CASO PRACTICO FINAL

GESTION DEL TALENTO

PROFESOR:
LIRA ISIS VALENCIA

ALUMNA:
VIVIANA PATRICIA HURTADO HENAO

CORPORACION UNIVERSITARIA DE ASTURIAS

ADMINISTRACION Y DIRECCION DE EMPRESAS
AGOSTO DE 2021
GINEBRA VALLE
 INTRODUCCION

Un sindicato tiene como objetivo principal el bienestar de sus miembros, es

decir, asegurar condiciones dignas de seguridad e higiene laboral y generar
mediante la unidad, la suficiente capacidad de negociación como para
establecer una dinámica de diálogo social entre el empleador y los
trabajadores. En este orden de ideas las empresas a veces son muy reacias
a tener este tipo de organizacion dentro de ellas pero para el empleado trae
muchos beneficios.
 CASO PRACTICO

Podemos reflexionar acerca de:

• ¿Por qué tiene Bill la opción de hacerse o no miembro del sindicato?
R/ Porque en las organizaciones todos los empleados tienen derecho a pertenecer a
los sindicatos y esto no los excluye ni los estigmatiza.
Mejores salarios y prestaciones ya que estos ganan mas que los trabajadores
normales.
Los sindicatos defienden la igualdad de los empleados.
Los sindicatos fomentan el respeto y la dignidad en el lugar de trabajo.

• ¿Cómo reaccionarán probablemente los otros trabajadores hacia Bill si elige no ser
miembro?
R/ Los otros trabajadores podrian reaccionar como que es una amenaza porque no
esta de acuerdo con que se defiendan los derechos de ellos y pues pensarian que
cuando ellos entablen algun acto en pro de los beneficios de los empleados el no los
va a apoyar.
 CONCLUSIONES

Podemos concluir que los sindicatos tiene sus ventajas y sus desvetajas y que los
empleados deben empaparse bien de los beneficios para poder elegir si pertenecer o
no a esas agremiaciones porque nadie los obliga pero le puede traer muchos
beneficios para su estabilidad laboral.
 BIBLIOGRAFIA

https://es.wikipedia.org/wiki/Sindicato
https://www.ilo.org/wcmsp5/groups/public/---ed_dialogue/---
actrav/documents/publication/wcms_174973.pdf
https://sutevalle.org/que-es-un-sindicato/