IDENTIFICACIÓN NECESIDADES INDIVIDUALES DE

BIENESTAR SOCIAL
MPA-02-F-09-3 – Versión 5 – 04/12/2018

OBJETIVO: Conocer las necesidades y expectativas que en materia de Bienestar Social tienen los
funcionarios de la Corporación a fin de optimizar un Plan de Bienestar Social, acorde con las
mismas y con la normatividad vigente, buscando con esto, generar un clima organizacional
armónico.

Nombre: Fecha:
Dependencia: Cargo:
Profesión: Edad:
Tiempo de Antigüedad en la Empresa:
Tipo de vinculación (Planta/contratista):

El área de Talento Humano en su compromiso de contar con un recurso humano fortalecido y

motivado para el cumplimiento de sus actividades desea construir un Plan que responda a sus
necesidades y expectativas, por ello lo invitamos a diligenciar la siguiente encuesta seleccionando la
opción que más le genere interés y se ajuste a sus requerimientos en cada una de las áreas que
componen el Programa de Bienestar Social de los funcionarios de la Corporación.

1. Área Recreativa y Deportiva

 Caminatas ecológicas
 Ciclo vía
 Bailo terapia
 Días de Esparcimiento fuera de oficina
 Otro?__________________________________________________

2. Área de promoción y prevención de salud

 Semana de la salud (salud oral, visual, auditiva, vacunación, exámenes médicos)
 Charlas sobre Estrategias para el manejo y control del estrés
 Gimnasia
 Campañas de promoción y prevención de enfermedades
 Otro?__________________________________________________

3. Área de Promoción cultural y Artística

 Cine foro
 Participación en Conciertos
 Concursos de talento
 Otro?__________________________________________________

4. Área de Formación y Capacitación Informal

 Taller de Manualidades
 Curso de Cocina
 Curso de Ofimática
 IDENTIFICACIÓN NECESIDADES INDIVIDUALES DE
BIENESTAR SOCIAL
MPA-02-F-09-3 – Versión 5 – 04/12/2018

 Otro?__________________________________________________

5. Área Social
 Conmemoración de fechas especiales
 Celebración mensual de cumpleaños
 Jornadas de integración y convivencia
 Día de Extensión Comunitaria (siembra un árbol-jornada de reciclaje)
 Otro?__________________________________________________

6. Área de calidad de vida laboral

 Apoyo psicológico y acompañamiento psicosocial a los empleados en situaciones de
duelo, enfermedades y momentos de difícil aceptación.
 Formación en habilidades para la vida e inteligencia emocional
 Charlas sobre comunicación asertiva, liderazgo, trabajo en equipo.
 Formación en habilidades sociales
 Otro?______________________________________________

OBSERVACIONES-SUGERENCIAS

Agradecemos su participación

Talento Humano – Bienestar Social