FORMULACIÓN Y EVALUACIÓN DE PROYECTOS

ARBOL DE PROBLEMAS
Efecto Indirecto Efecto Indirecto Efecto Indirecto

Desmotivación laboral desinterés y poco compromiso laboral Conflictos entre los trabajadores
 Efecto Directo Efecto Directo

Estrés laboral Falta de liderazgo para trabajar en equipo

Problema Central

Integrantes Déficit en actividades del clima laboral el centro Cardioneurovascular Pabón

Tania Portilla Diana Sarchí
Mary Carpio Jhenny Reyes

Causa Directa Causa Directa

Sobrecarga laboral Falta de capacitación y comunicación

Causa Indirecta Causa Indirecta Causa Indirecta

Definiciones de perfil y funciones del personal Falta de planeación en las actividades laborales Falta de reconocimientos e incentivo al personal
FORMULACIÓN Y EVALUACIÓN DE PROYECTOS
 ARBOL DE OBJETIVOS

Fin Indirecto Fin Indirecto Fin Indirecto

Crear entornos positivos, actitudes proactivas, Comunicación de metas y objetivos claros al personal y Mejorar el ambiente laboral y la relación entre
motivación para el desarrollo profesional evaluación al desempeño trabajadores para aumentar la eficiencia y productividad
de los trabajadores

Fin Directo Fin Directo

Equilibrar las obligaciones laborales con actividades de recreación, deporte y Mejorar los canales de comunicación y el liderazgo participativo para trabajar en
cultura equipo

Objetivo General

Mejorar las actividades para el clima laboral del centro Cardioneurovascular Pabón

Medio Directo Medio Directo

Disminución de carga laboral Capacitaciones para una comunicación asertiva entre funcionarios

Medio Indirecto Medio Indirecto

Mejorar la planeación de las actividades laborales Diseñar un programa de estímulos e incentivos al

personal
 Medio Indirecto

Ajuste de perfiles y funciones a los cargos asignados al

personal