierra.” — Éxodo 4:9
El Liderazgo Espiritual Refleja el Carácter de Dios

Mientras Moisés seguía ejerciendo el liderazgo espiritual, crecía en intimidad con Dios
y reflejaba su carácter. Este aspecto particular del liderazgo espiritual tomó más tiempo
para manifestarse en Moisés y fue el resultado de una relación a largo plazo de intimidad
con Dios.
“Y aquel varón Moisés era muy manso, más que todos los
hombres que había sobre la tierra.” —Números 12:3
Líderes Naturales y Espirituales

Una de las interrogantes más frecuentes en el liderazgo es si los líderes nacen o se hacen.
En otras palabras: ¿los rasgos de liderazgo son naturales o adquiridos? Aunque hay rasgos
naturales de personalidad que facilitan el liderazgo, las habilidades y destrezas necesarias
para el ejercicio del liderazgo se aprenden a lo largo de una existencia comprometida.
Los líderes naturales y espirituales tienen rasgos de personalidad facilitados por Dios,
además de habilidades adquiridas para liderar a otros y lograr la visión. Los líderes
espirituales poseen también características concedidas por el Espíritu Santo. Un cuadro
comparativo entre líderes naturales y espirituales incluye los siguientes aspectos4:
Líder Natural Líder Espiritual

Confía en sí mismo Confía en Dios
Conoce a las personas También conoce a Dios
Tiene habilidad para tomar decisiones Decide basado en la voluntad de Dios
Ambicioso Proactivo, pero humilde
Crea métodos Encuentra y sigue los métodos de Dios
Autoritario o democrático Lidera en obediencia a Dios
Motivado por razones personales Motivado por el amor a Dios y a la gente
Independiente Dependiente de Dios
Visión
48
Taller
En su grupo pequeño mediten en los líderes espirituales que conocen basándose en los
siguientes puntos de reflexión.
Describa a alguien a quien admira personalmente como un ejemplo sobresaliente de

liderazgo espiritual.
Sobre la base de nuestro estudio anterior de la vida de Moisés, ¿cuáles características
APUNTES
del liderazgo se ponen de manifiesto en la experiencia de esa persona que acaba de
mencionar?
Oremos juntos para que Dios desarrolle esas características particulares en su vida.
Conclusión
La importancia real del liderazgo nos desafía a cada uno de nosotros. Debemos
desarrollarnos y alcanzar la excelencia para el Reino de Dios. El liderazgo espiritual
se origina en Dios y se cumple en Él. Cuando Dios está en el centro de su vida y de su
liderazgo, usted será un embajador del Reino.
Visión
49
LIDERAZGO SERVIDOR
SERVICIO A DIOS Y A LOS DEMÁS //
Dios busca hombres y mujeres que estén bíblicamente

APUNTES
Fundamental: el cuerpo de Cristo y vencer obstáculos, a fin de alcanzar a las
Objetivos de Enseñanza
Tra
• Enseñar la importancia crítica del liderazgo para
n
hacer avanzar el Reino de Dios.
sfo
r
rm
do
ac
rvi
• Entender y aplicar el Triángulo del Liderazgo Bíblico, para que
ion
Se
cada líder pueda alcanzar su pleno potencial, con especial Dios y
al
Su Palabra
énfasis en el “lado servidor” del triángulo.
Introducción
Espiritual
Durante años, el liderazgo ha sido percibido como la capacidad de
mando y de control que alguien ejerce sobre los demás. Desde esa perspectiva, ser un
líder y un sirviente al mismo tiempo parece una paradoja. Hoy en día el valor del liderazgo
servidor está siendo reconocido plenamente. El primer lado del triángulo de liderazgo
bíblico es el liderazgo espiritual. El segundo lado es el liderazgo servidor.
Liderar a través del servicio es diferente a ser simplemente un sirviente. Los líderes de
servicio pueden ser agentes de la revolución social y espiritual y dejar un legado duradero
del cambio positivo. En esta sesión, vamos a entender el liderazgo a través del servicio
como modelo bíblico, y conoceremos una plataforma práctica para el desarrollo del
liderazgo en la Iglesia y en el mundo.
Liderazgo Servidor Definido

En el último cuarto del siglo XX, un nuevo modelo de liderazgo emergió en el mundo
corporativo denominado Liderazgo Servidor. Fue popularizado por el autor y ejecutivo
empresarial Robert Greenleaf, y define al líder servidor como “una persona que modela
el liderazgo a través del servicio”. El concepto contempla el cuidado diligente del siervo
por las necesidades más prioritarias de la gente.1 El modelo de liderazgo servidor de
Greenleaf se ha convertido en una poderosa herramienta que transforma empresas y
organizaciones enteras.
Aunque este modelo se ha popularizado recientemente, hace dos mil años, Jesús salió
de la gloria de su trono celestial y asumió la posición de un siervo para nuestro beneficio.
“...el cual, siendo en forma de Dios, no estimó el ser igual a Dios

como cosa a que aferrarse, sino que se despojó a sí mismo,
tomando forma de siervo, hecho semejante a los hombres”
—Filipenses 2:6,7
Visión
51
Jesús lideró a través del servicio y por lo tanto proporciona a sus discípulos un modelo de
liderazgo basado en el servicio a Dios ya los demás. Él expresó:
“...y el que de vosotros quiera ser el primero, será siervo de todos.” — Marcos 10: 44
Taller
Discuta en su grupo pequeño: ¿Cuál es el modelo más común de liderazgo en nuestro
continente Latinoamericano? ¿Se parece al modelo servidor de Jesús?
APUNTES
El Modelo Bíblico de Liderazgo Servidor

Jesús lideró como siervo de todos, y enseñó a sus discípulos a liderar de la misma forma,
inspirados en su ejemplo. La ocasión más notoria donde Jesús manifestó el liderazgo
servidor para sus discípulos, y para nosotros, fue en el lavamiento de los pies acontecido
durante la última cena. Vamos a observar con detenimiento esta narración bíblica.
El Fundamento—Seguridad
Antes de examinar el lavamiento de pies a los discípulos, es importante percatarnos que
Jesús solo fue capaz de tomar el papel de siervo y llevar a cabo este humilde acto porque
estaba absolutamente seguro.
• Jesús estaba seguro de su relación con Dios.

“. . . yo soy en el Padre, y el Padre en mí.” —Juan 14:11
• Jesús estaba seguro de su conocimiento de lo que Dios quería que él hiciera.

“...sabiendo Jesús que el Padre le había dado todas las cosas en las manos...”
—Juan 13:3a
La Motivación—Amor
¿Por qué Jesús lavó los pies de sus discípulos? La respuesta más común es que Él quería
presentarles una lección objetiva sobre liderazgo. Sin embargo, Juan nos dice que hizo
esto como una expresión de amor para ellos. Los líderes de servicio sirven a los demás,
no por un sentido del deber o para enseñar lecciones, sino por amor genuino.
“...como había amado a los suyos que estaban en el mundo, los

amó hasta el fin.” —Juan 13:1
Visión
52
El Ejemplo —Acción
Ahora llegamos al evento real alrededor de la mesa en un aposento de Jerusalén. Examinemos
cuidadosamente la narración.
“...se levantó de la cena, y se quitó su manto, y tomando una toalla, se

la ciñó. Luego puso agua en un lebrillo, y comenzó a lavar los pies de
los discípulos, y a enjugarlos con la toalla con que estaba ceñido.”
—Juan 13:4,5
Está claro que Jesús toma el papel de un esclavo de la casa. El lavamiento de los pies era un
APUNTES
acto de subordinación que solo los siervos más bajos desempeñaban. La acción del Maestro
desafió la cultura de su tiempo y sin duda sorprendió a los discípulos, como podemos ver por
la reacción inicial de Pedro.
“Vosotros me llamáis Maestro, y Señor; y decís bien, porque lo soy. Pues

si yo, el Señor y el Maestro, he lavado vuestros pies, vosotros también
debéis lavaros los pies los unos a los otros. Porque ejemplo os he dado,
para que como yo os he hecho, vosotros también hagáis.”
—Juan 13:13-15
Jesús fue reconocido como Señor y Maestro. Él y sus discípulos conocían perfectamente esa
realidad. El acto de Jesús tuvo un significado que trasciende el hecho de derramar un poco
de agua sobre los pies sucios. Fue una actitud de servicio espontáneo cuando a Él no le
correspondía realizarla.
El Poder del Amor

Jesús lavó los pies de los discípulos basado en el amor perfecto que sentía por ellos. El apóstol
Pablo en su primera epístola a la iglesia de Corinto detalló poderosamente esta clase de amor.
“El amor es sufrido, es benigno; el amor no tiene envidia, el amor no es

jactancioso, no se envanece; no hace nada indebido, no busca lo suyo,
no se irrita, no guarda rencor; no se goza de la injusticia, mas se goza
de la verdad. Todo lo sufre, todo lo cree, todo lo espera, todo lo soporta.
El amor nunca deja de ser; pero las profecías se acabarán, y cesarán las
lenguas, y la ciencia acabará.” —1 Corintios 13:4-8
Taller
Para ayudarnos a entender el poder del amor de Cristo en el liderazgo servidor, leamos otra vez
el texto de 1 Corintios, pero sustituiremos la palabra “amor” por la palabra “Cristo”. Estas son las
cualidades y características prácticas requeridas de un líder servidor que está buscando seguir
los pasos de Jesús.
• Cristo es sufrido, es benigno y no tiene envidia.

• Cristo no es jactancioso y no se envanece.
• Cristo no hace nada indebido, no busca lo suyo.
• Cristo no se irrita, no guarda rencor.
• Cristo no se goza de la injusticia, mas se goza de la verdad.
• Cristo todo lo sufre, todo lo cree, todo lo espera y todo lo soporta.
• Cristo nunca deja de ser.
Visión
53
Las palabras de Jesús a los discípulos fueron: “hagan como yo les he hecho a ustedes”.
Aplicación — La Lea el texto de nuevo, pero esta vez, escriba su propio nombre en el espacio en
persona en el espejo blanco. Luego reflexione sobre lo que acaba de decir. ¿Cómo se encuentra cuando
se comprara con la altura del amor de Cristo?
Escriba este pasaje ____________ es sufrido, ___________ es benigno, ___________ no tiene envidia.
de 1 Corintios en una ____________ no es jactancioso, y no se envanece.
tarjeta o un pedazo ____________ no hace nada indebido, ___________ no busca lo suyo,
de papel. Pegue este ____________ no se irrita, ___________ no guarda rencor.
pasaje a un espejo en
____________ no se goza de la injusticia, mas se goza de la verdad.
su casa. Cada vez que
se ponga de pie ante ____________ todo lo sufre, ___________ todo lo cree, todo lo espera, todo lo soporta.
su espejo, ore para ____________ nunca deja de ser.
APUNTES
que la persona en el
espejo (usted) refleje Mientras usted decía estas palabras sobre sí mismo, tal vez sintió la convicción de que su vida
plenamente estas no alcanzaba totalmente la altura del ejemplo de Cristo. Le invitamos a unirse a los líderes de
cualidades en su vida. ILI de alrededor del mundo para pedir a Dios que transforme nuestras vidas con el poder del
Espíritu Santo de modo que nuestro liderazgo esté marcado por el amor perfecto. Realice esta
sencilla oración:
Dios Todopoderoso, desarrolla este amor perfecto en mi vida
y en mi liderazgo, en el precioso nombre de Jesús. ¡Amén!
Liderazgo Servidor en la Vida Real

El liderazgo servidor fluye del carácter del líder e influye en sus relaciones y actos. Es mucho
más que una técnica o simples muestras de carisma. Los líderes de servicio influyen en sus
seguidores, clientes, miembros de la iglesia, proveedores, socios de negocios, y muchos más.
El liderazgo servidor se centra en seis aspectos principales del carácter del líder2:
Legado: Los líderes de servicio invierten en las personas. Su legado no se cuenta de acuerdo
a los bienes materiales; se mide por el cambio positivo y duradero en las vidas de aquellos
con quienes interactúan.
Propósito: Cada líder influye en los demás. Los líderes servidores bíblicos impulsan a la gente
a lograr los propósitos de Dios. En última instancia, los líderes servidores bíblicos sirven y
agradan a Dios.
Motivación: El servicio a Dios y a los demás es la verdadera motivación del líder servidor. La
motivación es el beneficio de aquellos con los que interactúa.
Enfoque: A pesar de que el trabajo debe ser terminado y la Visión cumplida, esto no puede
hacerse a costa de las personas y las relaciones. El enfoque de liderazgo servidor está en la
gente. Los líderes de servicio reconocen que todo el mundo necesita amor, ayuda, atención,
aprecio y afirmación.
Inspiración: Los líderes de servicio saben que sus acciones pueden influir en las personas
de manera positiva o negativa, pero elijen la primera, liderando a través de la sencillez, la
humildad, la compasión y el cuidado.
Autoridad: Los líderes a menudo usan el poder para hacer las cosas. Por otro lado, cada líder
necesita autoridad para influir en las personas. El poder se puede conceder, comprar, vender,
o retirar. La autoridad se debe ganar. A través de su servicio a los demás los líderes servidores
ganan el derecho a ejercer autoridad. “El poder es la capacidad de conseguir que la gente
haga cosas a veces en contra de su voluntad. La autoridad es la capacidad de hacer que la
gente actúe de forma voluntaria y con convicción“.3
Visión
54
Liderazgo Servidor—Un Modelo Contemporáneo
Muchas iglesias, empresas y organizaciones practican principios de liderazgo servidor en el
mundo de hoy. Un ejemplo sobresaliente es una cadena de restaurantes en Estados Unidos Para saber más
llamada Chick-fil-A.4 Hace más de cuarenta años, un hombre de negocios conocido como acerca de Chick-fil-A
Truett Cathy tuvo la visión de servir el mejor sándwich de pollo del mundo. Hoy, la compañía se puede visitar su
posee más de 1,800 restaurantes, y se basa en principios Cristianos y en un liderazgo servidor. página web,
Chick-fil-A.com
La declaración del objeto social de la empresa señala que existe “para glorificar a Dios y ser
fieles mayordomos de todo lo que se nos ha confiado”. Para tener una influencia positiva en
todos los que entran en contacto con Chick-fil-A. El modelo de negocio de la compañía está
basada en la palabra SERVIR. Aquí brindamos algunos detalles sobre las formas de servicio
APUNTES
que ofrece Chick-fil-A:
• Los restaurantes no abren los domingos, pues como dice el fundador, todas las
personas necesitan un día para la adoración, para pasar tiempo con la familia, o
descansar.
• El modelo de servicio de la empresa se llama “servicio de la segunda milla”. A los

empleados de todos los niveles se les enseña a ir más allá de lo que se requiere
y servir a las necesidades de la gente, haciendo más de lo que el cliente espera.
La compañía también sirve a sus empleados y asociados a través de becas,
programas de desarrollo y otras iniciativas.
• Con cientos de operadores y miles de empleados, Chick-fil-A tiene la rotación

de empleados y operadores más baja del sector (1% para los empleados y el 3%
para los operadores).
• La compañía ocupa el primer lugar en satisfacción y lealtad de los clientes en el

sector de restaurantes de servicio rápido en el país.
• Chick-fil-A ha tenido más de cuatro décadas consecutivas de crecimiento en

ventas y número de restaurantes.
Taller
Para el líder bíblico, liderar a través del servicio significa seguir el ejemplo de Cristo. Pablo
nos dice que debemos imitar a Cristo y desarrollar su misma actitud. Aunque Chick Fil-A sea
una empresa estadounidense, considere su modelo de negocios y de liderazgo y respondan
a las preguntas a seguir.
¿Conoces de empresas que utilizan el liderazgo servidor como un modelo de

negocio?
¿Es posible implementar este modelo en nuestra cultura?
Visión
55
Conclusión
El líder bíblico debe seguir el ejemplo de Cristo a través del servicio. En la carta a los
Cristianos filipenses, Pablo nos revela de qué modo podemos imitar a Cristo y desarrollar
su misma actitud:
“Haya, pues, en vosotros este sentir que hubo también en Cristo

Jesús, el cual, siendo en forma de Dios, no estimó el ser igual a
Dios como cosa a que aferrarse, sino que se despojó a sí mismo,
tomando forma de siervo, hecho semejante a los hombres;
y estando en la condición de hombre, se humilló a sí mismo,
haciéndose obediente hasta la muerte, y muerte de cruz” —
APUNTES
Filipenses 2:5-8
Cuando Cristo lavó los pies de sus discípulos en el aposento alto, proporcionó un
ejemplo supremo de humildad, compasión y amor en acción. Concluiremos esta sesión
sobre liderazgo servidor con un ejercicio práctico que siga las instrucciones de Cristo e
invite a seguir su ejemplo. Comenzando con el facilitador, cada participante debe elegir
un colega, en una actitud de oración y profunda reverencia, respetuosamente laven los
pies unos a otros. Si tiene acceso a varias vasijas con agua y toallas, por favor haga uso
de ellas.
Si no contamos con vasijas para el agua este ejercicio se puede realizar utilizando
solamente paños. Los zapatos no necesitan ser removidos. Cada participante debe
limpiar los zapatos de la otra persona y orar por él o ella. Que Dios derrame el Espíritu
Santo con una fresca unción de amor genuino hacia los demás.
Visión
56
LIDERAZGO TRANSFORMACIONAL
AGENTES DE DIOS DEL CAMBIO SIGNIFICATIVO //

Fundamental:
APUNTES
el cuerpo de Cristo y vencer obstáculos, a fin de alcanzar a las
Objetivos de Enseñanza
Tra
n
r
sfo
do
• Enseñar la importancia crítica del liderazgo para
rm
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hacer avanzar el Reino de Dios.
ac
Se
ion
Dios y
al
• Entender y aplicar el Triángulo del Liderazgo Bíblico, Su Palabra
para que cada líder pueda alcanzar su pleno potencial,
con especial énfasis en el lado del liderazgo
transformacional del triángulo. Espiritual
Introducción
El liderazgo bíblico es espiritual por naturaleza, ya que se origina en Dios. Los líderes bíblicos
son también agentes en misión porque se centran en los demás. Finalmente, los líderes
bíblicos son transformacionales, pues han sido llamados por Dios como agentes de cambio.
Los líderes bíblicos están llamados a traer transformación en dos esferas específicas. Estos
serán los dos aspectos del liderazgo transformacional que cubriremos en esta sesión:
1. Los líderes transforman su mundo porque son agentes que provocan cambios
significativos dentro de su esfera de influencia.
2. Los líderes elevan a los que conducen, transformándolos a su vez en líderes y los
alientan a sobrepasar sus expectativas.
Los Líderes son Agentes de Cambio

Este primer aspecto de los líderes transformacionales se centra en la actividad del líder en
el mundo. Los líderes bíblicos son llamados a lograr un cambio significativo en la sociedad
basado en la Palabra de Dios.
Jesús — El Máximo Agente de Cambio

En el evangelio de Mateo, Jesús establece desde el comienzo de su ministerio un cambio
significativo en la filosofía imperante al exponer las ideas principales del Sermón del Monte.
Visión
57
Taller
Recordando que Jesús es el agente fundamental de un cambio significativo, examine Mateo
5, que contiene parte del Sermón del Monte. Reflexione en las palabras de Jesús a sus
discípulos. Comparta las siguientes preguntas con todo el grupo:
¿Qué clase de cambios predicó Jesús, y en qué sentido se pueden considerar como
transformacionales?
APUNTES
Escriba los puntos más importantes de las exposiciones.
Las Palabras de Jesús y el Cambio Profundo

Las palabras de Jesús a sus discípulos en este mensaje contienen cuatro elementos que son
útiles para influenciar un cambio significativo.
Orden inverso de expectativas: Jesús sorprendió a la gente con las bienaventuranzas,

las cuales proyectan una visión más alta y desafían las expectativas (Mateo 5:3-11).
Estándares más altos: Cuando Él afirma que nuestra justicia debe exceder la de los
escribas y fariseos, está presentando un estándar moral más elevado que la simple
letra de la ley. Este nivel superior es imposible de alcanzar sin el poder de la cruz y la
llenura del Espíritu Santo (Mateo 5:20-22; 27-30).
El cambio basado en la verdad inmutable: El fundamento del mensaje de cambio

radical de Cristo es la Sagrada Escritura, y Jesús afirma categóricamente que la
palabra de Dios no se puede modificar (Mateo 5:17,18).
Desafío a que se conviertan en agentes de cambio: Jesús le pasa la estafeta a sus

discípulos y los desafía a convertirse en agentes de transformación. Ellos son luz y sal
y deben vivir la transformación a la vista de todos para que vean y aprendan (Mateo
5:14,15).
Como las Personas Reaccionan al Cambio o Innovación

Los seres humanos se resisten al cambio. Esto es cierto para los individuos y las sociedades
en general. Preferimos mantener el estatus quo que intentar cosas nuevas. Como agentes de
cambio, los líderes transformacionales tienen que entender la reacción de la gente ante los
cambios para anticipar la respuesta de su liderazgo. Una investigación global realizada por
Everett Rogers ha demostrado que cada grupo de la sociedad contiene cinco categorías de
personas, que se enumeran aquí de acuerdo a su voluntad para adoptar innovaciones.1
Visión
58
Innovadores: Estos individuos son aventureros y dispuestos a adoptar el cambio
inmediatamente. No les importan los riesgos. A menudo, no son tomados en serio y
tienen muy poca influencia sobre los demás.
Adoptadores: Estos individuos tardar un poco más para adoptar una innovación,
pero son bien conocidos por otros miembros de la sociedad y tienen liderazgo de
opinión. Ellos son capaces de influir en las personas más reticentes a adoptar el
cambio.
Mayoría temprana: Estos individuos no son líderes, pero siguen de buena gana.
Adoptan el cambio fuera de la influencia de otros, en particular de los adoptadores
APUNTES
tempraneros.
Mayoría tardía: Estos individuos son más escépticos y toman más tiempo para
adoptar el cambio, por lo general lo hacen bajo presión.
Rezagados: Estos individuos son tradicionales y tienen menos disposición a adoptar

el cambio en cuestión. Cuando finalmente lo adoptan, ya está ampliamente aceptado
o incluso obsoleto.
Este gráfico demuestra los cinco grupos descriptos por Rogers. El eje horizontal representa
el tiempo de adopción del cambio. El eje vertical representa el número de personas en cada
grupo.
2.5%
Inovadores 13.5% 34% 34%
Adoptadores Mayoría Mayoría 16%
Tempranos Temprana Tardía Rezagados
¿Cuál de los grupos anteriores es el más importante en el proceso de introducir un

cambio a un conjunto de personas, como una iglesia, negocio u organización? ¿Por
qué es así?
Las Conductas de Liderazgo

Los autores del liderazgo contemporáneo Bernard Bass y Bruce Avolio han investigado
a líderes de alrededor del mundo y han identificado una serie de ocho comportamientos
continuos de liderazgo, al los que llamaron “la gama completa del liderazgo”. Estos
comportamientos se dividen en dos categorías. Cuatro son transaccionales y cuatro son
transformacionales. Los líderes usan cada uno de los comportamientos de liderazgo en un
momento u otro. Los líderes efectivos de rango completo pasan más tiempo comportándose
de maneras transformacionales, mientras que los líderes menos efectivos son en su mayoría
transaccionales.2
Visión
59
Comportamientos Transaccionales
Los líderes a menudo se involucran en una transacción o intercambio con los seguidores,
cambiando rendimiento (trabajo) por algún tipo de estímulo (premio o castigo). Los siguientes
son comportamientos transaccionales comunes en orden ascendente de pro-actividad.
Evitando Involucrarse (Liderazgo Laissez-Faire)

Este tipo de liderazgo evita adoptar una posición sobre diversas cuestiones, no
enfatiza en los resultados, y básicamente, permite que sus seguidores hagan lo que
quieran.
El Apagador de Incendios (Administración Pasiva por Excepción)

APUNTES
Cuando los líderes se comportan de este modo, por lo general reaccionan a errores,
y a menudo no intervendrán a menos que haya un problema. En su mejor momento,
este comportamiento establece normas, esperan a que se produzcan desviaciones,
y luego toma una medida correctiva.
Monitoreando Errores (Administración Activa por Excepción)

Este comportamiento es similar al anterior, pero el líder adopta un enfoque pro-
activo. En lugar de esperar a que los errores sucedan, monitorea el progreso y toma
acciones correctivas antes de que ocurran problemas.
Premiando los Logros (Recompensas Contingentes)

Los líderes de este nivel son mucho más pro-activos. Establecen metas para los
subordinados, aclaran los resultados deseados, monitorean el progreso, y luego
intercambian recompensas y reconocimientos por sus logros. En este nivel, el líder
supervisa activamente a sus seguidores para proporcionar información de apoyo y
reconocimiento por los objetivos cumplidos.
Comportamientos Transformacionales
Al más alto nivel, los comportamientos transaccionales claramente separan a los líderes
de los seguidores. No hay nada necesariamente malo en comportarse como un líder
transaccional; cada líder lo hace. Sin embargo, los líderes óptimos de rango completo, van
más allá de las transacciones más positivas y ayudan a que sus seguidores se conviertan en
líderes, motivándolos a sobresalir en su trabajo, a apropiarse de la Visión de la organización,
y a desempeñarse más allá de las expectativas.
Desde una perspectiva bíblica, los verdaderos líderes son transformacionales. Somos
exhortados por Pablo a edificar individuos con el propósito de hacer crecer a todo el cuerpo
de Cristo, hasta que todos “seamos como Él” (Efesios 4:11-13). Las siguientes son las cuatro
conductas transformacionales descritas por Avolio y Bass con ejemplos bíblicos adicionales
de liderazgo transformacional.
Consideración Individual
Los líderes transformacionales trabajar personalmente con los subordinados
individuales, personalizando así el liderazgo. Esto implica “coaching”, mentoría,
atención individual a las necesidades y aspiraciones de los seguidores, además de
un genuino interés personal en ellos.
En las Escrituras: Jesús concedió especial atención a los doce, y los preparó para
liderar a la comunidad emergente. Invirtió tiempo especial con Pedro, Santiago y
Juan, a fin de prepararlos más para el ministerio. Los Evangelios también describen
casos donde Jesús interactuó de forma individual con varios de los discípulos (Mateo,
Tomás, Felipe, etc.).
Visión
60
Estimulación Intelectual
Los líderes transformacionales alientan a sus seguidores a “pensar fuera de la
caja”. Ellos realizan “lluvias de ideas” con el equipo y fomentan los nuevos aportes.
Esto incluye la tolerancia por los errores cuando se cometen en un intento de ser
creativos y efectivos.
En las Escrituras: Pablo modela esta práctica en su relación con Timoteo, Tito, y
otros que estaban bajo su supervisión.
Motivación Inspiracional
Los líderes transformacionales inspiran a la gente comunicando visión, la
creación de un sentido de propósito, y motivando a los individuos en el equipo
APUNTES
a perseguir metas y sobresalir en su trabajo.
En las Escrituras: Nehemías movilizó efectivamente a la gente para reconstruir

los muros de Jerusalén. A pesar de muchos desafíos, tuvieron éxito más allá de
sus propias expectativas.
Liderazgo a través del Ejemplo

Los líderes transformacionales predican con el ejemplo, lo que demuestra
la confianza en la visión, además de respeto y seguridad en el equipo, y en la
persistencia en la búsqueda de la Visión. Como ellos lo dan todo, los líderes
transformacionales alientan a sus seguidores a hacer lo mismo.
En las Escrituras: Jesús instituyó la manifestación suprema de influir con el

ejemplo cuando lavó los pies de los discípulos.
Taller
Reflexione personalmente sobre su liderazgo y luego comparta sus ideas con otro
participante.
¿Cuál comportamiento transaccional es más frecuente en su liderazgo? ¿Esos

comportamientos son efectivos para alcanzar su visión?
¿Cuál de los comportamientos transformacionales es el más fuerte en tu

liderazgo? ¿Cuál necesita ser desarrollado?
Visión
61
Conclusión
Liderazgo es influencia. Para el líder cristiano, el propósito de su influencia es dar gloria
a Dios y traer el Reino de Dios a la tierra.
Los líderes que alcanzan mayor nivel de influencia reflejan auténtico liderazgo bíblico.
Ellos poseen la profundidad espiritual, la orientación al servicio y las habilidades de
transformación que provocarán un cambio significativo.
Dios busca hombres y mujeres que sean verdaderos líderes bíblicos para usarlos en
cambiar el curso de la historia.
APUNTES
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Dios y Su Palabra
al
Espiritual
Visión
62
EL PODER DE LA VISIÓN
CONOCIENDO LA VISIÓN DE DIOS PARA SU VIDA //
Dios busca hombres y mujeres que estén bíblicamente ¡Los líderes

Valor probados
Fundamental: comprometidos a lanzar la visión, establecer metas, movilizar
APUNTES
demuestran
el cuerpo de Cristo y vencer obstáculos, a fin de alcanzar a las una visión
naciones para Cristo. contagiosa e
irresistible!
• Esta sesión explora la importancia vital de la visión para un liderazgo efectivo.
Se ofrece un enfoque especial en el proceso que Dios normalmente usa para
despertar la Visión en la vida de los líderes Cristianos.
Introducción
¡Todo liderazgo efectivo comienza con una visión!
“El mundo de una persona ciega está sujeta al límite de su tacto; el

mundo de una persona ignorante está limitado por su conocimiento;
el de una gran persona, por el límite de su visión”.1 —E. Paul Hovey
Taller
Tome un momento para completar el siguiente cuestionario. Toda visión
dada por Dios
es de dimensiones
enormes.
Visión
63
¿Es Usted un Líder Visionario?
¡Donde no hay Las siguientes preguntas no son una encuesta científica, pero tratan de estimular sus
visión, el pueblo pensamientos. Respóndalas honestamente y a continuación, añada sus calificaciones para
se extravía! ayudar a determinar si usted es un líder visionario. Clasifique sus respuestas en una escala
Proverbios 29:18 del 1 al 7 para las siguientes preguntas:
Sin visión, la Liderazgo Visionario: Inventario Personal

gente no tiene 1 2 3 4 5 6 7
parámetros.
Podrían ir Falso Algunas Veces Verdadero
APUNTES
en cualquier
dirección. Tengo un sentido claro de la tarea primaria que estoy llamado a cumplir.
John E. Haggai Empleo la mayoría de mi tiempo en alcanzar la meta central de mi vida.
Estoy seguro que Dios es la fuente de la visión para mi vida.
He experimentado emociones conmovedoras, casi dolorosas cuando pienso en
estas metas.
A menudo hablo de mi Visión con los que me rodean y con los que están bajo
mi autoridad.
Tengo la expectativa de que voy a cumplir mi visión.
Tengo la expectativa de que mi visión provocará un impacto en el mundo aún
después de mi partida.
Puntaje:
42—49: Soy un telescopio de observación solar.

35—41: Tengo visión de águila.
28—34: Se me escapan los detalles.
21—27: Soy un tanto miope.
7—20: ¿Quién apagó las luces?
¿Qué es Visión?
“Visión para el ministerio es una clara imagen mental de un

futuro preferido, impartido por Dios a sus siervos y está basado
en un entendimiento acertado de Dios, de uno mismo y de las
circunstancias.”2 —George Barna
La visión es una clara imagen mental que guía a la gente a extenderse hacia el futuro. La
visión verdadera conmueve las emociones. Es contemplar lo que todavía no es, visualizar
algo antes que ocurra. Por el poder del Espíritu Santo, Dios concede visión a líderes
Cristianos para crear lo que todavía no existe.
Visión
64
Cómo es la Visión: Tres Analogías
La Visión es como el Ojo del Águila
El águila puede ver desde mucha más distancia que otros animales. De la misma
manera, los líderes visionarios ven más allá de la mentalidad de mantenimiento
y prevén una misión que hace la diferencia apostólica para Cristo.
La Visión es como una Lupa

Una lupa acerca los objetos y proporciona un enfoque nítido. La Visión de Dios
le permite al líder contemplar con más claridad y enfoque.
APUNTES
La Visión es como la Orilla de un Río
La orilla de un río determina la dirección del fluir del agua. La Visión provee
dirección y nos mantiene en movimiento en la trayectoria que Dios determina
para nuestras vidas.
Beneficios de la Visión
La visión provee por lo menos nueve beneficios positivos: clarifica el propósito, establece
prioridades nítidas y un estándar de excelencia, inspira expectativas, motiva compromiso,
maximiza la productividad, expande horizontes, estimula la pasión y provee el enfoque
necesario para alcanzar tu máximo potencial.
Taller
¿Quién es el líder “más visionario” que usted conoce (además de Jesús)? ¿Qué
características hacen de esta persona un líder de visión?
El Nacimiento de la Visión: El Ejemplo de Nehemías3

La historia contenida en el libro de Nehemías es un modelo que nos ayudará a entender
el proceso de Dios de engendrar visión en el corazón de sus siervos.
Trasfondo Histórico
Después de la muerte de Salomón, Dios juzgó a la nación de Israel por su
idolatría y pecado. Para el 586 a.C. las doce tribus de Israel ya no existían. Los
babilonios, bajo el mando del rey Nabucodonosor, capturaron la ciudad de
Jerusalén, quemaron la casa de Dios (templo), derribaron la muralla protectora,
destruyeron los principales edificios de la ciudad, y robaron los tesoros
nacionales y los utensilios sagrados.
El pueblo judío después de marchar 1,400 kilómetros (aproximadamente 870

millas) hasta la ciudad de Babilonia fue sometido a esclavitud. El Salmo 137 fue
escrito durante ese tiempo: ¿Cómo podemos cantar el canto de Jehová, mientras
estemos en un país extranjero? (v.4).
Visión
65
Por setenta años, la nación Judía vivió en cautividad y luego Dios empezó a restaurar
Jerusalén por medio de tres personas…
• Zorobabel: Reedificó la casa de Dios (el templo)

• Esdras: Restauró el culto (80 años después)
• Nehemías: Reedificó los muros (13 años después)
En el comienzo del libro, Nehemías trabaja como copero del rey pero está a punto de
conocer la visión de Dios para su vida.
APUNTES
Seis Pasos en el Nacimiento de la Visión

Dios nos diseñó como personas con propósito, para perseguir causas por las cuales
canjearíamos hasta nuestras vidas. Cuando encuentra la visión de Dios para su existencia,
no es usted quien se aferra de ella, sino que la misma visión se engancha a usted. El
proceso empezará lentamente cuando usted:
1. Ve la Necesidad
“Palabras de Nehemías hijo de Hacalías. Aconteció en el mes de

Quisleu, en el año veinte, estando yo en Susa, capital del reino,
que vino Hanani, uno de mis hermanos, con algunos varones
de Judá, y les pregunté por los judíos que habían escapado, que
habían quedado de la cautividad, y por Jerusalén.”
—Nehemías 1:1,2
Se dice que un verdadero judío esta siempre preocupado con dos cosas: la nación judía y
la ciudad de Jerusalén. Estas fueron justamente las dos preguntas de Nehemías.
“Y me dijeron: El remanente, los que quedaron de la cautividad,

allí en la provincia, están en gran mal y afrenta, y el muro de
Jerusalén derribado, y sus puertas quemadas a fuego.”
—Nehemías 1:3
Usted alcanza a ver una situación que le conmueve y algo en su interior se despierta.
Silenciosamente experimenta el primer paso, el proceso de siembra en el nacimiento
de la visión. El versículo 3 es la respuesta a la pregunta en el corazón de Nehemías. Al
escuchar las palabras, él puede ver la situación en Jerusalén. Él nunca había estado en
Jerusalén, pero puede “ver” la cuidad en su mente. Puede contemplar a la gente viviendo
en temor e incertidumbre, y las paredes derrumbadas. Sus sentimientos son tocados.
La Visión…
Nace de la experiencia humana.
Está basada en una necesidad humana.
Visión
66
2. Siente la Necesidad
“Cuando oí estas palabras me senté y lloré...” —Nehemías 1:4a
Primero usted ve la necesidad; luego empieza a sentir la necesidad. Ahora,

deliberadamente empieza a abrir su corazón y deja entrar la necesidad. La necesidad de
otros llega a ser su necesidad. La semilla de la visión empieza a crecer dentro de usted
como una planta. La semilla es la necesidad genuina de otros.
Todo el mundo presencia muchas necesidades, pero a veces las semillas dan a luz algo
APUNTES
profundo en su corazón que tiene poder para permanecer. La necesidad parece haber
saltado sobre usted y se convierte en su necesidad pues le acompaña a donde quiera
que vaya. Es casi una reacción química entre una necesidad cualquiera y la forma en qué
Dios lo movió a tratar de satisfacer esa insuficiencia.
La noticia impactó profundamente a Nehemías. Era exactamente lo contrario de lo que

había esperado oír. Le afectó emocionalmente, y se sentó a llorar. Su corazón se rompía
por Jerusalén y la situación que las personas enfrentaban.
Los líderes Visionarios…

Abren sus corazones intencionalmente.
Sienten el dolor personalmente.
3. Se Apega a la Necesidad
“...hice duelo por algunos días.”—Nehemías 1:4b
La conciencia de la necesidad crece dentro de usted. El sentimiento no le deja. En

realidad, el sentimiento aumenta. En este punto, la necesidad es casi como un dolor
ardiente dentro de usted. Sin embargo, su respuesta es una paradoja. En vez de huir del
dolor que provoca la necesidad, es atraído por ella. El Espíritu Santo le está ligando a la
necesidad. A menudo este proceso ocurre durante un largo período. Es como si Dios
estuviera aplicando un fuerte pegamento entre la necesidad y su corazón.
Dios atrae a…
Siervos escogidos con necesidades específicas
para establecer el Reino de Dios sobre la tierra.
Visión
67
4. Siente Carga por la Necesidad
“…ayuné y oré delante del Dios de los cielos.” —Nehemías 1:4c
En algún momento, usted cruza la línea entre la observación objetiva y el anhelo

ardiente, y experimenta la urgencia de hacer algo. Llora por lo que ha visto. La carga
pesa mucho, y no se puede escapar de su presión. En el fondo de su mente está la idea
de que debe hacer algo y rápido. Una y otra vez contempla la imagen de la necesidad
humana grabada en su cerebro, hasta que comienza a vislumbrarse dentro de esa
APUNTES
imagen, entonces ha llegado la hora de actuar.
Cargas…
Engendran grandes visiones.
Proveen pasión por la visión.
Taller
¿Tiene un sentir claro sobre la necesidad específica que debe atender de parte
de Dios?
Escríbalo en un breve párrafo en el cuadro y luego comparta su experiencia con

otro participante.
5. Crea que Puede Suplir la Necesidad

Podría dar un paso para satisfacer la necesidad, pero ¿lo haría? Usted se encuentra en
un punto crítico. Si se trata de una verdadera Visión pugnando por nacer, tendrá una
sensación de responsabilidad interna por esa necesidad. Su sentido de compromiso y
urgencia le indican que debe hacer algo. Como un suave envoltorio sobre la carga está
la confianza persistente de que Dios lo ha llamado a tomar cartas en el asunto.
Este paso…
Requiere obediencia.
Requiere actuar por fe.
Reconoce el poder de Dios.
Valida su compromiso con Dios y la gente.
Visión
68
6. Ejecuta una Acción Inicial para Suplir la Necesidad
Podría ser una mínima acción de su parte, pero lo que importa es que usted ya está
actuando. Cruza la línea invisible entre el creer y el hacer. Ahora es claro que usted es la
persona, esta es la visión y el tiempo, esta es la razón por la cual está en la tierra.
Cuando este paso de acción es tomado, un líder…

Lanza la visión.
APUNTES
Ejecuta pasos de fe que involucran riesgos.
Se mueve del escenario privado al escenario público.
¡Se desplaza hacia el cumplimiento de su propósito!
Conclusión
Cada líder debe contestar estas dos preguntas:
• ¿Cuál es mi propósito?
• ¿Cuál es mi visión?
Si usted puede contestar estas dos preguntas, entonces…

Su vida está a punto de cambiar para siempre.
Visión
69
TALLER DE VISIÓN
ESCRIBIENDO SU VISIÓN PERSONAL //

Valor
APUNTES
Objetivo de Enseñanza
• Esclarecer y escribir la visión y la misión de Dios para su vida para que pueda
cumplir fielmente el mayor de sus propósitos.
Introducción
Después de cinco meses, la visión de Nehemías fue completamente interiorizada. Comenzó
como una semilla. Creció a una carga. Luego se convirtió en una pasión. Nehemías fue
completamente imbuido en la visión de reconstruir las murallas y convertir a Jerusalén en
un sitio seguro.
Todo líder cristiano necesita ver y entender claramente la visión de Dios para su vida. Conocer
la visión de Dios, entonces le puede conducir a una misión o propósito claro para seguir. La
visión es una imagen mental nítida de un futuro preferible que lleva a la gente a proyectarse No hay nada más
en el tiempo. La misión es el curso de acción específico que va a tomar para lograr la visión. poderoso que el
pueblo de Dios sea
guiado por un líder
lleno del Espíritu
Fundamento Bíblico Santo, unido con
la pasión que hace
Los fundamentos bíblicos para todas las visiones y misiones dadas por Dios tienen su origen
que sus visiones
en el Gran Mandamiento y en la Gran Comisión:
y sus sueños se
conviertan en una
“‘Y amarás al Señor tu Dios con todo tu corazón, y con toda tu alma,
realidad milagrosa.
y con toda tu mente y con todas tus fuerzas. Este es el principal
mandamiento.”—Marcos 12:30,31
“Por tanto, id, y haced discípulos a todas las naciones, bautizándolos

en el nombre del Padre, y del Hijo, y del Espíritu Santo; enseñándoles
que guarden todas las cosas que os he mandado; y he aquí yo
estoy con vosotros todos los días, hasta el fin del mundo. Amén.”
—Mateo 28:19,20
Visión
71
El desarrollo de su visión y misión es un proceso que se logra mejor a través de la oración
y la reflexión en la presencia de Dios. Este taller le ayudará a aclarar, afinar y enfocar la
visión y la misión de Dios para su vida.
La visión es
una imagen. Es Escriba su Declaración de Visión
un cuadro del
resultado final Dios le habló al profeta Habacuc y le dijo:
que Dios quiere.
“Escribe la visión, y declárala en tablas, para que corra el que
leyere en ella.” —Habacuc 2:2
APUNTES
Escribir su visión y misión es esencial para aclarar los propósitos y planes de Dios para su
vida. Basado en la definición de George Barna de visión en el cuadro de abajo, escribe tu
declaración de visión en una hoja de papel.
“La visión es una imagen mental clara de un futuro preferible, impartida

por Dios a sus siervos escogidos, y se basa en una comprensión exacta
1
de Dios, de sí mismo y las circunstancias.”
— George Barna
• Su declaración de visión debe ser escrita en la presencia de Dios, pues su

visión es dada por Dios.
• Su declaración de visión es una imagen de algo que Dios quiere lograr. Es lo

que se ve en el futuro preferible. A menudo es la respuesta a la pregunta de
por qué un determinado trabajo debe de llevarse a cabo. ¿Por qué Nehemías
reconstruyó un muro? Para ver una Jerusalén totalmente restaurada.
• Si la visión es una imagen mental, su declaración debe describir esa imagen.

La descripción de una imagen no tiene verbos de acción en sí misma. Por
ejemplo, en lugar de “plantar una iglesia en mi ciudad”, una declaración de
visión debe decir “ver una nueva iglesia establecida en mi ciudad”.
• Comience con las necesidades que ve, siente y para las que tienen una
carga especial. Su visión debe estar relacionada con necesidades humanas
específicas.
• La visión puede ser revelada en un momento o puede tomar meses o

incluso años para adoptar plenamente su forma. Escriba lo que sabe, y siga
buscando a Dios hasta que se revele la Visión completa.
• Reflexione sobre el Gran Mandamiento y la Gran Comisión. ¿A quiénes le

está mostrando Dios para amar y alcanzar con el Evangelio?
• Escriba su declaración de visión con un lenguaje descriptivo usando

el menor número de palabras posibles. Que sea memorable, clara y
convincente. Su declaración de visión debe inspirarle a la acción a usted
mismo y a otros.
Visión
72
Escriba su Declaración de Misión
Con el fin de cumplir con la visión que Dios le ha dado, hay una tarea que tendrá que
realizar. En otras palabras, Dios le ha dado una Misión que en última instancia hará que
su Visión se haga realidad. El siguiente paso después de escribir su Visión es redactar una
declaración de Misión que exprese lo que usted considera que es el propósito de Dios
para su vida. Ese propósito lo llevará a cumplir la visión que Dios le ha dado.
En otra hoja de papel escriba su declaración de misión:
• Su misión brota de la visión de Dios para su vida.
APUNTES
• QUÉ: Su declaración de misión describe lo que va a hacer para lograr la
visión. Para Nehemías, la misión era ir a Jerusalén y reconstruir los muros.
• CÓMO: Su declaración debe expresar en términos generales cómo va a

cumplir con su visión. Esto no es una lista detallada de lo que va a hacer,
pero si una idea general del proceso. Su misión le ayudará a enfocar su
tiempo, energía, y dones para alcanzar su máximo potencial para lograr la
visión.
• Escriba su declaración de misión con un lenguaje descriptivo usando

el menor número de palabras posibles. Que sea memorable, clara y
convincente. Su declaración de misión debe inspirarle a la acción a usted
mismo y a otros.
Comparta su Visión y Misión

Formen grupos de tres, y compartan su visión y misión. Realice comentarios oportunos
para ayudar a aclarar y enfocar sus declaraciones. Las preguntas importantes son las
siguientes:
• ¿Son sus declaraciones claras y convincentes?

• ¿Podrían declararse con menos palabras, elegidas más cuidadosamente?
• ¿Estas declaraciones comunican su esencia de manera efectiva?
Registre su Visión y Misión

Tomado como base las opiniones de sus compañeros de grupo, revise sus declaraciones
de visión y misión. Luego, escriba sus declaraciones de visión y misión en los espacios de
la página siguiente.
Conclusión
Después de registrar sus declaraciones, coloque su futuro totalmente en manos de Dios
utilizando la siguiente parte de la oración del Señor:
“Vosotros, pues, oraréis así: Padre nuestro que estás en los cielos,
santificado sea tu nombre. Venga tu reino. Hágase tu voluntad,
como en el cielo, así también en la tierra.” —Mateo 6:9,10
Visión
73
He sido llamado a suplir una necesidad.
Escriba la necesidad que ha identificado en la página 68.
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____Basado en esa necesidad, escriba la visión que usted siente que Dios le ha
revelado.
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Con el fin de ver la necesidad suplida y la visión dada por Dios cumplida, escriba
la misión que usted siente que Dios le ha encomendado.
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ESTABLECIMIENTO DE METAS
DIRIGIENDO CON ENFOQUE //
Dios busca hombres y mujeres que estén bíblicamente comprometidos

Valor a lanzar la visión, establecer metas, movilizar el cuerpo de Cristo y vencer
Fundamental:
APUNTES
obstáculos, a fin de alcanzar a las naciones para Cristo.
• Entender la importancia de establecer metas para un liderazgo efectivo.
• Aprender a practicar las metas SMART.
• Desafiar a cada participante a vivir un estilo de vida orientada hacia el cumplimiento
de sus metas.
Introducción
Alguien dijo: “Si no sabes a donde te diriges, todo camino conduce a tu destino”. Si observamos
la vida de líderes exitosos, a menudo notaremos que ellos tienen una visión clara y se han
propuesto metas específicas, mensurables, accionables, realistas y con un plazo de tiempo
determinado. Metas que les guían para vivir intensamente cada día. Ellos saben a dónde van y
han planificado la ruta para llegar a su destino.
Los Beneficios de Fijar Metas

Los líderes que acostumbran a fijarse metas disciplinadamente experimentan mayor eficacia
y satisfacción en su trabajo. He aquí algunos de los beneficios del establecimiento de metas:
• Las metas dan propósito y dirección a la vida, enfocan nuestra actividad y

maximizan los esfuerzos.
• Las metas simplifican el proceso de decisión. Las decisiones se hacen en función
de si una nueva idea u oportunidad se ajustan a las metas ya establecidas.
• Las metas son un ejercicio de fe. Para el líder bíblico, las metas son los pasos
prácticos de la fe en Dios.
• Las metas nos dan un sentido de satisfacción y realización personal. Proveen de
un instrumento para medir para nuestros logros.
Fundamento Bíblico
El establecimiento de metas es una práctica común en los negocios y en el mundo empresarial.
El líder bíblico debe responder a la pregunta: ¿Nos ofrece la Biblia una base para la elaboración
de planes detallados y establecimiento de metas, sobre todo cuando se trata de asuntos
“espirituales”?
Visión
75
Declaración de Metas en las Escrituras
He aquí dos ejemplos de la vida de Jesús, y uno del apóstol Pablo, que ayudan a responder
a esta pregunta.
“Porque el Hijo del Hombre vino a buscar y a salvar lo que se

había perdido.” —Lucas 19:10
Esta es la declaración de la visión y la misión de Jesús. El Maestro establece claramente una

visión específica (ver a los perdidos salvados) y una clara misión (buscar a los perdidos).
Atendiendo a esa visión y misión, Jesús les describe a los discípulos su objetivo específico
al trasladarse a Jerusalén con el fin de ser arrestado, torturado y crucificado. Jesucristo
APUNTES
vivió una experiencia orientada hacia el cumplimiento de las metas.
“Desde entonces comenzó Jesús a declarar a sus discípulos que

le era necesario ir a Jerusalén y padecer mucho de los ancianos,
de los principales sacerdotes y de los escribas; y ser muerto, y
resucitar al tercer día.” —Mateo 16:21
Pablo también vivió una vida orientada hacia metas como se refleja en su ministerio de
plantación de iglesias y sus tres viajes misioneros. En un momento dado, Pablo respondió
a la visión y misión de Dios para su vida, y estableció el objetivo de ir a Jerusalén. Habla
con pasión a la iglesia de Éfeso sobre su meta, dada por el Espíritu Santo. Incluso las
advertencias del Espíritu Santo sobre las dificultades que Pablo enfrentaría no lo
detuvieron. Es importante señalar que el Espíritu Santo nunca le dijo a Pablo que no
fuera a Jerusalén.
“Ahora, he aquí, ligado yo en espíritu, voy a Jerusalén, sin saber

lo que allá me ha de acontecer; salvo que el Espíritu Santo por
todas las ciudades me da testimonio, diciendo que me esperan
prisiones y tribulaciones. Pero de ninguna hago caso, ni estimo
preciosa mi vida para mí mismo, con tal que acabe mi carrera
con gozo, y el ministerio que recibí del Señor Jesús, para dar
testimonio del evangelio de la gracia de Dios.”
—Hechos 20:22-24
Establecer Metas Comienza con la Visión

La visión es el fundamento de todo liderazgo. Proverbios 29:18 afirma: “Donde no hay
visión, el pueblo se extravía”. Si un líder puede articular la visión de Dios con claridad,
entonces el proceso de establecimiento de metas será más fácil y más enfocado.
Taller
Durante el taller sobre la visión y la misión, usted escribió sus declaraciones de visión y
La visión es el
misión. Estas se basan en una comprensión exacta de usted mismo, sus circunstancias,
cimiento de un
y la acción de Dios. También se apoyan en una o más necesidades específicas que usted
liderazgo efectivo.
siente que Dios le posibilita.
Durante los siguientes minutos, repase y revise sus declaraciones de visión y

misión como preparación para establecer metas específicas. Piense también en
las necesidades específicas que debe suplir. Utilice los pasos siguientes a modo
de guía.
Visión
76
• Revise sus declaraciones escritas. Enfoque y aclare su Visión y Misión. ¿Puede
resumirse la declaración de Visión de un modo más claro y conciso? ¿Se escogió
cada palabra cuidadosamente pensando en su significado?
• Si el tiempo lo permite, elabore una lista de 10 posibles acciones para realizar en Establecer metas
el futuro con el fin de lograr su Visión. es simplemente
• Comparta su declaración de la Visión con al menos otro participante. escribir sus sueños,
cristalizar su
pensamiento y
Apuntes: luego desarrollar
un plan con una
APUNTES
fecha tope para
alcanzarlos.
— Paul Meyer
Visión y Metas
Toda visión es ejecutada a través de metas específicas. Establecer metas es la forma de
desmenuzar la visión en unidades pequeñas y manejables. Las metas proveen enfoques
y pasos prácticos para alcanzar la visión de Dios para su vida.
Metas S.M.A.R.T.
¿Como luce una meta? SMART (en inglés) es un acróstico que nos ayuda a enfocarnos
en cinco características de metas efectivas. La metodología fue desarrollada por Paul J.
Meyer y ha sido ampliamente utilizada en cada área de liderazgo.1
S Específicas (Inglés “Specific”)

“Metas difusas obtendrán resultados difusos en el mejor de los casos” (Paul
J. Meyer). Trace metas específicas. Escriba sus metas como si alguien más las
pudiera leer.
M Mensurables (Ingles “Measurable”)

Si sus metas son mensurables, usted podrá monitorear su progreso en
alcanzarlas. Una meta medible no necesariamente significa que tiene que
lograr un número.
A Accionable (Ingles “Actionable”)

2
Cada meta debe comenzar con un verbo en acción (por ejemplo: “dejar”,
“correr”, “terminar “, “eliminar”, entre otros) en lugar de usar verbos derivados
de ser o estar.
R Realistas (Inglés “Realistic”)

Sus metas serán establecidas por fe, pero también deben estar dentro de la
realidad en que vive. No es prudente establecer metas tan grandiosas que
estén fuera de contacto con la realidad en la que usted trabaja.
T Con Plazo de Tiempo (Ingles “Time-targeted”)

Cada meta debe tener una fecha de cumplimiento, un tiempo en el cual debe
ser completada y evaluada.
Visión
77
Pautas Importantes Conferencia Nacional
Sus metas deben estar escritas. “Usted no sabrá lo que piensa hasta leer lo que escribió”
(John Haggai). Nuestra mente olvida con facilidad. Asegúrese de escribir las metas
detalladamente.
“Y si alguno de
vosotros tiene Organice sus metas. Esto le proporcionará un mejor enfoque. He aquí algunos criterios
falta de sabiduría, para la organización de las metas.
pídala a Dios, el • A corto plazo y largo plazo. Algunas metas tienen plazos más cortos, mientras
cual da a todos que otras son para un futuro más lejano.
abundantemente • De mayor a menor prioridad. Separe las metas más importantes de las menos
y sin reproche, y le importantes.
será dada.” • Diferentes áreas de la vida. Las metas pueden estar relacionadas con su
APUNTES
—Santiago 1:5 crecimiento espiritual, ministerio, vida personal, familia, metas físicas, y más.
Metas en Seis Pasos Prácticos

Establecer metas es una disciplina que transformará su vida, pero requiere de mucha
reflexión. En el proceso, su enfoque se aclarará y aumentará su efectividad. Siga los
siguientes pasos como disciplina a la hora de establecer metas.
1. Escriba su visión.
2. Ore mencionando las palabras de Santiago 1:5. Necesitamos sabiduría de Dios

en todo el proceso de establecimiento de metas. Este paso debe tomarse como
disciplina constante en la vida del líder.
3. Escriba una lista de tareas claves para lograr su visión. Este es un ejercicio personal
de “lluvia de ideas”. No se preocupe por las metas SMART en este momento; apenas
escriba lo más que pueda (Este es el ejercicio que realizamos en el comienzo de esta
sesión).
4. Enfóquese y priorice. Deje pasar algo de tiempo, incluso un día o dos. A

continuación, revise su declaración de visión y su lista de tareas (paso 3). Considere
el principio de Pareto para establecer metas.
También conocida como la regla 80-20, que se basa en las observaciones del
economista italiano Vilfredo Pareto, en su versión original, el principio planteaba
que el 80% de los ingresos del gobierno provenían del 20% de los contribuyentes.
La misma relación se observa en muchas otras áreas de la vida. Por ejemplo, en
cualquier organización, el 80% del trabajo es realizado por el 20% de las personas.
La aplicación en nuestro estudio de la Visión es que el 80% de sus resultados
vendrán del 20% de sus esfuerzos.
Aplicar el principio de Pareto al establecer metas personales, le puede ayudar
a centrarse en las metas más importantes. Significa que usted será capaz de
identificar y concentrarse en el 20% de sus esfuerzos, los que producirán el 80%
de sus resultados.
Al observar su lista con nuevos ojos y los lentes del Principio de Pareto, usted podrá:
• Eliminar algunas ideas, combinar otras, replantearlas, y en alguna
ocasión, agregar otras nuevas
• Organizar las ideas de acuerdo a su prioridad y ubicarlas en áreas
específicas.
5. Escriba metas SMART. Determine los elementos más importantes de su lista,
y que recuerde que deben ser medibles, accionables, realistas y con plazos de
cumplimiento.
Visión
78
6. Elabore pasos a seguir para llevar a cabo cada una de las metas. Separe
cada meta en tareas más pequeñas con plazos más cortos para responder a las
siguientes preguntas:
• ¿Qué tareas debo hacer en el primer año de mi período de

meta? (Esto se aplica si el período de su meta es más de un año.
Si no es así, pase a la siguiente pregunta.)
• ¿Qué debo hacer en el próximo mes con el fin de cumplir las
tareas que se enumeran en el primer año?
• ¿Qué debo hacer en la próxima semana con el objetivo de
cumplir las tareas que se enumeran en la pregunta anterior (el
APUNTES
próximo mes)?
• ¿Qué tengo que hacer mañana con el fin de cumplir las tareas
que se enumeran en la pregunta anterior (la próxima semana)?
Al final de este proceso de seis pasos, usted habrá contemplado el sueño de Dios para su vida
y tendrá planeado su futuro de una manera enfocada y disciplinada, o sea, habrá conseguido
lo siguiente:
Una declaración de visión clara.

Un conjunto de metas SMART que ayuden a lograr la visión que Dios
le dio.
Un plan de acción detallado para alcanzar cada una de sus metas.
Lo más importante: Una lista de tareas pendientes para mañana.
Mientras siga repitiendo el último paso del proceso, y revisando los otros, estará en un
camino intencional y sistemático para el cumplimiento de sus metas y contemplando
como la Visión empieza a convertirse en realidad.
Taller
Establecer metas es enfocarse y lograr las prioridades más importantes. Debata con su
grupo la siguiente pregunta:
¿Cuál es la meta que de conseguirse en los próximos seis meses, le moverá

sustancialmente mucho más cerca de lograr la visión de Dios para su vida?
Comparta con un participante más.
Conclusión
El establecimiento de metas puede ser un recurso que cambie la vida; sin embargo por
sí solo no es suficiente. Una vez que la visión, misión, metas y planes de acción están
escritos, deben ser perseguidos. Si usted confía en que son dados por Dios, entonces
será una alegría colocar su existencia como el barro en manos del alfarero y maravillarse
con las obras del Espíritu de Dios obrando en su ser.
Visión
79
TALLER DE ESTABLECIMIENTO DE METAS

PONIÉNDOLO EN PRÁCTICA //

Valor
APUNTES
Introducción
Una vieja broma africana pregunta: “¿Cómo se come un elefante?” La respuesta es: “Un
bocado a la vez”. En el valor central del Liderazgo Visionario, vemos que la visión de Dios es
siempre más grande que nosotros mismos. Henry Blackaby afirma que las tareas de Dios (la
visión que Él nos revela) son “del tamaño de Dios”. Cuando vemos la visión que Dios nos ha
dado, a menudo se siente demasiado grande como para llevarla a cabo.
Establecer metas es una disciplina que ayuda a descomponer la visión en unidades más
pequeñas. La planificación continua puede dividir sus metas aún más, en unidades diminutas
y manejables que se lograrán en plazos cortos. Son las “mordidas” al elefante, una a la vez,
hasta que se alcancen sus metas, su misión esté cumplida, y su visión se convierta en realidad.
Proceso de Liderazgo Visionario

Todo liderazgo efectivo comienza con la visión, pero los líderes exitosos son los que realmente
logran sus metas. El siguiente grafico ilustra como su visión y misión se van enfocando en
pasos graduales. A partir de la visión, se va dividiendo en unidades más manejables hasta
que la siguiente tarea que tiene que hacer mañana es llevar a cabo cada uno de sus metas
SMART.
Visión y Misión
(basada en una necesidad)
Metas SMART
Oración
(por Sabiduría) Plan de Acción
Lista de
Tareas
Visión
81
Poniendo en Práctica los Seis Pasos
En esta sesión daremos continuidad al proceso iniciado en la página 78.
• Usted escribió su visión durante el Taller de Visión (Paso 1).

• Durante este taller, en oración, realizará los pasos siguientes (Paso 2):
• Escriba una lista de las tareas necesarias para llevar a cabo su visión (Paso
3).
• Seleccione una o dos como sus prioridades (Paso 4) teniendo en cuenta el
principio de Pareto.
• Convierta estas tareas en metas SMART (Paso 5).
APUNTES
• Por último, elabora un plan de acción para lograr sus metas, que incluirá
una lista de quehaceres para el día siguiente a la finalización de esta
conferencia (Paso 6).
Desarrollo de Su Lista de Tareas

Desarrolle su Lista de Tareas. El tercero de los seis pasos para establecer metas requiere
elaborar una lista de las tareas necesarias para lograr su visión y completar su misión.
Durante los siguientes 10 minutos, reflexione sobre su declaración de misión y escriba una
lista de tareas que considere necesarias para que su visión se convierta en realidad, pero
sin un interés particular de transformarlas en metas SMART ni de colocarlas en orden de
prioridad. Utilice la siguiente pregunta para guiar su reflexión:
¿Qué tengo que hacer para completar mi misión y cumplir con mi visión?
Escribe una Meta SMART

Usando la hoja de planificación de metas (página 84), elija una de las tareas anteriores y
escríbala como una verdadera meta SMART. Si usted completa una meta, pida hojas
adicionales para fijar otras metas que puedan ayudarle a trazar su liderazgo para los próximos
meses. Recuerde que debe hacerse las siguientes preguntas:
• ¿Es esta meta específica? ¿Puedo hacerla más clara? (Específica).

• ¿Puedo controlar el progreso y medir los resultados? (Mensurable).
• ¿La meta está expresada por un verbo de acción? ¿Describe lo que
usted va a hacer? (Accionable).
• ¿Es esta meta realista?
• ¿Hay una fecha límite para el cumplimiento de la meta?
Visión
82
Lineamientos
• Para este taller en particular, sugerimos establecer una meta para alcanzarla en
un año o menos. Sus metas personales pueden ser por períodos más cortos o más
largos.
APUNTES
Elaboración del Plan de Acción
Esta tarea organizará sus metas en orden cronológico, y las jerarquizará atendiendo a su
prioridad. Hágase esta pregunta: ¿Qué tareas son las más importantes para alcanzar mi meta?
¿Cuáles requieren mi atención inmediata?
• ¿Qué debo hacer en el próximo mes con el fin de alcanzar mi meta de

un año?
• ¿Qué debo hacer en la próxima semana con el fin de cumplir las tareas
que se enumeran en la pregunta anterior (el próximo mes)?
• ¿Qué tengo que hacer mañana con el fin de completar las tareas que se
enumeran en la pregunta anterior (la próxima semana)?
Conclusión
El establecimiento de metas es una disciplina, y como tal, requiere perseverancia y repetición.
Al repetir este proceso con cada meta SMART, se produce un desarrollo medible significativo
hacia el cumplimiento de su misión y visión, por lo tanto ayudará a traer el Reino de Dios a la
tierra y a acelerar la difusión del Evangelio.
Visión
83
Hoja de Planificación de Metas
Área Fecha de Hoy Fecha Límite

______________________________ ________________ _______________
Meta (Específica, Mensurable, Accionable, Realista, Con Plazo de Tiempo)

__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
_________________________________________________________________
__________________________________________________________________
Fecha de Revisión: _____________ Fecha de Cumplimiento: __________________
Plan de Acción
¿Qué tarea debo cumplir en el primer año de mi meta? (En el caso de metas
con plazo de un año o menos, salte este paso directamente hasta la pregunta
siguiente).
¿Qué debo realizar en el próximo mes para cumplir las metas de un año?
¿Qué debo realizar en la próxima semana para cumplir las tareas registradas en
la pregunta anterior (próximo mes)?
¿Qué debo realizar mañana para cumplir las tareas registradas en la pregunta
anterior (próxima semana)?
MOVILIZACIÓN
CREANDO MOVIMIENTO EN EL CUERPO DE CRISTO //

APUNTES
Fundamental:
• Estudiar el modelo bíblico de movilización de Nehemías.
• Equipar a los líderes para la movilización del cuerpo de Cristo.
• Desarrollar un plan personal de movilización con resultados transformacionales.
Introducción
La movilización ocurre cuando un líder, con una visión dada por Dios, involucra a Cristianos
en cada nivel, generando un movimiento que lleva al cumplimiento de las metas del Reino.
Un movimiento tiene vida propia y existirá mientras la visión sea esencial o lo suficientemente
importante como para que la gente se mantenga motivada, a pesar del costo. Un movimiento
es móvil porque va donde está la necesidad. Una organización puede ser creada una vez que
la visión se va cumpliendo. Entonces será necesario administrarla. El diseño de Dios precisa de
un líder que suene la trompeta, dirija el ataque, señale el camino, y mantenga el movimiento
avanzando en la dirección de la visión.
El Liderazgo no es para “Hombres-Orquesta”

Un hombre-orquesta es un espectáculo entretenido, pero las armonías producidas son
limitadas debido a que el músico debe ejecutar varios instrumentos a la vez. Muchos líderes
Cristianos son esencialmente hombres-orquesta. La iglesia primitiva, sin embargo, no era un
desfile de hombres-orquesta, sino un movimiento del pueblo de Dios que trabajaba para
traer su Reino a la tierra. Las cartas de líderes como Pedro y Pablo animaron e inspiraron a los
Cristianos a cumplir la visión de Dios para sus vidas.
El concepto bíblico de liderazgo no se basa en la idea de una estrella protagonista que lo haga
todo, sino en un líder servidor que movilice a las personas para cumplir con sus funciones en el
Cuerpo de Cristo. El apóstol Pablo explica:
“Ahora bien, hay diversidad de dones, pero el Espíritu es el mismo. Y hay

diversidad de ministerios, pero el Señor es el mismo. Y hay diversidad
de operaciones, pero Dios, que hace todas las cosas en todos, es el
mismo. Pero a cada uno le es dada la manifestación del Espíritu para
provecho.” —1 Corintios 12: 4-7
Visión
85
Un auténtico líder bíblico es más como un director de orquesta, quien dirige la música, define el
ritmo y escoge los instrumentos que van a destacar sin que necesariamente tenga que tocar un
instrumento. El resultado es música armoniosa que impacta la mente y el corazón de los músicos,
el oyente, e incluso al propio director.
Nehemías: El Líder Movilizador por Excelencia

De los capítulos 2 al 6, Nehemías movilizó al pueblo de Jerusalén para reconstruir los muros
de la ciudad. Un pueblo oprimido, viviendo en una ciudad destruida, realizó una tarea que
parecía imposible. Las prácticas de movilización de Nehemías contienen cinco lecciones de
liderazgo que demuestran cómo ser un movilizador experto que logra la visión.
APUNTES
Los Líderes Movilizadores Comunican la Visión de Dios

“Les dije, pues: Vosotros veis el mal en que estamos, que Jerusalén
está desierta, y sus puertas consumidas por el fuego; venid, y
edifiquemos el muro de Jerusalén, y no estemos más en oprobio.
Entonces les declaré cómo la mano de mi Dios había sido buena
sobre mí, y asimismo las palabras que el rey me había dicho. Y
dijeron: Levantémonos y edifiquemos. Así esforzaron sus manos
para bien.” —Nehemías 2:17,18
Nehemías dirigió a la gente, mostrando claramente la necesidad (las paredes caídas) y

apuntando hacia un futuro preferible (la reconstrucción de la ciudad). También señaló que
la visión no era su idea, sino que había sido dada por Dios. Los grandes líderes comunican
eficazmente la visión, explican la necesidad, y desafían a la gente a obedecer para ayudar a
traer el Reino de Dios a la tierra.
Los Líderes Movilizadores Comparten la Responsabilidad
“Desde la puerta de los Caballos restauraron los sacerdotes, cada

uno enfrente de su casa. Después de ellos restauró Sadoc hijo de
Imer, enfrente de su casa; y después de él restauró Semaías hijo de
Esta sesión está
Secanías, guarda de la puerta Oriental.” —Nehemías 3:28,29
dedicada a la
memoria del
Dr. Rob Frost
Nehemías dividió el trabajo en secciones manejables y entregó a la gente la propiedad
(1950 – 2007) de
personal del proyecto. Al dar a cada familia la tarea de reconstruir el muro junto a sus casas,
Londres, Inglaterra.
les proveyó un interés personal en la reconstrucción de las paredes.
El Dr. Frost fue un
movilizador por
excelencia y miembro
Los Líderes Movilizadores Motivan a la Gente a Enfrentar los Obstáculos
fundador del “Después miré, y me levanté y dije a los nobles y a los oficiales, y al
Instituto de Liderazgo resto del pueblo: No temáis delante de ellos; acordaos del Señor,
Internacional. El fue grande y temible, y pelead por vuestros hermanos, por vuestros
el autor original de hijos y por vuestras hijas, por vuestras mujeres y por vuestras casas.”
esta sesión sobre —Nehemías 4:14
movilización.
“…nuestro Dios peleará por nosotros”—Nehemías 4:20
Cuando los obstáculos amenazaron el trabajo, Nehemías tuvo palabras de aliento para
los trabajadores. La gente necesita ser alentada en su trabajo. Los buenos líderes alaban
públicamente a los trabajadores, reconocen la obra realizada, y defienden a ambos de la
crítica. Recuérdele a la gente que están del lado de Dios y que la causa es de Él.
Visión
86
Los Líderes Movilizadores Ejercen Influencia con su Ejemplo Personal

“Y ni yo ni mis hermanos, ni mis jóvenes, ni la gente de guardia
que me seguía, nos quitamos nuestro vestido; cada uno se
desnudaba solamente para bañarse.” —Nehemías 4:23
“...ni yo ni mis hermanos comimos el pan del gobernador...pero

yo no hice así, a causa del temor de Dios. También en la obra de
este muro restauré mi parte, y no compramos heredad; y todos
mis criados juntos estaban allí en la obra.”
—Nehemías 5:14-16
APUNTES
“Entonces dije: ¿Un hombre como yo ha de huir? ¿Y quién, que
fuera como yo, entraría al templo para salvarse la vida? No
entraré.” —Nehemías 6:11
Como líder movilizador, Nehemías pagó el precio para ver la visión lograda. Lideró a
través de su ejemplo personal de tres maneras:
• Se Involucró de Forma Personal. Trabajó personalmente en la pared y

protegió a los trabajadores con sus soldados (Nehemías 4:23).
• Pagó el Precio. Pagó el precio financiero al renunciar a su derecho de cobrar
impuestos a las personas (Nehemías 5:14-16).
• Valor Frente a los Peligros. Dirigió con valentía, y no huyó cuando sus
enemigos lo amenazaron de muerte (Nehemías 6:11).
Los Líderes Movilizadores Celebran los Logros

“Fue terminado, pues, el muro, el veinticinco del mes de
Elul, en cincuenta y dos días... y hubo alegría muy grande...e
hicieron la fiesta solemne por siete días, y el octavo día fue de
solemne asamblea, según el rito.” — Nehemías 6:15; 8:17,18
Cuando se terminó el trabajo, Nehemías celebró la conclusión de la obra con la gente.

Los movilizadores expertos saben reconocer y celebrar la obra de Dios y los esfuerzos
sacrificiales de la gente en el logro de la visión.
Resultados
Las prácticas de liderazgo y movilización de Nehemías resultaron en:
• Amplia Participación. Muchas personas de diferentes lugares de

Judá se involucraron en el trabajo (Capítulo 3).
• Obreros Comprometidos. Las personas se dedicaron al trabajo
(Nehemías 4:6).
• Proyecto Concluido para la Gloria de Dios. El trabajo de
reconstrucción fue acabado en tiempo récord (Nehemías 6:15).
— El muro restituyó la protección de la cuidad.
— El trabajo realizado en solo 52 días restauró el sentido de honor y
el orgullo nacional.
— El pueblo volvió a consagrarse a Dios (Nehemías 8).
Visión
87
Taller
¿Quién es el mejor movilizador de personas que usted conoce? Describa cómo

esta persona moviliza a otros.
APUNTES
El Arte de Delegar
Los grandes líderes saben delegar responsabilidades y comisionan a otros para cumplir
metas específicas. El delegar no ocurre en un solo acto, sino en cuatro etapas.
Etapa Uno: Establecer Metas Claras

Inicialmente, para delegar debemos explicarle a la persona la naturaleza de la
tarea. El enfoque está en fijar metas claras y establecer los resultados esperados.
Etapa Dos: Preparar un Plan de Acción

La segunda fase en la delegación conlleva a determinar juntos cuáles serán los
métodos y los pasos específicos para cumplir con la tarea.
Etapa Tres: Proveer Respaldo

El líder debe estar disponible para cuando sea necesario, por eso debe permitir
suficiente libertad para que las personas involucradas realicen su trabajo. Un
elemento importante del delegar es proporcionar autonomía para tomar
decisiones en el ámbito de la tarea delegada.
Etapa Cuatro: Rendición de Cuentas

Delegar requiere pedir rendición de cuentas de las tareas delegadas. A medida
que aparecen los primeros progresos, monitoree y asegúrese que la persona
tiene suficientes recursos, tanto materiales como personales.
Taller
Evalúese usted mismo en cada una de las cuatro etapas de la delegación usando la
siguiente escala. Comparta los resultados con otros participantes y debata sobre acciones
específicas que aumentarán su habilidad para delegar más efectivamente .
1 = Necesito mejorar 2 = Normal 3 = Excelente
Etapa Uno Metas Claras

Etapa Dos Plan de Acción
Etapa Tres Respaldo
Etapa Cuatro Rendición de Cuentas
Visión
88
Autoevaluación: De las cuatro fases de la delegación, ¿cuáles son sus fortalezas y cuáles son
sus áreas débiles? ¿Qué medidas puede tomar para aumentar su capacidad de delegar?
Aplicación Personal: Piense en la visión que Dios le ha dado para cumplir. ¿Qué responsabilidades
necesita delegar en otros? ¿A quién puede delegar esas tareas?
APUNTES
El Proceso de Movilización
La movilización se produce cuando las personas están equipadas y capacitadas para llevar a
cabo una visión dada por Dios, lo que genera movimiento. El proceso de movilización puede
ser ilustrado por una serie de círculos concéntricos, como un pastel de boda de varios pisos.
En el círculo interno y la posición más alta, está la visión. Los líderes del movimiento son las
personas más cercanas a ella.
Las personas entran en contacto con la visión desde el exterior. Inicialmente ocupan el círculo
más alejado del centro, o sea en la periferia de la visión. Durante esta fase, pueden ser simples
observadores, o beneficiarios de la visión. A medida que se movilizan, van más alto, cada vez
con mayor participación en ella. También se acercan más, entienden mejor, y así se involucran
más profundamente en la visión.
El papel del líder movilizador es servir a las personas y promover el movimiento comunicando
la visión y garantizando la movilización de los demás, además de desarrollar estrategias que
lleven a las personas cada vez más cerca a la visión. En una iglesia local con grupos pequeños,
un proceso de movilización genérico podría tener este aspecto:
Visión
Equipo Pastoral
Líderes de Pequeños Grupos
Pequeños Grupos
Miembros de la Iglesia
Asistentes Regulares a los Cultos
Los líderes movilizadores desarrollan su propio sistema de movilización que incluye varios
niveles de liderazgo que accionan en conjunto hasta lograr la visión.
Visión
89
Taller
Piense estratégicamente cómo puede liderar a su equipo como un director lo hace con
su orquesta.
Trace un proyecto preliminar de un “proceso de movilización” para el movimiento

que usted dirige. ¿Cuáles son los diferentes niveles de participación? ¿Existe un
proceso sistemático que ayuda a la gente a moverse de una etapa a la siguiente?
¿Qué acciones tiene que tomar con el fin de ayudar a las personas a crecer en su
relación con la visión que Dios le ha confiado a usted y a su equipo?
APUNTES
Conclusión
La movilización se produce cuando las personas están equipadas y capacitadas para
llevar a cabo una visión específica de Dios. Lograr una lista sistemática de metas
estratégicas puede dar lugar a un movimiento de personas apasionadas por la visión.
Dios está buscando hombres y mujeres que movilicen a su pueblo para traer el Reino de
Dios a la tierra.
Visión
90
SUPERANDO OBSTÁCULOS
CONVIRTIÉNDONOS EN “MÁS QUE VENCEDORES” //

APUNTES
Fundamental:
• Esta sesión identifica obstáculos comunes en el liderazgo y desarrolla
estrategias personales, desde cuestiones internas, luchas externas y guerra
espiritual.
Introducción
La transformación personal es una de las características de la vida cristiana; sin embargo, es
un mito que los problemas y los obstáculos desaparecen cuando usted se hace cristiano. La
diferencia es que los seguidores de Cristo tienen el Espíritu de Dios obrando en sus vidas
a medida que surgen diversos retos. Los líderes Cristianos que están en los negocios de
Dios experimentarán obstáculos. Fue verdad para Jesús, y es verdad para todo el que se
acerca a abrazar una Visión dada por Dios y trabajar para su cumplimiento. Después de
comunicar la Visión, establecer metas, y movilizar a los demás, el trabajo no ha terminado.
Habrá obstáculos que superar. Jesús comprendió esta realidad y dijo:
“Estas cosas os he hablado para que en mí tengáis paz. En el mundo

tendréis aflicción; pero confiad, yo he vencido al mundo.”
—Juan 16:33
Definición de Obstáculo
Un obstáculo es cualquier cosa que se presenta en el camino para impedirnos cumplir
el propósito de Dios para nosotros. Los obstáculos pueden provenir de tres fuentes: los
obstáculos personales que se originan dentro de los líderes mismos, los obstáculos externos
que vienen desde afuera, ya sea desde el propio equipo del líder o del mundo, y por último,
a Satanás y sus huestes que presentan obstáculos espirituales oponiéndose a la obra del
Reino de Dios hecha por líderes visionarios bíblicos.
Fundamento Bíblico
La manera de superar cualquier tipo de obstáculo es mirarlo a través de los ojos de Dios,
tal como se expresa en las Escrituras. El Apóstol Pablo pone todos los obstáculos en la
perspectiva correcta para nosotros.
Visión
91
“¿Quién nos separará del amor de Cristo? ¿Tribulación, o angustia,
o persecución, o hambre, o desnudez, o peligro, o espada? Como
está escrito: Por causa de ti somos muertos todo el tiempo; Somos
contados como ovejas de matadero. Antes, en todas estas cosas
somos más que vencedores por medio de aquel que nos amó. Por
lo cual estoy seguro de que ni la muerte, ni la vida, ni ángeles, ni
principados, ni potestades, ni lo presente, ni lo por venir, ni lo alto, ni
lo profundo, ni ninguna otra cosa creada nos podrá separar del amor
de Dios, que es en Cristo Jesús Señor nuestro.” —Romanos 8:35–39
Esta poderosa escritura coloca los obstáculos en perspectiva y nos provee de palabras de
APUNTES
confianza en cuanto a nuestras luchas. Pablo afirma:
• Los obstáculos son inevitables. El apóstol asegura: “Somos muertos todo el

tiempo”.
• Ningún obstáculo jamás nos separará del amor de Dios, sea personal (muerte,
vida), externo (presente, futuro, poderes) o espiritual (ángeles, demonios).
• Es en medio de los obstáculos, no a pesar de ellos, es que somos más que
vencedores en Cristo Jesús.
Obstáculos Personales
Los obstáculos personales se refieren a luchas y limitaciones interiores. Estos son tal vez los
más difíciles de vencer, porque no son siempre visibles. Ejemplos de obstáculos personales
incluyen obstáculos morales, educacionales, relacionados con la salud y emocionales.
Obstáculos Emocionales
Quizás los obstáculos interiores más desafiantes son aquellos relacionados con aspectos
emocionales que se originan en un bajo concepto de autoestima o valor propio. Hasta los
líderes maduros fallan a la hora de buscar el verdadero valor de su autoestima den Dios,
y entonces necesitan sanidad para que puedan crecer en pos de lo que Dios desea que
sean.
Mi Autoimagen. Las Escrituras reconocen y confirman la importancia de la autoimagen.

A veces, podemos sentir que nuestro mayor enemigo es el espejo. Eso pasa porque nos
vemos a nosotros mismos a través de nuestros propios ojos en lugar de mirar a través de
los ojos de Dios.
“Porque cuál es su pensamiento en su corazón, tal es él.” —Proverbios 23:7
Un sentido inadecuado de autoestima puede ser un obstáculo importante para los llamados
al liderazgo. He aquí una comparación entre la autoestima inadecuada y la adecuada.
• Las personas con un sentido inadecuado de autoestima tienden a evitar los

desafíos y la estimulación, a menudo se protegen bajo la seguridad de lo
familiar, mientras que aquellos con un buen sentido de autoestima aceptan
sus retos.
• Un sentido inadecuado de autoestima nos puede llevar a tratar de
demostrarnos cosas a nosotros mismos y a los demás. Con un sentido
adecuado de autoestima, vamos a tener un impulso para expresarnos de una
manera saludable.
• Un pobre sentido de autoestima conduce a relaciones turbias, evasivas, e
inapropiadas. Relaciones abiertas, honestas y apropiadas son el resultado de
un adecuado sentido de autoestima.
Visión
92
Viéndonos a Nosotros Mismos a través de los Ojos de Dios
Dios considera a cada persona como muy valiosa. El Salmo 139 es un recordatorio de que
Dios conoce cada detalle de su vida. Él lo planeó a usted mucho antes de la fundación
del mundo, y Él le formó en el vientre de su madre. El salmista reconoce la maravilla de la
creación de Dios:
“Te alabaré; porque formidables, maravillosas son tus obras;

Estoy maravillado, Y mi alma lo sabe muy bien.” —Salmo 139:14
En la concepción, Dios le dio a cada persona la capacidad de respirar (vida), de creer (fe),
y de formar parte de los planes de Dios (propósito). Cuando Dios le mira, es eso lo que ve,
APUNTES
por tal razones lo llama a usted, para que experimente el gozo de la salvación. Todos los
líderes bíblicos deben llegar al lugar donde comienzan a verse a sí mismos a través de los
ojos de Dios y no a través de sus propios ojos.
La Intimidad con Dios y la Autoestima

Los creyentes en Jesucristo también tienen que llegar a ese lugar en sus vidas en el que
sean capaces de verse a sí mismos, no a través de los ojos de su pasado, sino más bien
como Dios los contempla en su futuro. Somos valorados por Dios, y por esta razón Él envió
a su Hijo al mundo para conceder una prueba histórica y personal de nuestro valor. Ken
Boa afirma:
“No podemos realmente conocernos a nosotros mismos a menos que

conozcamos a nuestro Dios. La única base segura, estable, significativa
y satisfactoria para la auto-identidad es la realidad de nuestra nueva
identificación con Cristo. . . [En Cristo hemos] sido trasladados fuera de
la línea de Adán e injertados en la línea de Cristo. Y en Cristo también
1
tenemos una nueva dignidad y propósito . . .”
Al crecer en la intimidad con Dios, vamos aprendiendo a vernos desde el punto de vista de Dios
y aprendemos de nuestro valor en Cristo.
Taller
Comparta con otros dos o tres participantes una instancia personal cuando su imagen
de sí mismo se convirtió en un obstáculo para su capacidad para dirigir. ¿Qué lecciones
aprendió?
Obstáculos Externos
Los obstáculos externos se desarrollan desde afuera de nosotros mismos. Puede que no seamos
la causa, pero debemos darle una respuesta. Los obstáculos externos pueden proceder de su
iglesia, lugar de trabajo, familia, comunidad local, o incluso de su nación. Muchos de estos
obstáculos están asociados con las relaciones que tenemos como líderes. Cuando el conflicto
acontece, necesita la sabiduría y la guía de Dios para sanar y restaurar las relaciones tanto como
sea posible. Cuando el conflicto sucede, necesita la sabiduría y la guía de Dios para sanar y
restaurar las relaciones tanto como sea posible.
Visión
93
Obstáculos Dentro del Equipo
Todos los líderes se enfrentarán a conflictos e incluso a la oposición de los miembros de su
equipo. Los obstáculos pueden provenir de las siguientes fuentes.
• Hermanos falsos que pueden destruir una organización completa

(2 Corintios 11:26).
• Cristianos difíciles en nuestro liderazgo. Hermanos sinceros que piensan
diferente a nosotros y esto es causa de conflictos.
• Oposición sincera y crítica de otros Cristianos. No todos estarán de
acuerdo con tu visión. Algunos se opondrán con vehemencia.
APUNTES
A medida que estos tres tipos de personas interactúan en el contexto de un equipo de
liderazgo, es natural que surja el conflicto. A veces, como líder, usted tendrá que manejar
el conflicto entre dos o más miembros del equipo. En otras ocasiones, usted será parte del
conflicto.
Manejando Conflictos
A veces el conflicto es inevitable en situaciones de equipo. Cuatro pasos para el manejo de
conflictos son:
1. Comprenda la naturaleza del conflicto.

2. Aprecie las diferencias de opinión.
3. Ore por sabiduría para discernir la cuestión real y las necesidades de los que
están inmersos en el conflicto. Es importante recordar que el conflicto puede
ser causado por personalidades y necesidades y no por la raíz aparente. Orar
juntos puede ser una importante forma de resolver un conflicto.
4. Exploren juntos posibles soluciones. Cuando sea posible, procure una solución
en la que todos ganen.
Un Conflicto – Tres posibles soluciones

Ganar - Perder Perder - Perder Ganar - Ganar
Cuando alguien gana
Cuando un conflicto Cuando ambas partes ceden
una batalla, otra persona
lleva a la quiebra de las en algo, ambas ganan y el
pierde y a menudo queda
relaciones, todos pierden. conflicto se resuelve
avergonzada.
Haga la paz con aquellos con quienes entró en conflicto. Una equivocación muy común
es la de confundir el asunto en conflicto con las personas, convirtiendo así el problema en
algo personal.
Cuando Usted Está Involucrado en el Conflicto

Cuando usted está involucrado en un conflicto serio, las siguientes preguntas pueden
ayudarle a determinar un curso de acción:
• ¿Vale la pena el tiempo y energía?

• ¿Hará una diferencia si usted gana?
• ¿Qué está diciendo Dios respecto a esto?
• ¿Por qué se aferra usted a esa posición?
• ¿Cuál ha sido su colaboración al conflicto? ¿Necesita arrepentirse?
Visión
94
Taller
En grupos de dos o tres, compartan una experiencia donde deba manejar un conflicto con
su equipo.
¿Participó usted en el conflicto? ¿Cómo se resolvió el conflicto (Ganar-Perder,

Perder-Perder o Ganar-Ganar)?
Asegúrese de evitar la divulgación de información personal o de hacer cualquier comentario

que pudiera avergonzar o comprometer a alguien conocido por otros participantes en
la conferencia. En algunos casos, puede ser sabio mantener las partes en conflicto en el
APUNTES
anonimato.
Obstáculos Adicionales
Obstáculos en la Comunidad Local
En el mundo de hoy, la oposición y la crítica pueden venir en diversos grados de
intensidad de la comunidad donde nuestro liderazgo se ejerce. Los líderes locales y
los medios de comunicación pueden ser hostiles al cristianismo u oponerse a ciertos
métodos.
Los Obstáculos Sociopolíticos

Las cuestiones políticas pueden afectar a los Cristianos, especialmente cuando la
“ley de la tierra” o las prácticas actuales van en contra de la moral y la ética bíblica.
En algunas zonas del mundo, la existencia de grupos anti-Cristianos o incluso de
gobiernos hostiles puede comprometer la seguridad de los Cristianos.
Debata con su grupo pequeño algún reto político particular que afecta la práctica de la fe
cristiana en su país.
¿Cómo podemos desarrollar estrategias para superar estos obstáculos?
Visión
95
Superando Obstáculos Externos
Dios nos ayudará a vencer los obstáculos externos de tres maneras, como está representado
en los ejemplos bíblicos conocidos que estudiaremos a continuación.
Removiendo el obstáculo de nuestro camino. Dios removió al rebelde de Saúl

del trono para que David, su ungido, pudiera asumir el liderazgo de la nación (1
Samuel).
Encontrando un camino alrededor del obstáculo. Los reyes magos fueron

advertidos en sueños (Mateo 2:12) y evitaron a Herodes, protegiendo así al recién
nacido Jesús de caer en las garras del malvado rey.
APUNTES
Usando el obstáculo como un peldaño. Dios ayudó a José a vencer los obstáculos
que le fueron impuestos por sus hermanos, usando la situación para posicionarle
como líder, y de este modo salvar a su familia de la hambruna (Génesis 45:4).
Los Obstáculos Espirituales

Aunque nos enfrentamos a obstáculos personales y externos en formas y circunstancias
diferentes, la realidad es que Satanás es la fuente de todos los tropiezos. Jesús fue muy claro
cuando dijo que el objetivo principal de Satanás es “robar, matar y destruir” al pueblo de
Dios (Juan 10:10). En su libro Correr con los Caballos, Eugene H. Peterson escribe:
“Hay una guerra espiritual en progreso, una batalla de naturaleza

moral. Hay maldad y crueldad, infelicidad y enfermedad. Existe la
superstición e ignorancia, brutalidad y dolor. Dios está en batalla
continua y enérgica contra todo. . . . No hay terreno neutral en el
universo. Cada metro cuadrado de espacio es disputado. . . . Nadie
existe como un simple espectador”.2
Entre más íntimos nos hacemos con Dios, más intensamente experimentaremos los ataques
malignos. El hecho importante es que Dios entiende quién es el enemigo, y Él nos ha dado
todo lo que necesitamos para pelear la buena batalla y salir victoriosos.
Conclusión
Los obstáculos son hechos cotidianos en la vida del líder. A veces los propios líderes los
crean. A veces otras personas se convierten en obstáculos. Incluso Satanás trata de destruir
la obra del Reino de Dios al atacar al líder.
James Hudson Taylor fundó la Misión al Interior de la China en 1865 y fue uno de los más
grandes misioneros de la historia. Él entendió la visión de Dios para su vida; sin embargo,
experimentó muchos obstáculos personales, externos, y espirituales. Al comentar sobre los
desafíos de la vida misionera, declaró:
“Primero es imposible, luego es difícil, luego se hace”.3
Por el poder del Espíritu Santo obrando en su vida, usted tiene acceso a todos los recursos
que necesita para superar los obstáculos y ser “más que vencedor” en Cristo.
Visión
96
LA PRÁCTICA DE LA EVANGELIZACIÓN
ALCANZANDO A LOS PERDIDOS CON RELEVANCIA, SENSIBILIDAD, Y PODER //
Dios busca hombres y mujeres quienes vivan y enseñen el

Valor
APUNTES
Fundamental:
Evangelio con relevancia cultural, sensibilidad y poder, para
que la eterna verdad sea comprendida y aceptada en todas las
culturas del mundo.
• Discutir los enfoques históricos y actuales a la evangelización, con especial
énfasis en la evangelización personal.
Introducción
Jesús reúne a sus seguidores más cercanos para una reunión especial. Él ofrece uno de sus
mensajes más importantes, explica su propósito, e imparte a los discípulos instrucciones
claras y definitivas. Este último encuentro entre Jesús y sus seguidores más cercanos se ha
conocido como “La Gran Comisión”.
Los cuatro Evangelios y el libro de Hechos incluyen diferentes relatos de este evento.
Inmediatamente antes de su ascensión, Jesús comisiona a sus discípulos a ir y predicar el
Evangelio, hacer discípulos en todas las naciones, y convertirse en sus testigos. Incluso si no
conocemos los acontecimientos que sucedieron después que Jesús ascendió, el énfasis en
los diferentes relatos deja muy claro que la evangelización debe ser una prioridad para todo
líder cristiano.
¿Qué es Evangelización?
Uno de los términos usados con más frecuencia en el Nuevo Testamento para describir el
mensaje cristiano es la palabra griega euangelion, que significa “buenas nuevas”. La palabra
“evangelización” en español, derivada de ésta, simplemente significa “compartir las buenas
nuevas”.
El Pacto de Lausana1 define la evangelización como:

“La proclamación del Cristo bíblico e histórico como Señor y Salvador,
con el objetivo de persuadir a la gente para que personalmente se
acerque a Él y de este modo se reconcilie con Dios”.
Evangelismo
97
El Evangelista
Algunas personas en la iglesia tienen un don especial para la evangelización. Son llamados
“evangelistas”. Sin embargo, la iglesia del Nuevo Testamento no veía la evangelización como
una actividad especial delegada a expertos, antes pensaba que compartir las Buenas Nuevas
era el resultado natural de Cristianos viviendo su cristianismo. El evangelista es un cristiano
que tiene:
Una Experiencia Personal — El evangelio está centrado en la persona de Jesucristo.

Solo una persona que ha experimentado el evangelio podrá compartirlo con éxito.
Pasión por los Perdidos — El evangelio es el resultado de la pasión de Dios por los
APUNTES
que no conocen a Cristo. Los Cristianos deben sentir esa pasión.
El Poder del Espíritu Santo — Cada cristiano necesita la llenura del Espíritu Santo
para ser efectivo en la evangelización.
El Espíritu Santo y la Evangelización

El Espíritu Santo es la persona esencial dentro de la Trinidad en el proceso de la evangelización.
Él prepara los corazones — Como vemos en el ejemplo de Cornelio en Hechos 10,

el Espíritu Santo prepara el corazón de las personas para recibir el mensaje.
Él es el “socio mayoritario” — Pablo afirma que somos “colaboradores de Dios”
(1 Corintios 3:9).
Él obra en el corazón de los perdidos — Durante el tiempo en que estamos
compartiendo el mensaje del Evangelio, es el Espíritu Santo el que obra en el
corazón del oyente, conduciéndolo a la verdad de Dios (Juan 16:13).
El Espíritu Santo es la presencia y el poder de Dios — Jesús prometió su presencia
y poder cuando asumimos la obra de la evangelización (Mateo 28:20). A menudo la
evangelizaciónva acompañada de demostraciones del poder de Dios a través del
Espíritu Santo (Hechos 1:8, 5:15; 1 Corintios 2:4).
Métodos de Evangelización
El mensaje del Evangelio es único y no puede ser comprometido o cambiado, pero los
métodos de evangelización son diversos. Los Cristianos están utilizando una gran variedad de
métodos para compartir el Evangelio en la actualidad. Aquí relacionamos algunos ejemplos.
Medios masivos — Usando diversos medios masivos de comunicación, los

evangelistas tratan de alcanzar el mayor número de personas posible a través de la
radio, la televisión y las publicaciones.
Internet — El uso de Internet para alcanzar a los perdidos está creciendo en

popularidad en todo el mundo. Sitios web, streaming de vídeo, audio y podcasts,
así como la interacción personal a través de redes sociales como Facebook y Twitter
son algunas maneras que los Cristianos emplean para compartir su fe a través de sus
ordenadores personales.
Evangelismo
98
Predicación — La predicación pública a todas las escalas, ya sea en los edificios de
las iglesias o en lugares neutros tales como teatros, estadios u otros salones públicos
se remontan a la época de los apóstoles y siguen siendo uno de los vehículos más
populares para compartir el mensaje del Evangelio en nuestro tiempo.
Servicio a Personas Necesitadas — Servicios médicos, educación, respuesta

inmediata a desastres y desarrollo comunitario, constituyen vías eficaces para
expresar el amor de Dios y alcanzar a los perdidos.
Plantación de Iglesias — El establecimiento de nuevas iglesias sigue siendo

reconocido como uno de los métodos más poderosos de evangelismo. En algunos
casos, implica el establecimiento de una congregación al estilo tradicional, con
APUNTES
edificios y estructuras organizativas. En otras situaciones, la plantación de una
iglesia no es más que la formación de un pequeño grupo de creyentes que se
convierte en una comunidad de fe que se reúne periódicamente en la casa de
alguien y comparten un compromiso de edificarse unos a otros y alcanzar a nuevas
almas con el Evangelio.
Grupos Pequeños — Este método se ha hecho muy popular. Es eficaz en la

movilización de un mayor número de Cristianos para la evangelización en la iglesia
local.
Evangelización Personal — Varios métodos buscan abordar a los perdidos de

uno-a-uno. Debido a su importancia, la evangelización personal será discutida por
separado.
Otros Métodos — Muchos métodos adicionales para alcanzar a los perdidos son
utilizados actualmente por las personas y las iglesias de alrededor del mundo.
Taller
Discuta en un grupo pequeño las ventajas y desventajas de los métodos de evangelización
descritos anteriormente.
¿Qué métodos utiliza usted y por qué? ¿Cuáles son los resultados?
Evangelización Personal: El Poder de Tu Historia

Una de las maneras más vigorosas de compartir las Buenas Nuevas de Jesucristo es la
transmisión de persona a persona. La mayoría de la gente conoce a Jesucristo por una
amistad con un creyente cuya vida es ejemplo y testimonio del amor de Dios.
Evangelismo
99
La Biblia registra más de 35 ejemplos de Jesús compartiendo las Buenas Nuevas con personas
en diversas circunstancias, incluso cuando estaba en la cruz, bajo un intenso dolor y sufrimiento.
La esencia del Evangelio es la vida de una persona, Jesús. Nada comunica la verdad del
Evangelio mejor que una existencia transformada por el poder de Dios. En 1 Pedro 3:15, el
apóstol escribe que cada cristiano debe estar preparado para compartir su testimonio con el
fin de dar respuesta a “todo el que os demande razón de la esperanza que hay en vosotros”.
Elementos Importantes de un Buen Testimonio 2

Todo testimonio personal debe contener elementos que ayuden al interlocutor a comprender
como el poder del Evangelio impactó positivamente nuestra existencia y como Cristo puede
APUNTES
a su vez cambiar su vida. La presentación de nuestro testimonio debe contener cuatro puntos
principales:
Realice una breve descripción de su vida antes de conocer a

Vida sin Cristo
Cristo.
Como usted ¿Qué le impulsó a buscar a Cristo y cómo ocurrió su
conoció a Jesús encuentro con Dios?
Vida con Cristo Explique cómo su vida hoy difiere de su experiencia anterior.
Invitación para Invite a la persona a que se convierta en un seguidor de
aceptar a Cristo Jesucristo.
Al compartir su historia, debe de dejar en claro los beneficios de seguir a Cristo. Ofrezca
ejemplos de su experiencia personal. ¿Qué diferencia ha hecho Cristo en su vida? ¿Cómo le
ha dirigido o animado? ¿Cómo es su vida ahora (más significativa, útil o importante)? Toque
el tema de cómo era la vida antes de Cristo. Haga hincapié en cómo llegó a seguir a Cristo y
los cambios positivos que ha experimentado. Use un lenguaje conversacional con palabras
simples que el oyente comprenda con facilidad.
Tómese el tiempo para escuchar su historia, así como para contarles la suya. Trate de entender
dónde han estado, y comparta aspectos de su historia que puedan construir un puente
entre ambas experiencias. Identifíquese con ellos, sea vulnerable, y ayúdeles a comprender
la diferencia positiva que Jesús puede hacer en su presente. Las áreas de su vida que usted
puede desarrollar en un testimonio incluyen:
Antes Después
Culpabilidad Perdón
Disensiones Paz
Envidias Amor
Vacío Realización
Temor a la muerte Paz en cuanto a la muerte
Depresión Esperanza
Rechazo Aceptación
Soledad Amistad
Egoísmo Preocupación por otros
Amor al placer Satisfacción en Dios
Temor de espíritus, hechicería,
Libertad de estos temores
talismanes
Evangelismo
100
Taller
En grupos de dos personas, comparta su testimonio con otro participante, alternando los
roles de “evangelista” y “oyente”. Cada persona tendrá un tiempo limitado lo que obligará
a los participantes a pensar con rapidez y a ser concisos. Imagine que tiene solo un par de
minutos para compartir el Evangelio con otra persona.
• Teniendo en cuenta los elementos enumerados, tómese unos minutos

para escribir notas y preparar su presentación con el fin de centrarse en su
intercambio.
• Después del testimonio, el “oyente” debe dar sugerencias para mejorar la
APUNTES
presentación.
• Cada presentación debe tomar unos tres minutos, con dos minutos para
sugerencias.
Apuntes:
Conclusión
Dios busca hombres y mujeres que vivan y compartan las Buenas Nuevas de Jesucristo con
pasión, sensibilidad y poder. Dios desea que todo el mundo pueda ser alcanzado con el
Evangelio.
Cuando usted ha aceptado su salvación, Dios no lo coloca en un estante sin nada que hacer
hasta la muerte. Todo lo contrario, Jesucristo le transforma para que pueda unirse a Él en la
gran tarea de compartir las Buenas Nuevas con los que aún no lo conocen.
El valor fundamental de la evangelización culturalmente relevante está estrechamente

vinculado con la pasión por la cosecha. Cristianos saludables comparten su fe con hechos
y palabras, pasión y relevancia. Abrazar los valores fundamentales de relevancia cultural y
pasión significa compartir activamente las Buenas Nuevas de Jesucristo, tanto a través de la
palabra como de las acciones.
Las necesidades del mundo parecen abrumadoras; sin embargo, a medida que el amor de
Dios y la pasión por los demás llena su corazón, le motiva y faculta para compartir el amor
de Dios con las personas perdidas y con aquellas que atraviesan por el sufrimiento, para que
también se puedan transformar por el amor de Dios manifestado en Jesucristo.
Mi Oración Apasionada para aquellos sin Cristo:

Dios, quiero que tu pasión por los perdidos se convierta en mi
pasión. Siguiendo el ejemplo apasionado de tu Hijo, quiero “buscar
a los perdidos”. Ayúdame a vivir mi vida con pasión y compartir mi
historia con relevancia cultural, sensibilidad, y poder, para que pueda
impactar al mundo a mi alrededor para ti. En el nombre de tu Hijo
Jesús. Amén.
Evangelismo
101
EVANGELIZACIÓN RELEVANTE
COMUNICANDO EL EVANGELIO CON EFECTIVIDAD //

Valor
APUNTES
Fundamental:
que la eterna verdad sea comprendida y aceptada en todas
las culturas del mundo.
• Entender los conceptos e implicaciones de cultura y cosmovisión, con

aplicaciones prácticas para llegar a alcanzar eficazmente su entorno, con
relevancia cultural y sensibilidad.
Introducción
Durante una capacitación evento de ILI, un líder cristiano del sur de Asia describió la realidad
de muchos de los que profesan la conversión cristiana proveniente del hinduismo: “Ellos
tienen forma exterior de Cristianos, pero en realidad no son Cristianos en sus corazones”.
En África, un líder de ILI señaló que con demasiada frecuencia el Evangelio se mezcla
con elementos de las religiones tribales locales diluyendo así el poder del mensaje para
cambiar vidas y liberar a la gente.
América Latina es un continente con predominio del catolicismo pero con presencia
protestante significativa en todos los países. Demográficamente, es un continente
cristiano; sin embargo, cuando se enfrentan a las luchas de la vida, muchos Cristianos
latinoamericanos buscan la ayuda de los cultos sincretistas basados en el chamanismo
indígena y/o religiones tradicionales africanas.
La asistencia a la iglesia está declinando en occidente, especialmente en Estados Unidos

y Europa. Millones no tienen ningún interés en el cristianismo, que se percibe como
irrelevante, sin una verdadera aplicación práctica para la vida diaria. El resultado es una
generación completa que carece del conocimiento de las verdades bíblicas más básicas.
Taller
Considere los escenarios anteriores a la luz de la declaración de Pablo de que el Evangelio
“es poder de Dios para salvación a todo aquel que cree; al judío primeramente, y también
al griego” (Romanos 1:16). ¿Hay algo similar a los ejemplos de la introducción sucediendo
en su nación?
¿Qué podrían ser algunas razones detrás de esas realidades? ¿Le parece a usted
que el Evangelio ha sido presentado de una manera relevante?
Evangelismo
103
Fundamento Bíblico
El apóstol Pablo y sus enseñanzas son fundamentales para la comprensión de la evangelización
culturalmente relevante. Durante su ministerio, Pablo se enfrentó a una fuerte oposición por
parte de un grupo de creyentes judíos que comenzó a predicar que los gentiles tenían que
convertirse al judaísmo antes de que pudieran llegar a ser Cristianos. El debate culminó con
el primer concilio de la iglesia, que se celebró en Jerusalén, acontecimiento que se registra en
Hechos 15. Aquí está la esencia de la posición de Pablo, tal y como lo expresó a los Cristianos
de Corinto:
“Por lo cual, siendo libre de todos, me he hecho siervo de todos

APUNTES
para ganar a mayor número. Me he hecho a los judíos como
judío, para ganar a los judíos; a los que están sujetos a la ley
(aunque yo no esté sujeto a la ley) como sujeto a la ley, para
ganar a los que están sujetos a la ley; a los que están sin ley,
como si yo estuviera sin ley (no estando yo sin ley de Dios,
sino bajo la ley de Cristo), para ganar a los que están sin ley.
Me he hecho débil a los débiles, para ganar a los débiles; a todos
me he hecho de todo, para que de todos modos salve a algunos. Y
esto hago por causa del evangelio, para hacerme copartícipe de él.”
—1 Corintios 9:19–23
Pablo es un apasionado por compartir el Evangelio con relevancia. El objetivo final es que
todo el mundo tenga la oportunidad de recibir el don de la salvación. El apóstol ofrece varios
aspectos que resultan claves a la hora de comprender estas verdades:
• Una actitud de siervo es una base importante para un evangelismo relevante.
• El mensaje del Evangelio no cambia y no puede verse comprometido; sin

embargo, los métodos del mensajero se deben ajustar según la audiencia.
• La pasión de Pablo se muestra en su voluntad de hacer todo lo necesario,

excepto cambiar el mensaje, para que una persona llegue a la salvación.
El apóstol Pablo presentó articuladamente el verdadero Evangelio al Concilio de Jerusalén,

que se tradujo en la expansión del cristianismo como movimiento global de relevancia
cultural, en lugar de una mera secta dentro del judaísmo. Este debate y la decisión se
registran en Hechos capítulo 15.
Cultura y Cosmovisión
Con el fin de impactar de forma culturalmente relevante con el Evangelio, es importante
entender los conceptos de cultura y cosmovisión, dos elementos esenciales de la sociedad
humana que influyen en cada individuo. La comprensión de estos elementos le ayudará a
tornar su presentación del Evangelio de una forma relevante y comprensible. El no entender
la importancia de la cultura y cosmovisión puede dar lugar a obstáculos significativos en la
propagación del verdadero Evangelio.
Cultura
Existen numerosas definiciones de cultura. Para nuestro estudio, la definición del
antropólogo Eugene Nida resulta útil.
Evangelismo
104
“Cultura es todo comportamiento aprendido; que se adquiere
socialmente, es decir, los rasgos materiales y no materiales que
se transmiten de una generación a otra”.1
Cada persona nace en una cultura. La mayoría de las personas viven toda su vida dentro
de los límites de una sola. Algunos tienen el privilegio de vivir en otras regiones, aprender
otras culturas, y convertirse en multiculturales. Los elementos dentro de cada cultura,
basada en la definición anterior, incluyen los siguientes:
• La cultura es obtenida del pasado y aprendida por la nueva generación.

• La cultura es un sistema de creencias sobre: valores, costumbres e
APUNTES
instituciones.
• Nuestra cultura nos da seguridad, identidad, dignidad, y unidad.
• Toda cultura resiste al cambio, pero gradualmente lo acepta.
Cosmovisión
La cultura está presente en todos los aspectos de la vida. Se compone de las
actitudes y comportamientos hacia el interior y el exterior. En un nivel más profundo,
hay presuposiciones y paradigmas que moldean la cultura y determinan nuestros
pensamientos y comportamientos. Estas presuposiciones profundas conforman nuestra
cosmovisión y se puede definir con las siguientes palabras:
“La cosmovisión consiste en el marco común de ideas de una

sociedad en particular en relación con la forma en que percibe
a el mundo”.
La cosmovisión es un sistema de ideas y valores que aprendemos de nuestra cultura.

Es un conjunto de presuposiciones acerca de cómo deberían de ser las cosas. Es un
modelo que nos ayuda a explicar la realidad. Sirve para una serie de funciones dentro de
la cultura, incluyendo las siguientes:
Explicar como se formó el mundo y como va a continuar.

Proporcionar refuerzo psicológico para el tiempo de crisis
Proporcionar una explicación completa y uniforme de la realidad
Interrelación entre la Cosmovisión y la Cultura

El comportamiento cultural es en otras palabras, lo que somos. Los pensamientos y las
conductas se basan en valores más profundos que la cultura misma. La cosmovisión es
el marco que define lo que somos, lo que valoramos y creemos, así como nuestra forma
de actuar y reaccionar ante el mundo que nos rodea.
Cultura—Comportamiento en Patrones
Cosmovisión—Presuposiciones de Nivel Profundo
Por ejemplo, ¿cuántos colores tiene el arcoíris?
El arcoíris es en realidad un conjunto de todos los colores visibles, pero cada observador
es adiestrado por su cultura para “ver” un cierto número de colores. Sir Isaac Newton
describió siete colores y la mayoría de las personas influenciadas por la cosmovisión
Evangelismo
105
“científica” los ven. Sin embargo, los Shona de Zimbabue perciben solo tres colores,
mientras que los Danis en Papúa Nueva Guinea observan únicamente dos colores.2 Es
posible que una persona pueda “aprender” a percibir colores adicionales, pero es un
proceso difícil.
Taller
Nuestra cultura y cosmovisión pueden ser puentes u obstáculos para la evangelización.
Algunos aspectos de nuestra cultura pueden constituir puentes que ayuden a la gente
APUNTES
a entender el Evangelio, mientras otros representan obstáculos, que dificultan la
comprensión y aceptación del mensaje de salvación.
Teniendo en cuenta las definiciones de cultura y cosmovisión, a la luz del fundamento

bíblico, conteste las siguientes preguntas en grupos pequeños.
¿Cuáles son algunas de las barreras (en su propia cultura) que necesitan ser
cambiadas por el Evangelio para ser recibido?
¿Qué rasgos culturales y de cosmovisión son puentes para el Evangelio?
Sobre la base de las respuestas a las preguntas anteriores, sugiere dos estrategias
posibles para alcanzar a los perdidos en nuestra cultura.
Evangelismo
106
Conclusión
Cristo ofreció el ejemplo supremo de relevancia y pasión cuando se encarnó, vivió como siervo,
y murió para la salvación de la humanidad, como podemos leer en una estrofa de un hermoso
himno compuesto por Carlos Wesley:
“Dejó el trono de su padre en gloria

¡Tan gratuita, tan infinita su gracia!
De todo se despojó menos del amor,
Y derramó su sangre por la indefensa raza de Adán”.
APUNTES
El desafío de Dios es que usted tenga la misma actitud que Cristo cuando viva y enseñe el
Evangelio con pertinencia cultural, sensibilidad y poder, para que la verdad eterna sea
comprendida y recibida en nuestra propia cultura, así como en otras culturas del mundo.
Evangelismo
107
TALLER DE EVANGELIZACIÓN
EXPLORANDO LOS MÉTODOS MÁS EFICACES //

Valor
APUNTES
Fundamental:
que la eterna verdad sea comprendida y aceptada en todas las
culturas del mundo.
• Relacione diversos modelos y métodos de evangelización utilizados en su
contexto, evaluando críticamente los diferentes enfoques, con el objetivo de
desarrollar estrategias personales para acelerar la difusión del Evangelio.
Preguntas del Debate

Debatan las siguientes preguntas en pequeños grupos por 20 minutos:
¿Qué métodos del evangelismo son usados en su entorno? (Usa el material de

“Práctica de la Evangelización”).
¿Cuáles métodos usted usa personalmente?
¿Cuáles métodos usa su iglesia o ministerio?
Trate de describir con detalles acerca de la aplicación de cada método en su contexto. Por
ejemplo, describa qué se logra realmente con la estrategia de visitas puerta a puerta. ¿Qué
herramientas se utilizan? ¿Cómo se supervisan los resultados?
Evangelismo
109
En su opinión, ¿cuáles son las fortalezas de estos métodos? “Defienda” un método
ante sus colegas, mostrando evidencias de su funcionamiento real.
En su opinión, ¿qué método es el menos eficaz? Explique por qué no funciona.

¿Se podría hacer algo para mejorarlo o debe ser abandonado totalmente?
APUNTES
Compartiendo los Resultados

Después de debatir dentro de su grupo pequeño, informe los aspectos más destacados
de su discusión al resto de los participantes. Asigne 20 minutos para que todos los
grupos puedan informar.
Describa tres métodos que sí funcionan, y explique las razones de su éxito. ¿Hay
formas en que estos métodos podrían mejorarse?
Señalen uno o dos métodos que necesitan ser abandonados o cambiados

significativamente para tornarlos efectivos.
Conclusión
Hay muchas maneras diferentes para alcanzar a aquellos que están sin Cristo. No todos
los métodos discutidos y defendidos en este taller funcionarán en todas las situaciones.
Cada participante deberá reflexionar y responder a la pregunta:
¿Cuál es el método más eficaz de evangelización en mi contexto?
Por último, ningún método se traducirá en almas ganadas para el Reino de Dios, si no
se lleva a la práctica. Concluya con una oración de compromiso con el evangelismo
culturalmente relevante.
Dios Todopoderoso, me comprometo a hacer el trabajo de un

evangelista para poder alcanzar a los perdidos. Al igual que el
apóstol Pablo, estoy dispuesto a convertirme en cualquier cosa
para todas las personas por todos los medios posibles para que
algunos puedan ser salvados. Amén.
Evangelismo
110
MULTIPLICACIÓN POR DISCIPULADO

AYUDANDO A LOS CREYENTES A CRECER EN CRISTO //
Dios busca hombres y mujeres quienes discípulan, entrenan

Valor y mentorean a otros líderes, que a su vez se conviertan en
APUNTES
Fundamental:
líderes de líderes y entrenen con efectividad a otros.
• Comprender el primer nivel de la multiplicación, o sea el discipulado, y hacer
de ello una prioridad en nuestro ministerio.
Introducción
El cristianismo comenzó como un pequeño grupo de seguidores judíos de un rabino
desconocido, en un rincón remoto del Imperio Romano. Tres siglos más tarde, la fe
cristiana no solo había sobrevivido a terribles persecuciones, sino que también había
conquistado al propio imperio. Hay muchas razones para el crecimiento explosivo del
cristianismo. Una de ellas es mejor expresada por las palabras de Pablo a Timoteo:

—2 Timoteo 2:2
El cristianismo creció exponencialmente porque Jesús estableció un patrón de

multiplicación en lugar de una simple suma. A cada cristiano se le enseñó a hacer
discípulos. Por el proceso de la multiplicación en la que los discípulos hacen discípulos, el
cristianismo se convirtió en un
movimiento mundial.
PROCESO
El Proceso de Multiplicación
MENTORÍA
La multiplicación es un
proceso que implica tres
etapas: discipulado, coaching y
mentoría. El siguiente diagrama
PROCESO
ilustra todo el proceso. Cuanto
COACHING más alto se lleve a una persona en
el transcurso de su crecimiento,
mayor será la multiplicación y
más gente será alcanzada con el
PROCESO
PROCESO DISCIPULADO Evangelio de Jesucristo.
EVANGELIZACIÓN
Multiplicación
111
Fundamento Bíblico
Durante los tres años de su ministerio en la tierra, Jesús trató de transformar a sus
seguidores más cercanos en discípulos. Antes de ascender al cielo, dio órdenes específicas
a sus discípulos, y por lo tanto también a todos nosotros.
“Por tanto, id, y haced discípulos a todas las naciones,

bautizándolos en el nombre del Padre, y del Hijo, y del Espíritu
Santo; enseñándoles que guarden todas las cosas que os he
mandado; y he aquí yo estoy con vosotros todos los días, hasta
el fin del mundo. Amén.”
—Mateo 28:19,20
APUNTES
Hay cuatro verbos presentes en la Gran Comisión. En el griego original, el único imperativo
es “hacer discípulos” de todas las naciones. Los otros verbos constituyen el medio para
llevar a cabo la tarea encomendada por Jesús: yendo, bautizando, enseñando.
Jesús y el Discipulado—El Ejemplo

Jesús es el ejemplo máximo de como hacer discípulos. Seleccionó a personas claves
e invirtió su vida en ellos durante un período de tiempo. El ministerio de Jesús puede
ser ilustrado por una serie de círculos concéntricos. El círculo exterior representa su
ministerio al mundo, mientras el círculo interior simboliza su ministerio a tres de los doce
discípulos, Pedro, Santiago y Juan.
Multitud—Las grandes multitudes siguieron a Jesús. Él les predicó y les sirvió al

sanar a los enfermos y alimentar milagrosamente a miles de personas. Sin embargo,
las grandes multitudes no eran el foco principal del ministerio de Jesús (Mateo 4:25,
Lucas 9:11). MULTITUD
Los Cientoveinte—Cuando el Espíritu Santo

vino en el Día de Pentecostés, había ciento CIENTOVEINTE
veinte creyentes reunidos en Jerusalén. Ellos
eran fieles seguidores de Jesucristo (Hechos
1:15). SETENTA
Los Setenta—Jesús le confió a setenta DOCE

discípulos una tarea especial que consistía
en ir de dos en dos y ministrar en los pueblos
donde Él predicaría después (Lucas 10:1-24). TRES
Los Doce—Jesús invirtió personalmente tres

años en formar a doce de sus seguidores,
conocidos como los apóstoles (Marcos 3:14). La iglesia fue fundada en el testimonio
y el liderazgo de estos doce apóstoles.
Los Tres—Jesús invirtió más tiempo en formar a sus tres discípulos más cercanos:
Pedro, Juan y Santiago. Los llevó consigo cuando resucitó a la hija de Jairo de entre
los muertos (Marcos 5:37), estuvieron presentes cuando se transfiguró (Mateo 17:1-
9), y se reunió con ellos en privado en el Huerto de Getsemaní la noche antes de
su muerte (Mateo 26:37). Estos tres se convirtieron en personas claves en la iglesia
primitiva. Ellos realmente se convirtieron en líderes de líderes.
Multiplicación
112
Pablo y el Discipulado
Pablo hizo discípulos dondequiera que iba en sus viajes misioneros. Al escribir a los filipenses
los instruyó de la siguiente forma:
“Lo que aprendisteis y recibisteis y oísteis y visteis en mí, esto

haced; y el Dios de paz estará con vosotros.” —Filipenses 4:9
El discipulado es práctico y se centra en la aplicación de la enseñanza bíblica en la vida

real. Los ejemplos de Jesús y Pablo describen un proceso de multiplicación a través del
discipulado que garantiza el crecimiento de la Iglesia. Usted es un seguidor de Cristo hoy,
debido a que este proceso de multiplicación ha estado formando discípulos fieles desde
APUNTES
hace más de dos mil años.
Este proceso está representado por una línea de tiempo continuo que comienza con Jesús
y prosigue a través de los siglos hasta nuestra propia generación.
2.000 + Años Discípulos

Jesús Pablo Timoteo Contemporáneos
de Discipulado
Taller
Tómese un momento para reflexionar. ¿Quién le discipuló? Escriba el nombre de
esa persona en el cuadro vacío de abajo. ¿Cómo luce su línea de tiempo?
Jesús Pablo 2.000+ Años USTED
Después de rellenar el cuadro vacío, comparta con otro participante sobre la

experiencia de ser discipulado. ¿Qué le enseñó esa persona? ¿Qué tan importante
fue para su crecimiento espiritual?
Definición de Discípulo y Discipulado

Un discípulo es alguien que está viviendo la experiencia de seguir a Cristo en la vida
cotidiana. Él o ella es una persona que conoce a Cristo interiormente y se compromete a
vivir exteriormente en amor y obediencia a sus enseñanzas.
El discipulado es el proceso relacional de ayudar a otros a crecer espiritualmente desde

la infancia a la madurez, y se lleva a cabo mediante la construcción de los principios de la
Palabra de Dios en la vida de esa persona, para equiparlo, y enseñarle a sentir el impulso del
Espíritu Santo a fin de que sepa cómo responder mediante actitudes y acciones semejantes
a las de Cristo en cualquier situación.
Multiplicación
113
Características de un Discípulo
Las siguientes son características de un discípulo fiel. En el inicio del proceso de discipulado,
estas características son las semillas que necesitan ser cultivadas, pero a medida que el discípulo
crece, tales rasgos de carácter se hacen más evidentes en sus actitudes y acciones.
Un Corazón Apuntado Hacia Dios

Un verdadero discípulo de Jesús tendrá hambre de la presencia de Dios. Ellos buscarán
oportunidades para experimentar la cercanía de Dios y estar en comunión con Él. David
expresó su anhelo por Dios:
APUNTES
“Como el ciervo brama por las corrientes de las aguas,
Así clama por ti, oh Dios, el alma mía.” —Salmo 42:1
Los nuevos creyentes a menudo anhelan conocer más de Dios en sus vidas. A medida que crece
el entendimiento, el deseo de experimentar continuamente la presencia íntima y la comunión
con Dios aumentan en los corazones de los verdaderos discípulos.
Disponible para Dios

Dios quiere bendecir y usar a los que están a su disposición. Desde las primeras etapas, los discípulos
necesitan abrir sus corazones al llamado de Dios, como lo describe el profeta Isaías:
“Después oí la voz del Señor, que decía: ¿A quién enviaré, y quién irá por
nosotros? Entonces respondí yo: Heme aquí, envíame a mí!”
—Isaías 6:8
La disponibilidad requiere fe y voluntad de ir a donde Dios le envíe. Puede ser tentativo al

principio, pero con el tiempo la fe del nuevo discípulo se fortalecerá a medida que dé pasos en
la dirección del propósito y la voluntad de Dios.
Fiel a Dios y a Otros

Dios está buscando a los que van a ser sus seguidores fieles. Pablo instruye a Timoteo para que
comparta el mensaje con aquellos que son confiables y fieles:
“Lo que has oído de mí ante muchos testigos, esto encarga a hombres
fieles que sean idóneos para enseñar también a otros.” —2 Timoteo 2:2
La fidelidad no significa que el discípulo es absolutamente perfecto, sino que está dispuesto a
permitir que Dios conduzca su vida. Un discípulo fiel desea caminar sinceramente con Dios en
el proceso de discipulado.
Espíritu Enseñable
Invierta en aquellos dispuestos a aprender. En Mateo 13, Jesús compara a los que oyen la
Palabra de Dios con diferentes tipos de suelo. La persona enseñable se compara con el suelo
fértil donde la semilla de la Palabra de Dios crece y produce fruto.
“Mas el que fue sembrado en buena tierra, éste es el que oye y entiende
la palabra, y da fruto; y produce a ciento, a sesenta, y a treinta por uno.”
—Mateo 13:23
Multiplicación
114
Las Disciplinas Espirituales—Herramienta de Dios para el Discipulado
Las disciplinas espirituales son herramientas que Dios emplea en nuestras vidas para DIOS
ayudarnos a crecer más profundamente en nuestra relación íntima con Él. El Intimidad
DEM, diccionario del idioma castellano editado en México, define el término Or
ac
“disciplina” como “Comportamiento que se apega a un método o a í b lia El ión
determinadas normas y que se hace con constancia”.1
B discípulo
Las disciplinas espirituales constituyen un método primario que Dios usa p a r a Obediencia
moldearnos a su imagen. Hay muchas disciplinas espirituales, incluyendo la adoración,
la meditación, el ayuno y el diezmo. Tres disciplinas espirituales primarias para el nuevo
discípulo son la oración, el estudio de las Escrituras y la obediencia.
APUNTES
Un discípulo es alguien que anhela obedecer y crecer con constancia en estas áreas. El
gancho de ropa es una buena ilustración sobre cómo las disciplinas son esenciales para
el desarrollo del discípulo. Si alguna de ellas faltan, el gancho se desbalancea y se hace
inútil. Del mismo modo, un cristiano que no está creciendo en las tres disciplinas tendrá
una vida desequilibrada y no será apto para el servicio de Dios.
La Oración
La profundidad de nuestra intimidad con Dios está directamente relacionada
con el tiempo que pasamos con Él en la disciplina de la oración. En el Salmo 27,
Dios nos dice que busquemos su rostro. Cuando discipulamos a otros, es muy
importante enfatizar en la práctica de todos los aspectos de la oración, que han sido
mencionados en la sesión “Intimidad con Dios”. La oración nos garantiza comunión
con el Padre y hace que nuestra relación se torne más profunda. Nuestros discípulos
se asombrarán de la fidelidad de Dios cuando seamos fieles en la oración.
Las Escrituras
Crecer en profundidad en el conocimiento de la Palabra de Dios es el sello distintivo
de un discípulo. En su carta a Timoteo, Pablo aconseja a su discípulo con las siguientes
palabras:
“Procura con diligencia presentarte a Dios aprobado, como obrero que no tiene de
qué avergonzarse, que maneja con precisión la palabra de verdad.”
— 2 Timoteo 2:15
Salmos 1:2,3 El consejo de Pablo es un buen ejemplo de la
it ar necesidad de profundizar en el conocimiento

ed r Salmos 119: 9-11 de las Escrituras. La mano humana tiene cinco
M riza dedos. Para manejar con precisión un objeto,
M emo
se requiere cada dedo y todos ellos trabajan
Estudiar Esdras 7:10 juntos. La imagen de la izquierda muestra
Obedecer
cinco disciplinas específicas que necesitamos
Deut. 26:17-19 Leer
Apocalipsis 1:3 desarrollar con el fin de “manejar con
Oír precisión la palabra de verdad”. La Palabra de
Romanos 10:17 Dios es un recurso clave para la comprensión
de sus propósitos y planes.
Multiplicación
115
La Obediencia
Las Escrituras nos dicen que si obedecemos la voz de Dios seremos bendecidos y ungidos:
“¡Señor, danos
hijos espirituales “Has declarado solemnemente hoy que Jehová es tu Dios, y
(aquellos a quienes que andarás en sus caminos, y guardarás sus estatutos, sus
hemos discipulado) mandamientos y sus decretos, y que escucharás su voz. Y Jehová
que caminen en tu ha declarado hoy que tú eres pueblo suyo, de su exclusiva
verdad!” posesión,como te lo ha prometido, para que guardes todos sus
mandamientos; a fin de exaltarte sobre todas las naciones que
hizo, para loor y fama y gloria, y para que seas un pueblo santo
a Jehová tu Dios, como él ha dicho”
APUNTES
—Deuteronomio 26:17–19
La obediencia consiste en poner la fe a trabajar día a día en nuestra vida práctica. A

través de la obediencia, la fe resulta realmente probada; sin obediencia nuestra fe está
muerta (Santiago 2:17).
Cristianismo a Fondo
ILI ha desarrollado una herramienta de discipulado basada
en los Ocho Valores Fundamentales que pueden ayudar
a discipular a otros Cristianos. Una copia electrónica en
formato PDF estará disponible a todos los participantes del
entrenamiento ILI. Para más información, consulte con los
organizadores de esta conferência.
Taller
Reflexione en la línea de tiempo del discipulado al comienzo de esta sesión. Hemos
añadido una flecha después de su nombre.
Vuelva a escribir el nombre de la persona que le discipuló y luego agregue el nombre

de alguien a quien ya está discipulando o que tiene planeado discipular.
2,000+ Años
Jesús Pablo USTED
Discipulado
Si usted está discipulando a alguien, comparta la experiencia con un colega. Si

usted no ha discipulado a nadie todavía, hable sobre los obstáculos que le han
impedido hacerlo.
Multiplicación
116
¿Qué decisiones necesita tomar para que la formación de discípulos sea una alta
prioridad en su vida?
Conclusión: Una Inversión en otra Vida es lo Primordial
APUNTES
Para aplicar el principio de la multiplicación a través del discipulado, tendrá que comprometerse
(fijar una meta SMART) para invertir intencionalmente en el discipulado de uno o más creyentes
nuevos este año. Requerirá una inversión personal de tiempo, oración y paciencia para ver
crecer a su discípulo. Además, necesitará consistencia en su vida cristiana para inspirar a la
otra persona a madurar en su propia experiencia espiritual. El resultado será la gloria de Dios y
los abundantes frutos que usted podrá constatar. Juan escribió las siguientes palabras que se
relacionan con el discipulado:
“No tengo yo mayor gozo que este, el oír que mis hijos andan en la
verdad.” —3 Juan 1:4
Multiplicación
117
MULTIPLICACIÓN POR COACHING

HABILIDADES ESENCIALES PARA LÍDERES EFECTIVOS //
Dios busca hombres y mujeres quienes discípulan, entrenan y

Valor
mentorean a otros líderes, que a su vez se conviertan en líderes
APUNTES
Fundamental:
de líderes y entrenen con efectividad a otros.
• Mirar el modelo de Jesús al equipar y empoderar a sus primeros discípulos
con el fin de comprender cómo líderes pueden entrenar a otros y convertirlos
también en líderes.
• Desarrollar planes estratégicos que produzcan una nueva generación de líderes

que continuarán madurando como discípulos capaces de liderar efectivamente.
Resumen
Tres pasos principales ayudan a multiplicar el número de líderes: discipulado, coaching,
y mentoría. Cada uno de estos pasos tiene características únicas que colaboran en el
desarrollo de líderes maduros en Cristo y efectivos en el servicio.
Cada paso es progresivo, de modo que la persona pasa de ser un discípulo a ser un líder,
y luego, a un líder de líderes. A cada nivel, el capacitador trabaja con un número más
reducido de personas y lleva a cada una de ellas a mayores profundidades en su vida
espiritual y liderazgo potencial. Por ejemplo, usted puede discipular a más personas de
las que entrena y probablemente capacitará (coaching) a muchos más de los que puede
mentorear.
Esta sesión se concentrará en el desarrollo de un líder a través del coaching

(entrenamiento), definido como un proceso para equipar a hombres y
mujeres para el liderazgo a través del crecimiento espiritual continuo,
desarrollo de habilidades y empoderamiento.
¿Por qué el Coaching es Necesario?

El liderazgo funciona mejor cuando los discípulos son constituidos en equipos que usan
los dones y habilidades de cada miembro del equipo para compartir una visión asignada
e inspirada por Dios. El coaching es una herramienta que los líderes efectivos usan para
empoderar, liberar, y servir al pueblo de Dios en el establecimiento del Reino de Dios
sobre la tierra.
Multiplicación
119
Taller
Haga un dibujo de un “Líder Entrenador”. Use su imaginación y realice el dibujo lo

más descriptivo posible. Al menos seis personas serán invitadas a compartir su dibujo
brevemente con la totalidad del grupo.
Líder Entrenador
APUNTES
Definición de los Conceptos de Coaching y de Entrenador

El coaching es un proceso de relacionamiento en el que un líder entrenador (el
“coach”, que sabe cómo hacer bien las cosas), imparte esas habilidades a un discípulo
que desea aprender, y lo motiva y empodera para extenderse más allá de lo que ya
logró o alcanzó.1
Los Líderes Multiplicadores son Entrenadores Efectivos

Cuando los líderes eficaces entrenan a los miembros del equipo y los equipan
para desempeñar sus tareas al máximo de sus capacidades, están empoderando,
liberando, y sirviendo a sus subordinados.2
Multiplicación
120
Los Entrenadores Efectivos Empoderan a otros:
• Dan responsabilidades específicas y conceden la libertad para tomar

decisiones dentro de los límites de estas responsabilidades.
• Comunican la transcendencia de su trabajo. La gente estará más motivada para

desempeñarse cuando entienda el propósito mayor de su trabajo, aunque la
tarea parezca insignificante.
• Reconocen el valor de cada miembro del equipo. Los entrenadores eficaces

animan a la gente mediante la valoración en público, animándoles a sobresalir,
APUNTES
y reconociendo el trabajo bien hecho.
Los Entrenadores Efectivos Crean un Ambiente que Libera a otros:
• Para utilizar sus puntos fuertes y dones espirituales. Los líderes eficaces se
basan en la fuerza de cada miembro del equipo, y les asignan tareas acordes
a sus dones espirituales.
• Para adquirir nuevas habilidades. El crecimiento personal y el desarrollo de un

miembro del equipo eleva la calidad del equipo en su conjunto.
• Para expresar nuevas ideas y pensamientos. Cada miembro del equipo

puede hacer contribuciones significativas al desarrollo del equipo y de la
organización.
• Para desarrollar formas creativas de solución de problemas.
Los Entrenadores Efectivos Sirven a otros:
• Contribuyendo a su desarrollo y crecimiento personal. Los líderes eficaces

invierten tiempo en el progreso de los distintos miembros de sus equipos.
• Mostrando cuidado por sus necesidades personales. La preocupación genuina

es una expresión de amor y liderazgo efectivo.
• Estando disponibles para ellos. Los miembros del equipo necesitan saber
que su líder está disponible para resolver problemas difíciles y ayudarles en
tiempos críticos. Los entrenadores eficaces oran por el éxito los miembros del
equipo y celebran sus logros.
Taller
En múltiples ocasiones, la relación de Jesús con sus discípulos proporcionó un excelente
modelo de coaching. En dos de esas ocasiones Jesús envió a los doce apóstoles y luego
a un grupo de setenta, predicando de dos en dos. Vamos a estudiar estos pasajes juntos.
Sepárense en grupos pequeños. La mitad de los grupos estudiará el pasaje de Lucas 9 y la

otra mitad el pasaje de Lucas 10. Cada grupo presentará los resultados de su estudio por
separado.
Multiplicación
121
Estudiar Lucas 9:1-10 (el envío de los doce) o Lucas 10:1-24 (el envío de los setenta). Lea
los textos con cuidado, observando las palabras de Jesús a los discípulos. Cada grupo
elegirá un portavoz para presentar sus ideas a todo el grupo (5 minutos para cada grupo).
Enumere los principios fundamentales en una pizarra o rotafolio.
Haga una lista de las prácticas de entrenamiento que Jesús instituyó en estos
pasajes.
APUNTES
Para sus Apuntes Personales

Haz una lista de los mejores hallazgos de los diferentes grupos para futuras referencias.
Lucas 9:1–10 Lucas 10:1–24

Los Doce Los Setenta
Multiplicación
122
Conclusión
Con el fin de acelerar la difusión del Evangelio, debemos desarrollar a hombres y mujeres
más calificados para dirigir al pueblo de Dios. El entrenamiento de discípulos con las
habilidades necesarias para el liderazgo efectivo es fundamental para el proceso.
Piense en su equipo, ya sea en su iglesia local, ministerio o incluso en su negocio o

empresa. Considere a cada discípulo bajo su cuidado y reflexione sobre las siguientes
preguntas:
Entre los “discípulos” de mi equipo, ¿quién está mostrando el mayor potencial

de liderazgo?
APUNTES
¿Qué puedo hacer para crear oportunidades de entrenamiento para estas
personas sobresalientes?
Para Reflexión Personal y Planificación Estratégica

Desarrolle y escriba un plan de entrenamiento personal para su “equipo” y para cada
miembro en particular (utilice las metas SMART). Especifique a quien va a entrenar y
qué pasos de acción va a dar en el proceso. Recuerde que la multiplicación trata de
desarrollar a miembros del equipo que también se conviertan en grandes entrenadores.
¿Hay áreas en su vida y liderazgo donde necesita coaching? Evalúese usted mismo
y busque entrenadores que le ayuden a desarrollarse y pasar al siguiente nivel en su
liderazgo personal.
Multiplicación
123
MULTIPLICACIÓN POR MENTORÍA

DESARROLLAR LA PRÓXIMA GENERACIÓN DE LÍDERES //
Dios busca hombres y mujeres quienes discípulan, entrenan

Valor y mentorean a otros líderes, que a su vez se conviertan en
APUNTES
Fundamental:
líderes de líderes y entrenen con efectividad a otros.
• Que cada participante entienda el principio de la mentoría y haga de este
proceso una prioridad en su vida y ministerio.1
Resumen
Los tres pasos claves para la multiplicación de líderes son: discipulado, coaching y
mentoría. Cada parte de este proceso es esencial para desarrollar a un líder de líderes
que sea maduro en Cristo y que tenga efectividad en el servicio.
Definición del Concepto de Mentoría

La mentoría es una relación mutua en la cual una persona que tiene más experiencia en
un área de vida o liderazgo, acompaña a otra con menos experiencia para ayudarlo a
alcanzar sus prioridades (visión).
• Mentoría es una relación en la cual el mentor ayuda a su mentoreado a

lograr el potencial que le ha sido dado por Dios.
• Mentoría es una experiencia relacional donde una persona empodera a

otra compartiendo los recursos que Dios le otorgó.
• Mentoría es un proceso relacional donde un mentor, que posee

conocimiento o experiencia en algo, transfiere ese conocimiento o
experiencia a un mentoreado, en el tiempo y manera adecuados,
facilitando su desarrollo y empoderándolo. Se incluyen recursos de
sabiduría, información, confianza y relacionamientos.
• La mentoría mueve al aprendiz del “ensayo y error” a un aprendizaje por

ejemplo positivo.
Multiplicación
125
Dos Preguntas Claves que Hace un Mentor
La mentoría es más simple de lo que muchos piensan. En una buena relación de mentoría
se trata por todos los medios de ayudar al aprendiz a alcanzar su potencial. Para lograr eso,
el mentor hace dos preguntas al aprendiz:
1. ¿Cuáles son sus prioridades (visión)?

2. ¿Cómo puedo ayudarle a alcanzarlas?
APUNTES
Taller
Retroceda en su memoria a cuando usted tenía 25 años. Imagine que alguien mayor y
más sabio que se acerca a usted y le pregunta: “¿Cuáles son sus prioridades, y cómo puedo
ayudarle a conseguirlas?”. Comparta con los demás participantes cercanos la respuesta a la
siguiente pregunta.
¿Algo como esto le sucedió a usted? ¿Cómo sería de diferente su vida hoy, si alguien
le hubiera preguntado eso cuando era un líder más joven?
Fundamento Bíblico
La Biblia contiene muchos ejemplos de líderes que mentorearon a otros líderes para
ayudarles a alcanzar su máximo potencial. En cada caso expuesto a continuación hemos
añadido un ejemplo de atributos o cualidades transferidos del mentor al aprendiz.
Moisés a Josué
“Y Jehová dijo a Moisés: Toma a Josué hijo de Nun, varón en el cual
hay espíritu, y pondrás tu mano sobre él... y le darás el cargo en
presencia de ellos.”—Números 27:18-20
El acto simbólico de colocación de las manos sobre Josué ejemplifica la transferencia de la

autoridad (espiritual y moral) que Dios había otorgado a Moisés.
Elías a Eliseo
“Cuando habían pasado, Elías dijo a Eliseo: Pide lo que quieras que
haga por ti, antes que yo sea quitado de ti. Y dijo Eliseo: Te ruego
que una doble porción de tu espíritu sea sobre mí.” —2 Reyes 2:9
Eliseo caminó con Elías y fue su mentor para que él a su vez se convirtiera en profeta de
Dios. Antes que Elías fuera llevado de la tierra, Eliseo le pidió y recibió una doble porción de
la unción profética.
Multiplicación
126
Jesús a los Discípulos
“Y estableció a doce, para que estuviesen con él, y para enviarlos a
predicar.” —Marcos 3:14
Después de pasar tiempo con los discípulos, Jesús los envió a hacer el mismo trabajo que Él
estaba realizando. Jesús transfirió a los discípulos su llamado de predicar el Reino de Dios. Al
final del Evangelio de Juan, Jesús transfiere el llamado de una manera aún más definitiva:
“Entonces Jesús les dijo otra vez: Paz a vosotros. Como me envió el
Padre, así también yo os envío.“—Juan 20:21
APUNTES
Bernabé a Pablo
“Cuando llegó a Jerusalén, trataba de juntarse con los discípulos;
pero todos le tenían miedo, no creyendo que fuese discípulo. Entonces
Bernabé, tomándole, lo trajo a los apóstoles, y les contó cómo Saulo
había visto en el camino al Señor, el cual le había hablado, y cómo en
Damasco había hablado valerosamente en el nombre de Jesús.”
—Hechos 9:26,27
Bernabé fue el discipulador y mentor de Saulo durante los primeros años de su ministerio.
Después de pasar tiempo con Saulo en Damasco, Bernabé lo presentó a los apóstoles en
Jerusalén, transfiriendo así algo de su credibilidad a Pablo. Más tarde, pasó un tiempo y sirvió
con Pablo en Antioquía.
Pablo a Timoteo y Otros

“Lo que has oído de mí ante muchos testigos, esto encarga a hombres
fieles que sean idóneos para enseñar también a otros.” —2 Timoteo 2:2
Las dos cartas de Pablo a Timoteo están llenas de sabios consejos para el joven líder que
era quizás su discípulo favorito. En este caso particular, Pablo le transfiere conocimiento
(enseñanzas) a Timoteo y le anima a hacer lo mismo por otros.
Mentoría en Diferentes Niveles

Mentoría es una relación entre líderes maduros. Puede haber varios niveles de compenetración
e intensidad en las relaciones de mentoría, estos pueden ser:
Un mentor concentrado que a veces actúa como un

Intensiva discipulador, guía espiritual y “coach”.
El mentor provee consejo cuando es necesario y corrige

Ocasional perspectivas acerca de cómo verse a sí mismo, a otros y
al ministerio.
Un mentor puede ser alguien de la vida presente o
pasada de quien usted aprende leyendo, estudiando u
Pasiva
observando, tal como el autor de un libro o una figura
histórica.
Multiplicación
127
Taller
En grupos de tres o cuatro, hablen de una persona clave que es su mentor ahora mismo.
Si usted no tiene un mentor, hable sobre una persona especial en su vida. ¿Cómo le
ayuda esta persona a alcanzar sus prioridades (visión)?
No hay suficientes mentores ideales que puedan hacerlo todo. Pero muchas
personas pueden cumplir una o más de las funciones de mentoría. Todo lo
que necesitas hacer es identificar las áreas donde necesitas mentoría.2
APUNTES
Comparando Discípulado, Coaching y Mentoría
Los tres niveles de multiplicación no son como los años académicos, o sea el estudiante
pasa de un grado a otro. Son más bien actividades continuas que se edifican sobre las
anteriores. En una relación de coaching, habrá elementos de discipulado y mentoría.
Asimismo, las relaciones de mentoría incluyen algo de discipulado y coaching.
• Todo cristiano nuevo debe ser discípulado para establecerse en los

fundamentos básicos de la fe, pero necesita un mentor que le ayude a
continuar madurando en la fe y en la vida.
• Todo cristiano maduro puede ser mentor de otro. La experiencia califica

a los mentores. No es un tema complejo, pero es un elemento de suma
importancia en el avance del liderazgo cristiano para el siglo XXI.
• La mentoría puede impactar a la siguiente generación porque une

necesidades, sueños y recursos de una forma relacional.
Discipulado, Coaching y Mentoría: Una Comparación.
Discipulado Coaching Mentoría

Discipulador: Coach: Mentor: Un guía sabio,
Un creyente maduro Un líder hábil experimentado
Prioridad determinada por: Prioridad determinada por: Prioridad determinada por:
El discipulador Necesidades específicas El mentoreado
Enfoque: Contenido Enfoque: Habilidades Enfoque: Relación de apoyo
Propósito: Desarrollar Propósito: Propósito: Consejos sabios

disciplinas espirituales El logro de metas para la vida y el liderazgo
Recursos: Recursos: Recursos:

Formación Espiritual Habilidades prácticas Experiencia de vida
Requerimientos: Una Requerimientos: Una Requerimientos: Una
relación positiva y personal relación positiva y personal relación positiva y personal
Multiplicación
128
Características Comunes de un Buen Mentor Cuando usted
mentorea a alguien,
• Habilidad para ver el potencial de una persona. está fortaleciendo
• Tolerancia con los errores y asperezas, para poder desarrollar el potencial. significativamente
• Flexibilidad al tratar con las personas en determinadas circunstancias. a la próxima
• Paciencia, reconociendo que tanto tiempo y experiencia son necesarios para generación del
alcanzar un desarrollo óptimo. liderazgo cristiano
• Perspectiva y habilidad para ver el futuro para hacer sugerencias útiles. en todo el mundo,
• Dones y habilidades que edifiquen y alienten a otros. combinando su
experiencia actual
con el futuro
potencial
APUNTES
Lanzamiento de una Relación de Mentoría: El Mentor de ellos.
El mentor y el mentoreado pueden iniciar una relación de mentoría. Tres pasos sencillos
son necesarios para desarrollar una mentoría productiva.
1. Ore
• Pida a Dios que le dirija a la persona con las cualidades y el carácter adecuados.
Usted está orando por la clase de persona quien pueda beneficiarse de su
experiencia y madurez.
2. Haga dos simples Preguntas al Potencial Mentoreado

1. ¿Cuáles son sus prioridades? (visión)
2. ¿Cómo puedo ayudarle a alcanzarlas?
3. Comiencen a Reunirse
• Establezcan un horario para reunirse.
• Establezca una simple agenda que empiece con: ¿Cómo puedo hoy mismo
ayudarte a alcanzar tus prioridades o metas, o a solucionar tus problemas?
• El mentor no es uno que resuelve los problemas, más bien es uno que sugiere
perspectivas, ideas, información, aliento, apoyo en general y oración.
• El número de reuniones lo determinará el mentoreado quien traerá su agenda
y el mentor preguntará lo mismo: ¿Cómo puedo ayudarte a cumplir tus
prioridades hoy?
Taller
¿Quiénes son esas dos o tres personas a quienes usted podría impulsar para que
alcancen su potencial?
Ore por ellas y haga planes de empezar a mentorear a una en específico en el futuro
cercano. Comparta brevemente con otro participante en la conferencia sobre su
lista de posibles mentoreados.
Multiplicación
129
Lanzamiento de una Relación de Mentor: El Mentoreado
La mentoría es una relación entre dos líderes maduros. La persona que quiere un mentor
puede tomar la iniciativa con los siguientes cuatro pasos:
1. Ore
Pídale a Dios que le indique una persona calificada que esté dispuesta a mentorearle.
Ore por esa persona a quien usted respeta, alguien que inspire confianza y
quedemuestre las cualidades y valores que usted desea para su vida y ministerio.
APUNTES
2. Acérquese al Mentor
Formal o informalmente hablé con su mentor potencial y dígale que ha estado
orando por él o ella. Pregúntele si estaría dispuesto a reunirse con usted para
establecer una relación de mentoría.
3. Hagan Planes de Reunirse

Establezca un tiempo para reunirse y esté preparado para llevar a la reunión sus
prioridades y pedir consejo en relación con esos temas.
4. Busque Confirmación
Luego de varias reuniones, Dios deberá confirmar en los corazones de ambos si esta
relación será de beneficio mutuo. Si es así, entonces se reunirán cuanto sea necesario,
quizás semanalmente. En muchos casos una llamada telefónica será suficiente. Si no
hay confirmación en ambos, entonces agradezca al mentor por su tiempo y empiece
a orar por otro mentor.
Reflexión Personal
Si pudiera tener a cualquier mentor a tu alcance… ¿A quién elegiría? Comparta su lista
con otro participante y comprométase a acercarse a una persona de su lista el próximo
mes. Oren los unos por los otros para que puedan iniciar una mentoría fructífera.
Multiplicación
130
Conclusión
Todos los líderes necesitan uno o más mentores para ayudarles a alcanzar su máximo
potencial para el Reino de Dios. Además, cada líder debe mentorear a otros creyentes,
especialmente a líderes emergentes. Si usted es como la gran mayoría de los líderes,
nadie jamás le hizo las dos preguntas claves cuando era un joven líder emergente:
• ¿Cuáles son sus prioridades? (visión)

• ¿Cómo puedo ayudarle a alcanzarlas?
Comprométase hoy (establezca metas SMART) a encontrar los mentores que necesita en
APUNTES
su vida y a guiar (mentorear) a esta actual generación de líderes emergentes para que
puedan aprovechar su sabiduría, ánimo y apoyo.
Los líderes que alcanzarán a la próxima generación ya están viviendo entre nosotros.
Algunos todavía ni siquiera son creyentes, mientras que otros están caminando con
Cristo o incluso empezando a guiar al pueblo de Dios. Tenemos el potencial de influir y la
responsabilidad de discipular, entrenar y mentorear a la próxima generación de líderes
que alcanzará a la próxima generación de personas para Cristo.
Multiplicación
131
TALLER DE MULTIPLICACIÓN
CAPACITAR LÍDERES. PROPAGAR EL EVANGELIO //
Dios busca hombres y mujeres quienes discípulan, entrenan y

Valor mentorean a otros líderes, que a su vez se conviertan en líderes
APUNTES
Fundamental:
de líderes y entrenen con efectividad a otros.
• Entender el proceso de multiplicación de las enseñanzas de ILI en otras vidas y
comprometerse a desarrollar a otros líderes.
• Reunir a los participantes en grupos de acuerdo con su ubicación geográfica para

hablar y planear las conferencias de ILI en su área de influencia.
Introducción
Muy pronto, usted recibirá un certificado y se contará como un ex-alumno o “graduado” de la
Conferencia Nacional ILI. Sin embargo, su entrenamiento con ILI no estará terminado cuando
esta conferencia haya concluido. Su formación solo estará completa después de haber invertido
estas enseñanzas en otros, compartir lo que ha aprendido y multiplicar su entrenamiento en las
vidas de otras personas. Se le otorgarán las herramientas necesarias para poder multiplicarse a
través de la capacitación en el liderazgo y el discipulado.
Herramientas de Capacitación del Liderazgo

Miles de líderes como ustedes son parte de los equipos de ILI de alrededor del mundo. Cada
uno es desafiado a multiplicar su formación compartiendo los materiales didácticos con tantos
como puedan. Hay muchas maneras de hacerlo. Una de ellas es mediante la organización, la
realización y la enseñanza en las conferencias nacionales y regionales. Vamos a revisar los tipos
de conferencias que se llevan a cabo en todo el mundo bajo la bandera de ILI.
• Formato: Veintiocho sesiones de enseñanza en un ambiente de retiro. Cinco días de
duración.
• Tamaño del Grupo: 30-40 participantes para maximizar el aprendizaje.
• Financiamiento: El costo de la conferencia es cubierto por las cuotas abonadas
por los participantes y la oficina nacional. Subvenciones de la oficina internacional
pueden estar disponibles a petición para reducir el costo de la participación o para
proporcionar becas para los líderes de escasos recursos.
• Cuerpo Docente: Graduados nacionales e internacionales sirven como facilitadores.
La oficina internacional puede enviar facilitadores a petición del equipo nacional ILI.
Multiplicación
133
Conferencia Regional
• Formato: Quince sesiones de enseñanza. Hay flexibilidad de ubicación, programas y
formatos para maximizar resultados y mantener los costos bajos. Estos son algunos
de los diferentes formatos utilizados por los equipos de ILI.
— Retiro. Similar a una conferencia nacional, se comparte el contenido
durante un retiro de tres días donde los participantes permanecen juntos
y se benefician de la comunidad que se establece en un ambiente de retiro.
— Conferencia de un día. Una iglesia local acoge la conferencia. Los
participantes van a casa al final del día. Aquellos que son “de fuera de la
ciudad” serán hospedados por los miembros de la iglesia anfitriona y/o
APUNTES
participantes locales. Las comidas se sirven en la iglesia o los participantes
van a los restaurantes locales.
— Seminarios semanales. Tres reuniones largas semanales de un día se llevan
a cabo en un lugar central. Una o dos comidas se pueden proporcionar a
los participantes.
— Formato aula. Los participantes se reúnen en un lugar central para las
clases semanales en las noches o fines de semana. Las sesiones duran dos
o tres horas. No se ofrecen alimentos.
• Otros: Los líderes de ILI tienen la libertad de desarrollar nuevos modelos, siempre
y cuando se mantengan los estándares de calidad de ILI y se cubran las quince
sesiones de la Conferencia Regional.
• Tamaño del Grupo: Limitar la cantidad a 30-60 participantes siempre que sea
posible.
• Financiamiento: Las conferencias son financiadas a nivel local o nacional. La oficina
internacional no da apoyo financiero para las conferencias regionales.
• Cuerpo Docente: Ex-alumnos nacionales y regionales sirven como facilitadores.
Seminario Introductorio
• Formato: Seminario de tres a cinco horas con formato flexible. El propósito es
introducir ILI y movilizar a los líderes para una conferencia regional o nacional
futura. Se puede ofrecer una merienda de acuerdo a los recursos locales.
• Tamaño del grupo: No hay límite en el número de participantes.
• Financiamiento: Los seminarios son financiados a nivel local o nacional.
• Cuerpo docente: Graduados de la Conferencia Regional o Nacional sirven como
facilitadores.
History Makers (Hacedores de Historia): Herramientas de Liderazgo para Líderes

Emergentes
• Además de las conferencias nacionales y regionales, ILI ha desarrollado un programa
de capacitación de liderazgo basado en los Ocho Valores Fundamentales, diseñado
específicamente para jóvenes, líderes emergentes llamados Hacedores de Historia.
• Formatos similares a las conferencias ILI. Jornadas Nacionales de seis días o
regionales de dos días.
Recursos para el Discipulado

Otro método para ayudar a los creyentes a crecer más profundamente en su fe es a través
de la herramienta de discipulado de ILI, “Cristianismo a Fondo”.
Multiplicación
134
Cristianismo a Fondo: Ocho Valores Fundamentales para la Vida Cristiana
Cristianismo a Fondo es un material para grupos o discipulado individual, desarrollado

para Cristianos, incluyendo a nuevos creyentes. El recurso está diseñado para ayudar a los
creyentes a profundizar en su relación con Dios, descubrir su propósito para sus vidas, y
establecer una base más fuerte para vivir el resto de sus días.
• Formato: Doce sesiones de grupos pequeños. Cada sesión dura aproximadamente

90 minutos. Se fomenta la participación de toda la iglesia con la serie de sermones
simultáneos sobre los Ocho Valores Fundamentales.
• Tamaño del Grupo: Grupos pequeños de 6 a 12 creyentes.
APUNTES
• Financiamiento: El único costo es la impresión de los manuales.
• Cuerpo Docente: Graduados ILI o Hacedores de Historia de todos los niveles están
capacitados para organizar y dirigir grupos pequeños. Conferencias Regionales
modificadas se pueden usar para preparar a los líderes locales.
Los Criterios ILI

Cada graduado de una Conferencia Nacional, Regional y/o Hacedores de Historia está
autorizado por ILI a multiplicar el material y enseñar a otros. Al final de cada conferencia,
los participantes reciben todos los materiales necesarios en formato digital para llevar
a cabo las conferencias de ILI. Además, los materiales actualizados y otros recursos están
disponibles para su descarga en el sitio web de ILI. Aunque el material está protegido por
la ley de derecho de autor, los ex-alumnos de las Conferencias Nacionales, Regionales, y
Hacedores de Historia están autorizados a imprimir y/o fotocopiar los manuales y copiar las
presentaciones multimedia tantas veces como sea necesario para entrenar a otros, siempre
y cuando se sigan las normas y directrices de ILI.
• Los graduados están autorizados a enseñar partes del programa en cualquier

entorno. Las sesiones individuales pueden ser predicadas como sermones o
enseñadas como lecciones en grupos pequeños, etc. No se requiere ningún permiso
especial del liderazgo ILI para hacerlo.
• Los alumnos están autorizados a organizar y dirigir Conferencias Regionales
o Nacionales. Los alumnos deben ajustarse al formato descrito y modelado
anteriormente durante esta conferencia. Cada Conferencia Regional debe incluir los
Ocho Valores Fundamentales y los quince temas que figuran en el manual. Se les
pide a los líderes que realicen conferencias en todos los niveles, que comuniquen
el lugar y fecha antes del evento y que reporten los resultados al equipo nacional
ILI o a la oficina internacional (e-mail a Training@ILITeam.org). Una forma simple
de informe de la conferencia en formato digital se proporciona juntamente con los
materiales.
• Los graduados están autorizados a cobrar a los participantes lo suficiente para cubrir
el costo de las conferencias y/o materiales, pero no se les permite obtener beneficios
económicos de la formación de líderes o discípulos con los materiales de ILI.
• Se anima a los graduados a contextualizar la formación añadiendo sus propias
ilustraciones y aplicaciones, siempre y cuando eso no cambie el contenido de las
lecciones.
• Se requieren que los graduados reconozcan la autoría de los materiales que se
reproducen en papel, o en los medios digitales, o cualquier otro medio disponible
en la actualidad o por desarrollar. El logotipo de ILI debe aparecer en la portada de
todos los manuales usados en conferencias o grupos de discipulado. El derecho de
autor de los contenidos de ILI debe ser reconocido en todas las publicaciones que
contienen los materiales.
Multiplicación
135
El Plan de Multiplicación
La más importante estrategia para acelerar la difusión del Evangelio es multiplicar el
entrenamiento que usted ha recibido, desarrollando a otros líderes que a su vez entrenarán
a otros eficazmente. La multiplicación puede ser ejecutada de tres maneras distintas:
• Usar Estructuras Existentes: Utilizando el material de entrenamiento de ILI a través

de las estructuras existentes en su red de ministerios o denominación, usted
puede entrenar a muchos en su red de ministerio personal.
• Iniciar Grupos de Discipulado: Usted tiene las herramientas para empezar uno o
más grupos de discipulado en su iglesia usando Cristianismo a Fondo.
APUNTES
• Organizar Conferencias de Entrenamiento de ILI: Los participantes de esta
conferencia se unen para organizar y hacer las conferencias de entrenamiento
de ILI en su área de acuerdo a los estándares de entrenamiento de ILI. La oficina
internacional y el equipo nacional de ILI coordinarán y proveerán coaching al líder
que se comprometa a organizar conferencias bajo los estándares.
¿Por Dónde Empezar?

• Ore por el entrenamiento de liderazgo y el evangelismo eficaz en su nación.
• Únase a otros líderes que estén comprometidos con la visión de ILI en su nación.
Organice un equipo ILI nacional.
• Desarrolle estrategias para su región y preséntelos al equipo.
• Movilice a través de la oración los recursos humanos y financieros necesarios.
• Comience a usar localmente el material de ILI y el libro Cristianismo a Fondo.
Taller
Los participantes se dividirán en grupos de acuerdo a la proximidad geográfica,
denominación o afinidades ministeriales. Cada grupo desarrollará un plan de multiplicación
de acuerdo con las dos siguientes preguntas. Sea lo más específico y práctico posible.
• ¿Qué podemos hacer juntos para multiplicar el ministerio de ILI en nuestra zona?
Algunas acciones sugeridas pueden ser:
— Sensibilizar a personas acerca de la visión de ILI dentro de nuestra
área o denominación.
— Movilizar recursos financieros para la capacitación del liderazgo.
— Identificar líderes claves en la región y conseguir que se involucren
con ILI.
— Planificar una o más Conferencias Regionales.
• ¿Qué pasos podemos dar para introducir Cristianismo a Fondo en nuestras iglesias
y comunidades? Algunos puntos de acción sugeridas pueden ser:
— Presentar Cristianismo a Fondo a la dirección de mi iglesia y otras
congregaciones de nuestra región.
— Iniciar nuestros propios grupos pequeños de Cristianismo a Fondo.
Cada grupo deberá elaborar un informe con sus metas (SMART) para la multiplicación de
discípulos y líderes.
Multiplicación
136
Conclusión: El “Desafío de Noventa Días”
El ministerio de ILI habría sido un fracaso total si nuestros líderes alrededor del mundo
no hubieran “captado la visión” y empezado a “correr con ella”. Hoy, conferencias de
entrenamiento son llevadas a cabo en cuatro continentes casi todas las semanas. Miles
de hombres y mujeres son entrenados todos los años. Cada egresado está equipado para
ser un líder bíblico más efectivo en su propia área de influencia. También son enseñados
y movilizados para entrenar a otros, multiplicándose en la vida de otros líderes. Nuestra
sincera oración es que usted sea desafiado a unirse a este equipo global de líderes y
ayude a acelerar la propagación del Evangelio a través de líderes de líderes actuando en
el poder del Espíritu Santo.
APUNTES
Este desafío fue emitido originalmente en el 2005, durante una conferencia de ILI
en Nigeria. Los participantes eran estudiantes en un programa de maestría que se
enfrentaron al reto de multiplicar su formación como una tarea requerida para completar
la materia. La respuesta fue abrumadora y ahora se ha convertido en el desafío estándar
para graduados de alrededor del mundo. Aquellos que lo aceptan y participan en la
formación de otros, inmediatamente son enriquecidos y movilizados a hacer mucho más
de lo que pensaban que era posible, lo que ha dado lugar a un movimiento del Espíritu
Santo que está transformando vidas casi diariamente.
¿Consideraría en oración organizar y dirigir un evento de capacitación ILI y/o

iniciar un pequeño grupo de discipulado en los próximos noventa días?
Usted puede organizar una Conferencia Regional para el liderazgo de su iglesia local,
pastores y líderes de su denominación, colegas en el ministerio o algún otro grupo.
Invite a otros participantes a que se unan con usted como facilitadores y hagan juntos
una inversión en aproximadamente 30 líderes de su ciudad en los próximos tres meses.
También puede invitar a algunos creyentes para formar un pequeño grupo de discipulado
usando Cristianismo a Fondo. Estas acciones le motivarán y solidificarán la enseñanza
que acaba de recibir en su corazón. Más que eso, le ayudará a acelerar la difusión del
Evangelio.
Aplicación: Mi Meta (SMART) para Entrenar Líderes
En los próximos noventa días yo haré…
Multiplicación
137
PRIORIDAD A LA FAMILIA
MI FAMILIA COMO LA PRIORIDAD DE DIOS PARA MI VIDA //
Dios busca a hombres y mujeres que estén convencidos de que la

Valor
APUNTES
Fundamental: familia es la base de la sociedad, y hagan de la suya una prioridad
en el desarrollo de su liderazgo.
• Entender la importancia de la prioridad a la familia para un liderazgo exitoso.
• Identificar y aplicar principios para el desarrollo de relaciones familiares fuertes.
• Desafiar a cada participante a hacer de la familia la prioridad número uno en el
ministerio y modelar una vida familiar saludable para otros Cristianos.
Introducción: El Desafío de la Prioridad a la Familia

La unidad familiar es el cimiento de todas las culturas y la raíz de toda sociedad humana. De
hecho, la familia es una idea de Dios. Desde Génesis hasta Malaquías, desde Mateo hasta
Apocalipsis, Dios consistentemente usa ilustraciones de la familia para describir su relación
con la raza humana.
Sin embargo, la realidad es que esta institución única no está exenta de desafíos. Fuerzas
negativas amenazan con debilitar y destruir la estructura familiar. En la sociedad moderna
el nivel de divorcio es muy alto y va en aumento. Las relaciones familiares rotas traen
como resultado hijos con problemas. Los líderes Cristianos no están exentos de los efectos
devastadores de las crisis que azotan a la familia moderna. Hogares Cristianos son muchas
veces refugios de bendición, pero también pueden ser lugares de luchas y dolor.
Taller
Comparta con sus compañeros (en un grupo pequeño) la situación actual de la familia en su
nación. Use las siguientes preguntas como guía:
¿Cuáles son algunas de las fuerzas negativas y positivas que impactan a la familia
hoy en día?
Familia
139
Como líder cristiano, ¿cómo afectan estas fuerzas a su familia?
La Perspectiva de Dios para la Familia

Cada líder cristiano necesita sentir el latir del corazón de Dios por la familia. Un texto clave del
Nuevo Testamento es Mateo 22:36-40:
APUNTES
“Maestro, ¿cuál es el gran mandamiento en la ley? Jesús le dijo:

Amarás al Señor tu Dios con todo tu corazón, y con toda tu alma,
y con toda tu mente. Este es el primero y grande mandamiento. Y
el segundo es semejante: Amarás a tu prójimo como a ti mismo. De
estos dos mandamientos depende toda la ley y los profetas.”
Su primer prójimo es su propia familia, de allí su ministerio se extenderá hasta los confines de
la tierra. Para cumplir con su vocación de liderazgo, su familia debe ser vista como el primer
lugar para servir.
Marque la respuesta adecuada para su situación. Mi familia es...
(A) Un regalo de Dios

(B) Un ministerio de Dios
(C) Una responsabilidad de Dios
(D) Todas las anteriores
La respuesta es (D). Las Escrituras afirman que su familia es un don de Dios. Al mismo tiempo,
es el primer lugar donde debe ejercer su ministerio y una responsabilidad que Dios le ha
confiado.
Liderazgo Bíblico y Prioridad a la Familia

En 1 Timoteo 3:1-13, Pablo brinda a sus discípulos dos listas de requisitos para el liderazgo.
Pablo está más interesado en los rasgos del carácter y las cualidades personales que en las
habilidades para el ministerio. Varios de estos requisitos son de carácter familiar.
Buen Proveedor y Administrador de la Familia

El líder debe cuidar apropiadamente de su familia y proveer buen liderazgo
en el hogar (versículos 4 y 12).
Rasgos del
Carácter “Su casa” (oikos) en las Escrituras no se limita solamente a la familia. La palabra
Relacionados incluye a empleados, demás familiares y visitas que viven en la misma casa.
con la Familia Amoroso y Tierno
El líder debe cuidar de su familia con amor, respeto y autocontrol, para
que haya paz en el hogar (versículos 2 y 3).
Familia
140
Monógamo
El líder cristiano (obispo o diácono) debe estar casado con una sola mujer
(versículos 2 y 12).
En tiempos del Nuevo Testamento este aspecto resultaba vital porque la
poligamia era socialmente aceptada. En nuestros tiempos, la monogamia
representa la fidelidad al cónyuge y una relación marital estable.
Rasgos del
Cónyuge Piadoso
Carácter En el versículo 11, Pablo presenta el difícil requisito de que el cónyuge del
Asociados con líder debe tener algunas cualidades. Sin ellas, el ministerio del líder estará en
la Relación peligro.
Conyugal • No calumniadoras (diábolos en griego), que falsamente acusan a
APUNTES
otros.
• Templanza y autocontrol.
• Moderadas y dignas de confianza.
Note que la responsabilidad de tener un cónyuge piadoso/a reposa sobre la
cabeza del líder (hombre o mujer). Él o ella es responsable de crear un ambiente
familiar en el cual esto pueda suceder naturalmente.
Liderazgo en el Hogar
Está claro en las palabras de Pablo que el líder cristiano debe ser
también un líder para sus hijos, plenamente comprometido en el
Rasgos del desarrollo de estos.
• Hijos obedientes (versículos 4 y 12). Obediencia es
Carácter
reconocer la autoridad dada por Dios a los padres en el
Relacionados hogar. Esta autoridad no se puede “imponer”, pues es
con los Hijos el resultado de un amor sincero y un liderazgo paterno
ejemplar.
• Hijos respetuosos (versículo 4). La obediencia debe fluir a
partir del respeto por los padres.

Taller
Reflexione sobre las normas de Pablo para el liderazgo de la iglesia y comparta sus
impresiones con un grupo de tres o cuatro participantes cercanos a usted.
¿Cómo usted se evaluaría a sí mismo basado en el estándar de liderazgo de la carta

de Pablo a Timoteo?
¿Cuáles son algunas áreas donde necesita crecer personalmente?
Familia
141
Seis Características de las Familias Fuertes
Investigadores han encontrado similitudes
notables entre familias de más de treinta países de Fuerte Compromiso
diferentes culturas. Las familias que se describen
como fuertes comúnmente comparten una serie Tiempo Juntos
de cualidades o rasgos generales. En el estudio de
familias de alrededor del mundo, es importante Buena Comunicación
señalar que globalmente, las que son fuertes son
similares entre sí. Las cualidades que comparten Apreciación y Afecto
en común superan sus diferencias culturales. Dios
Resolución de Problemas
APUNTES
creó a las personas para relacionarse. Aprendemos
como relacionarnos mejor dentro de nuestras
Vida Espiritual Compartida
familias corrientes. Los investigadores identificaron
las siguientes seis características importantes de
las familias fuertes.1
Fuerte Compromiso—Las familias fuertes creen en el valor de la familia y la

consideran una prioridad en sus vidas. Sus miembros están dedicados al bienestar
mutuo e invierten tiempo y energía en las actividades familiares. Reconocen qué
hay que hacer sacrificios por el bien de la unión familiar, y los hacen de buena gana.
Pasar Juntos Momentos Agradables—Las familias fuertes pasan tiempo de

calidad haciendo cosas significativas. Un estudio de 1,500 niños en edad escolar
contenía la siguiente pregunta: “¿Qué crees que hace a una familia feliz?”. Pocos
niños respondieron que el dinero, coches, casas de lujo, televisores, o viajes hacían
a una familia realmente feliz. La mayoría de los niños pensaban en una familia feliz
como aquella que disfruta del tiempo en compañía de otros miembros de la familia.
Buena Comunicación—Las familias fuertes se comunican bien. Además de los

intercambios comunes, los miembros de la familia se alientan unos a otros a
expresar sus sentimientos y convicciones, a sabiendas de que serán recibidos con
respeto y comprensión.
Aprecio y Afecto entre Todos—Las familias fuertes expresan aprecio por los
demás; son intencionales sobre el estímulo y el apoyo. Los miembros de la familia
tratan de expresar su amor de una manera que los demás recibirán como auténtico.
Las familias fuertes comparten una vida emocional rica y genuina.
Capacidad para Resolver Problemas y Reaccionar durante las Crisis—Las

familias fuertes lidian bien con los conflictos. Han aprendido el valor de utilizar
estrategias de “ganar-ganar” para resolver los desacuerdos. Se enfrentan a
situaciones de crisis con una buena comunicación y una sensación de seguridad.
Los miembros de una familia fuerte demuestran paciencia y perdonan fácilmente.
Vida Espiritual Compartida—Las familias fuertes tienen una vida espiritual

compartida. En el caso de las familias cristianas, la Biblia, la oración y la adoración
son centrales. Tales familias experimentan la fe como individuos y juntos. La
familia comprende la importancia del bienestar espiritual de cada miembro. Este
entendimiento se manifiesta en el amor, la compasión, la responsabilidad y la
celebración.
Familia
142
Taller
De las seis características de las familias fuertes, identificar sus fortalezas y debilidades en las
áreas siguientes:
Más Fuerte Más Débil
1. Familia Inmediata _______________________ ________________________
2. Familia Extendida _______________________ ________________________
¿Qué elementos, personalidades y prácticas contribuyen a sus puntos fuertes?
APUNTES
Identifique una característica de la lista de los puntos fuertes de la familia que necesita
ser mejorada en su familia. ¿Qué se puede hacer hoy para comenzar a trabajar en esa
característica de la familia?
Conclusión
Dios creó la familia, y era perfecta así como el resto de la creación. En nuestras diferentes
culturas, la “apariencia” externa de la familia puede ser diferente. Sin embargo, en el corazón de
nuestras familias debe estar nuestra relación con Dios (como individuos y como grupo familiar)
y nuestro compromiso a sus estándares para la familia. En la siguiente sesión miraremos
algunos aspectos del plan de Dios para la relación con nuestro cónyuge y nuestros hijos.
Nuestras acciones hablan más fuerte que nuestras palabras. Su familia necesita ver que usted
los considera un regalo de Dios, así como un ministerio y una responsabilidad de parte de Dios.
¿Se puede comprometer a una o más acciones específicas (metas SMART) para demostrarle
a su familia inmediata que les considera una prioridad en su vida y ministerio?
Familia
143
CULTIVANDO UNA FAMILIA PIADOSA

CONSTRUYENDO NUESTRA FAMILIA EN EL PLAN DE DIOS //
Dios busca a hombres y mujeres que estén convencidos de que la

Valor
APUNTES
Fundamental: familia es la base de la sociedad, y hagan de la suya una prioridad
en el desarrollo de su liderazgo.
• Comprender los principios bíblicos para desarrollar una familia de acuerdo con
los propósitos de Dios y asumir el compromiso de pronunciar una bendición
bíblica sobre nuestros hijos.
Introducción
Todos conocemos a ciertas familias donde “el vivir para Dios” parece estar arraigado a sus
genes. Generación tras generación, hombres y mujeres crecen sirviendo a Dios y terminan
involucrados en algún tipo de ministerio o liderazgo. Otros, sin embargo, están involucrados
profundamente en el ministerio, a menudo con gran éxito, pero al costo de descuidar a sus
hijos, quienes crecen viendo la iglesia y quizás a Dios como competencia por la atención
de sus padres. En esta sesión veremos algunos principios bíblicos y ejemplos prácticos que
pueden ayudarnos a criar hijos que amen a Dios, que serán nuestro gozo y sean de buen
testimonio para otros.
Taller
En grupos pequeños, comprarte las siguientes preguntas:
¿Qué tan exitosos son los líderes que conoce (incluyéndolo a usted) criando hijos
que amen a Dios?
¿Cuáles son los mayores obstáculos para dar prioridad a su familia, especialmente
a sus hijos?
Familia
145
La Promesa de Dios para los Padres
El Salmo 127 es una hermosa canción escrita por Salomón sobre una familia al modo de
Dios. Tiene promesas tremendas para padres consagrados. Comienza afirmando que Dios
es quien construye nuestra casa. Usaremos esta idea como ilustración de como Dios quiere
desarrollar familias fuertes.
“Si Jehová no edificare la casa, En vano trabajan los que la edifican.”

— Salmo 127:1
A modo de reflexión sobre los principios bíblicos para desarrollar una familia al modo de
APUNTES
Dios, usaremos la idea del salmista para edificar una casa. Considere que una casa simple
se compone de un fundamento que mantiene al edificio en pie, cuatro paredes y un techo
para protegerla. Vamos a utilizar esas imágenes para ilustrar los principios bíblicos que nos
ayudarán a construir una familia fuerte.
Edificamos en el Fundamento de Dios

El cimiento sobre el que Dios quiere que construyamos es Él mismo. Los cimientos de un
edificio ofrecen resistencia, estabilidad y seguridad. Vamos a ser capaces de construir una
“casa” sólida si observamos tres aspectos de los fundamentos de Dios para la familia.
La Palabra de Dios—En Mateo 7:24 Jesús compara a todo aquel que escucha y
practica sus palabras con un hombre que edificó su casa sobre la roca, por lo que
la tormenta no pudo destruirla.
El Pacto de Dios con Nosotros—Génesis 17:4 es uno de los muchos ejemplos

del pacto de Dios con un personaje bíblico. El pacto de Dios con Abraham fue
traspasado a sus descendientes hasta el día de hoy.
Nuestra Relación Íntima con Dios—Es a través de su relación con nosotros que
sus bendiciones fluyen a través de nosotros y alcanzan a nuestros hijos.
Las Cuatro Paredes de una Familia Fuerte

En cuanto los cimientos de una casa han sido colocados, podemos levantar las paredes con
seguridad. Las cuatro paredes de una familia fuerte son las siguientes:
Pared Número 1—Liderazgo por el Ejemplo

La manera más importante para enseñar a sus hijos es con el ejemplo. A menudo los
niños imitan a sus padres y a otros adultos significativos. Jesús enseñó con el ejemplo,
y les dijo a sus discípulos que hicieran lo mismo.
Taller
Comparta con dos o tres de los participantes algunas de las influencias positivas de su vida
que recibió directamente de sus padres. ¿De qué manera se “volvió como” su padre o su
madre?
Familia
146
Pared Número 2—Enseñanza Sólida
Enseñe a los Niños la Palabra de Dios. Como padres, es su responsabilidad enseñar
a sus hijos para que crezcan como seguidores de la Palabra de Dios (Proverbios 22:6).
Enseñe a los Niños a Adorar a Dios. La adoración de la familia es valiosa para mostrar
a los niños la forma correcta de acercarse a la presencia de Dios.
Enseñe a los Niños Habilidades Prácticas para la Vida. Debe preparar a sus hijos para
enfrentar el mundo de la edad adulta, enseñándoles habilidades que les sean útiles en
su futuro.
APUNTES
Taller
Comparta una enseñanza especial que recibió de sus padres u otro adulto importante en
su vida y que le gustaría transmitir a sus hijos.
Pared Número 3 —Responsabilidad y Disciplina

Responsabilidades. Los niños deben aprender a compartir las responsabilidades del
hogar.
Disciplina Amorosa. La disciplina adecuada y amorosa es esencial para el crecimiento

de los niños. De acuerdo con el libro de Proverbios, tiene tres funciones:
• Ayudar al niño a convertirse en un adulto sabio (Proverbios 22:15).
• Proteger la vida del niño (Proverbios 23:13).
• Evitar a los padres la vergüenza futura (Proverbios 29:15).
Pared Número 4—Afirmación y Bendición

En el sentido bíblico, una bendición es una palabra de afirmación hablada sobre
alguien, y se espera que dicha palabra se haga realidad.
Afirmación. Nuestros hijos necesitan ser afirmados en sus

cualidades.
Impartición. Tenemos sueños para nuestros hijos. Dios nos ha

dado autoridad para hablar sobre estos sueños.
Un Sólido Techo de Oración

Por último, para que nuestros hijos crezcan conformes a la estatura de Cristo, nosotros
como padres les debemos cubrir constantemente con nuestras oraciones.
• Orar por su salvación personal

• Orar por su protección
• Orar por su futuro cónyuge
• Orar por su llamamiento
Familia
147
Taller
Escriba un párrafo con una bendición para sus hijos hoy, o para compartir en el futuro,
cuando sus hijos tengan la edad suficiente para entender. Si usted no tiene hijos y no
está planeando tenerlos en el futuro, escriba una bendición para un miembro de su
familia con quien tenga una relación especial.
Es posible que desee escribir una bendición para todos ellos, o uno bendición para cada
niño o miembro de la familia. Lea su bendición a los demás participantes. Más tarde,
comparta la bendición con sus hijos o miembros de la familia. Asegúrese de que la
bendición incluya:
APUNTES
• Una afirmación sobre lo importante que su hijo o familiar es para usted.
• Lo que piensa que puede ser el sueño de Dios para su hijo o familiar.
Conclusión
Establecer una familia es una responsabilidad muy grande. Todo padre o madre se da
cuenta de esto la primera vez que sostiene en las manos a su hijo recién nacido. Los
padres Cristianos sienten una carga más pesada porque la responsabilidad del destino
eterno de sus hijos está en sus manos (aunque la decisión final dependerá de los
propios hijos). Al mismo tiempo, Dios provee claras directivas en su Palabra incluyendo
bendiciones, diseñadas por Él para capacitar a los padres y madres para formar una
familia al modo de Dios.
Familia
148
MAYORDOMÍA FIEL
ADMINISTRANDO LOS RECURSOS DE DIOS //
Dios busca a hombres y mujeres que sean fieles

Valor administradores de sus finanzas, tiempo y dones espirituales
Fundamental:
APUNTES
en su vida personal y liderazgo, a fin de que más personas
sean alcanzadas con el Evangelio.
• Entender los principios bíblicos de la mayordomía del dinero y los recursos
materiales, y comprometerse a ser fieles mayordomos de los recursos que
Dios nos confía.
Introducción
¡Jesús es el Señor! Ese fue el primer credo de la iglesia primitiva. Más que una declaración
de su creencia, esta simple frase es una afirmación de la autoridad de Jesús en su vida,
con graves consecuencias para su andar diario como cristiano y como líder. Si Él es el
Señor, usted es un siervo, que vive bajo su autoridad. La palabra bíblica que abarca la
forma dinámica de vivir bajo el señorío de Jesucristo en el mundo es “mayordomía”. El
diccionario de la Real Academia Española define la palabra mayordomo como:
“Criado principal a cuyo cargo está el gobierno económico de

una casa o hacienda”.1
El mayordomo no es el dueño de la casa o hacienda, sino que el dueño le confía su

riqueza y recursos a su cuidado. El mayordomo administra los recursos del Maestro, en
nombre de su amo. La mayordomía se aplica a todo lo que usted es y todo lo que será. Se
aplica a sus posesiones materiales, a su tiempo, a sus dones espirituales, a su cuerpo, e
incluso a su liderazgo. Si Jesús es el Señor de su vida, Él es el amo y usted el mayordomo
de todo lo que se le ha confiado.
Fundamento Bíblico
Dios es Dueño de Todo
La forma natural de mirar a las posesiones materiales (nuestras propias vidas) y nuestro
tiempo es pensar que estas cosas nos pertenecen. La primera verdad bíblica acerca de
la mayordomía está en contraste con esta noción humana. Dios es el dueño de todo.
Considere estas palabras:
Mayordomía
149
“Oh Jehová, Dios de los ejércitos, ¿Quién como tú? Poderoso
eres, Jehová, Y tu fidelidad te rodea. Tú tienes dominio sobre
la braveza del mar; Cuando se levantan sus ondas, tú las
sosiegas. Tú quebrantaste a Rahab como a herido de muerte;
Con tu brazo poderoso esparciste a tus enemigos. Tuyos son
los cielos, tuya también la tierra; El mundo y su plenitud, tú lo
fundaste. El norte y el sur, tú los creaste; El Tabor y el Hermón
cantarán en tu nombre. Tuyo es el brazo potente; Fuerte es tu
mano, exaltada tu diestra.” —Salmo 89:8-13.
APUNTES
El autor de este bello poema bíblico habla directamente a Dios, afirmando que Él es
el dueño de los cielos y de la tierra. Esta verdad está fundamentada en las siguientes
verdades sobre Dios:
• Él creó el mundo y todo lo que contiene. (versículo 11).

• Él es poderoso y debe ser exaltado (versículo 13).
• Él está al control de todo el universo y de las mismas fuerzas
de la naturaleza (versículo 9).
Somos Administradores (Mayordomos) de los Recursos de Dios

En el primer capítulo de la Biblia, inmediatamente después de la creación de la raza
humana, la Escritura afirma que los seres humanos fueron creados para administrar los
recursos de la tierra. Estas son las palabras de Dios a los primeros seres humanos:
“Y los bendijo Dios, y les dijo: Fructificad y multiplicaos;

llenad la tierra, y sojuzgadla, y señoread en los
peces del mar, en las aves de los cielos, y en todas las
bestias que se mueven sobre la tierra.”—Génesis 1:28
Dios es el dueño de todo lo que ha creado, como vimos en la sección anterior. Los seres
humanos son los administradores o mayordomos de la creación de Dios, que incluye
nuestro dinero, propiedades materiales, familia, tiempo, e incluso nuestros propios
cuerpos.
Somos Responsables ante Dios

En la parábola de los talentos (Mateo 25:14-30), el dueño de los “talentos” llamó a cada
uno de sus siervos, los mayordomos, para dar cuenta de lo que habían hecho con los
recursos que les habían sido encomendados durante el tiempo que el maestro había
estado viajando. En otra ocasión Jesús dijo:
“El que es fiel en lo muy poco, también en lo más es fiel; y el que en

lo muy poco es injusto, también en lo más es injusto.” —Lucas 16:10
Dios nos confiará más recursos si somos fieles con las pequeñas cantidades que Él nos
ha dado ahora. Aunque Dios no “vuelve” físicamente para exigir una explicación de
cómo estamos utilizando sus recursos, somos responsables ante Él por el uso sabio y
efectivo de nuestros recursos materiales y el tiempo que vivimos en esta tierra. El simple
conocimiento de esta responsabilidad nos debe mover a reevaluar el uso que le estamos
dando a esos recursos en nuestra vida cotidiana.
Mayordomía
150
La Mayordomía se Aprende
No necesariamente sabemos como manejar los recursos de Dios. Las Escrituras, así como
otros creyentes más maduros, pueden enseñarnos principios fundamentales para que
podamos ser fieles administradores de lo que Dios nos ha encomendado. Pablo instruyó
a su discípulo Timoteo para que enseñara acerca de la mayordomía fiel de los recursos
materiales:
“A los ricos de este siglo manda que no sean altivos, ni pongan

la esperanza en las riquezas, las cuales son inciertas, sino
en el Dios vivo, que nos da todas las cosas en abundancia
para que las disfrutemos. Que hagan bien, que sean ricos en
APUNTES
buenas obras, dadivosos, generosos; atesorando para sí buen
fundamento para lo por venir, que echen mano de la vida eterna.”
—1 Timoteo 6:17–19
Mayordomía Financiera—Cuatro Principios

Las Escrituras nos presentan cuatro principios de mayordomía que pueden ayudar a
manejar los recursos de Dios sabiamente, para satisfacer de manera adecuada nuestras
propias necesidades y convertirnos en una bendición para otros y para el Reino de Dios.
El Principio de Diezmar Fielmente

Las Escrituras son claras en ordenar al pueblo de Dios que diezme, es decir que devuelva
el 10% de sus ingresos o del producto de su trabajo, esa parte sagrada será empleada
en la adoración y el servicio. El mandato de Dios está presente en la Ley de Moisés. Es
importante notar que las Escrituras afirman que el diezmo es santo y le pertenece al
Señor.
“Y el diezmo de la tierra, así de la simiente de la tierra como del

fruto de los árboles, de Jehová es; es cosa dedicada a Jehová.”
—Levítico 27:30
Malaquías 3:8-12 es un conocido texto que habla del diezmo. Este versículo llama
“ladrones” a los que no diezman. Muchos caen en este aspecto negativo, pero mire de
cerca los beneficios del diezmar a Dios que aparecen en el versículo 10:
“Traed todos los diezmos al alfolí y haya alimento en mi casa;

y probadme ahora en esto, dice Jehová de los ejércitos, si no
os abriré las ventanas de los cielos, y derramaré sobre vosotros
bendición hasta que sobreabunde. Reprenderé también por
vosotros al devorador, y no os destruirá el fruto de la tierra, ni
vuestra vid en el campo será estéril, dice Jehová de los ejércitos.”
Dios le autoriza a probar su fidelidad al traer los diezmos, y hace tres promesas de gran
alcance para los que son fieles.
• Bendiciones sobreabundantes para los que diezman (versículo 10b).

• Protección de la maldición (versículo 11).
• Una reputación de éxito para aquellos que son fieles (versículo 12)
Mayordomía
151
El Principio de la Buena Administración
El diezmo es el primer paso, pero hay más en la mayordomía fiel. La Biblia dice que Dios
es dueño del otro 90% también; nuestra responsabilidad es administrar este recurso
sabiamente. Jesús enseñó una lección sobre la planificación y la administración cuando
pronunció las siguientes palabras:
“Porque ¿quién de vosotros, queriendo edificar una torre, no se

sienta primero y calcula los gastos, a ver si tiene lo que necesita
para acabarla?” —Lucas 14:28
APUNTES
A este texto se le ha dado generalmente una aplicación espiritual, pero sin dudas nos
anima a realizar un análisis presupuestal y planificar con cuidado el uso de nuestros
recursos materiales.
¿Cómo Preparar un Presupuesto?

Muchos Cristianos no practican la disciplina de preparar un presupuesto mensual por
adelantado y designar los recursos (ingresos) para los gastos esperados (salidas) de
acuerdo a prioridades.
Taller
Reflexione junto a los otros participantes acerca de la mejor manera de preparar un
presupuesto personal o familiar mensual. Los que practican un sistema disciplinado de
presupuesto deben compartir sus experiencias. Al final, realicen una lista de prioridades
para la asignación de recursos materiales (su salario, las ganancias de su negocio, el
producto de su trabajo, y así sucesivamente).
El Principio de Dar Generosamente 

El dar es una bendición tan grande para la persona que da como para la que recibe.
La Biblia abunda en pasajes sobre la bendición de compartir. Uno de los temas que a
menudo se predica en la Iglesia es sobre el ofrendar y su relación con la prosperidad,
cayendo algunas veces en conclusiones distorsionadas de lo que dice la Escritura.
Analicemos una perspectiva bíblica sobre el tema:
“Dad, y se os dará; medida buena, apretada, remecida y

rebosando darán en vuestro regazo; porque con la misma
medida con que medís, os volverán a medir.” —Lucas 6:38
Hay una clara promesa bíblica de prosperidad en las palabras de Jesús; sin embargo,
esto debe equilibrarse con otro texto bíblico para ayudarnos a poner el tema en una
perspectiva saludable.
“Pedís, y no recibís, porque pedís mal, para gastar en vuestros

deleites.” —Santiago 4:3
Dios no promete prosperidad como un negocio, sino como el resultado

de nuestras actitudes.
Mayordomía
152
Según Santiago, es posible obtener una respuesta negativa basada en
nuestras intenciones. En otras palabras, la prosperidad no se concede como
un fin en sí misma, sino como un medio para algo más grande.
“Y haré de ti una nación grande, y te bendeciré, y engrandeceré tu

nombre, y serás bendición.” —Génesis 12:2
Dios prometió prosperar a Abraham, pero el propósito de esta prosperidad era constituirse
en bendición para otros. Del mismo modo, la promesa de bendiciones materiales de Dios
tiene siempre el objetivo final de bendecir a otros y que ellos alaben y agradezcan al Dios
verdadero.
APUNTES
El Principio de la Movilización Eficaz de Recursos
Todo líder cristiano necesita movilizar recursos para la ejecución de su visión. Si usted es un
líder que sigue la visión de Dios, siempre sentirá la necesidad de tres cosas fundamentales:
• Recursos Financieros (dinero)

• Recursos Humanos (personas)
• Tiempo (solo 24 horas en un día)
Debido a que siempre necesitará más recursos financieros, líderes visionarios deben estar
involucrados en la movilización de recursos. El libro de Éxodo nos muestra el plan de Dios y
de Moisés para movilizar los recursos necesarios para la construcción del Tabernáculo. Hay
lecciones importantes para los líderes en esta campaña de recaudación.
Moisés Desafía al Pueblo

“Y habló Moisés a toda la congregación de los hijos de Israel,
diciendo: Esto es lo que Jehová ha mandado: Tomad de entre
vosotros ofrenda para Jehová; todo generoso de corazón la traerá a
Jehová; oro, plata, bronce, azul, púrpura, carmesí, lino fino, pelo de
cabras, pieles de carneros teñidas de rojo, pieles de tejones, madera
de acacia, aceite para el alumbrado, especias para el aceite de la
unción y para el incienso aromático, y piedras de ónice y piedras
de engaste para el efod y para el pectoral. Todo sabio de corazón
de entre vosotros vendrá y hará todas las cosas que Jehová ha
mandado.’” —Éxodo 35:4–10
Tres importantes asuntos tienen que quedar claros en cada esfuerzo de recaudación de
fondos.
¿Quién dará? (versículo 5). Moisés aclaró que todo el que deseaba
¿QUIÉN?
contribuir debía hacerlo.
¿Qué es lo que se requiere? (versículos 5-10). A algunos se les pidió
¿QUÉ? cosas materiales, otros aportaron habilidades específicas para la
construcción.
¿Por qué (propósito) darán? (versículos 5-10). Cada artículo requerido
¿POR QUÉ? tenía un propósito y el propósito mayor de la campaña era construir el
tabernáculo de Dios.
Mayordomía
153
El Pueblo Responde con Gozo
“…y hablaron a Moisés, diciendo: El pueblo trae mucho más de

lo que se necesita para la obra que Jehová ha mandado que se
haga. Entonces Moisés mandó pregonar por el campamento,
diciendo: Ningún hombre ni mujer haga más para la ofrenda del
santuario. Asi se le impidió al pueblo ofrece rmás...”—Éxodo 36:5-6
La respuesta del pueblo al desafío fue tan positiva que Moisés tuvo que pedirles que
dejaran de dar. Esto nos demuestra que la gente ofrendará si:
APUNTES
La visión es de Dios La visión es clara La visión es bien presentada
Principios Prácticos para la Recaudación de Fondos

La Importancia de la Rendición de Cuentas y la Transparencia. La mayordomía
requiere que cada suma pequeña que se da, sea usada responsablemente y que
los donantes tengan acceso a la información acerca del uso de los recursos.
La Importancia de Compartir con las Personas Adecuadas. La recaudación de

fondos no es una cuestión de encontrar personas con mucho dinero, sino de
compartir con aquellos que tienen un corazón dispuesto y darles la oportunidad
de hacer lo que Dios les está llamando a realizar.
La Importancia de la Comunicación. Los que mantienen al ministerio necesitan

estar informados acerca del uso de sus recursos. Esto los alienta y abre las puertas
para futuros proyectos y asociaciones. Es importante no olvidar:
• Informarles (específicamente) sobre el uso que se hará con los recursos

que decidan aportar.
• Informarles (claramente) sobre cómo se invirtieron los recursos que ya
aportaron.
La Importancia de la Gratitud. A menudo, los que mantienen un ministerio

ofrendan con sacrificios. Es importante expresar gratitud por su generosidad y
por la visión de ver vidas transformadas por el poder de Dios.
Taller
Como un buen administrador, comprométase a disponer sus recursos de acuerdo con

los propósitos y prioridades de Dios, y por último, ame de tal manera que siempre esté
preparado a ofrecer buena cuenta de cómo administró lo que Dios le había confiado a
usted.
Mayordomía
154
Oración de Pacto de Mayordomía
Señor, reconozco que Tú eres el dueño de todo lo que tengo. Yo soy
sólo el administrador de los recursos materiales que Tú me has
confiado a mí y el tiempo que tengo para vivir. Me comprometo
a administrar tus recursos de manera inteligente y pido Tú guía
para hacerlo. Enséñame a ser un mejor administrador de lo que
tengo, para que se me pueda confiar más. En el nombre de Jesús,
Amén.
Hoy, he orado sinceramente y he hecho un pacto de mayordomía con Dios para

administrar fielmente sus recursos.
APUNTES
_____ , _______________ , _______
Día Mes Año
____________________________________________ Passion
Firma
Conclusión- Mayordomos Fieles
Vivimos en un mundo egoísta y materialista. Desafortunadamente, la iglesia ha sido

influenciada por el mundo de tal manera que en muchos lugares ella ha tomado su
forma. El dinero y los bienes materiales se han transformado en un propósito de la
vida, en vez de un medio para que Dios bendiga a otros. Debemos aprender a ser fieles
administradores de los dones de Dios. Como líderes, nuestra responsabilidad es:
• Vivir como fieles administradores, dejando un ejemplo para las

generaciones venideras.
• Enseñar la mayordomía y ayudar a nuestro pueblo a ser fieles
administradores de la multiforme gracia de Dios.
• Movilizar recursos financieros para que el Reino de Dios pueda venir a
la tierra.
Mayordomía
155
MAYORDOMÍA DEL TIEMPO

LA ADMINISTRACIÓN DE UN RECURSO MUY VALIOSO //
Dios busca a hombres y mujeres que sean fieles administradores

Valor de sus finanzas, tiempo y dones espirituales en su vida personal
APUNTES
Fundamental:
y liderazgo, a fin de que más personas sean alcanzadas con el
Evangelio.
• Que los participantes examinen como utilizar su tiempo de una manera más
productiva y eficiente para alcanzar sus metas dadas por Dios.1
Introducción
Dios concede a cada líder diferentes dones para el ministerio. Dios también provee recursos
financieros y oportunidades para servir. Las provisiones están conectadas a la realidad de
que Dios es la fuente de todo lo que tenemos y que rendiremos cuentas por cada aspecto
de nuestra vida.
De todas las cosas que Dios nos ha dado, tal vez el tiempo sea el más perecedero y
malgastado. Se gasta totalmente cada día y una vez gastado, no se puede recuperar. Por
lo tanto, el compromiso de ser un buen administrador del tiempo es una necesidad para
cada líder.
¿Qué es el Tiempo?
Es el transcurso de la vida. ¿Recuerda usted lo que hizo ayer entre las 10:00 y las
12:00 del día? Cualquiera que sea tu respuesta, eso es parte de tu pasado y no se
puede vivir de nuevo. Se ha ido para siempre.
Es nuestro recurso más valioso. Es único, porque al contrario de otros recursos, no

se puede ahorrar o recuperar.
Es el mismo para todos. El tiempo no discrimina. Líderes y seguidores, organizados

o desorganizados, perezosos o diligentes, todos tienen las mismas veinticuatro
horas cada día.
¿Qué Roba Nuestro Tiempo?

En una encuesta realizada en los Estados Unidos, fueron identificados los mayores “ladrones
2
del tiempo”. Los más frecuentemente mencionados fueron:
Mayordomía
157
Postergación. “La mayor pérdida de tiempo es el momento dedicado a
empezar”3, señaló Dawson Trotman, fundador y primer presidente de Los
Navegantes. Los líderes a menudo posponen iniciar algo hasta que es demasiado
tarde para terminarlo.
Pobre Planificación Personal y Deficiente Programación. Un estilo de vida

reactiva que no planifica anticipando el futuro nos robará un tiempo valioso.
Interrupciones de Personas Sin Citas. Algunas personas interpretan la

visibilidad como disponibilidad ocasionando interrupciones en nuestra agenda.
Pobre Delegación. Los líderes a menudo son “hombres orquesta”, y pueden

APUNTES
acabar agobiados.
Mal Uso del Teléfono. Los líderes deben preguntarse: “¿Puede esta llamada
esperar hasta más tarde, y qué es lo que quiero lograr al contestarla?”. Hoy en
día los teléfonos celulares han empeorado grandemente esta situación.
Falta de Diligencia en la Administración del Tiempo. Si un líder llega siempre

tarde, probablemente la misma actitud tendrán aquellos a quienes dirige.
Falta de Prioridades Claras. Andar corriendo al azar, detrás de diferentes tareas,

sin una prioridad clara y un plan para alcanzar las metas, se traducirá en un líder
agotado e inefectivo.
Taller
¿Cuál de los “ladrones del tiempo” mencionados anteriormente se aplican en su caso?
¿Hay “ladrones del tiempo” adicionales en particular dentro de su cultura? ¿Cuáles son
los “ladrones del tiempo” que le afectan a usted y a otros líderes a su alrededor?
Discuta las siguientes preguntas en su grupo pequeño y adicione a la lista

anterior de uno a tres “ladrones del tiempo” específicos de nuestra cultura. Por
último, califíquese usted mismo entre uno y diez, en la forma de manejar cada
uno de los “ladrones del tiempo” identificados en la encuesta. ¿Dónde es más
fuerte?, ¿Dónde usted necesita crecer?
Ladrones
Ladrones del
Mi Calificación Adicionales del Mi Calificación
Tiempo
Tiempo
Postergación
Pobre Planificación
Todo líder debe ser Interrupciones

consciente del tiempo, Delegación
reconociendo que Deficiente
este es su recurso
más valioso. Teléfono
Falta de
Administración
del Tiempo
Falta de Prioridades
Mayordomía
158
Fundamento Bíblico—Jesús, el Modelo
Él sabía que su tiempo era limitado.

“Me es necesario hacer las obras del que me envió, entre tanto que el
1 día dura; la noche viene, cuando nadie puede trabajar”
(Juan 9:4).
Él Nunca perdió de vista su propósito.
2 En Juan 17:4, Jesús oró: “[Padre] Yo te he glorificado en la tierra; he

acabado la obra que me diste que hiciese”.
APUNTES
Él comprendió que había un tiempo preciso para
realizar las cosas importantes.
3 En Juan 4:35, Jesús comenta: “¿No decís vosotros: Aún faltan cuatro
meses para que llegue la siega? He aquí os digo: Alzad vuestros ojos y
mirad los campos, porque ya están blancos para la siega”.
La Matriz de la Gestión del Tiempo

La esencia de la administración eficaz del tiempo es organizar nuestro tiempo y ejecutar
el trabajo en torno a prioridades equilibradas. En la práctica cotidiana del liderazgo,
necesitamos darle seguimiento a las actividades comunes que realizamos y organizarlas
en orden de prioridad. Stephen Covey desarrolló un modelo simple y práctico para lograr
más mediante la determinación del nivel de prioridad de nuestras actividades.4 La clave es
entender dos palabras o factores que definen cualquier actividad que realizamos:
Urgencia. Nuestras actividades se pueden dividir en urgentes y no urgentes. Una

actividad urgente por lo general significa que requiere atención inmediata; es
para ahora. Por lo general es visible. Las cuestiones urgentes nos presionan, y con
frecuencia son actividades que complacen a otras personas. Incluso podría ser
divertido hacerlas. En el otro lado del espectro están las actividades que no exigen
nuestra atención inmediata.
Importancia. Las actividades pueden ser importantes o no. Si algo es importante,

contribuye a la misión, a los valores y metas de alta prioridad. Tiene que ver con
los resultados. Las actividades sin importancia son aquellas que no contribuyen
necesariamente a nuestra visión.
Las dos variables arriba están colocadas en un diagrama (una matriz con cuatro cuadrantes).
Las actividades son divididas en alta o baja importancia, alta y baja urgencia.
Mayordomía
159
Actividades de Liderazgo
La siguiente matriz muestra las actividades de liderazgo de acuerdo a su urgencia e importancia.
URGENCIA NO URGENCIA
NO IMPORTANCIA IMPORTANCIA
Prevención
1 Construcción de 2
Crisis
Problemas Urgentes Relacionamientos
Proyectos con fecha Reconocimiento de
para cumplirse Nuevas Oportunidades
Empoderamiento
APUNTES
Planificación
Interrupciones
3 Trivialidades
Algunas llamadas 4
telefónicas Trabajo sin foco
Algunas correspondencias Algunas
Algunos Reportes correspondencias
Algunas Reuniones Algunas llamadas
Temas Urgentes telefónicas
Actividades Populares Ladrones del Tiempo
Uso Efectivo del Tiempo

Nuestra tendencia natural es pasar la mayor parte de nuestro tiempo en cuestiones urgentes
porque exigen una acción inmediata. El problema es que no son necesariamente importantes
(Cuadrante 1). Estudios profesionales muestran que la mayoría de los gerentes pasan la mayor
parte de su tiempo en los Cuadrantes 1 y 3. Los líderes que son administradores efectivos de
tiempo pasan la mayor parte de su tiempo y energía en el Cuadrante 2.
El Resultado de las Prácticas del Liderazgo

Cada acción tiene consecuencias. La matriz siguiente muestra los resultados de la concentración
de esfuerzos en cada cuadrante.
NO IMPORTANCIA IMPORTANCIA
1 Visión 2
Stress
Agotamiento Perspectiva
Gestión de Crises Equilibrio
Siempre apagando Disciplina
fuegos Autocontrol
Pocas Crisis
Enfoque de Corto
3 Irresponsabilidad 4
plazo. Gestión de Crisis A menudo pierde el
Carácter de camaleón empleo
No valoriza la Dependiende de la
planificación ayuda de otros
Sentido de victima Dependiente de
Sentido de descontrol instituciones
Relaciones superficiales
Mayordomía
160
Taller
Haga una lista de diez cosas que tiene que hacer cuando regrese a casa después de
esta conferencia, y colóquelos en la matriz siguiente. Comparta sus resultados con
otro participante, y discuta estrategias posibles para ayudar a invertir más tiempo en el
Cuadrante 2.
IMPORTANCIA
APUNTES
NO IMPORTANCIA
Conclusión
De todo lo que Dios le ha dado a usted, el tiempo es probablemente el más perecedero
y malgastado. Es gastado totalmente todos los días y nunca puede ser recuperado. Por lo
tanto, es una necesidad para cada líder hacer un compromiso de ser un buen administrador
del tiempo.
Diferentes culturas ven y tratan el tiempo de manera diferente. No obstante, como líder
cristiano, usted debe examinar cuidadosamente su uso del tiempo basándose en el
ejemplo de Jesús.
La esencia de la administración efectiva del tiempo es organizarse

y actuar enfocados en prioridades equilibradas.
Mayordomía
161
INTEGRIDAD
UNA VIDA INCORRUPTIBLE //
Dios busca a hombres y mujeres de integridad que vivan en santidad y

Valor
APUNTES
Fundamental:
que rindan cuentas a Dios y al cuerpo de Cristo. La integridad glorifica a
Dios, protege al líder de tropiezos y fomenta el crecimiento.
• El propósito de esta sesión e sellar en el corazón del líder cristiano un compromiso
de integridad a pesar de las circunstancias.
Introducción
El desafío más grande del liderazgo es mantener la integridad. Aún en el mundo de los
negocios, la educación y la política, el carácter es reconocido como una cualidad prioritaria en
los líderes. Los Cristianos son desafiados a ser santos y vivir una vida pura. Cuando los líderes
fallan en mantener su integridad, su familia, ministerio y aún la obra en la iglesia, sufren las
consecuencias.
Taller
Discuta las siguientes preguntas en un pequeño grupo y luego cada uno compartirá sus
hallazgos con los demás.
¿Cuál es el mayor desafío a la integridad en nuestra nación?
“Una meta
esencial de un líder
espiritual es ganar
la confianza de las
personas a través
de una integridad
¿En qué área de su vida es más difícil mantener la integridad? genuina. La
confianza es difícil
de ganar y fácil de
perder”.
—Al VomSteeg
Integridad
163
La palabra “sincero” viene de latín “sine cera”. En la antigüedad, algunos

alfareros disimulaban quebraduras en sus vasos y ollas de cerámica
cubriéndolas con cera y luego pintándolas. No se podía notar la diferencia
al principio. Sin embargo, al exponer la pieza al calor, la cera se derretía,
y quedaban descubiertos los defectos del vaso (y la deshonestidad del
alfarero), convirtiendo la vasija en inservible.
Fundamento Bíblico
APUNTES
En la siguiente escritura, el salmista nos muestra que la integridad tiene aspectos
interiores y exteriores.
“¿Quién subirá al monte de Jehová? ¿Y quién estará en su lugar

santo? El limpio de manos y puro de corazón; El que no ha
elevado su alma a cosas vanas, Ni jurado con engaño. El recibirá
bendición de Jehová, y justicia del Dios de salvación”
—Salmo 24:3–5
Interior. La integridad empieza desde adentro y está basada en la santidad y

sinceridad (un corazón puro).
Exterior. La integridad incluye nuestro comportamiento, el cual debe ser

intachable. No debemos hacer nada que cause tropiezo a otros (manos limpias y
palabras de verdad).
¿Qué es la Integridad?
La integridad, puesto simplemente, es ser el mismo en el corazón, la mente y las acciones.
La integridad es quién eres como persona, los compromisos sobre los que te sostienes,
y las acciones consistentes con los dos primeros elementos.
Lo que Soy
Dios desea que usted sea íntegro o completo en Cristo. Integridad significa que
creencias, actitudes, palabras y acciones sean consistentes con la naturaleza de Dios.
Jesús fue un modelo de integridad al vivir una vida completa e integrada, donde su
experiencia interior (relación íntima con el Padre) y su vida exterior (lo que el mundo
veía) eran coherentes.
“Maestro, sabemos que eres hombre veraz, y que no te cuidas de

nadie; porque no miras la apariencia de los hombres, sino que
con verdad enseñas el camino de Dios.” —Marcos 12:14
“Integridad es la cualidad o condición de ser completo o indivisible.

Integridad viene de la palabra “integer”, que significa “integro o completo”.
1
Es lo opuesto a hipocresía”. —John MacArthur
Integridad
164
Mi Fundamento: Lo que Prometo

Ser íntegro significa que soy fiel a las palabras que digo y a las promesas que hago.
“Pero sea vuestro hablar: Sí, sí; no, no; porque lo que es más de
esto, de mal procede.” —Mateo 5:37
“Integridad en simples palabras es cumplir lo que prometes. Una persona de

integridad es aquella que cuando dice algo, se le puede confiar. Cuando da su
2
palabra se puede contar con él”. —Bill McCartney
APUNTES
Lo que Hago – Acciones Consistentes con Mis Promesas
Nuestras creencias deben estar reflejadas en nuestras palabras y acciones. Es vital
que nuestras acciones sean consistentes con el mandamiento de Dios de que seamos
íntegros.
“No todo el que me dice: Señor, Señor, entrará en el reino de los cielos, sino
el que hace la voluntad de mi Padre que está en los cielos” —Mateo 7:21
“La vida cristiana debe ser una continuidad sin interrupciones entre las
creencias, prácticas y relaciones. Debe de ser una vida integrada en vez de
3
una vida segregada”. —Leith Anderson
Rendición de Cuentas — Cómo Cultivar una Vida de Integridad

Un compromiso personal con la integridad es un buen comienzo, pero no es suficiente.
El secreto para vivir una vida de integridad es permanecer en comunión activa con otros
creyentes, recibiendo el estímulo y rindiendo cuentas a otros que están corriendo la
misma carrera y comparten el mismo objetivo. Dios es consciente de los retos y luchas
que un líder encuentra en la búsqueda del crecimiento a partir de un deseo de vivir en
integridad, hasta la realidad de ser una persona íntegra. Las palabras de Pablo son tan
ciertas para nosotros como lo fueron para los romanos a los que se dirigió en su carta:
“No os conforméis a este siglo, sino transformaos por medio de

la renovación de vuestro entendimiento, para que comprobéis
cuál sea la buena voluntad de Dios, agradable y perfecta.
—Romanos 12:2
La verdadera madurez se refleja en una vida de integridad. Dios nos quiere moldear
según sus normas. El rendir cuentas, es el puente que se extiende entre el deseo de vivir
en integridad y el ser una persona íntegra. Hay cuatro niveles de rendición de cuentas.
Integridad
165
1. Rendición de Cuentas a Dios
Nuestra comunión más íntima será siempre con el Señor a través de su Espíritu. El se
encuentra con nosotros en el lugar íntimo y secreto de nuestro corazón. Por esa razón,
no es de extrañar que Romanos 14:12 diga: “cada uno de nosotros dará a Dios cuenta de
sí”.
¿Tiene un tiempo de retiro personal, al menos una vez al año, en el que usted se
centra en la bondad de Dios hacia usted y en su fidelidad hacia Él?
APUNTES
2. Rendición de Cuentas a Nosotros Mismos

Podemos ser nuestros peores críticos, pero a medida que respondemos a la gracia de
Dios, Él restaura nuestra conciencia y nos permite mirarnos a nosotros mismos a través
de sus ojos amorosos. En 1 Timoteo 4:16, Pablo escribe a Timoteo: “Ten cuidado de ti
mismo y de la doctrina.”
Regrese a las sesiones de la multiplicación por discipulado, en particular al gráfico de

“gancho para ropa” y las tres disciplinas espirituales básicas ilustradas allí.
¿Es coherente en su oración personal, en el estudio de la Biblia y en su

obediencia?
3. Rendición de Cuentas a Unos Pocos Íntimos

El “grupo íntimo pequeño” son nuestros amigos más cercanos, los pocos en los que
confiamos, que conocen nuestra historia y comparten nuestros sueños. Estos grupos
íntimos crecen con nosotros. Nos sometemos voluntariamente a ellos y confiamos en
sus consejos, ya que están interesados en nuestro bienestar de todo corazón.
En Proverbios 27:17 (DHH) leemos: “El hierro se afila con el hierro, y el hombre con otro
hombre.” La rendición de cuentas a unos pocos íntimos afila nuestra integridad y nos
protege de caer.
¿Eres parte de un grupo pequeño de compromiso mutuo, formado por personas

que están creciendo espiritualmente, que se interesan sinceramente por tu
vida y que están comprometidos con la responsabilidad mutua?
Integridad
166
4. Rendición de Cuentas a la Comunidad de Fe
Somos parte de una comunidad de fe que es la iglesia, el cuerpo de Cristo (1 Corintios
12:27). En el contexto de esta comunión más amplia, damos y recibimos disciplina y guía
espiritual. En la Iglesia, Dios hace posible la rendición de cuentas a través de un entorno
de gracia, un lugar para encontrar hombres y mujeres sabios dispuestos a dar su consejo
y aliento.
“Y llegados a Jerusalén, fueron recibidos por la iglesia y los

apóstoles y los ancianos, y refirieron todas las cosas que Dios
había hecho con ellos.” —Hechos 15:4
APUNTES
¿Puede recordar los votos realizados cuando se convirtió a Jesús, cuando se unió
a la iglesia donde se encuentra, o cuando fue consagrado al ministerio o a la
posición de liderazgo que actualmente desempeña?
Para Reflexionar
¿Cómo se puede crear un ambiente de gracia y facilitar la práctica de rendición de
cuentas en su vida?
Taller—Ejemplos de Integridad
Daniel y sus compañeros proporcionan un excelente ejemplo de auténtica integridad.
Este taller dramatiza algunas de sus grandes cualidades que reflejan la integridad.
Lea las siguientes instrucciones dos o tres días antes de la sesión actual con el fin de permitir
suficiente tiempo para la preparación.
Tres grupos de participantes deben de preparar sketches basados en los relatos siguientes.
Cada sketch tendrá una duración de cinco minutos y deberá enfatizar de manera creativa
sobre la forma en que los personajes bíblicos mantuvieron su integridad.
Daniel 1 Integridad en la Cocina

Daniel 3 Integridad en el Horno de Fuego
Daniel 6 Integridad en la Cueva de los Leones
Aquí están algunas sugerencias para los grupos, con base en experiencias pasadas:
• No lean el texto bíblico, pero permitan que los “actores” representen la

narración con palabras o pantomima.
• Utilice el humor y la improvisación a la vez, apegándose fielmente al
mensaje del texto. No duden en usar el humor y el ridículo. Este taller
debe ser para reflexionar, pero a la vez, divertido.
• Algunos grupos adaptan la historia a un escenario contemporáneo,
mientras que otros hacen una interpretación literal de los
acontecimientos.
• Asegúrese de hacer hincapié en el aspecto de la integridad en cada
historia.
Integridad
167
Después de las presentaciones, discutan con todos los participantes las lecciones
prácticas de cada una de las historias de Daniel. El debate debe durar de cinco a siete
minutos.
Para sus Apuntes Personales:

La lección principal de “Integridad en la Cocina” es:
APUNTES
La lección principal de “Integridad en el Horno de Fuego” es:
La lección principal de “Integridad en la Cueva de los Leones” es:
Conclusión
La historia de la vida de Daniel demuestra que él estableció sus convicciones antes que
las circunstancias de la vida determinaran sus decisiones. Como líderes en un mundo
caído, que desafía nuestra integridad a diario, tenemos la oportunidad de provocar un
impacto fuerte y duradero si sellamos en nuestros corazones un compromiso con la
integridad.
El desafío de la integridad es grande para todos nosotros. Busquemos a Dios juntos y

tomemos las acciones necesarias para seguir siendo líderes fieles.
Para la Reflexión Personal

¿Qué metas personales (SMART) necesito fijarme para preservar mi integridad?
Integridad
168
TERMINAR BIEN
LA META FINAL //
Dios busca a hombres y mujeres de integridad que vivan en santidad

Valor
APUNTES
y que rindan cuentas a Dios y al cuerpo de Cristo. La integridad
Fundamental:
glorifica a Dios, protege al líder de tropiezos y fomenta el crecimiento.
• El propósito de esta sesión es que cada líder evalúe su vida espiritual y la
pasión por su llamado y se comprometa a terminar bien.
Introducción
John Stephen Akhwari es una leyenda olímpica. En representación de su país, Tanzania,
él era uno de los favoritos para ganar el maratón de los Juegos Olímpicos de 1968 en la
Ciudad de México. En medio de la carrera sufrió una caída, se hirió la rodilla y se dislocó
la articulación.
Finalmente entró en el estadio para completar la carrera, una hora después de que el
ganador había cruzado la línea de meta y los medallistas habían recibido sus premios.
Los últimos espectadores que se preparaban para salir del estadio fueron testigos de
un acontecimiento histórico. Ensangrentado y vendado, Akhwari entró cojeando, dio la
vuelta a la pista del estadio y terminó la carrera. Cuando se le preguntó por qué siguió la
carrera cuando él no tenía ninguna posibilidad de medallas, su respuesta fue:
“Mi país no me envió 5,000 millas para iniciar la carrera;

me enviaron 5.000 millas para finalizar la carrera”.
El Plan de Dios y la Realidad de la Vida

No hay dudas en nuestras mentes de que el plan de Dios para nosotros es que terminemos
bien. Pablo es nuestro ejemplo.

Empezó Bien Terminó Bien
Hechos 9:20–22 2 Timoteo 4:7
El propósito de Dios para nosotros nunca ha sido que nos rindamos o nos demos por
vencidos. Salomón es un ejemplo de un líder que no terminó bien.

Empezó Bien Terminó Mal

1 Reyes 3:3 1 Reyes 11:4–6
Integridad
169
SIN EMBARGO, la VERDAD ES QUE…
70% de los líderes no terminarán bien. ¿Usted cree que esta es

— J. Robert Clinton la voluntad de Dios?
El académico y escritor Robert J. Clinton hizo una investigación de líderes Cristianos y afirma
que siete de cada diez líderes no terminan bien. La conclusión de Clinton fue obtenida a
partir de la autoevaluación personal de los líderes, por la evaluación de compañeros líderes y
seguidores, y por las enseñanzas que se profesan en su iglesia o ministerio.1
APUNTES
¿Qué Pasó?
• Desistieron. 2 Timoteo 4:10 — “Demas me ha desamparado“.
• Se estancaron. Filipenses 3:19b — “Sólo piensan en lo terrenal“.
• Fueron descalificados. 2 Corintios 7:10b — ”La tristeza del mundo sin
arrepentimiento”.
¿Cómo pasó esto? ... Pregúntele a Salomón

El Rey Salomón es un ejemplo bíblico trágico de alguien que comenzó bien pero terminó
mal. El empezó como el “hombre de sabiduría” que escribió las siguientes palabras...
“El principio de la sabiduría es el temor de Jehová; Los insensatos

desprecian la sabiduría y la enseñanza” —Proverbios 1:7
Más tarde en su vida, Salomón se convirtió en un cínico y necio que escribió lo siguiente:
“Vanidad de vanidades, dijo el Predicador; vanidad de

vanidades, todo es vanidad!” —Eclesiastés 1:2
¿Cómo perdemos la Integridad?—Un Paso a la Vez

Raras veces es un solo factor o influencia el causante de que uno no termine bien. Más
bien, a menudo es un paso el que nos encamina en una dirección equivocada, que si no
es corregida a tiempo, ocasionará nuestra ruina.
Los Cuatro Grandes—Dinero, Sexo, Poder y Orgullo

Los primeros cuatro son las más comunes y obvias razones por las que muchos líderes
Cristianos no terminan bien y están descritos en 1 Juan 2:15-16:
“No améis al mundo, ni las cosas que están en el mundo. Si

alguno ama al mundo, el amor del Padre no está en él. Porque
todo lo que hay en el mundo, los deseos de la carne, los deseos
de los ojos, y la vanagloria de la vida, no proviene del Padre, sino
del mundo.”

Integridad
170
Los Cuatro Grandes—Dinero
El dinero no es malo en sí mismo. Puede ser una bendición pero también es una fuente
de tentación.
• 1 Timoteo 6:10—“Porque raíz de todos los males es el amor al dinero.”

• 2 Timoteo 3:2—“Habrá hombres amadores de sí mismos, avaros . . .”
La Respuesta de Dios: Buscad primeramente el reino de Dios.

(vea Mateo 6:33)
Aplicación Práctica: Si es posible, no maneje el dinero de su iglesia, organización o
APUNTES
ministerio. Si debe hacerlo, asegúrese de tener siempre tres testigos presentes y tome
todas las precauciones para evitar incluso la apariencia de maldad.
Los Cuatro Grandes—Sexo

El sexo es un precioso regalo de Dios para ser disfrutado por un hombre y una mujer,
dentro de los límites del matrimonio. Cuando los líderes se desvían del propósito de Dios
en esta área acarrean grandes desastres.
• Proverbios 2:18—“Por lo cual su casa [de la mujer adúltera] está inclinada a la muerte,
Y sus veredas hacia los muertos”
• Efesios 5:3—“Pero fornicación y toda inmundicia, o avaricia, ni aun se nombre
entre vosotros.”
La Respuesta de Dios: Acerquémonos al trono de la gracia, para alcanzar

misericordia. (vea Hebreos 4:14-16)
Aplicación Práctica: Tome medidas proactivas para prevenir el riesgo de la tentación.

Evite estar a solas con personas por las que usted se podría sentir atraído físicamente.
Los Cuatro Grandes—Poder

El poder puede ser una gran tentación para el líder. El liderazgo es influencia y con él
viene el poder. Sin embargo, el abuso de poder tiene graves consecuencias para el
liderazgo.
• Hechos 8: 9-23—”Simon, el hechicero, trató de usar el poder de Dios para beneficio

personal.”
Jesús jamás usó el poder para su beneficio personal.
La Respuesta de Dios: (vea Mateo 26:53)
Aplicación Práctica: Sea un líder servidor centrado en Cristo, dedicado a la construcción

del Reino de Dios, ayudando a otros a alcanzar su potencial en Cristo.
Integridad
171
Los Cuatro Grandes—Orgullo
El orgullo puede ser el resultado del éxito. Los líderes que gozan de gran éxito en su
ministerio son propensos a tentación en esta área. Sin embargo, la advertencia es clara.
“Si dejas de aprender
hoy, dejarás de crecer • Proverbios 16:18— “Antes del quebrantamiento es la soberbia, Y antes de la caída la
mañana.”2 altivez de espíritu”.
— Bob Buford
Nada hagáis por contienda o por vanagloria; antes bien con
La Respuesta de Dios: humildad, estimando cada uno a los demás como superiores
a él mismo (Filipenses 2:3).
APUNTES
Aplicación Práctica: Reconozca a menudo y de manera pública, la fuente de su éxito.

Siga un modelo de liderazgo servidor.
Cuatro Más
Los cuatro pecados anteriores son bastante obvios, e igualmente muy peligrosos. Sin
embargo, hay cuatro más. Estos pecados adicionales del líder son como el cáncer y pueden
ser tan graves como los cuatro primeros. Van creciendo lentamente en su vida hasta que ya
es demasiado tarde para dejarlos. Tal condición se describe en Marcos 4:13-19:
“Estos son los que fueron sembrados entre espinos: los que
oyen la palabra, pero los afanes de este siglo, y el engaño de
las riquezas, y las codicias de otras cosas, entran y ahogan la
palabra, y se hace infructuosa.”
Cuatro Más—El Estancamiento Mental

Salomón dejó de escuchar a Dios y por lo tanto, dejó de aprender de Dios. Por causa de
esos pecados Salomón llegó hasta el punto de escribir las siguientes palabras:
“¿Qué es lo que fue? Lo mismo que será. ¿Qué es lo que ha sido

hecho? Lo mismo que se hará; y nada hay nuevo debajo del sol.”
—Eclesiastés 1:9
La Respuesta de Dios: Siga aprendiendo.
• Lucas 2:52—”Y Jesús crecía en sabiduría y en estatura, y en gracia.”

• Mateo 11:29—”Aprended de mí”
• Proverbios 1:5; 9:9—”Oirá el sabio, y aumentará el saber.”
¿Usted tiene un plan personal de crecimiento intelectual?
Integridad
172
Cuatro Más—El Debilitamiento del Carácter y la Convicción
A medida que su reino prosperaba y Salomón hacía alianzas con otras naciones, comenzó
a dejar de lado sus convicciones y su carácter se desvaneció poco a poco. Al final, fue
contado con los reyes que hicieron mal a los ojos del Señor.
“Y cuando Salomón era ya viejo...su corazón no era perfecto

con Jehová su Dios...E hizo lo malo ante los ojos de Jehová.” —1
Reyes 11:4–6
APUNTES
La Respuesta de Dios: Afirme sus convicciones y examine su carácter.
• Salmo 139:23-24—“Examíname, oh Dios, y conoce mi corazón.”

• Hechos 4:20—“porque no podemos dejar de decir lo que hemos visto y oído.”
• Daniel 3:16-18—“Y si no, sepas, oh rey, que no serviremos a tus dioses, ni
tampoco adoraremos la estatua que has levantado.”
¿Interactúa usted con al menos una persona que le puede confrontar en asuntos
de su vida y su testimonio?
Cuatro Más—El Descuido de su Influencia y Legado

Más adelante en su vida, Salomón escribió Eclesiastés, que es más bien una perspectiva
pesimista sobre la vida humana “bajo el sol”. En ese libro, Salomón escribió cínicamente
las siguientes palabras:
“No hay memoria de lo que precedió, ni tampoco de lo que sucederá

habrá memoria en los que serán después.” —Eclesiastés 1:11
Salomón en realidad descuidó su legado y su influencia negativa se extendió a sus

descendientes. Luego de su muerte, el reino fue dividido. Su hijo y su nieto, que reinaron
después de él, eran también corruptos.
La Respuesta de Dios: Renueva tus compromisos.
• Juan 17:19—“Y por ellos yo me santifico a mí mismo, para que también ellos
sean santificados en la verdad.”
• 2 Timoteo 2:1,2—”...esfuérzate en la gracia que es en Cristo Jesús. Lo que has
oído de mí ante muchos testigos, esto encarga a hombres fieles que sean
idóneos para enseñar también a otros”
¿Usted está invirtiendo su tiempo en un “Timoteo”, ayudando a esa persona a ser

un discípulo fiel capaz de reproducirse en otros?
Integridad
173
Cuatro Más—La Pérdida de la Intimidad
Aunque tuvo poderosas experiencias personales con Dios en el principio de su reinado,
hacia el final de su vida, Salomón abandonó a Jehová y siguió a otros dioses.
“Y se enojó Jehová contra Salomón, por cuanto su corazón

se había apartado de Jehová Dios de Israel, que se le había
aparecido dos veces.” —1 Reyes 11:9
Vuélvase más intencional sobre su relación

La Respuesta de Dios:
personal e íntima con Dios.
APUNTES
• Salmo 27:4—“Una cosa he demandado a Jehová, ésta buscaré...”
• Salmo 51:12—“Vuélveme el gozo de tu salvación...”
¿Usted tiene un tiempo consistente de oración devocional e intercesora?
Su Meta es la Línea de Llegada

Pablo y muchos otros han cruzado la línea de meta, y usted también puede. Al final de su
vida, Pablo escribió las siguientes palabras a Timoteo:
“He peleado la buena batalla, he acabado la carrera, he

guardado la fe.” —2 Timoteo 4:7
¿Cómo Terminar Bien? – Un Paso a la Vez

Podemos terminar bien, como Pablo y otros, si hacemos los siguientes tres compromisos
simples en nuestra vida.
Integridad
El primer paso para terminar bien es tener conciencia de la absoluta necesidad
de integridad en nuestras vidas y un compromiso personal para asumirla. La
integridad es tan simple como cumplir tus promesas, ser una persona en quien
se puede confiar. Significa ser íntegro y completo.
Aplicación Práctica: Haga un compromiso hoy para vivir los valores del
cristianismo con coherencia en todos los ámbitos de su vida, sin importar las
circunstancias.
Integridad
174
Rendición de Cuentas
Rendir cuentas significa ser responsables de nuestras actitudes, decisiones y
acciones (1 Timoteo 4:16). La rendición de cuentas es el arma práctica en la guerra
por la integridad.
“Hierro con hierro se aguza; Y así el hombre aguza el rostro de su

amigo...” —Proverbios 27:17
Aplicación Práctica: Cuide atentamente de su vida y doctrina. Seleccione dos

o tres personas en quienes confíe, a quienes ame y respete, y comparta su
compromiso de integridad con ellos. Permítales que le pidan cuentas de sus
APUNTES
metas para terminar bien y que le ayuden a honrar su compromiso.
Enfoque
Aquellos que terminan bien como Pablo, tienen un enfoque en la vida, tal como el
escritor de los Hebreos lo afirma.
“Por tanto, nosotros también, teniendo en derredor nuestro tan

grande nube de testigos, despojémonos de todo peso y del pecado
que nos asedia, y corramos con paciencia la carrera que tenemos
por delante, puestos los ojos en Jesús, el autor y consumador
de la fe, el cual por el gozo puesto delante de él sufrió la cruz,
menospreciando el oprobio, y se sentó a la diestra del trono de
Dios.” —Hebreos 12:1,2
Aplicación Práctica: Imagínese el final de su vida, muchos años en el futuro.

Póngase la meta de terminar con más pasión por Dios y su Reino de lo que tiene
en la actualidad. Tal vez quiera escribir esta meta y colocarla en un lugar visible.
Taller
Este es un tiempo de reflexión personal y de autoexamen. En oración, conteste las siguientes

preguntas. Es posible que desee establecer una meta (SMART) personal para su integridad.
¿Hay un área dentro de los “cuatro grandes” que usted necesita traer delante de
Dios? ¿Es alguno de los “cuatro más”, un peligro en su vida y su liderazgo?
Conclusión: La Oración del que Termina Bien

En Hechos 20, el apóstol Pablo se dirige a los ancianos de la iglesia en Éfeso diciendo que
“obligado por el espíritu”, estaba yendo a Jerusalén. El confesó que no sabía lo que le
esperaba, a no ser que “en todas las ciudades el Espíritu Santo me asegura que me esperan
prisiones y sufrimientos” (versículo 23). Pablo entonces hace una profunda declaración, que
es también la oración de cada creyente que quiere terminar bien su carrera.
“Pero de ninguna cosa hago caso, ni estimo preciosa mi vida para

mí mismo, con tal que acabe mi carrera con gozo, y el ministerio
que recibí del Señor Jesús, para dar testimonio del evangelio de la
gracia de Dios.”—Hechos 20:24
Integridad
175
Notas y Bibliografía
Intimidad con Dios
1. Wirt, Sherwood E. The Inner Life of the Believer. Here’s Life, 1989. No disponible
en español.
2. Foster, Richard J. Celebración De La Disciplina: Hacia Una Vida Espiritual Más
Profunda. Peniel, 2009.
3. Packer, J.I. El Conocimiento del Dios Santo. Intervarsity Press, 1993.
4. Foster, Richard J. Celebración De La Disciplina: Hacia Una Vida Espiritual Más
Profunda. Peniel, 2009.
Pasión por la Cosecha

1. Duewel, Wesley L. and Pablosky, Nellyda. Ardiendo Para Dios. Editorial Unilit, 1995,
101,103.
2. “Pasión.” Diccionario RAE. Real Academia Española. http: /www.rae.es/. 17 Mar.
2017.
3. McClung, Floyd. “Apostolic Passion.” Perspectives on the World Christian Movement:
A Reader, by Ralph D. Winter et al., William Carey Library, 2009. No disponible en
español.
4. Duewel, W. Ardiendo para Dios. Editorial Unilit, 1995, 107–108.
5. “Información Estadística”. World Methodist Council. http://worldmethodistcouncil.
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2014). No disponible en español.
6. Palau, Luis. “27 Razones Para El Evangelismo Masivo.” Luis Palau, www.sigueme.net/
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7. Johnston, Patrick. Operation World. O.M. Publishing, 2000. No disponible en
español.
8. UNAIDSDate. “Global Statistics.” HIV.gov, 10 Jan. 2019, www.hiv.gov/hiv-basics/
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9. “More than 10.35 Million People Are in Prison around the World, New Report
Shows.” More than 10.35 Million People Are in Prison around the World, New Report
Shows. | World Prison Brief, 2016, www.prisonstudies.org/news/more-1035-
million-people-are-prison-around-world-new-report-shows. No disponible en
español.
10. Heneghan, Tom. “About 100 Million Christians Persecuted around the World:
Report.” Reuters, Thomson Reuters, 8 Jan. 2013, www.reuters.com/article/us-
religion-christianity-persecution-idUSBRE9070TB20130108. No disponible en
español.
11. Duewel, W. Ardiendo Para Dios. Editorial Unilit, 1995, 112.
12. Chambers, Oswald. En Pos De Lo Supremo: 365 Lecturas Devocionales. Editorial Clie,
2007. Devocional del 3 de Noviembre.
1. Maxwell, John C., y Hubert Valverde. Las 21 Leyes Irrefutables Del Liderazgo. Grupo
Nelson, 2007.
2. Dr. Isaac Lim fue el presidente de la Conferencia Anual “Trinity” de la Iglesia
Metodista de Singapur y el pastor de una de las más grandes iglesias de su
denominación. El es el autor primário de la série Liderazgo Bíblico.
3. Sanders, J. Oswald. Liderazgo Espiritual. Editorial Portavoz, 1995.
4. Ibid. La obra de Sanders fue publicada originalmente en los años 1950, cuando
el modelo de “Comando y Control” de liderazgo era el más popular. La tabla
de comparación ha sido ajustada de sua versión original para reflejar un estilo
menos autocrático de liderazgo, haciéndolo más relevante a un liderazgo en el
siglo veintiuno.
a177
Liderazgo Servidor
1. Greenleaf, Robert K., y Larry C. Spears. Servant Leadership: A Journey into the Nature of
Legitimate Power and Greatness. Paulist Press, 1977. No disponible en español.
2. Amaral, Anselmo Framncisco do. “A Servant Leadership Model for the Church of
Brazil.” Asbury Theological Seminary, 2007. (Dissertación Doctoral). No disponible en
español.
3. Hunter, James C. The Servant: A Simple Story about the True Essence of Leadership.
Crown Business, 2012. No disponible en español.
4. Información obtenida en el el sitio Web de la empresa, www.chick-fil-a.com/, y
materiales publicados por la empresa para consumo interno.
Liderazgo Transformacional
1. Rogers, Everett M. Diffusion of Innovations. The Free Press, 2003. No disponible en
español.
2. Avolio, Bruce J. and Bernard M. Bass. Developing Potential across a Full Range of
Leadership: Cases on Transactional and Transformational Leadership. Lawrence
Erlbaum Associates, 2002. No disponible en español.
El Poder de la Visión
1. Hovey, E. Paul. The Treasury of Inspirational Anecdotes, Quotations, and Illustrations.
Revell, 1959. No disponible en español.
2. Barna, George. El Poder De La Visión: Cómo Captar Y Aplicar La Visión Para Desarrollar
Tu Liderazgo. Editorial Peniel, 2002, 26–27.
3. El bosquejo de esta sesión esta basado en un seminario por Wilkinson, Bruce. The
Vision of the Leader.
Taller de Visión
1. Barna, George. El Poder De La Visión: Cómo Captar Y Aplicar La Visión Para Desarrollar
Tu Liderazgo. Editorial Peniel, 2002, 26.
Establecimiento de Metas
1. El acróstico SMART fue desarrollado por Paul J. Meyer e introducido al mundo en
su obra “Attitude Is Everything,” disponible para compra en www.pauljmeyer.com y
www.amazon. com. Muchos escritores han añadido variaciones a esta metodogía.
2. La variante “accionable” adoptada por ILI fue propuesta en 2014 por Michael Hyatt
en su curso online “Five Days to our Best Year Ever.” (http://michaelhyatt.com/get-
clear-in-2014.html). No disponible en español.
Superando Obstáculos
1. Boa, Kenneth. Conformados a Su Imagen: Un Acercamiento Bíblico y Práctico Para La
Formación Espiritual. Vida, 2006, 224–225.
2. Peterson, Eugene H. Correr Con Los Caballos. Editorial Patmos, 2006.
3. Lyall, Leslie T. A Passion for the Impossible: The Continuing Story of the Mission Hudson
Taylor Began. OMF, 1976, 5. No disponible en español.
La Práctica de la Evangelización
1. El Pacto de Lausana es un documento escrito y firmado por los participantes
del Congreso Lausana de Evangelización Mundial en 1974. Es el resultado de la
cooperación entre Cristianos evangélicos de variados trasfondos teológicos y
nacionalidades diversas. De acuerdo a los organizadores del Congreso, “El Pacto fue
una declaración destinada a definir la necesidad, responsabilidades y metas de la
difusión del Evangelio. Para más informaciones sobre el Pacto de Lausana y para
a178
leer el documento completo en Español, usted puede acesar el sitio web www.
lausanne.org/es/.
2. Esta sección de la enseñanza fue adaptada del material de capacitación de
evangelización personal de la organización “Evangelismo Explosivo”.
Evangelización Relevante
1. Nida, Eugene A. Customs and Cultures: Anthropology for Christian Missions. William
Carey Library, 1975, 28. No disponible en español.
2. Martins, Ronaldo. How Many Colors Should Be in the Rainbow? Representing Color
Names in Knowledge Bases. United Nations Library, 2013, www.unl.fi.upm.es/
consorcio/archivos/publicaciones/ alejandria/alej_031-23.pdf. (Acesado en el 11 de
Febero de 2013). No disponible en español.
3.
Multiplicación por Discipulado
1. “Disciplina.” DEM. Online: dem.colmex.mx/.
Multiplicación por Coaching

1. Material adaptado de Paul D. Stanley and J. Robert Clinton. Connecting:
The Mentoring Relationships You Need to Succeed in Life. NavPress, 1992, 76. No
disponible en español.
2. D’Souza, Anthony. Developing the Leader within You: Strategies for Effective
Leadership. Haggai Centre for Advanced Leadership Studies,1994. No disponible
en español.
Multiplicación por Mentoría

1. El contenido de esta sesión fue adaptado de Bobb Biehl, Mentoring: Confidence in
Finding a Mentor and Becoming One. Broadman and Holman, 1996. No disponible
en español.
2. Clinton, J. Robert and Clinton, Richard W. The Mentor Handbook: Detailed Guidelines
and Helps for Christian Mentors and Mentorees. Barnabas Publisher, 1991. No
disponible en español.
Prioridad a la Familia
1. Basado en el estudio pionero y conocido de Nick Stinnett and John DeFrain.
Secrets of Strong Families. Little Brown & Co., 1986. No disponible en español.
Mayordomía Fiel
1. “Mayordomo.” Diccionario De La Real Academia Española. Real Academia Española,
n.d. http://lema.rae.es/drae/?val=mayordomo, 18 Sept. 2015.
Mayordomía del Tiempo

1. Rush, Myron. Management: A Biblical Approach. Victor Books, 1983. No disponible
en español.
2. Ibid.
3. Maxwell, John C. Talent Is Never Enough: Discover the Choices That Will Take You
Beyond Your Talent. Thomas Nelson, 2007, 63. No disponible en español.
4. Covey, Stephen R., and Jorge Piatigorsky. Los 7 Hábitos De La Gente Altamente
Efectiva: La Revolución Ética En La Vida Cotidiana y En La Empresa. Paidos, 2004.
a179
Integridad
1. MacArthur, John. El Poder De La Integridad: Edificar Una Vida Sin Concesiones.
Editorial Portavoz, 1999.
2. Trent, John. What Makes a Man?: Twelve Promises That Will Change Your Life! by Bill
McCartney and Gary Smalley, NavPress, 1992. No disponible en español.
3. Anderson, Leith. Winning the Values War in a Changing Culture: Thirteen Distinct
Values That Mark a Follower of Jesus Christ. Bethany House, 1994. No disponible
en español.
Terminar Bien
1. Thrall, Bill, et al. The Ascent of a Leader: How Ordinary Relationships Develop
Extraordinary Character and Influence. Jossey-Bass, 2000. No disponible en
español.
2. Buford, Bob. Finishing Well: What People Who Really Live Do Differently! Integrity,
2004, 124. No disponible en español.
a180

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Mirad entre las naciones, y ved, y asombraos;

¡Saludos en el nombre de nuestro Señor y Salvador Jesucristo!

En Efesios 3:20, el apóstol Pablo nos dice:

Hasta que todos le adoren,

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