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INDICE
INTRODUCCIÓN
1. MARCO LEGAL
2. POLÍTICAS
2.1 POLITICAS DE SALUD OCUPACIONAL
2.2 POLITICAS DE ALCOHOL, TABACO Y DROGAS
4. ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL
4.1. Generalidades de la Empresa
4.2. Organización del Trabajo: Distribución demográfica, horarios de trabajo, beneficios de
personal y organigrama.
4.3. Organización de la Salud Ocupacional
4.3.1. Estructura Orgánica de la Salud Ocupacional
4.3.2. Recursos para la Gestión de Salud Ocupacional: Recurso humano, financiero, técnico
y locativo.
4.3.3. Niveles de Responsabilidad: Gerencia o su representante, Coordinador salud
ocupacionales, Responsables de proceso, empleados en general.
4.3.4. Comité Paritario de Salud Ocupacional
6. SUBPROGRAMAS
Subprograma de medicina laboral
Subprograma de Higiene Industrial
Subprograma de Seguridad Industrial
6. Plan de emergencia
7. Capacitación y entrenamiento (P – 24)
8. Programa de inducción(P- 23)
9. Evaluación del programa de salud ocupacional :
11. Indicadores
ANEXOS
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PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL
INTRODUCCION
La salud ocupacional es responsabilidad de todos y cada uno de los trabajadores de JOYCO LTDA.,
quienes están comprometidos con el auto-cuidado de su en salud. El apoyo de la empresa posibilita
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PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL
1. MARCO LEGAL
Las condiciones legales de ejecución del presente programa se encuentran referenciadas en la
Marco jurídico QHSE /Matriz Legal que forma parte del Sistema de Gestión Integrado de la
empresa.
2. POLÍTICAS
2.1 POLÍTICA EN SALUD OCUPACIONAL
JOYCO LTDA, considera como uno de sus propósitos el desarrollo permanente de las actividades
de Seguridad Industrial y Salud Ocupacional con la preservación del estado de salud de los
empleados y la protección de sus recursos materiales, en pro de obtener los mejores beneficios de
productividad, eficiencia y eficacia de sus operaciones.
Para el desarrollo de este propósito debemos alcanzar y mantener un ambiente de trabajo sano y
seguro, protegiendo a nuestros trabajadores, visitantes y usuarios de nuestros servicios.
Respetamos y acatamos todas las directrices sobre Seguridad Integral y Salud Ocupacional que el
estado ha dictado y cuya finalidad básica es la protección integral, física y metal de todos los
trabajadores, controlando los posibles riesgos y lesiones que pueden causarse, diseñando programas
de mantenimiento y capacitación basados en los procedimientos generalmente aceptados y
propuestos en los subprogramas de medicina preventiva y del trabajo, Higiene y Seguridad
Industrial.
Todos los trabajadores deben aceptar su responsabilidad para cumplir con los requisitos
establecidos en el Programa de Salud Ocupacional de JOYCO LTDA., lograr los objetivos trazados
y crear una conciencia y cultura de autoprotección y protección de compañeros.
Actuaremos con la convicción de preservar los recursos naturales y propender por la conservación
del medio ambiente.
Como ente fundamental para el desarrollo de las actividades del Programa, sé eligió el Comité
Paritario en Salud Ocupacional, que velara por el estricto cumplimiento de las normas dispuestas
dentro de los subprogramas que éste contempla.
Esta política entra en vigencia a partir de su firma y publicación en las instalaciones de operación y
administración de la empresa y se aplica a todos los empleados. Para los efectos de la presente
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PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL
política se entiende por instalaciones, todos los edificios, vehículos y terrenos que sean propiedad
de la empresa o se encuentren arrendados por esta.
Está prohibido el uso, posesión y/o comercialización de drogas ilícitas, bebidas embriagantes, al
igual que el uso inapropiado de sustancias psicotrópicas o químicas controladas, tanto en las
instalaciones de la empresa o en las actividades de trabajo fuera de la oficina, en cuyo caso, el
Supervisor de mayor jerarquía será responsable del cumplimiento de esta política.
Está prohibido a todos los empleados, contratistas y visitantes se presenten al sitio de trabajo o
entren a las instalaciones de la empresa bajo la influencia del alcohol, estupefacientes o sustancias
psicotrópicas, así como consumirlas o incitar al consumo en dicho sitio. Está igualmente prohibido
el consumo de cualquier sustancia que atente contra la seguridad propia o la de otros empleados en
el normal desempeño laboral.
Está política forma parte del contrato de trabajo y es de cumplimiento obligatorio por parte de todos
los empleados de la empresa. Así mismo, se exigir el cumplimiento de la misma a sus visitantes.
Con esta última finalidad, les dará a conocerá su contenido y requerirá que aquellos la hagan
obligatoria al personal que destinen en la ejecución de los contratos que celebren con la empresa.
La violación de esta política, así como la oposición a las inspecciones o toma de muestras, se
considera como falta grave y en consecuencia la empresa adoptara medidas disciplinarias, inclusive
dar por terminado el contrato de trabajo por justa causa de acuerdo con lo establecido en el
reglamento interno de trabajo y la ley según sea el caso.
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4. ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL
4.1 GENERALIDADES DE LA EMPRESA.
El número de proyectos que maneja la empresa fluctúa en el tiempo. Los programas serán
diseñados de manera amplia que abarquen los diferentes proyectos-tipo. Se generara el
específico por proyecto según aplique.
Las secciones son independientes aunque en las mismas funcionan varios puestos de trabajo y los
dos pisos están comunicados por una escalera en concreto con bandas antideslizantes. La
iluminación en general es una mezcla de luz natural y artificial (básicamente fluorescente).
Las instalaciones de los diferentes proyectos deben mínimo con las siguientes especificaciones:
Estar ubicadas cerca de la zona del proyecto.
Contar con habitaciones e instalaciones sanitarias suficientes para las personas que van a vivir
y/o trabajar allí.
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Personal fluctuante en la oficina central por visitantes ocasionales (Se lleva un listado diario
en recepción de entrada/ salida y a quien visita. La persona que atiende al visitante es la
encargada de dicha persona en caso de emergencia)
Personal fluctuante en proyectos: Este número lo podrá consultar el gerente o su
representante en caso de necesitarlo.
Horarios de Trabajo
Beneficios de Personal:
Los empleados de JOYCO LTDA. Cuentan con los beneficios legales, estipulados en la legislación
colombiana.
Organigrama
Recursos Financieros
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2. Incluir en las reuniones los temas referentes al desarrollo de las actividades de Salud
Ocupacional.
6. Informar, a través de RRHH, a los trabajadores sobre los riesgos a los cuales estarán
sometidos, posibles efectos en la salud y las medidas correctivas.
8. Permitir que los representantes de los trabajadores participen en las visitas de inspección e
investigación de accidentes que practican las autoridades competentes en los sitios de
trabajo.
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2. Plantear soluciones para los problemas en materia de Medicina Preventiva y del Trabajo,
Higiene y Seguridad Industrial (con ayuda de la ARP).
7. Implementar las leyes, directivas y normas en general, expedidas por las entidades
oficiales relacionadas con Salud Ocupacional.
10. Integrar las actividades de Salud Ocupacional en todos los niveles de la empresa,
suministrando ideas e información para el progreso del Programa de Salud Ocupacional.
11. Verificar que el Comité Paritario de Salud Ocupacional, esté funcionando y reuniéndose
periódicamente, para lo cual se establecerá un control de cada reunión.
12. Coordinar las actividades correspondientes con las entidades relacionadas con la empresa:
EPS, ARP, IPS de la empresa.
14. Mantener constante comunicación con entidades asesoras en el tema y tomar parte activa
en las actividades programadas por dichas organizaciones.
16. Coordinar la realización de inspecciones en obra por parte del Ingeniero director del
proyecto.
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1. Cumplir con las normas de Salud Ocupacional establecidas por la ley y por la empresa.
6. Usar correctamente los equipos y elementos de protección personal dados por la empresa.
7. Mantener en operación los dispositivos de seguridad y conservar el orden y aseo del sitio
de trabajo, maquinaria y elementos de trabajo.
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8. Trabajar en forma responsable y seria evitando actuar con descuido o brusquedad y jugar
en las áreas de trabajo o circulación.
PRINCIPALES SUPLENTES
EMPRESA Fanny Lucero Muñoz Leonor Mendoza
TRABAJADORES Luís Carlos Pérez Tovar Orlando Arroyo
Las actas de sus reuniones se encuentran archivadas en el archivo SISO. El COPASO realizara
visitas de inspección de riesgos en cada una de las tareas de la compañía.
Los perfiles socio-demográficos incluyen estado civil, nivel de educación y hábitos (cigarrillo,
alcohol, ejercicio, etc). Información obtenida de tres fuentes: Primero, las hojas de vida de las
personas, segundo por la opinión directa de los trabajadores sobre sus condiciones de salud
recibida a través de auto-reporte dado al buzón XXX en intranet y tercero a través del control
de botiquín.
La morbilidad incluye prevalencia de alteraciones visuales, problemas auditivos, etc como
resultado de los hallazgos de los exámenes de ingreso, periódico y de retiro,
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CRONOGRAMA DE ACTIVIDADES
El programa de salud ocupacional se realizara de manera anual y será revisado y a justado
semestralmente. Cronograma de trabajo: ver el anexo XXX.
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