FORO TEMÁTICO: LA APLICACIÓN Y EL CUMPLIMIENTO DE LAS NORMAS EN

LA ELABORACIÓN DE LOS CONTRATOS

EVELIN ADRIANA CASTILLO IDROBO

ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS

CATALINA RESTREPO LEON

SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE

POPAYÁN

2021
FORO TEMÁTICO: LA APLICACIÓN Y EL CUMPLIMIENTO DE LAS NORMAS EN
LA ELABORACIÓN DE LOS CONTRATOS

1. Primeramente es necesario entender que el contrato es una especie de convenio, en

donde dos o más partes establecen derechos y obligaciones sobre un tema en
común. Ahora bien, existen diferentes tipos de contratos:

 Contrato de trabajo a término fijo: Este tipo de contrato nace con una fecha
definida de defunción. Desde que se firma el contrato de trabajo se acuerda que ese
contrato terminará en una fecha que se ha consignado en el contrato.
 Contrato a término indefinido: Este tipo de contrato de trabajo se firma sin
acordar o fijar una fecha de terminación. El contrato se extenderá tanto como las
partes lo consideren.
 Contrato de obra o labor: La duración del contrato de obra o labor será el tiempo
necesario para culminar una obra o labor. Es una forma de contrato a término fijo,
pero la terminación no está dada por fechas sino por el tiempo necesario para
terminar la obra o labor contratada.
 Contrato ocasional, accidental o transitorio: Este tipo de contrato básicamente es
el mismo contrato de trabajo a término fijo, pero el origen de ese contrato nace en la
necesidad de cubrir una actividad temporal, transitoria, accidental, como puede ser el
reemplazo de un trabajador que se fue a vacaciones, o una empleada que goza de una
licencia de maternidad, entre otros.

2. ¿Por qué se puede terminar un contrato laboral?

Las causas para la extinción del contrato de trabajo puedes derivarse de la empresa,
otras del trabajador y otras últimas de factores externos. Entre ella se encuentran:
- Mutuo acuerdo entre las partes
- Causas consignadas válidamente en el contrato
- Expiración del tiempo convenido o realización de la obra o servicio objeto del
contrato
- Dimisión del trabajador
- Muerte, gran invalidez o incapacidad permanente, total o absoluta del trabajador
 - Jubilación del trabajador
- Causas objetivas legalmente procedentes

3. ¿Cuándo se presenta un despido con justa causa o injusta causa?

Un despido con justa causa se produce cuando el empleador finaliza la relación por
una falta grave del trabajador. Para esto, es necesario que la empresa pueda
demostrar a través de un proceso disciplinario en qué incurrió el empleado, que en
este caso no tiene derecho a indemnización. Por otra parte un despido con causa justa
también puede darse con la renuncia del trabajador, sin embargo para este caso el
empleador si debe pagar la indemnización al trabajador. El despido sin justa causa se
presenta cuando el trabajador es despedido sin conocer el motivo por el que se le
termina el contrato, vulnerando así el derecho que tiene el mismo al debido proceso.

4. ¿Qué conceptos se tienen en cuenta a la hora de liquidar un contrato laboral,

cuando este se termina?
A la hora de liquidar un contrato se deben tener en cuenta los siguientes conceptos:
- Prestaciones sociales
- Vacaciones a compensar
- Salarios adeudados
 BIBLIOGRAFIA

 Contrato de trabajo. Sus tipos, clases y formas. (2020). Recuperado de

https://www.gerencie.com/contrato-de-trabajo.html

 Pruebas en una entrevista de trabajo. Recuperado de

https://www.modelocurriculum.net/blog/estos-son-los-tipos-de-pruebas-que-te-pueden-
hacer-en-una-entrevista-de-trabajo