RECLUTAMIENTO DE

TALENTO HUMANO

Es un proceso que
incluye varios factores:

Atracción del talento interno.
Identificación de talento.
Es aquella que se realiza entre el
Procesoo de ubicar e
personal de una empresa. Entre
interesar a candidatos
las ventajas que tiene es que el
capacitados para ocupar las
personal percibe la posibilidad de
vacantes de una
ascender y crear una carrera, por
organización
lo cual mejora el ambiente de
trabajo, igualmente reduce costos
y la necesidad de familiarizar a un
empleado con su nuevo entorno.
Atracción del talento
externo.
Se realiza entre el capital
humano disponible en el
mercado de trabajo externo,
dentro de sus ventajas está
que aporta conocimientos y
perspectivas nuevas.
Desafíos de la atracción de talento:
-Planeación estratégica del capital humano
-Hábitos y tradiciones en la atracción de
talento.
-Condiciones del entorno
-Requisitos del puesto
-Costos
-Crecimiento desordenado de la organización
-Incentivos
-Políticas de la organización
-Políticas de promoción interna

En conclusión, el reclutamiento de talento

humano es muy importante para llenar las
vacantes con el personal idóneo que requiere
la empresa, para lo cual se deben analizar las
capcidades necesarias, y asimismo utilizar
técnicas y canales de atracción como
programas de promoción y retención.