CONTRATO INDIVIDUAL A TRABAJADORES EN MISION

WALDEN4 TEC. DE LA CONDUCTA LTDA. NIT:

NOMBRE DEL EMPLEADOR: WALDEN4 TECNOLOGIA DE LA CONDUCTA LTDA.,

NIT: …………… DOMICILIO DEL EMPLEADOR: …………………… NOMBRE DEL
TRABAJADOR: ................................................, DIRECCION DEL
TRABAJADOR: ............................., LUGAR, FECHA DE NACIMIENTO, Y
NACIONALIDAD: OFICIO QUE DESEMPEÑARÁ EL TRABAJADOR:
ACOMPAÑAMIENTO EN EL PROCESO DE CATEGORIZACION EN EL DOMICILIO DE
LAS EMPRESAS CLIENTES DE WALDEN4 LTDA DONDE SE ASIGNE, SALARIO: UN
SALARIO MINIMO LEGAL VIGENTE. AL MOMENTO DE FIRMAR EL CONTRATO,
PAGADEROS POR EL EMPLEADOR, FECHA DE INCIACION DE LABORES: 1 DE
FEBRERO DEL 2008, LUGAR DONDE SE EJECUTA LA OBRA: EMPRESAS
CLIENTES DE WALDEN4 LTDA QUE SE LE ASIGNE DE MUTUO ACUERDO.
TIEMPO DE DURACION DEL PRESENTE CONTRATO: UN MES.

Entre el empleador y el trabajador, de las condiciones ya dichas identificados como aparece

al pie de sus correspondientes firmas se ha celebrado el presente contrato individual de
trabajo, regido además por las siguientes cláusulas: Primera. El empleador contrata los
servicios personales del trabajador y este se obliga: a) A poner al servicio del empleador toda
su capacidad normal de trabajo, en forma exclusiva en el desempeño de las funciones
propias del oficio mencionado y las labores anexas y complementarias del mismo, de
conformidad con las órdenes e instrucciones que le imparta el empleador o sus
representantes, b) A cumplir el contrato de manera cuidadosa y diligente en el lugar, tiempo y
condiciones que el empleador designe y de acuerdo a los horarios que se fijen conforme a
las necesidades del servicio; c) A observar rigurosamente la disciplina interna establecida por
el empleador o por las personas autorizadas por este; d) a cuidar y manejar con esmero y
atención, las herramientas, utensilios, materias primas, productos en proceso y evitar la
perdida que cauce perjuicio a sus propietarios; e) A obtener el reporte del tiempo trabajado y
entregarlo cuando su empleador lo exija; f) A no prestar directa ni indirectamente servicios
laborales a otros empleadores, ni a trabajar por cuenta propia en el mismo oficio, durante la
vigencia de este contrato. Segunda. El empleador pagará al trabajador por la prestación de
sus servicios, el salario indicado y pagadero en las oportunidades anteriormente señaladas.
Este salario además de retribuir el trabajo ordinario, comprende el pago de prestaciones,
recargos y beneficios tales como los concernientes al trabajo nocturno, extraordinario o de
horas extras, en días de descanso obligatorio, sobresueldos, descansos dominicales y
festivos, primas legales y extralegales, la cesantía y sus intereses, los suministros en
especie, los subsidios y, en general toda clase de prestaciones legales y extralegales.
Tercera. El salario así convenido, se compone de la siguiente manera: la suma de
cuatrocientos sesenta y un mil quinientos pesos m/l ($ 461.500,oo m/l) y un factor
prestacional equivalente a 52,334 % para un total de Setecientos Tres Mil Veintiún Pesos con
Cuarenta y Un Centavos m/l ($ 703.021,41 m/l) MENSUAL. El trabajador imparte su acuerdo
a la suma convenida, aceptando que ésta retribuye en su totalidad los conceptos enunciados
en la cláusula segunda. Cuarta. El trabajador se obliga a laborar la jornada ordinaria en los
turnos y dentro de las horas señaladas por el empleador, pudiendo hacer éste ajustes o
cambios de horario cuando lo estime conveniente. Por el acuerdo expreso o tácito de las
partes, podrán repartirse las horas jornada ordinaria de la forma prevista en el artículo 164
del Código Sustantivo del Trabajo, modificado por el artículo 23 de la Ley 50 de 1990,
teniendo en cuenta que los tiempos de descanso entre las secciones de la jornada no se
computan dentro de la misma, según el artículo 167 ibídem. Quinta. El presente contrato
durara por el tiempo estrictamente necesario para la prestación de los servicios pactados.
Vencido éste, la duración del contrato se establece por un periodo de UN MES mientras
subsistan las causas que le dieron origen y la materia del trabajo; no obstante el trabajador
podrá dar por terminado este contrato mediante aviso escrito al empleador. En caso de no
dar el trabajador el aviso, o darlo tardíamente, deberá pagar al empleador una indemnización
equivalente a treinta días de salario o proporcional al tiempo faltante. Sexta. Son justas
causas para dar por terminado unilateralmente este contrato por cualquiera de las partes, las
enumeradas en los artículos 62 y 63 del Código Sustantivo del Trabajo; y, además, por parte
del empleado, las faltas que para el efecto se califiquen como graves en el espacio reservado
para las cláusulas adicionales en el presente contrato. Séptima. Confidencialidad. Desde la
firma de este contrato, El empleado será EL CONFIDENTE , quien manifiesta conocer que
todos los inventos, descubrimientos, invención científica, proceso o aplicación industrial o
comercial, bienes tangibles e intangibles sean, materiales o no, listas de clientes actuales o
potenciales, informaciones pertenecientes al “Know how” de El empleador, proveedores, o
cualquier otra información que sirva o reposen en la EMPRESA son de propiedad exclusiva
de ésta, o se encuentran bajo su uso, goce o disposición por un derecho real o personal y
gozan del carácter de confidenciales y no podrá ser divulgado a personas externas a ella o
miembros de la misma EMPRESA CONTRATANTE que no conozcan aquellos en razón de
su cargo o función desempeñada. Igualmente el CONFIDENTE acepta guardar estricta
confidencialidad sobre las informaciones, descubrimientos, invención científica, proceso o
aplicación industrial o comercial, bienes tangibles e intangibles sean materiales o no, listas
de clientes, informaciones pertenecientes al “Know how”, proveedores de los clientes,
socios, oferentes u ofertados o cualquier otra información puesta en conocimiento a la
EMPRESA y sea propiedad o sobre la cual tenga algún derecho real o personal sus usuarios,
compradores, proveedores o clientes efectivos o potenciales. Octava. Plazo de la
confidencialidad. El empleado o CONFIDENTE se obliga a no divulgar a terceros o
miembro de la misma EMPRESA que no tengan acceso en razón de su cargo o función,
cualquiera de las informaciones contempladas en la cláusulas tercera y cuarta de este
documento, a no ser que obre autorización expresa para ello del propietario o titular del
objeto sometido a reserva, desde este momento y hasta el fin de la vida de Empleado o
CONFIDENTE. Novena. Indemnización y sanción. Las partes convienen en que si El
empleado o CONFIDENTE divulga sin autorización de la EMPRESA CONTRATANTE o viola
la confidencialidad a la cual se encuentra obligado en este documento, o reproduzca sin
autorización de la EMPRESA documentos donde conste información que se ha catalogado
como confidencial en este documento, pagará a título de cláusula penal sancionatoria, a
favor de la EMPRESA CONTRATANTE, la suma en dinero de mil salarios mínimos legales
mensuales vigentes al momento de la divulgación de la información confidencial. El pago de
la cláusula penal sancionatoria no exonera al empleado de la obligación de indemnizar los
perjuicios que haya ocasionado a la EMPRESA CONTRATANTE, sus proveedores,
acreedores, usuarios, clientes, etc. Decima. Sin perjuicio de la cláusula penal sancionatoria
contenida en la cláusula cuarta del presente documento, el CONFIDENTE una vez
terminada su relación contractual con la empresa le devolverá de manera inmediata toda la
documentación que se encontrare en su poder en los cuales se encuentren expresos o se
relacione de manera directa o indirecta información que pertenezca a la EMPRESA o a los
clientes, usuarios, proveedores, empleados o colaboradores. La negligencia del
CONFIDENTE de realizar las devoluciones que trata la presente cláusula dará derecho a la
empresa a exigir, sin que se requiera requerimiento judicial alguno para ello, la inmediata
devolución de la información o documentación mas una pena sancionatoria, la cual asciende
a la cantidad de mil salarios mínimos legales mensuales vigentes, todo ello sin perjuicio de
las acciones penales por hurto y otros hechos punibles a que haya lugar. Decima primera.
Violación de Reserva. Se coloca en conocimiento al CONFIDENTE del Código Penal,
artículo 308, el cual establece: “El que emplee, revele o divulgue descubrimiento, invención
científica, proceso o aplicación comercial, llegados a su conocimiento por razón de su cargo,
oficio o profesión y que deba permanecer en reserva, incurrirá en prisión de dos (2) a cinco
(5) años y multa de veinte a dos mil (2.000) salarios mínimos legales mensuales vigentes. La
pena será de tres (3) a siete (7) años de prisión y multa de cien (100) a tres mil (3.000)
salarios mínimos legales mensuales vigentes, si se obtiene provecho propio o de tercero”. De
igual manera se deja advertencia del Código Sustantivo del Trabajo, artículo 58, numeral
segundo, el cual, impone como obligación especial del trabajador: “No comunicar con
terceros, salvo autorización expresa, las informaciones que tenga sobre su trabajo,
especialmente sobre las cosas que sean de naturaleza reservada o cuya divulgación pueda
ocasionar perjuicios al patrono,...”. Decima segunda. El empleado CONFIDENTE se obliga
a no ejercer actividad igual, similar o complementaria en ninguna industria del ramo en que
pueda ejercer competencia directa o indirecta a la EMPRESA CONTRATANTE, utilizando los
elementos adquiridos y aprendidos dentro de la empresa contratante en calidad de
empleador o socio de empresa comercial o de hecho, o bajo cualquier contrato de asociación
o colaboración con terceros en un periodo de tres años contados a partir del momento en
que termine su vinculo contractual con la EMPRESA CONTRATANTE. Decima tercera.
CLAUSULA DE NO COMPETENCIA: el empleado se compromete expresamente a no
ejercer actividad igual o similar a la que ejerce EL CONTRATANTE. Decima cuarta. ETICA:
El empleado admite que conoce, comprende y asume como parte de comportamiento
mientras dure este contrato, los códigos que conforman el anexo referente a los estatutos
relativos a la ética por la cual se rige la empresa contratante. Decima quinta. Las partes
podrán convenir que el trabajo se preste en lugar distinto al inicialmente contratado, siempre
que tales traslados no desmejoren las condiciones laborales o de remuneración del
trabajador, o impliquen perjuicios para él. Los gastos que se originen con el traslado serán
cubiertos por el empleador de conformidad con el numeral 8º del artículo 57 del Código
Sustantivo del Trabajo. El trabajador se obliga a aceptar los cambios de oficio que decida el
empleador dentro de su poder subordinante, siempre que se respeten las condiciones
laborales del trabajador y no se le causen perjuicios. Todo ello sin que se afecte el honor, la
dignidad y los derechos mínimos del trabajador, de conformidad con el artículo 23 del Código
Sustantivo del Trabajo, modificado por el artículo 1º de la Ley 50 de 1990. Decima sexta.
Este contrato ha sido redactado estrictamente de acuerdo con la ley y la jurisprudencia y será
interpretado de buena fe y en consonancia con el Código Sustantivo del Trabajo cuyo objeto,
definido en su artículo 1º, es lograr la justicia en las relaciones entre empleadores y
trabajadores dentro de un espíritu de coordinación económica y equilibrio social. Décima
séptima. El presente contrato reemplaza en su integridad y deja sin efecto alguno cualquiera
otro contrato verbal o escrito celebrado por las partes con anterioridad. Las modificaciones
que se acuerden al presente contrato se anotarán a continuación de su texto. Decima
octava. El trabajador acepta y reconoce que la relación laboral de los servicios a que se
refiere el presente contrato solo existe entre el y Walden4 Ltda. Por consiguiente todas las
obligaciones que surjan o tenga relación con la empresa no podrán ser exigidas al cliente o
beneficiarios del servicio. Decima novena. Las partes acuerdan que los auxilio de rodamiento
de transporte, de vivienda, de arrendamiento, de salud, de estudio, auxilio de maternidad,
auxilio de defunción, las bonificaciones eventuales, las primas extra legales, de antigüedad,
de vacaciones, de puntualidad, de navidad, el arrendamiento de vehículos, los bonos, los
auxilio para pago de telefonía, primas ocasionales, gratificaciones ocasionales, gastos de
representación, medios de transporte, elementos de trabajo, ni los beneficios o auxilios
habituales u ocasionales u otorgados en forma extralegal, auxilio de alimentación, no
constituyen salarios en dinero o en especie ya que estos tienen como fin colaborar con los
siguientes gastos del trabajador y no la retribuir sus servicios. Decima novena. Si al
momento de la terminación del presente contrato, el trabajador tuviere a su cargo y en favor
de WALDEN4 LTDA., deuda, obligación o crédito, por concepto de préstamos personales
para vivienda, calamidad domestica, caja menor, fondos fijos de gastos y/o cargo contable
por utilización indebida de fondos, bienes o haberes del usuario, o por gastos o egresos
realizados no autorizados expresamente por el usuario, o por sus legítimos representantes y
en general por cualquiera que sea el concepto o causa de la obligación, el trabajador autoriza
voluntaria y expresamente al empleador para retener, deducir o compensarle el valor de su
salario, prima, prestaciones sociales y demás derechos laborales, la totalidad de lo debido
para el efecto se solicitará el respectivo Paz y salvo a la empresa en la cual está prestando
su servicio el trabajador. Veinteava. Cualquier diferencia que surja entre las partes sobre la
naturaleza, interpretación o aplicación del presente contrato o sobre las obligaciones
relacionadas, con el mismo, será sometida a la decisión de árbitros los cuales actuaran de
acuerdo al procedimiento establecido por la ley y el fallo obligara a las partes.

Para constancia se firma en dos o más ejemplares del mismo tenor y valor, ante testigos
en ............................ a los ...... días del mes de ....................... de ...........

EL EMPLEADOR EL TRABAJADOR
......................................... ..........................................

C.C. No. de .......................... C.C. No. de .........................