TALLER PRACTICO SOBRE EL SALARIO

ASIGNATURA: LEGISLACIÓN LABORAL

TUTOR:

CORPORACIÓN UNIVERSITARIA MINUTO DE DIOS

FACULTAD DE CIENCIAS EMPRESARIALES
ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS
BOGOTÁ, D. C.

LEGISLACIÓN LABORAL
TALLER PRÁCTICO: “SALARIO”
UNIDAD 4

Creado y elaborado por el experto disciplinar del curso Legislación Laboral. Docente Juan Darío Rodríguez Beltrán.
 EJERCICIO PRÁCTICO
Estudiante, con base en la información anterior, calcule las DEDUCCIONES DE NÓMINA:

La señora María Barrientos devengó en el mes de enero de 2017 lo siguiente:

Sueldo básico $737 717
Bonificación $150 000
Prima $ 75 000
Auxilio de transporte $83 140
Horas extras

10 horas extras nocturnas en este mes, por: ($3.074*1.75) *10= $53.792

10 horas extras diurnas en dominical en este mes, por: ($3.074 * 2.00) * 10 = $61.476
8 horas extras nocturnas en festivo en este mes, por: ($3.074 * 2.50) * 8 = $61.476

¿Intereses sobre cesantías? ($737.717*1%) * 12 meses del año 2016 = $88.526

Base Calculo Salud y Pensión: $1’139.461
Salud 4%: $45.579
Pensión 4%: $45.579

¿CUÁL ES EL TOTAL DEVENGADO?

($737.717+$150.000+$75.000+$83.140+$53.792+61.476+61.476) - (45.579-45.579)
= $ 1’219.969

De acuerdo con la situación planteada, la señora María Barrientos recibe actualmente dos pagos
que no constituyen salario, pero en las últimas dos quincenas su empleador se ha negado a
continuar pagándolos, lo que genera en la trabajadora una inconformidad. La señora María
Barrientos desea que se le paguen mensualmente los dos rubros mencionados (bonificación y
prima), ¿considera usted que, de acuerdo con la normatividad vigente, tiene derecho a que las
sumas en mención se le reconozcan como parte integral del salario? Sustente su respuesta.

Respuesta: En este caso no se le debe realizar el pago de bonificación y prima de manera mensual
ya que el Art. 128 del C.S.T “No constituyen salario las sumas que ocasionalmente y por mera
liberalidad recibe el trabajador del empleador, como primas, bonificaciones o gratificaciones
ocasionales, participación de utilidades, excedentes de las empresas de economía solidaria y lo que
recibe en dinero o en especie no para su beneficio, ni para enriquecer su patrimonio, sino para
desempeñar a cabalidad sus funciones, como gastos de representación, medios de transporte,
elementos de trabajo y otros semejantes. Tampoco las prestaciones sociales de que tratan los
títulos VIII y IX, ni los beneficios o auxilios habituales u ocasionales acordados convencional o
contractualmente u otorgados en forma extralegal por el {empleador}, cuando las partes hayan
dispuesto expresamente que no constituyen salario en dinero o en especie, tales como la
alimentación, habitación o vestuario, las primas extralegales, de vacaciones, de servicios o de
navidad.”

Creado y elaborado por el experto disciplinar del curso Legislación Laboral. Docente Juan Darío Rodríguez Beltrán.