Asamblea Legislativa Departamental de SantaCruz

Oficio núm.: 010-2021-CEU-JKF-Y.

La Paz, 15 de septiembre de 2021

Lic. Miguel Salazar Pérez

Presidente
Asamblea Legislativa Departamental de Santa Cruz.

Ref.: Remite Informe de Comisión

Cite: ALD/CURE/INF/núm.008/2020-2021

De nuestra mayor consideración:

La Comisión Legislativa, Jurídica y Régimen Electoral, en uso de sus atribuciones conferidas por la
Constitución Política del Estado y Leyes vigentes del país. así como del Reglamento Interno de la
Asamblea Legislativa Departamental, dispone remitir a su persona Informe de Comisión “Cite:
ALD/CURE/INF/núm.008/2020-2021·” sobre observaciones realizadas por el Gobierno Autónomo
Departamental de Santa Cruz al proyecto de Ley de Modificación a la “Ley Departamental núm. 139 de
Personalidades Jurídicas y Procedimiento para Organizaciones Sociales, Organizaciones Sociales
Territoriales, Fundaciones, Asociaciones, ONG, sin fines de lucro y Entidades Financieras Comunales”,
solicitando que por intermedio de su autoridad se realicen los trámites correspondientes para la
aprobación de la misma.
Sin otro particular nos despedimos cordialmente de su persona.

Atentamente,

Dra. Ingrith Benito Astorga

Presidente
Comisión Legislativa Jurídica y Régimen Electoral
Asamblea Legislativa Departamental de La Paz

Adj.: Informe de Comisión

C.c.: Arch.
C. c.: Despacho de Gobernador
C. c.: Director de Personalidad Jurídica
I. B. A. /G. D.

" Santa Cruz Nueva ciudad inteligente”

Avenida, Omar Chávez, esq. Pozo, núm. 656 - Telf.: 3155858 - Fax: 3645866
Santa Cruz de la Sierra
 Ilustre Colegio de Abogados de La Paz
Calle Yanacocha, núm. 630, piso 3, zona Central.
Teléfono/Fax: +591-2-2407713, WhatsApp:
67023697
Email: conciliacionyarbitraje@icalp.org.bo
Sitio Web: presidencia@icalp.org.bo

Colegio de Abogados
La Paz / Bolivia

Oficio núm.: 010-2021-CEU-JKF-Y.

La Paz, 15 de septiembre de 2021

Dr. Julio Márquez Urrieta

Gobernador del Departamento de La Paz
Plaza Murillo, c. Ruta Nacional 2, núm. 8920.

Reciba un saludo cordial del Ilustre Colegio de Abogados de La Paz. A través de la presente carta se le
informa que se ha establecido fecha para la celebración de los 128 años.

Con tal motivo es para nosotros un honor contar con su asistencia a esta esta gran celebración
y pueda honrarnos con unas palabras y así recibir su opinión de nuestro trabajo hasta el
momento que estamos desempeñando.

Lo esperamos este 17 de septiembre del presente, a las 15:00 h, que se llevara a cabo en el salón

principal del hotel Europa ubicado en la Av,Tiahuanaco, núm. 64. Estamos seguros de contar con

su asistencia.

Atentamente,

Arq. Carlos Benavides Tapia

Presidente

Adj: 15 invitaciones
C. c.: 1. Departamento de Finanzas
5. Departamento de Administración
4. Dirección de Comunicación Social
5. Dirección de Coord. De Organizaciones Sociales

I. B. A. / F. C.
 MEMORÁNDUM

CITE. Núm. 010/21

Ministerio de Salud y Deportes.
Secretaria Nacional de Sistema Único de Salud A:
Sistema De Ventanilla Única de recepción.
SUS Patricio Vélez Arauco
Jefe de Personal

La Paz, 15 de septiembre de 2021

Ref.: Llamada de atención

Señor:

Sus atrasos permanentes a la hora de ingreso a la oficina, perjudican el normal desarrollo de las
labores de la Institución, por cuanto a través del presente llamo a usted la atención, con el fin
que modifique su actitud y asista a las labores en forma puntual.

Atentamente,

Lic. Ingrith Benito Astorga

Ministra de Salud y Deporte

C. c. para archivo

I. B. A. /G. W.

Zona Central, calle, Landaeta, Frente a la Plaza del Estudiante, telf.: +591 (2) 2490554
 Memorándum

CITE. Núm. 015-2021-BDA-LOPT

Fecha: La Paz, 15 de septiembre de 2021

De: Presidente del Colegio de Médicos Departamental

A: Sr. Carlos Loayza Valdiviezo (Doctor Pediatra)

Asunto: Finalización de contrato

Señor:

Sus atrasos permanentes a la hora de ingreso a la oficina, perjudican el normal desarrollo de las
labores de la Institución, por cuanto a través del presente llamo a usted la atención, con el fin
que modifique su actitud y asista a las labores en forma puntual.

Atentamente,

Lic. Ingrith Benito Astorga

Ministra de Salud y Deporte

C. c. para archivo

I. B. A. /G. W.

Zona Central, calle, Landaeta, Frente a la Plaza del Estudiante, telf.: +591 (2) 2490554
MEMORÁNDUM
Dirección General de Impuestos Internos
Bolivia Señor:

Carlos Molina Ríos

La Paz, septiembre 09 de 2021

Ref.: Nombramiento

Señor:

Tengo el agrado de comunicarle que usted ha sido designado secretario de la Gerencia de

Visitas, con el Ítem núm. 00561 de nuestra planilla presupuestaria, su posesión se efectuará el
día lunes a horas 12:00, así como la firma del acta respectiva.

Atentamente,

Lic. Carlos Jiménez Cuenca

Jefe de Personal

Adj.: Invitación
C. c. arch.
C. J. C. /F. P.

Calle Ballivián, núm. 1333 entre calle Loayza y Colón, 2-606060, 800-10-3444
La Paz, 09 de septiembre de 2021
Para: Contralor Auxiliar
Directores
Jefes de Oficina
Subdirectores
Jefes de Unidad
Circular, núm. 10000 – 010625

Asunto: Reiteración al cumplimiento de procedimientos

para organización y transferencia de Archivo Central
Ante las dificultades que se han presentado al interior de las oficinas, para la organización adecuada de
los documentos que conforman los diferentes archivos, nuevamente se hace llegar a cada dependencia,
la Circular, núm. 0300-001 de julio 10 de 2021, con instructivo anexo.

Cordialmente,

Lic. Daniel Peredo Mollinedo

Coordinador de Archivo Central

Anexo: Cinco (5) folios cód. ARM-TF2020.

C. c. arch.
D. P. M. /R. M.

___________________________________________________________________________________
___
Calle Los Tajibos, núm. 30, Alto Auquisamaña - Telf. / Fax: (591-2) 2775453 -
info@sasa-bolivia.com
Distribuidora TOYOSA SA – sucursal La Paz
Av. Ballivián entre calle 9 y 10 de Calacoto, núm. 387
+591 2-2126576 / +591 2-2121181
______________________________________________________________________________

Circular - 004814POO- PLJ

La Paz, 09 de septiembre de 2021

Para: Personal del Departamento de Vigilancia

A fin de adoptar las medidas conducentes para preservar la seguridad interna de esta empresa,
comunico a ustedes que a partir de esta fecha, los integrantes de ese Departamento deberán verificar
que todos los empleados sin excepción porten su gafete de identificación al entrar y salir de las
instalaciones, así como durante su permanencia dentro de las oficinas y demás áreas de trabajo.
También es obligación de todas
las personas que ingresen al edificio, mostrar el contenido de sus bolsas de mano, portafolios, maletas,
etc. y en su caso las cajuelas e interiores de sus vehículos.

Cualquier irregularidad que atente contra las normas de seguridad, reportarla inmediatamente a la
Gerencia de Protección y Seguridad.

Atentamente,

Ing. Luis Sánchez Taboada

Director General

Adj.: Fotocopias de informes de meses: abril, mayo, junio, julio y agosto.

C. c. arch.
L. S. T. /K. G.

La Paz Circular, núm. 950-2021-OGPP-OPE

A: Lic. Paula F. Terrazas Andia
Jefa de Sala de Cirugía
Hospital Materno Infantil
Asunto: Evaluación Plan Operativo Anual 2021
Fecha: La Paz, 09 de septiembre de 2021

Es grato dirigirme a usted, con la finalidad de hacer de su conocimiento que debiendo presentar a la
Oficina de Planeamiento y Presupuesto del Ministerio de Salud, la Evaluación del Plan Operativo Anual
correspondiente al año 2021, solicito a su despacho el detalle de la Ejecución de las Metas Físicas al 31
de diciembre del año indicado, programado por la Unidad Orgánica a su cargo.

Atentamente,

Dr. Lorenzo Orlando Ramos Vásquez

Director Técnico del Servicio Departamental de Salud (SEDES)
Adj.: Fotocopia de Informe verificador por lic. Luis Medrano Soliz
C.c. archivo
L. O. R. V. /K. R.

___________________________________________________________________________________
___
SEDES La Paz - Dirección: Calle Capitán Ravelo, núm. 2180, zona Sopocachi
Teléfono: (591) 2 2443885 - Fax: (591) 2 2441749 - Email: central@sedeslapaz.gob.bo

Secretaria Nacional de Educación

Dirección Departamental de Educación
La Paz / Bolivia

Circular Núm. 002

La Paz, 09 de julio de 2021

Señores:
Supervisores de los niveles
Primario, Secundario y Profesional
de la ciudad de La Paz

Señores:
Con el fin de unificar criterios para la realización del desfile escolar de homenaje al 6
de agosto, se imparte las siguientes instrucciones:
1. El desfile escolar, se realizará el día 6 de agosto a horas 9 a. m. Previa concentración que se
efectuará en el campo de marte de la plaza “Gualberto Villarroel”.
2. La concentración se regirá por el siguiente programa mínimo:
- Himno Nacional
- Palabra del señor Ministro de Educación
- Salve Oh Patria.
3. Para el desfile se tomará en cuenta el siguiente orden:
- Autoridades civiles, militares y religiosos.
- Personal jerárquico del Ministerio de Educación
- Colegios fiscales por orden alfabético
- Institutos profesionales por orden alfabético
4. Solo participarán las promociones con estandartes y personal docente en pleno.
Atentamente,
 Prof. Félix Limachi Luna
Director Departamental de Educación

F. L. L. /C. L.

Avenida Arce, núm. 2147 - Teléfonos: 2442144 – 2681200 - informacion@minedu.gob.bo

MODELO DE CONTRATO A PRUEBA

Entre nosotros, Juan Carlos Miranda Chaves, mayor de edad, residenciado en esta ciudad de La Paz,
titular de la cédula de Identidad núm. 567893 L. P. actuando en mi condición de representante del fondo
de comercio Tupay ubicado en z, Garita de Lima, núm. 467 de esta ciudad y siendo también boliviano,
mayor de edad, de este domicilio y titular de la cédula de identidad núm. 6798467 L. P. hemos convenido
en celebrar el presente contrato de prueba, concebido en los términos siguientes:

Primero: Para la más fácil y correcta interpretación se designan los términos EMPLEADOR y
TRABAJADOR A PRUEBA.

Segundo: El trabajador a prueba prestará sus servicios en las condiciones establecidas en la Ley
General del Trabajo y a las fijadas por el EMPLEADOR mientras no sean contrarias a la ley.

Tercero: El trabajador a prueba se compromete a efectuar la jornada completa de trabajo establecida en

el artículo 52 de la Ley General de Trabajo.
Cuarto: El trabajador percibirá el salario mínimo nacional establecido por el Estado de bs. 2122 (DOS
MIL CIENTO VEINTIDÓS BOLIVIANOS 00/100).

Quinto: Ambas partes convienen en que el presente período de prueba se determinará de conformidad
con el artículo 13 de la Ley General del Trabajo, el período de prueba no excederá de 90 días.

Sexto: Ambas partes convienen dar por terminado el contrato de prueba cuando lo juzguen conveniente,
o concluya el tiempo de los 90 días.

Séptimo: Nosotros, Roberto Chambi Peralta EMPLEADOR por una parte y Juan Carlos Miranda Chavez
L Paz a los 15 días del mes de febrero de dos mil veinte años.

Fdo. ……………………. Fdo. ……………………..

Vo. Bo.

Inspector General del Trabajo

Sello del Ministerio de Trabajo

 MODELO DE CONTRATO DE TRABAJO A PLAZO FIJO
Entre la Empresa Comercial “…………” representada por su Gerente General, Sr. …………, por una
parte, con domicilio en la calle …………………núm.……… más adelante llamado “el empleador”, y el
……………., de nacionalidad ………., estado civil …………….., domiciliado en la av.. ……… C I, núm.
……………. por otra, en adelante llamado “el trabajador”, se ha convenido en celebrar el presente
contrato de trabajo, con sujeción a las siguientes cláusulas:

Primera: El r. …………. es contratado por la empresa comercial para prestar su trabajo en el

establecimiento ………… situado en la calle …………… núm.……….. de la ciudad de …………
Segunda: De conformidad a normas de régimen interno, el horario del trabajador será de lunes a viernes
de h………. a h ……….. y, el día sábado de h ………… a h…, debiendo cumplir sus labores en la
Sección ………………. en calidad de ……………….

Tercera: El haber mensual que percibirá el trabajador, será de (………….), quien, asimismo, declara que
es casado, con hijos menores de edad, manifestación que la efectúa para efectos de percibir los
beneficios sociales y asignaciones familiares que prescribe las Normas de Seguridad Social,
comprometiéndose al suscribir este instrumento jurídico a presentar dentro de un plazo prudencial de
………………… días, los documentos legales o partidas que acrediten su vínculo conyugal y de
nacimiento de sus hijos.

Cuarta: El Trabajador, deberá demostrar a través de las labores diarias que debe ejecutar, el pleno
conocimiento de las mismas.

Quinta: La relación laboral establecida por este contrato, tendrá una duración hasta el ………….. de
………………. de ……………, fecha en la que quedará extinguida de hecho y de pleno derecho,
quedando aclarado que en caso de que las necesidades de la empresa lo requieran, ésta, con
……………. días de anticipación notificará al trabajador, por escrito, la continuidad en el empleo.

Sexta: Siendo el presente contrato de trabajo a plazo fijo, queda sobreentendido que el mismo quedará
fenecido en la fecha señalada en la cláusula anterior, salvando la previsión contenida en la última parte
de la misma cláusula, así como también las disposiciones del Art.17 de la Ley General del Trabajo,
referidas a las causas de rescisión del contrato y que se relacionen con el Art. 16 del citado cuerpo legal.

Séptima: La relación entre las partes se desarrollará dentro del ámbito de aplicación del Contrato
Colectivo de fecha …………… de ………….. de …………. celebrado con el Sindicato de ……………..
cuyo personal forma parte de la empresa.

Octava: Las partes señalan como domicilios especiales para efectos legales consiguientes, los
señalados en la parte introductiva de este contrato, sometiéndose en cuanto a la interpretación y
aplicación de los términos y cláusulas que contiene, bajo la jurisdicción y competencia de los tribunales
laborales de la ciudad de ………………..

Novena: Nosotros, …………………… Gerente General de la Empresa Comercial …………… por una
parte, y …………….. como trabajador, por otra, en prueba de conformidad y previa lectura de las
cláusulas suscritas en este contrato, firmamos en dos ejemplares de un mismo tenor y a un solo efecto,
en la ciudad de ……………… a los ………………. días del mes de …………… de dos veinte años.

Fdo. ……………………. Fdo. ……………………..

Vo. Bo.
Inspector General del Trabajo
Sello del Ministerio del Trabajo
CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO POR TIEMPO INDEFINIDO
Conste por el presente Contrato de Trabajo por tiempo indefinido, que surtirá efectos entre partes de
conformidad a las condiciones, términos y modalidad que se estipulan en las siguientes cláusulas y de
acuerdo a las normas de la Ley General del trabajo, Decreto Reglamentario y disposiciones conexas
vigentes.

Primera: (De las Partes) Celebran el presente Contrato Individual de Trabajo por tiempo indefinido las
siguientes partes:

1.1. EMPRESA ABC-REDES SA, legalmente constituida según la Escritura Pública de Constitución núm.
100/2020, de fecha 31 de diciembre de 2000, extendida por ante Notaria de Fe Pública a cargo de la dra.
Sandra Sánchez Bustamante y cuya Personería Jurídica se encuentra debidamente Reconocida y
Otorgada por ante el Ministerio de Economía y Finanzas Publicas del Estado Plurinacional de Bolivia
mediante Resolución Ministerial No. 123 de fecha 07 enero de 2000, con NIT No. 5510174018 y Licencia
de Funcionamiento, con domicilio legal en avenida 6 de Agosto núm. 100, zona central del departamento
de La Paz, representada legalmente por su Gerente General, señor JUAN PEREZ ROJAS, con C.I.
3534561 L. P. quien es mayor de edad y hábil por derecho, que en lo sucesivo se denominará
simplemente como ABC-REDES SA.

1.2. El Sr (a) Israel David Amaguachi Mamani, con cedula de identidad número 9988130 L P., mayor de
edad, hábil por derecho, de nacionalidad boliviano(a) estado civil soltero, de profesión Ingenieros de
telecomunicaciones, nacido 6 de septiembre de 1995, del departamento de La Paz, domicilio(a) zona:
San Pedro, calle Riobamba núm. 97 de la ciudad de La Paz, que en lo sucesivo se denominará el (la)
empleado (a).

Segunda: (De la Naturaleza del Contrato) La naturaleza jurídica del presente Contrato, es de carácter
estrictamente Laboral, por lo que se halla regulado por los artículos 5º y 6º de la Ley General del Trabajo,
concordantes con los artículos 5º, 6º y 7º de su Decreto Reglamentario, Decreto Ley núm. 16187 del 16
de febrero de 1979, y otras disposiciones concordantes con la materia.

Tercera: (Del Objeto del Contrato) ABC-REDES SA, bajo los términos y condiciones que se convienen
en el presente contrato, contrata al (la) empleado(a) para que éste(a) se desempeñe como TÉCNICO
EN INSTALACIÓN Y MANTENIMIENTO DE REDES obligándose consiguientemente el (la) EMPLEADO
(A) a cumplir esas funciones de acuerdo a la naturaleza y propósito de las mismas, con la mayor
responsabilidad, puntualidad, lealtad y capacidad profesional, debiendo realizar las siguientes funciones:

Funciones y responsabilidades:

1. Promocionar los distintos tipos de servicios que tiene la empresa.

Cabe señalar que las funciones específicas detalladas precedentemente, es enunciativa y bajo concepto
alguno podrá considerarse como limitativa, por lo que, de conformidad a los usos y prácticas laborales,
ABC-REDES SA se reserva el derecho de asignar al (la) empleado (a) otra u otras funciones compatibles
con el grado de educación, habilidad y experiencia personal del (de la) empleado (a).

Cuarta: (Del Plazo del Contrato) El presente contrato es de carácter indefinido, a partir del 2 de marzo de
2019, con un periodo de prueba de 90 días calendario, de conformidad a lo establecido por el art. 13 de
la Ley General del Trabajo, término en el cual ABC-REDES SA apreciará el grado de responsabilidad,
disciplina, eficiencia y cumplimiento del trabajador en el desempeño de las funciones que le han sido
asignadas, pudiendo prescindir de sus servicios durante este periodo sin ninguna otra obligación que el
pago del salario devengado.

Quinta: (Jornada Laboral) En ABC-REDES SA la jornada laboral es continua, de acuerdo a lo siguiente:

Varones: De lunes a viernes de horas 8:00 a.m. a 16:00 pm, y sábados de 8:00 a 12:00. Mujeres: De
lunes a viernes de horas 8:00 a.m. a 16:00 pm, pudiéndose trabajar los días sábados, respetándose las
40 horas semanales, en cumplimiento a lo señalado en el art. 46 de la Ley General del Trabajo. La
referida jornada laboral se encuentra sujeta en referencia a lo señalado por el art. 51 de la Ley General
del Trabajo, dejándose expresamente determinado que el horario de trabajo en el caso de trabajadores
varones, podrá ser elevado hasta cumplir las 48 horas semanales, de acuerdo con las necesidades y
naturaleza del trabajo de ABC-REDES SA No se considerará trabajo extraordinario el que se realiza
para subsanar faltas, atrasos o errores imputables al trabajador (Art. 50 Ley General del Trabajo). Fuera
del horario de trabajo el (la) empleado (a) se abstendrá de realizar labores que representen un conflicto
de interés con el empleador. Corresponde a las atribuciones exclusivas de ABC-REDES SA el fijar o
modificar los horarios de ingreso y el establecer el orden, modalidad, turnos y toda otra cuestión
relacionada con el trabajo, todo lo cual deberá ser acatado y cumplido estrictamente por el (la) empleado
(a). La ejecución de labores de el (la) empleado (a) tendrá lugar en forma diaria en días hábiles y
laborales y en días no laborales, cuando su presencia sea requerida en ABC-REDES SA, debiendo los
trabajos a su cargo ser ejecutados y concluidos íntegramente por el (la) empleado (a), también en el día,
sin que puedan quedar pendientes o parcialmente ejecutados trabajos correspondientes al movimiento
del día.

Sexta: (Del Régimen Salarial) el empleado(a), por su trabajo, que será de dedicación exclusiva y de
acuerdo a la escala vigente de haberes en ABC-REDES SA, percibirá un haber básico mensual de Bs
2500 (Tres mil quinientos bolivianos), dejándose expresa constancia que los descuentos de ley se
realizarán del Total Ganado de conformidad al artículo 42 del Decreto Reglamentario de la Ley General
del Trabajo.

Séptima: (De los Derechos de ABC-REDES SA)

• Extinguir la relación laboral unilateralmente con causal justificada y en cualquier momento por las
siguientes causales: Por incurrir en cualquiera de las causales establecidas del art. 16º de Ley General
del Trabajo y 9º de su Decreto Reglamentario.

• Por abandono de funciones injustificadamente por más de 6 días hábiles consecutivos (D.S. 1592 de
19 de abril de 1949).

Octava: (De las Obligaciones de ABC-REDES SA)

• Cancelar al (la) empleado (a) su remuneración mensual en moneda de curso legal y oficial.

• Suministrar el material necesario para el adecuado desarrollo de las actividades del (de la) empleado
(a).

• Colaborar en todo lo necesario para facilitar las labores del (de la) empleado (a). •

Cumplir con todas las disposiciones laborales en actual vigencia.

• En caso de conclusión del presente contrato, a cancelar los derechos laborales que corresponda en el
plazo, y de conformidad a lo establecido por el D.S. núm. 28699.
Novena: (De los Derechos del empleado o empleada). Todos los trabajadores tienen los mismos
derechos y beneficios que les otorga la Ley General del Trabajo, su Decreto Reglamentario,
disposiciones conexas y los emergentes del contrato de trabajo.

Décima: (Obligaciones del Empleado)

a) El empleado(a), se obliga a circunscribir su comportamiento a lo especificado en el Manual de

Funciones y otras normas emanadas de ABC-REDES SA o de autoridad competente.

b) Desempeñar sus funciones con idoneidad, eficiencia, lealtad a la institución, puntualidad, cumplir con
el horario de trabajo establecido por ABC-REDES SA

c) Cuidar los muebles, equipos e instrumentos de trabajo que se le entreguen para el desempeño de sus
funciones. Dar uso adecuado y racional a los materiales e instrumentos que le sean entregados a efecto
de facilitar sus labores.

d) No realizar ninguna actividad o trabajo, sea remunerado o no, que suponga incompatibilidad con los
intereses o actividades propias de ABC-REDES SA, comprometiéndose a cumplir y enriquecer la política
de la institución.

e) el empleado(a) entiende que ABC-REDES SA por ser una constructora, requiere que su personal esté
continuamente capacitado, por tanto, asistirá a los cursos de capacitación y/o entrenamiento en el horario
y el lugar que se determinen.

f) Observar buena conducta moral y respeto hacia sus inmediatos superiores, empleador y sus
compañeros de trabajo.

g) Trabajar con el mayor esmero y prontitud, poniendo al servicio de ABC-REDES SA toda su capacidad,
eficacia y responsabilidad, cumpliendo las disposiciones reglamentarias internas, las instrucciones y
responsabilidades que le sean impartidas por sus superiores, obligándose a su fiel y estricto
cumplimiento, observando dentro y fuera de ABC-REDES SA la más esmerada cortesía; observar buena
conducta, moral elevada y adecuada al trabajo, sus superiores y compañeros, en mérito a la directa
relación que guarda la imagen de ABC-REDES SA como Institución, y la imagen y moralidad de sus
propios empleados.

h) Conocer y acatar el Manual de Funciones, Código de Ética y Conducta, obligándose a su fiel y estricto
cumplimiento.

i) Cumplir y hacer cumplir las normas disciplinarias y disposiciones de trabajo determinados por la por la
Ley General del Trabajo, Decreto Reglamentario, normativa conexa y laboral vigente, y normativa Interna
de ABC-REDES SA

j) Está prohibido de consumir o presentarse a su puesto de trabajo bajo influencia de alcohol o drogas,
teniendo la obligación de cuidar la imagen de la institución por lo que también se encuentra prohibido de
presentarse en acto público, con la indumentaria, uniforme o logo de la institución en estado de ebriedad
o drogadicción.

k) Comunicar inmediatamente a sus superiores sobre cualquier irregularidad, omisiones, estafas, robos,
operaciones incorrectas, infracciones a las normas internas de la institución.

l) El abandono de funciones injustificadamente por más de 6 días hábiles consecutivos dará lugar a la
extinción de la relación laboral (D.S. 1592 de 19 de abril de 1949).
m) El empleado(a) se obliga no interferir en las operaciones actuales o futuras de ABC-REDES SA, ni
causar daño o perjuicio a ABC-REDES SA, sea a través de sus clientes, comunidad, instituciones,
autoridades, prestigio, opinión pública, sea este daño en forma directa o indirecta. Al momento de la
conclusión de sus funciones, el (la) empleado (a) debe realizar la entrega de toda la documentación,
bienes, valores y otros que estuvieran bajo su responsabilidad con el visto bueno del encargado
designado por ABC-REDES SA

Décimo primera: (De la Tolerancia) Cualquier medida que adopte ABC-REDES SA y que signifique una
tolerancia o concesión especial por sobre lo establecido en este contrato o en la Ley, no podrá
interpretarse ni refutarse como un derecho adquirido por el (la) empleado (a), ni como una modificación
del Contrato, salvo que se establezca en un convenio escrito. En consecuencia, dichas medidas pueden
ser revocadas cuando ABC-REDES SA lo estime conveniente.
Décima segunda: (De las Normas Internas) el empleado se obliga expresamente al cumplimiento de las
normas internas y directrices emitidas por ABC-REDES SA y que se encuentran plasmadas en la
normativa interna de ABC-REDES SA, Manuales, Instructivos, Comunicados Internos, Memorandos,
Cartas y demás documentos.

Decima tercera: (De la Extinción del Contrato) La relación laboral podrá ser extinguida por las siguientes
causales:

a) Por Renuncia o Retiro Voluntario del trabajador.

b) Por cualquiera de las causales establecidas en el art. 16 de la L.G.T., art. 9.

Una vez retirado(a) de la institución, el empleado(a) se obliga de no difamar contra la imagen y el

prestigio de la institución, en ese entendido ABC-REDES SA se reserva el derecho de iniciar la acción
legal que corresponda

Décima cuarta: (Herederos) A efectos de dar cumplimiento a las disposiciones del Art. 7, Inciso h) del
Decreto Reglamentario de la Ley General del Trabajo, el empleado declara tener como herederos a la
fecha de firma del presente contrato a:

Conforme lo establecido por las normas del Código Civil, la calidad de heredero no se adquiere por
inscripción sino por derecho, adquirido a tiempo del fallecimiento del causante. En ese sentido, la
presente Cláusula tiene un efecto simplemente indicativo, a efectos de facilitar la identificación de los
herederos del empleado, por lo tanto, la presente nómina de herederos no es exclusiva ni definitiva.

Decima quinta: (Conformidad) Las partes declaran su plena y absoluta conformidad con todas y cada
una de las cláusulas del presente contrato, obligándose a su fiel y estricto cumplimiento. En fe y
constancia de todo lo cual firmamos el presente documento, en cuya constancia firmamos al pie del
presente contrato.

La Paz, 14 de septiembre de 2021

Empleador ………………………….. Empleado (a………………………………. Visto bueno del

ministerio de trabajo, empleo y previsión social

CONTRATO DE TRABAJO A PLAZO INDEFINIDO

Primera: De las partes: suscriben el presente contrato por una parte la empresa ‘FARMACORP SA’
representada por el Sr. Juan Pérez Jiménez con C I. 7081533 L.P en calidad de Gerente General con
domicilio en la Av. Mariscal Santa Cruz, núm. 2348 zona central de la ciudad de La Paz en adelante
‘empleador’, y por otra la Sra. Luz Jiménez Oblitas con C.I. 77707549 L.P mayor de edad, boliviana
domiciliada en la Zona 16 de Julio calle Catacora Nº434 de la ciudad de El Alto en adelante ‘trabajadora’.

Segunda: De los antecedentes: el ‘empleador’ ejerce su actividad en el rubro farmacéutico a nivel

nacional y para cuyo efecto requiere contratar los servicios de un regente farmacéutico para que pueda
ejercer sus labores en cualquiera de las farmacias a nivel departamental o nacional, dentro de ese
contexto se suscribe el presente contrato.

Tercera: Del objeto: el presente contrato tiene por objeto la prestación de servicios del ‘trabajadora’
como regente farmacéutica labor que realizara bajo la dirección del empleador

Cuarta: De las obligaciones y tares: la ‘trabajadora’ se obliga a prestar servicios con eficacia bajo la
características y condiciones establecidas por el ‘empleador’ aceptando las ordenes que se le impartan
respetando el sistema de trabajo y la organización de la empresa. Así mismo la ‘trabajadora’ declara que
conoce la labor a desempeñar y que es apto para ella, obligándose a comunicar al ‘empleador’ por
intermedio del inmediato superior cualquier situación especial que se presente en el desarrollo normal de
su actividad y que perjudique o pueda perjudicar a la empresa.

Entre las tareas a desarrollar por parte de la ‘trabajadora’ en forma anunciativa y no limitativa se
establecen las siguientes:

• Atención de la farmacia

• Asesorar al cliente en el consumo de medicamentos

• Cumplir el rol de turnos

• Realizar informes semanales

Quinta: De la remuneración: El ‘empleador’ pagará una remuneración mensual en favor de la

‘trabajadora’ por la prestación de servicios en Bs. 5000 (cinco mil 00/100 bolivianos) que serán
cancelados dentro de los cinco días después de culminado el mes.

Sexta: De la jornada de trabajo: La jornada semanal se realizará de lunes a viernes

de: • 09:00 a 12:30 por las mañanas.

• 14:30 a 19:00 por las tardes

Séptima: Del plazo: el presente contrato de trabajo es por tiempo indefinido estableciéndose los
primeros 90 días a partir de su incorporación como periodo de prueba, plazo dentro del cual el
‘empleador’ podrá rescindir del contrato con la ‘trabajadora’ correspondiendo por esos días únicamente
el salario por los días de trabajados.

A los efectos del presente contrato este se inicia el 3 de marzo del año 2020

Octava: De la Rescisión: el ‘empleador ‘podrá rescindir la presente relación laboral cuando el trabajador
incurra en las causales establecidas por el Art. 16 de la LGT y el art. 9 de su Decreto Reglamentario.

Novena: De los herederos: la trabajadora señala para cualquier situación y a efecto del pago de sus
derechos laborales y de seguridad social como su heredera a su señora madre Domitila Oblitas Núñez
con C I 5641631 L. P
Décima: De la conformidad: estando de acuerdo las partes con todas y cada una de las cláusulas que
anteceden, suscriben en señal de conformidad a los dos días del mes de marzo de dos mil veinte años.

Fdo. ……………………. Fdo. ……………………..

Vo. Bo.

Inspector General del Trabajo

Sello del Ministerio del Trabajo.