Mip-Geotech-03 Manual de Induccion Al Personal

GEOTECH CONSTRUCCIONES, S.A. DE C.V.
Sistema de Gestión Integral

ISO 9001:2008, ISO 14001:2004 y OHSAS 18001:2007
MANUAL DE INDUCCIÓN AL PERSONAL
MIP-GEOTECH-03/Rev.00 /Enero 2011
Manual de Inducción del Personal

Rev. 00/Enero 2011
Elaboró Revisó Aprobó
xxxxxxxx xxxxxxxx xxxxxx

Auxiliar Recursos Humanos Coordinador Recursos Humanos Gerente General
R.F.C. GCO-010306-LT4
Calle principal S/N Anacleto Canabal 1ra. Sección, Municipio Centro, Tabasco, C.P. 86280,
Tel. Fax.9933 39 1533 – 9933 39 1534, E-mail: geotech @prodigy.net.mx
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CONTENIDO
BIENVENIDA...............................................................................................................3
INTRODUCCIÓN.........................................................................................................4
QUIENES SOMOS........................................................................................................5
MISIÓN.....................................................................................................................................5
VISIÓN......................................................................................................................................5
VALORES..................................................................................................................................5
POLÍTICA DE CALIDAD................................................................................................5
OBJETIVOS DE CALIDAD 2011-2012............................................................................6
ORGANIGRAMA GENERAL..........................................................................................7
COMO NOS ORGANIZAMOS.......................................................................................8
ANTECEDENTES HISTÓRICOS......................................................................................9
NUESTRAS PRESTACIONES........................................................................................10
SUGERENCIAS Y RECOMENDACIONES.......................................................................14
ESTRUCTURA DOCUMENTAL DEL SISTEMA DE GESTIÓN INTEGRAL...........................15
SEGURIDAD, SALUD EN EL TRABAJO Y PROTECCIÓN AMBIENTAL.............................16
EQUIPO DE PROTECCIÓN PERSONAL........................................................................18
IDENTIFICACION DE RIESGOS....................................................................................20
RESPUESTA A EMERGENCIAS....................................................................................22
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BIENVENIDA
Para GEOTECH CONSTRUCCIONES, S.A. DE C.V., es un

gusto darte la más cordial bienvenida a este equipo de
trabajo comprometido a desempeñar su trabajo con
profesionalismo, esmero, talento y mucha energía,
capaz de enfrentar los retos que en la actualidad se
presentan a nivel mundial.
Esperamos que tu capacidad, conocimientos, espíritu de

colaboración y servicio sean puestos a disposición de
GEOTECH CONSTRUCCIONES, S.A. DE C.V., mediante la
realización altamente satisfactoria de las tareas
encomendadas a tu puesto.
En esta empresa llevamos a cabo nuestras actividades comprometidos siempre con la

Calidad, la Seguridad, la Salud en el Trabajo y desde luego el Cuidado del Medio
Ambiente en todas nuestras operaciones; de ahí que sea fundamental resaltar el
hecho de que cualquiera que sea la actividad para la cual has sido contratado, ya eres
parte fundamental de GEOTECH CONSTRUCCIONES, S.A. DE C.V. una empresa con
valores y con una cultura propia de trabajo en equipo.
A continuación encontraras en este Manual de Inducción del Personal, una breve

introducción a la empresa, nuestra Misión y Visión, los Principios que rigen la conducta
de nuestros empleados, el Organigrama Funcional de GEOTECH CONSTRUCCIONES,
S.A. DE C.V., las principales Prestaciones económicas y en especie que pone a tu
disposición la empresa, así como las principales Obligaciones laborales a tu cargo.
Formar parte de GEOTECH CONSTRUCCIONES, S.A. de C.V., tiene un significado de

orgullo basado en nuestros valores plenamente compartidos, que nos hace sentir
partícipes del desarrollo sustentable y económico del país; seas pues bienvenido a
Sergio Espinosa Pozo

Gerente General
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INTRODUCCIÓN
Nuestro propósito es brindarte información general que te permita conocer la

empresa y que facilite tus actividades dentro de esta. Estamos seguros que al conocer
la Misión, Visión y nuestros Objetivos Estratégicos, lograrás una mejor y más fácil
integración al Grupo.
Es importante que sepas que somos una empresa moderna, consciente en todo
momento de jugar un papel relevante en el seno de la comunidad a la cual
pertenecemos y servimos, por lo que dentro de este concepto sentimos y compartimos
la visión de GEOTECH CONSTRUCCIONES, S.A. de C.V.
Para concretar nuestra visión hay varios elementos claves como: una estructura
organizacional alineada con la estrategia de la empresa, liderazgo y dirección
adecuados al cambio, integración de la empresa con la sociedad, adecuada relación
con los clientes y proveedores, y sobre todo, el aprovechamiento del potencial
humano.
Indudablemente, en ti estimado trabajador, yace gran parte del éxito en los retos que
se ha planteado la empresa en el corto, mediano y largo plazo; para ello es necesario
desarrollar al máximo tu potencial.
Tomando en consideración todo lo anterior, se ha diseñado el presente Manual de

Inducción, con el objeto de mantener informados a los nuevos trabajadores como tú;
sobre la actividad de GEOTECH CONSTRUCCIONES, S.A. de C.V., los beneficios que
brinda, así como los derechos y deberes de sus trabajadores; con el fin de lograr su
identificación, y proporcionar al recién llegado, las bases para una adaptación e
integración con su equipo de trabajo y con el trabajo en sí; para de esta manera
alcanzar los niveles de productividad deseados.
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QUIENES SOMOS
MISIÓN
Proporcionar y establecer un estándar de seguridad, salud ocupacional y medio

ambiente con excelencia hacia el personal de la empresa.
VISIÓN
Ser una empresa consolidada, reconocida y competitiva, con el firme compromiso en

proveer a nuestros clientes personal comprometido en la calidad, seguridad, salud
ocupacional y protección del medio ambiente.
VALORES
Servicio al Cliente: Compromiso con el cliente en el logro de sus objetivos, con servicio
oportuno y alta disponibilidad.
Capacidad Técnica: Experiencia y conocimiento del mercado, diversidad de productos

y servicios y cobertura nacional.
Solidez y responsabilidad: Prestigio adquirido a través de la conclusión exitosa de

proyectos.
Honestidad: Garantía de reposición y calidad de servicios.
POLÍTICA DE CALIDAD
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OBJETIVOS DE CALIDAD 2011-2012
Procurar la mejora continua de nuestros procesos, a fin de ser más

competitivos en el mercado de trabajo.
Mantener la satisfacción del cliente respecto a la precisión de los resultados.
Cumplir los tiempos comprometidos con los clientes.
Obtener y mantener la certificación bajo las norma ISO 9001:2008, ISO 14001 y
OHSAS 18001 en el transcurso del año 2011.
Desarrollar en forma integral las capacidades y el talento humano, mediante

programas de capacitación integral que contribuyan a la evolución de su
trabajo.
Innovar las técnicas y métodos de las operaciones, así como de nuestros

procesos administrativos.
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ORGANIGRAMA GENERAL
SISTEMA DE GESTIÓN INTEGRAL
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COMO NOS ORGANIZAMOS
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ANTECEDENTES HISTÓRICOS
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NUESTRAS PRESTACIONES
A. Clasificación del personal.
El personal que labora en esta empresa se clasifica de la siguiente manera:
Personal de Base. Los trabajadores cuyo contrato es de carácter permanente,

no sindicalizado que prestan sus servicios en la empresa; que realizan funciones
de gerencias, jefaturas o bien, por el manejo de fondos, valores o documentos
y datos de orden confidencial.
Personal Eventual. Los trabajadores que se contratan conforme se tengan
obras y/o proyectos por un lapso de tiempo mientras dure la obra y/o
proyecto.
B. Derechos y Obligaciones como Trabajador.
Resulta imprescindible que como trabajador de nuevo ingreso, conozcas tus derechos
y obligaciones, mismos que coadyuven a ser más eficiente tu trabajo y mejorar la
calidad de los servicios que ofrecemos.
I. Horarios de Trabajo.
Áreas Administrativas
Lunes a Viernes de 9:00 am a 2:00 pm y de 4:00 pm a 7:00 pm.

Sábado de 9:00 am a 1:00 pm.
Campo (Mantenimiento y Operadores)
Lunes a Viernes de 8:00 am a 5:00 pm.

Sábado de 8:00 am a 1:00 pm.
Nota: El horario para el personal que labora en campo es cambiante por lo que se
estipulará de acuerdo a las necesidades propias de cada proceso y como emanen de la
Gerencia de Construcción y Dirección General.
En la entrada de labores, tendrás 10 minutos de tolerancia.

A partir del minuto 11 se considerará como retardo.
De una hora en adelante como falta.
Es importante para la empresa recordarte la importancia de la puntualidad y la

asistencia, ya que sin ellas no sería posible la eficiencia en el trabajo, ya que influye
directamente en el profesionalismo y prestigio de los que laboramos en GEOTECH
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Las y los trabajadores deben registrar la hora de entrada en la lista de asistencia a las
9:00 hrs., y gozarán de un periodo de tolerancia de 10 minutos.
Si las o los trabajadores registran su asistencia a partir de las 9:11., será considerado
como retardo.
En caso de que las o los trabajadores acumulen 3 retardos se considerará como 1 falta
y el día será rebajado del sueldo.
II. Seguridad social.
Al ingresar, quedas afiliado(a) al Instituto Mexicano del Seguro Social obteniendo así
diversas prestaciones como:
Prestaciones médicas. Las y los trabajadores (as) afiliados y sus beneficiarios

tienen derecho a que el IMSS les proporcione, de acuerdo con la Ley del propio
Instituto, los servicios de medicina preventiva y curativa que requieran. En caso
de enfermedad el IMSS cubrirá el 60% del salario del trabajador (a).
Prestaciones por riesgos de trabajo. El trabajador (a) que sufra un riesgo de
trabajo tiene derecho a las siguientes prestaciones sociales en dinero; por
incapacidad temporal, incapacidad permanente total, por incapacidad
permanente parcial o muerte. En caso de aplicar un riesgo de trabajo el IMSS
aportará el 100% del salario del trabajador (a).
Seguro de guarderías. Tendrán derecho a esta prestación durante las ocho
horas de su jornada de trabajo las y los hijos de madres aseguradas, o los
viudos o divorciados mientras no contraigan nuevamente matrimonio o se
unan en concubinato. Este servicio es proporcionado desde la edad de cuarenta
y tres días hasta que cumplan cuatro años.
III. Prestaciones económicas.
Ayuda para pasajes. Beneficio establecido para el personal operativo que viaja
a las obras foráneas, cuya ayuda es el pago del boleto, el monto depende del
lugar a donde vaya.
Aguinaldo. Por un año de servicios se otorgarán cuando menos 15 días de
aguinaldo calculado sobre el salario integrado o la cantidad proporcional por el
tiempo trabajado. Por decreto presidencial se publica la normatividad en el
Diario Oficial en el caso de que se paguen más de 15 días. Se paga a más tardar
el 20 de Diciembre.
Vacaciones. Se establecen dos periodos vacacionales al año, dependiendo de
las actividades de los clientes. El primer periodo será durante la celebración de
Semana Santa, otorgando la primera semana o la semana mayor a esos días. El
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segundo periodo será en el mes de Diciembre de acuerdo a las necesidades del

cliente, se otorgan a partir del 24 de diciembre hasta inicio del próximo año.
IV. Prestaciones laborales.
Con el objeto de lograr el desarrollo integral de las y los trabajadores, apoyando así su
superación en los ámbitos personal, profesional, institucional, familiar y social; la
empresa ofrecerá al personal la capacitación y adiestramiento necesarios de acuerdo a
los procedimientos internos y a la disponibilidad presupuestal.
C. Incidencias.
I. Permisos.
Si por alguna causa tuvieras la necesidad de faltar, es necesario solicitar permiso por
escrito a tu Jefe Inmediato y notificar al departamento de Recursos Humanos, esto se
hará anticipadamente a tu falta, por medio de un oficio dirigido al Jefe de Recursos
Humanos.
Nota. De no cumplir con este requisito, cualquier falta, es considerada injustificada.
Existen otras causas de fuerza mayor en las que podrías verte imposibilitado para
asistir a tus labores. En este caso, debes reportarte dentro de las tres primeras horas
de trabajo con tu Jefe Inmediato, explicando las causas que te impiden asistir, en caso
de que no pudieras hacerlo tú, algún familiar o persona de confianza deberá
comunicarse telefónicamente a la empresa y explicar lo sucedido.
En caso de enfermedad (por más de 3 días) debes presentar invariablemente la

incapacidad expedida por el IMSS, opcionalmente si no excede de 3 días, constancia
médica expresa y expedida por el médico particular (no receta médica) donde el
doctor (a) que atiende al empleado (a) especifique que por cuestiones médicas no
laborará (Diagnóstico).
La constancia deberá especificar la cantidad de días misma que no deberá exceder a

tres.
D. Pago de sueldos.
Los empleados de GEOTECH CONSTRUCCIONES, S.A. de C.V., perciben su sueldo

quincenal. Los empleados del área de obra perciben su sueldo semanal.
GEOTECH CONSTRUCCIONES, S.A. de C.V., realiza el pago mediante depósito bancario

a la cuenta de cada uno de los empleados, a excepción de los trabajadores de campo.
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Los pagos en GEOTECH CONSTRUCCIONES, S.A. de C.V., en el área administrativa se

realizan por medio de depósito bancario. Mientras que para los empleados de campo
el pago se realiza en efectivo en caso de que no cuenten con una tarjeta bancaria o
que no haya un banco, Bancomer o Santander, cerca de la obra en la que están
laborando.
Independientemente de la forma de pago, la o el trabajador está obligado (a) a firmar

su recibo de pago correspondiente.
Es indispensable que recojas tu recibo el mismo día de pago o a más tardar 5 días
después.
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SUGERENCIAS Y RECOMENDACIONES
Con la finalidad de tener un mejor ambiente de trabajo, te hacemos las siguientes

recomendaciones:
Uno de los factores más importantes en el desarrollo de tu labor es tener

buena comunicación con todos tus compañeros de trabajo, mantenla de
manera fluida y efectiva dentro de la empresa.
Asimismo, mantener un respeto y compromiso con el puesto que se te asignó.
Cuida tu equipo de trabajo, dale un buen uso y consérvalo ya que esto es para
tu propio beneficio.
Es muy importante saber qué hacer en el caso de encontrarte un objeto que no

es de tu propiedad. Lo podrás entregar al área de Recursos Humanos; allí se
encargarán de hacerlo llegar a su dueño(a).
Hay que recordar que el teléfono es una de las herramientas y medios de

comunicación más importantes en la empresa, ya que nos permite
mantenernos comunicados (as) con nuestros (as) clientes internos (as) y
externos. Úsalo el tiempo mínimo.
Sabemos que la apariencia en el vestir es algo muy importante ya que califica a

la imagen de la empresa por ello te hacemos una invitación para que te
presentes de una manera limpia y formal al trabajo.
Conservar limpio y ordenado tu lugar de trabajo.
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ESTRUCTURA DOCUMENTAL DEL SISTEMA DE GESTIÓN

INTEGRAL.
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SEGURIDAD, SALUD EN EL TRABAJO Y PROTECCIÓN AMBIENTAL.

“COMPROMISO DE TODOS”
1. USO DEL EQUIPO DE PROTECCIÓN PERSONAL (EPP)
El personal deberá portar el Equipo de Protección Personal (EPP) básico (Casco, Lentes
de Seguridad, Ropa de Trabajo, Calzado de Seguridad y Protección Auditiva). Durante
el desarrollo de sus actividades el personal deberá hacer uso del EPP especial que sea
requerido.
2. AREAS DE TRABAJO.
Al ingresar al área de trabajo todo el personal deberá portal el EPP básico. Esta
prohibido el ingreso de armas de fuego, punzo cortantes, drogas y bebidas alcohólicas.
Esta estrictamente prohibido ingresar al área de trabajo bajo los influjos de cualquier
enervante y bebidas alcohólicas. Los juegos y bromas dentro de las horas de trabajo,
quedan estrictamente prohibidos.
3. SALUD.
Queda prohibido el consumo de alimentos en las áreas de trabajo. El consumo de

alimentos deberá de realizarse en áreas previstas para ello. Queda estrictamente
prohibido realizar las necesidades fisiológicas fuera de los sanitarios. Queda
estrictamente prohibido el cambio de ropa de trabajo en áreas no permitidas.
4. PROTECCION AMBIENTAL.
Prohibido realizar actividades de mantenimiento a las maquinarias y equipos dentro de

las áreas de trabajo. Estrictamente prohibido la caza, captura, persecución, colecta y
trafico de la flora y fauna cercana a los proyectos. No tirar residuos líquidos y sólidos a
los mantos acuíferos (ríos, lagos, arroyos, etc.)
5. ORDEN Y LIMPIEZA.
Mantener el área de trabajo limpio y ordenado antes, durante y después de los

trabajos efectuados. Todos los residuos generados deben de ser depositados en sus
respectivos contenedores.
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6. TRANSITO.
Uso del cinturón de seguridad obligatorio, para todos los ocupantes del vehículo. La
velocidad máxima permitida dentro de las áreas de trabajo es de 10 km/hr. La
velocidad máxima permisible en zonas habitacionales es de 40 km/hr. No se
transportara personal en cucharones, en las bateas de las camionetas, montacargas
y/u otro vehículo que solo tenga cabida para el operador. Prohibido transportar
personal en las bateas de las camionetas.
7. HERRAMIENTA Y EQUIPO.
Los vehículos, maquinaria y equipo, solo será operado por el personal capacitado y
responsable. Queda estrictamente prohibida la utilización de herramienta y equipo en
mal estado, así como la creación de herramientas “hechizas”.
8. REPORTE DE ACCIDENTES E INCIDENTES.
Todo accidente o incidente debe ser reportado al supervisor a cargo, no importando la

gravedad del mismo.
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EQUIPO DE PROTECCIÓN PERSONAL
El equipo de protección personal es el conjunto de elementos y dispositivos de uso

personal, diseñados específicamente para proteger al trabajador contra accidentes y
enfermedades que pudieran ser causados con motivo de sus actividades de trabajo. En
caso de que un análisis de riesgo establezca la necesidad de utilizar ropa de trabajo con
características especificas, ésta será considerada equipo de protección personal.
Se deben de seguir ciertos pasos que permitan determinar el EPP que requiere cada
trabajador para desempeñar sus actividades, con el objeto de prevenir accidentes y
enfermedades de trabajo.
TIPO DE RIESGO
NOMBRE DESCRIPCION
Golpeado contra Contacto con algún objeto fijo
Contacto con algún objeto móvil
Golpeado por Caída de objetos
Proyección de partículas
Caída del mismo nivel Parado o caminando
Parado o caminando
Caída a diferente nivel
Caídas de alturas
Un objeto móvil
Atrapado entre Un objeto móvil y otro objeto fijo
Dos objetos móviles
Lugares cerrados
Atrapado en
Lugares abiertos
Tuberías de vapor o de alta temperatura
Electricidad
Contacto con objetos
Partes descubiertas en movimiento
peligrosos
Partes con bordes filosos
Soldadura
Puntas
Enganchado a un objeto que
Ganchos
sobresale
Pieza en maquinaria en movimiento
Humos
Vapores
Exposición a agentes
Gases
químicos
Polvos
Otros
Ruido
Temperaturas extremas
Exposición a agentes físicos
Radiaciones
Otros
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REGIÓN ANATÓMICA
REGIÓN ANATÓMICA EPP
Casco contra impacto
Casco dieléctrico
Cabeza
Cofia
Otros
Lentes de protección
Goggles
Careta facial
Ojos y cara
Careta para soldador
Lentes para soldador
Otros
Tapones auditivos
Oídos Orejeras acústicas
Otros
Respirador contra partículas
Respirador contra gases y vapores
Aparato respiratorio Respirador desechable
Respirador autónomo
Otros
Guantes contra sustancias químicas
Guantes para uso eléctrico
Extremidades Guantes contra altas temperaturas
superiores Guantes dieléctricos
Mangas
Otros
Mandil contra altas temperaturas
Mandil contra sustancias químicas
Tronco Overol
Bata
Otros
Calzado de seguridad
Calzado contra impactos
Calzado dieléctrico
Extremidades inferiores Calzado contra sustancias químicas
Polainas
Botas impermeables
Otros
Arnés de seguridad
Otros Equipo para brigadista contra incendio
Otros
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IDENTIFICACION DE RIESGOS
El presente establece el sistema de identificación y señalización de peligros y riesgos

de las sustancias químicas peligrosas, a fin de proporcionar a los trabajadores
información visual inmediata para prevenir daños a la salud y al centro de trabajo.
ROMBO DE RIEGOS.
RIESGO DE
INFLAMABILIDAD
FONDO ROJO
RIESGO A LA SALUD
FONDO AZUL 1
0 2 RIESGO DE
REACTIVIDAD
B FONDO AMARILLO
RIESGO ESPECIAL
FONDO BLANCO
RIESGOS A LA SALUD
GRADO DE
CARACTERÍSTICA DE LA SUSTANCIA QUÍMICA PELIGROSA
RIESGO
4 Sustancias que bajo condiciones de emergencia, pueden ser letales.
3 Sustancias que bajo condiciones de emergencia, pueden causar daños
serios o permanentes.
2 Sustancias que bajo condiciones de emergencia, pueden causar
incapacidad temporal o daño residual.
1 Sustancias que bajo condiciones de emergencia pueden causar
irritación significativa.
0 Sustancias que bajo condiciones de emergencia, no ofrecen mayor
peligro que el de los materiales combustibles ordinarios.
RIESGOS DE INFLAMABILIDAD
GRADO DE
RIESGO
Sustancia que vaporiza rápida o completamente a presión
4 atmosférica y a temperatura ambiente normal o que se dispersan con
facilidad en el aire y que arden fácilmente.
Líquidos y sólidos que pueden arder bajo casi todas las condiciones
3
de temperatura ambiente.
2 Sustancias que deben ser precalentadas moderadamente o expuestas
a temperaturas ambientes relativamente altas, antes de que pueda
ocurrir la ignición. Las sustancias en éste grado de clasificación no
forman atmósferas peligrosas con el aire bajo condiciones normales,
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pero bajo temperaturas ambientes elevadas o bajo calentamiento

moderado, podrían liberar vapor en cantidades suficientes para
producir atmósferas peligrosas con el aire.
Sustancias que deben ser precalentadas antes de que ocurra la
ignición requieren un precalentamiento considerable bajo las
1
condiciones de temperatura ambiente, antes de que ocurra la
ignición y combustión.
0 Sustancias que no se quemarán.
RIESGOS DE REACTIVIDAD
GRADO DE
RIESGO
Con facilidad son capaces de detonar o sufrir una detonación
explosiva o reacción explosiva a temperaturas y presiones normales,
4
se incluye a los materiales que son sensibles al choque térmico o al
impacto mecánico a temperatura y presión normales.
Sustancias que por sí mismas son capaces de detonación o
descomposición o reacción explosiva, pero que requieren una fuente
3
de iniciación o que deben ser calentadas bajo confinamiento antes de
su iniciación.
Sustancias que sufren con facilidad un cambio químico violento a
2
temperaturas y presiones elevadas.
Sustancias que por si mismas son estables normalmente, pero que
1
pueden convertirse en inestables a ciertas temperaturas y presiones.
Sustancias que por sí mismas son estables normalmente, aún bajo
0
condiciones de fuego.
RIESGOS ESPECIALES
GRADO DE
RIESGO
OXY Agente oxidante
RED Agente reductor
W Sustancia incompatible con el agua
 Sustancia radioactiva
HOJA DE DATOS DE SEGURIDAD
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SECCIÓN I.- Datos generales de la hoja de datos de seguridad.

SECCIÓN II.- Datos de la sustancia química peligrosa.
SECCIÓN III.- Identificación de la sustancia química peligrosa.
SECCIÓN IV.- Propiedades físicas y químicas.
SECCIÓN V.- Riesgos de fuego y explosión.
SECCIÓN VI.- Datos de reactividad.
SECCION VII.- Riesgos a la salud y primeros auxilios.
SECCION VIII.- Indicaciones en caso de fuga o derrame.
SECCION IX.- Protección especial especifica para situaciones de emergencia.
SECCIÓN X.- Información sobre transportación.
SECCIÓN XI.- Información sobre ecología.
SECCIÓN XII.- Precauciones especiales.
RESPUESTA A EMERGENCIAS
CONTROL Y PREVENCIÓN DEL FUEGO.
Es esencial la acción inmediata para que un combate contra incendios sea efectivo, por
lo tanto el conocimiento, la localización y el uso del equipo contra incendios se hace
necesario para permitir una acción inmediata, pero más esencial es la prevención de
los incendios; por lo tanto debemos de cumplir cada una de las reglas de seguridad.
Triángulo del fuego.

Punto de
ignición
Material Material
comburente combustible
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CLASE DE FUEGOS.
Tipo A Tipo B Tipo C Tipo D

Son los que ocurren Son aquellos que se Son aquellos que Son los que se
en materiales producen en la ocurren en o cerca presentan en
sólidos tales como mezcla de un gas de equipo cierto tipo de
trapos, viruta, papel, con el aire, o bien, eléctrico. metales
madera, basura y en de la mezcla de los combustibles.
general en vapores que se
materiales que se desprenden de la
encuentren en ese superficie de los
estado físico. líquidos inflamables.
EXTINCIÓN DE FUEGOS.
Agente Fuego clase A Fuego clase B Fuego clase C Fuego clase D
Extinguidor
Agua Si No No No
Polvo químico Si Si Si No
seco tipo ABC
Polvo químico No Si Si No
seco tipo AB
Bióxido de No Si Si No
carbono
Halón Si Si Si No
Espuma mecánica Si Si No Si
Agentes No No No Si
especiales
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Esperamos que tu capacidad, conocimientos, espíritu de

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Formar parte de GEOTECH CONSTRUCCIONES, S.A. de C.V., tiene un significado de

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Tomando en consideración todo lo anterior, se ha diseñado el presente Manual de

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Honestidad: Garantía de reposición y calidad de servicios.

OBJETIVOS DE CALIDAD 2011-2012

Procurar la mejora continua de nuestros procesos, a fin de ser más

Mantener la satisfacción del cliente respecto a la precisión de los resultados.

Cumplir los tiempos comprometidos con los clientes.

Desarrollar en forma integral las capacidades y el talento humano, mediante

Innovar las técnicas y métodos de las operaciones, así como de nuestros

COMO NOS ORGANIZAMOS

A. Clasificación del personal.

El personal que labora en esta empresa se clasifica de la siguiente manera:

Personal de Base. Los trabajadores cuyo contrato es de carácter permanente,

B. Derechos y Obligaciones como Trabajador.

Lunes a Viernes de 9:00 am a 2:00 pm y de 4:00 pm a 7:00 pm.

Campo (Mantenimiento y Operadores)

Lunes a Viernes de 8:00 am a 5:00 pm.

En la entrada de labores, tendrás 10 minutos de tolerancia.

Es importante para la empresa recordarte la importancia de la puntualidad y la

II. Seguridad social.

Prestaciones médicas. Las y los trabajadores (as) afiliados y sus beneficiarios

III. Prestaciones económicas.

segundo periodo será en el mes de Diciembre de acuerdo a las necesidades del

IV. Prestaciones laborales.

Nota. De no cumplir con este requisito, cualquier falta, es considerada injustificada.

En caso de enfermedad (por más de 3 días) debes presentar invariablemente la

La constancia deberá especificar la cantidad de días misma que no deberá exceder a

Los empleados de GEOTECH CONSTRUCCIONES, S.A. de C.V., perciben su sueldo

GEOTECH CONSTRUCCIONES, S.A. de C.V., realiza el pago mediante depósito bancario

Los pagos en GEOTECH CONSTRUCCIONES, S.A. de C.V., en el área administrativa se

Independientemente de la forma de pago, la o el trabajador está obligado (a) a firmar

Con la finalidad de tener un mejor ambiente de trabajo, te hacemos las siguientes

Uno de los factores más importantes en el desarrollo de tu labor es tener

Asimismo, mantener un respeto y compromiso con el puesto que se te asignó.

Es muy importante saber qué hacer en el caso de encontrarte un objeto que no

Hay que recordar que el teléfono es una de las herramientas y medios de

Sabemos que la apariencia en el vestir es algo muy importante ya que califica a

Conservar limpio y ordenado tu lugar de trabajo.

ESTRUCTURA DOCUMENTAL DEL SISTEMA DE GESTIÓN

SEGURIDAD, SALUD EN EL TRABAJO Y PROTECCIÓN AMBIENTAL.

1. USO DEL EQUIPO DE PROTECCIÓN PERSONAL (EPP)

Queda prohibido el consumo de alimentos en las áreas de trabajo. El consumo de

Prohibido realizar actividades de mantenimiento a las maquinarias y equipos dentro de

Mantener el área de trabajo limpio y ordenado antes, durante y después de los

8. REPORTE DE ACCIDENTES E INCIDENTES.

Todo accidente o incidente debe ser reportado al supervisor a cargo, no importando la

EQUIPO DE PROTECCIÓN PERSONAL

El equipo de protección personal es el conjunto de elementos y dispositivos de uso