Procedimiento de Exámenes Médicos Ocupacionales

Versión 2- Noviembre 2016 SISO-GA-PD-05

Control de Cambios

Versión
FECHA EMISIÓN MOTIVO DEL CAMBIO RESPONSABLE
No.

1 May 12, 2015 Emisión primera del documento Profesional SISOMA

Se agrega procedimiento para la realización

de los exámenes médicos ocupacionales de
reintegro o post incapacidad y reubicación,
Profesional SISOMA/ ARL
2 Nov 23, 2016 todo lo relacionado al manejo de las
Liberty
historias clínicas, el costo de las
valoraciones médicas y lo aplicable a
contratistas respecto a exámenes médicos.

Este documento hace parte integral del Sistema de Gestión de Calidad de Cal y Mayor y Asociados, S.C., por lo
tanto tiene alto grado de confidencialidad y está prohibida su reproducción y/o distribución total o parcial.

Nombre Nombre Nombre

JULY CAMACHO CORREA/ MARIA LUCILA MARÍA FERNANDA NAJAR DAYANA HERNANDEZ
CUBILLOS
Puesto Puesto Puesto
PROFESIONAL SISOMA/ DRHR LTDA COORDINADOR DE CALIDAD COORDINADORA ADMINISTRATIVA
Fecha Fecha Fecha
Noviembre 23, 2016 Noviembre 23, 2016 Noviembre 23, 2016
Elaboró Revisó Aprobó
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TABLA DE CONTENIDO

1. ALCANCE .................................................................................................................3

2. OBJETIVO ................................................................................................................3

3. MARCO TEORICO ...................................................................................................3

4. RESPONSABLES .....................................................................................................5

5. DEFINICIONES ........................................................................................................6

6. PROCEDIMIENTO ....................................................................................................7

6.1 EVALUACIÓN MÉDICA OCUPACIONAL DE INGRESO ...................................7

6.2 EVALUACIÓN MÉDICA OCUPACIONAL PERIODICA O DE SEGUIMIENTO ..8
6.3 EVALUACIÓN MÉDICA OCUPACIONAL DE RETIRO ......................................9
6.4 EXAMEN MÉDICO DE REINTEGRO O POST INCAPACIDAD ....................... 10
6.5 EXAMEN MÉDICO DE REUBICACIÓN ........................................................... 10
7. HISTORIA CLÍNICA OCUPACIONAL ..................................................................... 10

7.1 RESERVA DE LA HISTORIA CLINICA OCUPACIONAL ................................ 11

7.2 GUARDA DE LAS EVALUACIONES MÉDICAS OCUPACIONALES Y DE LAS
HISTORIAS CLÍNICAS OCUPACIONALES ............................................................... 11
7.3 REVISIÓN DE LOS CERTIFICADOS DE APTITUD MÉDICA ......................... 12
8. COSTOS DE LOS EXÁMENES MEDICOS OCUPCIONALES Y DE LAS
VALORACIONES COMPLEMENTARIAS ..................................................................... 12

9. EXÁMENES MÉDICOS OCUPACIONALES PARA PERSONAL CONTRATISTA . 12

10. TRÁMITE RESULTANTE DE LA EVALUACIÓN MÉDICA OCUPACIONAL .......... 12

11. DOCUMENTOS DE LEY ........................................................................................ 13

12. FORMATOS ASOCIADOS ..................................................................................... 14

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1. ALCANCE

El procedimiento de exámenes médicos aplica para todo el personal vinculado por CAL
Y MAYOR Y ASOCIADOS S.C., quienes ejecutan labores para la empresa y deben ser
valorados al inicio, durante la ejecución y al finalizar las mismas. El procedimiento inicia
con la solicitud de examen de ingreso, periódico, retiro y/o valoraciones
complementarias y finaliza con la expedición del documento de soporte del examen.

2. OBJETIVOS

 Establecer pautas para la realización de los exámenes médicos de ingreso,

periódicos, de retiro y/o valoraciones complementarias a realizar a los
colaboradores, para verificar su estado de salud en relación con su actividad
laboral.

 Conocer el impacto de las condiciones de trabajo en la salud del trabajador.

 Asegurar que el trabajador tenga buena aptitud para desarrollar las actividades
que realiza en su puesto de trabajo.

 Conocer si las características personales pueden convertirse en factores de

riesgo para accidentalidad propia y de terceros.

 Establecer si su estado de salud puede verse deteriorado por el oficio

desempeñado o por las condiciones medio ambientales del puesto de trabajo.

3. MARCO TEORICO

Con el fin de cumplir con los anteriores objetivos es fundamental la implementación de

protocolos de exámenes médicos ocupacionales, basados en tres pilares:

 La investigación de aquellos aspectos de la salud relacionados directamente con

las características del puesto de trabajo desempeñado, con el fin de conocer
cómo las condiciones de trabajo influyen en el estado de salud del trabajador.

 El estudio de los factores de riesgo extra laborales que de una u otra forma
inciden en el estado de salud del trabajador y que de acuerdo con el oficio a
desempañar lo hacen vulnerable a los factores de riesgo existentes en el puesto
de trabajo.
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 El conocimiento de los hábitos sanitarios y estilos de vida del trabajador que

directa o indirectamente puedan incidir en su estado de salud.

Los exámenes médicos ocupacionales se clasifican en:

 Examen médico pre- ocupacional o de pre- ingreso.

 Examen médico periódico o de seguimiento.
 Examen médico de retiro o de egreso.
 Examen médico de reintegro o post -incapacidad.
 Examen médico de reubicación.

La resolución 2346 de 2007 del ministerio de la protección social, que regula la práctica
de evaluaciones médicas ocupacionales, el manejo y contenido de las historias clínicas
ocupacionales, establece en forma obligatoria mínimo los 3 primeros, sin embargo no
desconoce la responsabilidad que el empleador tiene en la realización de los 2 últimos.

Esta resolución también contempla la información básica que el empleador debe

suministrar al equipo o personas especialistas en salud ocupacional (con licencia
vigente) contratadas para la realización de la evaluación médica ocupacional; esta
corresponde a:

 Indicadores epidemiológicos sobre el comportamiento de factor de riesgo y

condiciones de salud de los trabajadores, en relación con su exposición.
 Estudios de higiene industrial específicos, sobre los correspondientes factores
de riesgo.
 Indicadores biológicos específicos con respecto al factor de riesgo.

Con respecto al último punto; la norma resalta, en su artículo 13, la especificidad de la

evaluación médica ocupacional y la obligación que frente a ella tiene el empleador;
quien debe tener en cuenta como mínimo, los índices biológicos de exposición (BEI) y
parámetros recomendados por la Asociación que promueve la salud ocupacional y
ambiental (ACGIH). Para los casos de exposición a agentes cancerígenos, se deben
tener en cuenta los criterios de la Agencia Internacional para la Investigación del
Cáncer (IARC), igualmente cuando se trate de exposición a agentes causantes de
neumoconiosis se deberán atender los criterios de la Organización Internacional del
Trabajo (OIT) y para el seguimiento de los casos de enfermedades causadas por
agentes biológicos, se deben tener en cuenta los criterios de los
Centros de Control y Prevención de Enfermedades (CDC). Todos los conceptos de las
entidades anteriores, establecidas como parámetros por la resolución.

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Adicional a los requisitos anteriores, en el mismo artículo se indica el protocolo que

deberá realizar el empleador en caso de tener exposición a agentes o factores de
riesgo en los cuales los parámetros de evaluación no estén claramente definidos.

En relación con los exámenes paraclínicos, según el artículo 10 de la Ley 23 de 1981,

sólo deberán elegirse aquellos que realmente sean útiles para la vigilancia
epidemiológica de los factores de riesgo a los cuales se expondrá el trabajador;
además, se le deberá explicar al trabajador qué tipo de examen es, cuál es su razón de
ser y si su realización implica algún riesgo para su integridad física. La resolución
incluye en el artículo 10, el consentimiento informado del trabajador como requisito
para realizar las valoraciones complementarias. En este orden de ideas, los exámenes
paraclínicos que se soliciten deberán ser seleccionados en primera instancia por el
equipo de salud ocupacional de la empresa, de acuerdo con el perfil de factores de
riesgo a los cuales se encuentra expuesto el trabajador y en segunda instancia por los
médicos, basados en la historia clínica y en el examen físico realizado al trabajador.

4. RESPONSABLES

Profesional SISOMA: Es responsable de realizar el seguimiento de los exámenes

médicos de ingreso, periódicos y retiro del personal que se encuentra vinculado con la
empresa. Así mismo deberá coordinar con las entidades prestadoras de servicios de
salud la realización de los exámenes periódicos y solicitar en los casos que se
requiera, la realización de valoraciones complementarias.

Recursos Humanos: Es responsable de coordinar con las entidades prestadoras de

servicios de salud la realización de los exámenes de ingreso y de retiro tan pronto se
vincule y desvincule personal de la empresa.

Director y/o Subdirector del Proyecto: Es responsable de aprobar la realización de

los exámenes al personal que se vincule a los proyectos, así mismo deberá velar
porque se destine el tiempo necesario para la realización de los mismos.

Personal: Son responsables de asistir a los exámenes a los cuales se citan y entregar
al área de recursos humanos y al área SST el resultado del examen realizado.

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5. DEFINICIONES

De acuerdo con lo establecido en la Resolución 2346 de 2007 del Ministerio de la

Protección Social, las siguientes son las definiciones aplicables al presente
procedimiento:

 Examen médico ocupacional: Acto médico mediante el cual se interroga y

examina a un trabajador, con el fin de monitorear la exposición a factores de riesgo y
determinar la existencia de consecuencias en la persona por dicha exposición.
Incluye anamnesis, examen físico completo con énfasis en el órgano o sistema
blanco, análisis de pruebas clínicas y paraclínicas, tales como: de laboratorio,
imágenes diagnósticas, electrocardiograma, y su correlación entre ellos para emitir
un diagnóstico y las recomendaciones.

 Perfil del Cargo: Conjunto de demandas físicas, mentales y condiciones

específicas, determinadas por el empleador como requisitos para que una persona
pueda realizar determinadas funciones o tareas.

 Valoraciones o pruebas complementarias: Son evaluaciones o exámenes clínicos

o paraclínicos realizados para complementar un determinado estudio en la búsqueda
o comprobación de un diagnóstico.

 Evaluaciones médicas pre ocupacionales o de pre ingreso: Son aquellas que se

realizan para determinar las condiciones de salud física, mental y social del
trabajador antes de su contratación, en función de las condiciones de trabajo a las
que estaría expuesto, acorde con los requerimientos de la tarea y perfil del cargo.

 Evaluaciones médicas periódicas programadas: Se realizan con el fin de

monitorear la exposición a factores de riesgo e identificar en forma precoz, posibles
alteraciones temporales, permanentes o agravadas del estado de salud del
trabajador, ocasionadas por la labor o por la exposición al medio ambiente de
trabajo. Así mismo, para detectar enfermedades de origen común, con el fin de
establecer un manejo preventivo.

 Evaluaciones médicas por cambios de ocupación: Se realizan cuando un

trabajador cambia de ocupación y ello implique cambio de medio ambiente laboral,
de funciones, tareas o exposición a nuevos o mayores factores de riesgo, en los que
detecte un incremento de su magnitud, intensidad o frecuencia. En todo caso, dichas
evaluaciones deberán responder a lo establecido en el Sistema de Vigilancia
Epidemiológica, programa de salud ocupacional o sistemas de gestión.

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 Evaluaciones médicas ocupacionales de egreso: Aquellas que se deben realizar

al trabajador cuando se termina la relación laboral. Su objetivo es valorar y registrar
las condiciones de salud en las que el trabajador se retira de las tareas o funciones
asignadas.

 Profesiograma: Matriz de exámenes a realizarse de acuerdo al perfil del cargo.

6. PROCEDIMIENTO

De acuerdo a lo establecido en la ley, todos los colaboradores de CAL Y MAYOR Y

ASOCIADOS S.C. deben hacerse los siguientes exámenes médicos ocupacionales:

 Evaluaciones médicas ocupacionales de ingreso.

 Evaluaciones médicas ocupacionales periódicas (programadas o por cambio de
ocupación)
 Evaluaciones médicas ocupacionales de retiro.
 Examen médico de reintegro o post -incapacidad.
 Examen médico de reubicación.

El área de Recursos Humanos o Profesional SISOMA le entregará al personal el

formato SISO-GA-PD-05-FM-01 Autorización de Exámenes Médicos Ocupacionales,
previa confirmación de la cita con la entidad prestadora de los servicios de salud, dicha
entidad debe contar con la autorización por el Ministerio de Salud para la elaboración
de los exámenes y los médicos deben contar con licencia en Seguridad y Salud en el
Trabajo vigente.

En el SISO-GA-PD-05-FM-02 Profesiograma se encuentran los exámenes médicos

ocupacionales que se deben practicar a los colaboradores teniendo en cuenta los
factores de riesgo a los cuales se encuentran expuestos y el cargo.

6.1 EVALUACIÓN MÉDICA OCUPACIONAL DE INGRESO

Todo el personal que se vincule con la empresa debe realizarse un examen médico
ocupacional de ingreso, el cual es requisito obligatorio para la contratación. El examen
se debe realizar de acuerdo al perfil de cargo al cual se postuló el trabajador, para
identificar el énfasis del examen se deberá tener en cuenta lo consignado en el SISO-
GA-PD-05-FM-02 Profesiograma.

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Posteriormente el área de Recursos Humanos solicitará la cita y comunicará al

trabajador la información de la misma por medio del formato SISO-GA-PD-05- FM- 01
Autorización de Exámenes Médicos Ocupacionales.

El médico registrará la información en la historia clínica ocupacional y hará entrega al

trabajador del concepto médico el cual debe ir firmado por el médico y por el
trabajador. La información del examen médico realizado deberá ser entregada
directamente al trabajador y este a su vez hará entrega del mismo al área de recursos
humanos y SST, esta información quedará bajo el archivo de Seguridad y Salud en el
Trabajo de la empresa, el cual será tratado como un documento restringido dada la
confidencialidad de la información.

La importancia de este examen radica en que es capaz de:

 Evaluar las capacidades físicas, mentales y sociales del aspirante para

desempeñar el cargo que le será asignado.
 Realizar un diagnóstico general de las condiciones de salud del trabajador
aspirante.
 Identificar patologías preexistentes al momento del examen y que
potencialmente pudieran verse agravadas por la exposición a los factores de
riesgo presentes en el puesto de trabajo.
 Servir de base para futuras evaluaciones, ya sea como simples controles
médicos o como componentes de los diferentes sistemas de vigilancia
epidemiológica ocupacional que adelanta la empresa.
 Brindar criterios de ubicación para el trabajador en donde mejor pueda
desempeñarse sin riesgo a sufrir menoscabo en sus condiciones de salud física
y mental, teniendo en cuenta sus características antropométricas, fisiológicas,
psicológicas, intelectuales y sociales.

6.2 EVALUACIÓN MÉDICA OCUPACIONAL PERIODICA O DE SEGUIMIENTO

Esta valoración médica se hará una vez cada año a todo el personal que lleve este
tiempo o más de estar vinculado con la organización, el Profesional SISOMA se
encargará de contactar al centro médico autorizado para que realice las valoraciones
médicas al personal que lo requiera en las fechas acordadas en el cronograma general
de Seguridad y Salud en el Trabajo.

Se informará con anticipación al personal, la fecha, hora y lugar donde se deben hacer
los exámenes periódicos, posterior a la realización de los mismos se analizarán los
resultados con las valoraciones de los exámenes de ingreso, con el objeto de identificar
si el personal ha desarrollado efectos adversos en su salud durante el tiempo que ha
estado trabajando con la empresa y así implementar medidas que minimicen los
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factores de riesgos que posiblemente están causando alteraciones en la salud de los

colaboradores.

Algunos de sus objetivos son:

 Identificar a los colaboradores con un especial grado de susceptibilidad a un

determinado factor de riesgo con el fin de establecer acciones de control
(protección o reubicación).
 Determinar en el tiempo, el estado de salud del colaborador de acuerdo al oficio
que éste realiza y el grado de deterioro de sus capacidades comparadas con
sus condiciones de salud al momento del ingreso.
 Definir si el estado de salud del colaborador sigue siendo compatible con las
condiciones del puesto de trabajo.
 Evaluar la efectividad de las medidas de control implementadas por la empresa.

6.3 EVALUACIÓN MÉDICA OCUPACIONAL DE RETIRO

Tan pronto se desvincule personal de la organización, ya sea administrativo o personal

de campo, el área de Recursos Humanos deberá remitir el formato SISO-GA-PD-05-
FM-01 Autorización de Exámenes Médicos Ocupacionales, en el que se especifica la
hora, lugar y fecha de realización del examen con firma de recibido por parte del
personal desvinculado. El trabajador deberá practicarse éste examen en los cinco días
siguientes a la fecha de expiración del contrato.

En dado caso que el trabajador no se realice el examen, queda el soporte de que se

citó al mismo y este no asistió, librando a la empresa de cualquier responsabilidad
futura por no haberse realizado el examen.

Su utilidad radica, entre otros aspectos, en que con él se puede:

 Determinar el estado de salud del trabajador al momento de su retiro de la

organización.
 Determinar si hubo algún daño sobre las condiciones de salud del trabajador
durante su desempeño laboral y reportarlo ante las entidades administradoras
para que se inicien los trámites de determinación del origen.
 Respaldar la defensa de la empresa frente a las posibles reclamaciones por
parte del trabajador.
 Evaluar, así sea en forma tardía, la efectividad de las medidas de control
instauradas en la organización.
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6.4 EXAMEN MÉDICO DE REINTEGRO O POST INCAPACIDAD

Esta evaluación se asemeja al examen médico de ingreso. Se practica cuando el

colaborador, quien ya fue sometido a un examen médico de ingreso, termina su
relación laboral y vuelve a vincularse a la organización, o lo hace después de
ausentarse de su cargo por haber presentado una incapacidad de cualquier causa que
dure más de 30 días de ausencia. Debe practicarse el examen en forma completa y
deberá hacerse énfasis en las condiciones de salud que el trabajador pudo padecer
durante el período de ausencia y los riesgos comunes y ocupacionales a los que
estuvo expuesto durante ésta.

Para lo anterior, el área de Recursos Humanos deberá entregar al colaborador el

formato SISO-GA-PD-05-FM-01 Autorización de Exámenes Médicos Ocupacionales
donde se especificará la valoración requerida.

6.5 EXAMEN MÉDICO DE REUBICACIÓN

Este tipo de examen médico se practica a aquellos colaboradores que sufren algún
menoscabo de su condición de salud como consecuencia de una enfermedad de
origen laboral, de un accidente de trabajo o de una enfermedad general, la cual le
impide desempeñarse apropiadamente en el cargo u oficio que desempeñaba
previamente.

En este tipo de examen, además de una muy buena evaluación médica, debe
evaluarse apropiadamente las condiciones de riesgo del oficio desempeñado y de otros
oficios en los cuales el trabajador pudiera laborar sin riesgo de agravar su estado de
salud, con el fin de identificar el oficio más apropiado a sus actuales condiciones físicas
y psicológicas.

7. HISTORIA CLÍNICA OCUPACIONAL

La historia clínica ocupacional es el registro obligatorio de las condiciones de salud del

trabajador. Hace parte de la historia clínica general y por lo tanto le son aplicables las
disposiciones que a esta regulan. El artículo 17 de la resolución 2346 del 2007
establece que es la Entidad Promotora de Salud a la cual esté afiliado el trabajador,
quien tendrá la guarda y custodia de las evaluaciones médicas ocupacionales y de la
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historia clínica ocupacional, las cuales deberán ser anexadas a su historia clínica
general y ordena que para tal efecto, las entidades o los médicos contratados por el
empleador para realizar las evaluaciones médicas ocupacionales, deban remitirlas
dentro de los dos (2) meses siguientes a su realización.

La historia clínica ocupacional es además, un documento privado sometido a reserva y

sólo puede ser conocido por terceros, previa autorización escrita del trabajador o en los
casos y para los fines previstos por la ley.

7.1 RESERVA DE LA HISTORIA CLINICA OCUPACIONAL

La historia clínica ocupacional y en general, los documentos, exámenes o valoraciones

clínicas o paraclínicas son estrictamente confidenciales y hacen parte de la reserva
profesional; por lo tanto, no podrán comunicarse o darse a conocer, salvo los
siguientes casos:

 Por orden de autoridad judicial.

 Mediante autorización escrita del trabajador interesado, cuando éste la requiera

con fines estrictamente médicos.

 Por solicitud del médico o prestador de servicios en salud ocupacional, durante

la realización de cualquier tipo de evaluación médica, previo consentimiento del
trabajador, para seguimiento y análisis de la historia clínica ocupacional.

 Por la entidad o persona competente para determinar el origen o calificar la

pérdida de la capacidad laboral, previo consentimiento del trabajador.

7.2 GUARDA DE LAS EVALUACIONES MÉDICAS OCUPACIONALES Y DE LAS

HISTORIAS CLÍNICAS OCUPACIONALES

La IPS prestadora en servicios de salud ocupacional qué sea escogida por el empleador,
tendrán la guarda y custodia de las evaluaciones médicas ocupacionales y de la historia clínica
ocupacional, dando cumplimiento a la Resolución 1918 del 05 de junio de 2009.

Para tal efecto, las entidades o los médicos contratados por la organización entregaran su
concepto en un certificado de aptitud médica, indicando las restricciones existentes y las
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recomendaciones o condiciones que se requiere adaptar para que el trabajador pueda

desempeñar la labor el cual estará a cargo del Profesional SISOMA.

7.3 REVISIÓN DE LOS CERTIFICADOS DE APTITUD MÉDICA

El Profesional SISOMA revisará los certificados de aptitud médica de los colaboradores

identificando las recomendaciones brindadas por el médico. De acuerdo a las
recomendaciones se deberán tomar las medidas necesarias, ya sea la realización de
exámenes complementarios u otro tipo de medidas de control que minimicen los
efectos en la salud de los colaboradores.

Si dentro de las recomendaciones médicas está la realización de controles por parte de

la EPS, se emitirá un comunicado de compromiso destinado a cada colaborador al que
se le hayan hecho las mismas, con el objeto de hacer seguimiento a su condición de
salud y que éste se comprometa a agendar las citas con la EPS correspondiente y a
asistir a las mismas.

8. COSTOS DE LOS EXÁMENES MEDICOS OCUPCIONALES Y DE LAS

VALORACIONES COMPLEMENTARIAS

CAL Y MAYOR Y ASOCIADOS S.C. asumirá el costo total de los exámenes médicos
ocupacionales que se practiquen a todos sus colaboradores y en ningún caso, pueden
ser cobrados ni solicitados al aspirante o al trabajador conforme lo establece la ley.

9. EXÁMENES MÉDICOS OCUPACIONALES PARA PERSONAL CONTRATISTA

Para personal vinculado mediante un contrato de prestación de servicios (contratistas)
se tendrá en cuenta lo estipulado en el Reglamento de Seguridad y Salud en el
Trabajo para Contratistas y a lo establecido en la legislación nacional vigente.

10. TRÁMITE RESULTANTE DE LA EVALUACIÓN MÉDICA OCUPACIONAL

Si como resultado de cualquiera de las evaluaciones médicas ocupacionales practicadas a un

colaborador, se diagnostica enfermedad común o profesional, el médico que la realice tiene la
obligación de remitir al trabajador a los servicios de atención en salud que se requieran.

Así mismo, cuando, como consecuencia de la evaluación médica ocupacional realizada, se

presuma la existencia de una enfermedad profesional, el empleador procederá a reportar la
enfermedad siguiendo las instrucciones establecidas en la normatividad vigente.

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Recibido el reporte, las entidades administradoras deben iniciar el trámite de determinación de

origen del evento conforme lo establece la ley.

11. DOCUMENTOS DE LEY

 Ley 9 de 1979: Código Sanitario Nacional, Titulo III.

 Ley 378 de 1997: Servicios de Salud en el Trabajo.
 Código Sustantivo del Trabajo: Articulo 65, 348 y 349.
 Decreto 1295 de 1994: Por el cual se determina la organización y
administración del Sistema General de Riesgos Profesionales.
 Decreto 1543 de 1997: Por el cual se reglamenta el manejo de la infección por
el Virus de Inmunodeficiencia Humana (VIH), el Síndrome de la
Inmunodeficiencia Adquirida (SIDA) y las otras Enfermedades de Transmisión
Sexual (ETS), ver Artículo 21.
 Decreto 1715 de 2005: Conservación de las historias clínicas de los
trabajadores.
 Resolución 8321 de 1983: Normas sobre protección y conservación de la
audición.
 Resolución 2013 de 1986: Examen de retiro.
 Resolución 1016 de 1989: Artículo 10: Establece pautas para el desarrollo del
Programa de Medicina preventiva y del trabajo.
 Resolución 6398 de 1991: Procedimientos sobre exámenes médicos pre
ocupacionales.
 Resolución 1075 de 1992: Actividades en el sub programa de medicina
preventiva.
 Resolución 3941 de 1994: Prohibición de realizar prueba de embarazo.
 Resolución 1995 de 1999: administración custodia y confidencialidad de la
historia clínica y demás registros médicos.
 Resolución 2346 de 2007: por la cual se regula la práctica de evaluaciones
médicas ocupacionales y el manejo y contenido de las historias clínicas
ocupacionales.
 Resolución 1918 de 2009: la presente referencia la tenencia de la historia
médica ocupacional por parte de la IPS de salud ocupacional que preste
el servicio en la realización de las mismas.
 Resolución 12336 de 2012: Por la cual se unifica la normatividad, se
establecen las condiciones de habilitación y funcionamiento de los Centros de
Reconocimiento de Conductores y se dictan otras disposiciones. Certificado de
Aptitud Física, Mental y de Coordinación Motriz.
 Circular 001 de 2003: Realización de los exámenes médicos ocupacionales.
 Circular 004 de 2004 Unificada: Practicar exámenes médicos ocupacionales de
ingreso, periódicos y de retiro a cargo de la empresa.

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12. FORMATOS ASOCIADOS

 SISO-GA-PD-05-FM-01 Autorización de Exámenes Médicos Ocupacionales.

 SISO-GA-PD-05-FM-02 Profesiograma.

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