MARCO TEÓRICO

2.1 Comportamiento Organizacional

2.2 Objetivos del comportamiento organizacional
2.3 Características del comportamiento Organizacional
2.3.1 El Comportamiento es una disciplina científica aplicada
2.3.2 El comportamiento se enfoca en contingencias
2.3.3 El comportamiento sirve para administrar a las personas en las
organizaciones
2.4 Individuo
2.4.1 Características individuales
2.5 Variables Básicas del comportamiento
2.5.1 Variables en el nivel ambiental
2.5.2 Variables en el nivel del sistema organizacional
2.5.3 Variables a nivel grupal
2.5.4 Variables a nivel individual
2.5.5. Variables comportamentales
2.6 Motivación
2.6.1 Tipos de motivación
2.6.2 Componentes de la motivación
2.7. Estrés
2.7.1 Causas del estrés
2.7.2 Consecuencias del estrés
2.8 Cultura Organizacional
2.8.1 Características de la cultura organizacional
2.8.2 Tipos de Cultura Organizacional
2.9 Clima Laboral
2.9.1 Características del clima laboral
2.10 Áreas del comportamiento según Cleaver
2.10.1 Dominancia
2.10.2 Influencia
2.10.3 Constancia
2.10.4 Apego
2.11 Departamento Administrativo
2.12 Departamento Operativo