 Curriculu

m Vitae
 Carta de
Recomen
dación
 Contrato
laboral
 Ficha de
Empleado
 Prueba
psicométri
ca para la
selección
de los
empleado
s
 Planilla de

Salario
Mensual
DOCU
MENT
OS
IMPOR
TANTE
S
CONTRATO
 CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO

de
Nombres y apellidos del empleador o Representante Legal

, , , , vecino de
edad sexo estado civil nacionalidad

con Documento Personal de Identificación número extendido

por el Registro Nacional de las Personas de actuando en representación de
y
Nombres de la empresa y dirección completa Nombres y apellidos del Trabajador
, , , , vecino de
edad sexo estado civil nacionalidad

, con Documento Personal de Identificación número

extendido por el Registro Nacional de las Personas de , con residencia en:

dirección completa
Quienes en lo sucesivo nos denominaremos EMPLEADOR Y TRABAJADOR, respectivamente, consentimos en celebrar el
presente CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO, contenido en las siguientes cláusulas:

PRIMERA: La relación de trabajo inicia el día , del mes de , del

año .

SEGUNDA: El trabajador prestará los servicios siguientes:

Indicar los servicios que el trabajador

se obliga a prestar, o la naturaleza de la obra a ejecutar , especificando en lo posible las características y condiciones de trabajo.
TERCERA: Los servicios serán prestados en
Indicar dirección exacta donde se ejecutara el servicio

CUARTA: La duración del presente contrato es: INDEFINIDO.

QUINTA: La jornada ordinaria de trabajo será de horas diarias y de a la

semana así: En jornada DIURNA: de las a las horas y de las
horas a las horas, excepto el día que será de las
horas a las horas, para completar las horas de la semana. En jornada NOCTURNA: de las
a la horas de Lunes a Sábado. En jornada MIXTA:

de las a las horas de Lunes a Sábado. En jornada CONTINUA DIURNA: de las

a las horas de Lunes a Viernes excepto el día Sábado que será de las
a las . en ésta jornada el trabajador tiene derecho a un descanso mínimo
de media hora dentro de esa jornada el que debe computarse como tiempo de trabajo efectivo.

SEXTA: el salario será de más Bonificación Incentivo y le

será pagada en efectivo cada _____________________________(semana, quincena o mes) en de __________________ de,
_______________________________ (lugar de pago).

SEPTIMA: Las horas extras, el séptimo y los días de asueto, le serán pagados de conformidad con los artículos 121,126,
127 del Código de Trabajo.

OCTAVA: Es entendido que de conformidad con el artículo 122 del Código de Trabajo, la jornada ordinaria y
extraordinaria no puede exceder de una suma total de 12 horas diarias.

NOVENA: El presente contrato se suscribe en

el día del mes de del año __

 Firma o impresión digital del trabajador Firma del Empleador

En tres ejemplares, uno para cada una de las partes, el tercero que debe ser archivado por el
Departamento de Registro Laboral. El contrato Individual de Trabajo debe ser remitido dentro
de los 15 días siguientes a su suscripción.

PARTE AL DORSO
 INSTRUCTIVO

Contrato Individual de Trabajo, sea cual fuere su denominación es el vínculo económico jurídico mediante el que una
persona (Trabajador) queda obligada a prestar a otra (Patrono). Sus servicios personales o a ejecutarle una obra,
personalmente, bajo dependencia continuada y dirección inmediata o delegada de esta última, a cambio de una
retribución de cualquier clase o forma
(artículo 18 del Código de Trabajo).

1. Conforme el artículo 28 del Código de Trabajo el contrato debe extenderse por escrito en tres ejemplares: uno
que debe recoger cada parte en el acto de celebrarse y otro que el empleador queda obligado a hacer llegar a la
Dirección General de Trabajo, directamente o por medio de la autoridad de trabajo más cercana, dentro de los
quince días posteriores a su celebración, modificación o novación.

2. En las empresas en que ejecuten trabajos de naturaleza especial o de índole continua, según determinación que
debe hacer el reglamento, o en casos concretos muy calificados, según determinación de la Inspección General de
Trabajo, se puede trabajar durante los días de asueto y de descanso semanal, pero en estos supuestos el trabajador
tiene derecho a que sin perjuicio del salario que por tal asueto o descanso semanal se le cancele el tiempo de trabajo,
computándose como trabajo extraordinario (artículo 128 del Código de Trabajo).

3. En cuanto a la duración de la jornada ordinaria de trabajo, conforme a los artículos 102 inciso g) de la
Constitución y 116, 117 y 122 del Código de Trabajo, observar lo siguiente:
a) La jornada diurna: (comprendida entre las 06 y las 18 horas del mismo día), no puede ser mayor
de 8 horas diarias ni de 44 horas semanales.
b) La jornada nocturna: (comprendida entre las 18 horas de un día y las 06 horas del día siguiente), no
puede ser mayor a 6 horas diarias, ni de 36 horas a la semana.
c) La jornada mixta: (que abarca parte del día y parte de la noche, comprendiendo mayor número de
horas de trabajo durante el día). No puede ser mayor de 7 horas diarias, ni 42 horas a la semana;
d) La jornada ordinaria: puede dividirse en dos o más períodos con intervalos de descanso que se
adapten racionalmente a la naturaleza del trabajo y necesidades del trabajador. Siempre que se pacte
jornada ordinaria continua, el trabajador tiene derecho a un descanso mínimo de media hora dentro de esa
jornada, el que debe computarse como tiempo de trabajo efectivo (artículo 119 del Código de Trabajo) y
e) Si la categoría de trabajo pertenece a las preceptuadas en el Artículo 124, de conformidad al Artículo
29, ambos del Código de Trabajo, es menester que se consigne hora de ingreso y hora de salida. Tomando
en cuenta las 12 horas a que se refiere el artículo 124 del instrumento legal mencionado.

4. TODO TRABAJO EFECTIVAMENTE REALIZADO FUERA DE LAS JORNADAS ORDINARIAS DE TRABAJO DEBE SER
REMUNERADO COMO MÍNIMO CON UN 50% DEL SALARIO ORDINARIO (artículo 102 inciso g) de la Constitución y 121
del Código de trabajo).
Las jornadas ordinarias y extraordinarias no pueden exceder de un total de doce horas diarias, salvo causas de
excepción muy calificados, (véase artículos 122, 123 y 124 del Código de Trabajo).

5. En cuanto al monto del salario, éste no debe ser inferior al salario mínimo legal establecido.

6. En el apartado de ESTIPULACIONES, se deben consignar todas aquellas particularidades a que está sujeto el
contrato o estén incluidas en el formato, como prestaciones, obligaciones y derechos que deriven del reglamento
interior de trabajo o del pacto colectivo de condiciones de trabajo, jornadas extraordinarias, aprendizaje, sueldos
diferidos, prestaciones en especie, etc.

7. La plena prueba del contrato escrito solo puede hacerse con el documento respectivo, por lo que es procedente
mantenerlo a disposición de las autoridades de trabajo y exhibirlo cuando sea requerido por las mismas.
FICHA DE EMPLEADO
Prueba psicométrica para la selección de los empleados
 Inicio del test

1. ¿Crees que el día no tiene bastantes horas para todas las cosas que deberías

hacer?

Sí

No

2. ¿Siempre te mueves, caminas o comes con rapidez?

Sí

No

3. ¿Te sientes impaciente por el ritmo al que se desarrollan los acontecimientos?

Sí

No

4. ¿Acostumbras a decir: "Ah, ajá" o "sí, sí, sí", "bien, bien", cuando te habla una

persona apremiándola inconscientemente a que acabe de decir lo que tiene que

decir?

Sí

No

5. ¿Tienes tendencia a terminar las frases de otras personas?

Sí

No
6. ¿Te sientes exageradamente irritado incluso rabioso cuando el coche que te

precede en una carretera circula a una velocidad que consideras demasiado lenta?

Sí

No

7. ¿Consideras angustioso tener que hacer cola o esperar turno para conseguir

una mesa en un restaurante?

Sí

No

8. ¿Encuentras intolerable ver cómo otras personas realizan tareas que sabes

que se pueden hacer más deprisa?

Sí

No

9. ¿Te impacientas contigo mismo si te ves obligado a realizar tareas repetitivas

(rellenar formularios, firmar talones, lavar platos, etc.), que son necesarias pero te

impiden hacer las cosas que te interesan realmente?

Sí

No

10. ¿Eres de esas personas que leen a toda prisa o intentan siempre conseguir

resúmenes o sumarios de obras literarias realmente interesantes y valiosas?

Sí
 No

11. ¿Te esfuerzas por pensar o hacer dos o más cosas simultáneamente? Por

ejemplo, mientras intentas escuchar la conversación de una persona, sigues dando

vueltas a otro tema sin ninguna relación con lo que escuchas.

Sí

No

12. ¿Mientras disfrutas de un descanso, continúas pensando en tus problemas

laborales, domésticos o profesionales?

Sí

No

13. ¿Tienes el hábito de acentuar excesivamente varias palabras que consideras

clave en tu conversación o la tendencia a decir las últimas palabras de tus frases más

rápidamente que las palabras iniciales?

Sí

No

14. ¿Encuentras difícil abstenerte de llevar cualquier conversación hacia los temas

que te interesan y cuando no lo consigues, pretendes escuchar pero en realidad

sigues ocupado en tus propios pensamientos?

Sí

No
15. ¿Te sientes vagamente culpable, cuando descansas y no haces nada durante

varias horas o varios días?

Sí

No

16. ¿Intentas siempre programar más y más cosas en menos tiempo, y al hacerlo

así dejas cada vez menos margen para los imprevistos?

Sí

No

17. Al conversar, ¿das con frecuencia puñetazos o palmadas en la mesa, o

golpeas con un puño la palma de la otra mano para dar más énfasis a un punto

particular de la discusión?

Sí

No

18. ¿Te sometes a ciertos plazos en tu trabajo que con frecuencia son difíciles de

cumplir?

Sí

No

19. ¿Aprietas con frecuencia las mandíbulas, hasta el punto que te rechinan los

dientes?

Sí
 No

20. ¿Llevas con frecuencia material relacionado con tu trabajo o tus estudios a tu

casa por la noche?

Sí

No

21. ¿Acostumbras a evaluar en términos numéricos no sólo tu propio trabajo, sino

también las actividades de los demás?

Sí

No

22. ¿Te sientes insatisfecho con tu actual trabajo?

Sí

No
Planilla de Salario Mensual