Jungle Store

Gina Julieth Barrera López

ID 659648
Jose Guillermo Torres Reyes
ID 700615

Robert Osorio Perdomo

NRC: 19953

Corporación Universitaria Minuto de Dios

Administracion de Empresas
Psicologia Empresarial
Villavicencio
2021
 INTRODUCCIÒN

Los valores empresariales son el conjunto de principios éticos y profesionales que las

compañías se comprometen a respetar durante toda su actividad.

Los valores corporativos son las costumbres, pensamientos, comportamiento y conceptos

que una empresa asume como principios de conducta. Es por eso, por lo que no basta con

definir correctamente los valores en una organización. Hay que tenerlos presentes en el día

a día para que influyan positivamente en los resultados.

Los valores son tomados, muchas veces, como sentencias vanas que realmente no inciden

en el desempeño corporativo, pero si se analizan sus verdaderos alcances, los valores

compartidos constituyen el cimiento de la organización y generan beneficios para las

personas y empresas que los aplican.

En el presente trabajo se tomará como base la empresa para estudio de caso respecto a los

valores organizacionales de esta compañía y si realmente sus colaboradores tienen

conocimiento sobre ellos y si lo aplican en el desempeño de sus actividades laborales.

Adicional se estudiará si esta empresa desarrolla algún programa de motivación para sus

funcionarios.
 ESTUDIO DE CASO – PROCESO COGNITIVO

 Empresa: Jungle Store

 Actividad económica: Empresa que se dedica a la confección y venta de prendas

de vestir, por su tamaño esta clasificada como PYME.

 Número de trabajadores: 5

 Misión: Ofrecer a nuestros clientes un buen servicio, atendiéndolos como se debe,

teniendo la opinión de ellos y para que estén a gusto con el producto que se les

ofrece.

 Visión: Seremos en el 2026 un referente en el aseguramiento comercial, con mejor

continua de los procesos, brindando elegancia, confianza y toda la calidad de

servicio que se puede entregar a su distinguida clientela.

 Objetivos:

- Potenciar nuestra marca en el sector comercial.

- Incrementar las ventas en comparación del año pasado.

- Vender ropa a la moda que cumpla con los requerimientos de estilo en el

segmento del mercado.

- Aumentar la participación de mercado de nuestra compañía en un 10%, abriendo

1 nueva tienda.

 Valores: Responsabilidad, lealtad, disciplina, respeto y compañerismo.

 1. Determine si la organización transmite sus valores a los colaboradores.

Los valores comerciales son un conjunto de principios éticos y profesionales que la

empresa se compromete a observar a lo largo de sus actividades. Jungle Store transmite la
importancia de aplicar los valores de la empresa, velando por su persistencia e
implementando estos valores en el trabajo diario. Los medios que publican son los sitios
web que promueven a través de correos electrónicos y plantean preguntas relevantes
durante sus auditorías internas anuales. Cada año los empleados tienen la tarea de conocer
más sobre su empresa como su misión, visión, valores y metas para estar atentos en caso de
que sean cuestionados por algún personal de control interno durante la auditoría.

2. Analicen si estos valores están alineados con los valores de los

colaboradores y si se demuestran en sus actitudes.

Los valores organizacionales son el aspecto más importante para guiar y regular con éxito
el comportamiento de los empleados para cumplir las promesas de la empresa. Los valores
organizacionales de Jungle Store son consistentes con los valores de los empleados, los
cuales se pueden ver en sus actitudes, tales como:

 Comprometidos con lograr la calidad y satisfacción del cliente

 Sentido de pertenencia y responsabilidad en la acción
 Saben que su opinión debe ser escuchada
 Observan El vínculo directo entre su trabajo y los objetivos de la empresa Estas
actitudes y el hecho de que comparten los mismos valores traen los siguientes
beneficios: moral, confianza, colaboración, productividad, éxito, logro
3. Averigüen si la organización desarrolla algún programa de motivación para
sus colaboradores, si este está alineado con los valores organizacionales y si
logra ser efectivo.

Jungle Store es una empresa enfocada en talentos, combinando sus habilidades con
planes de negocios. A la larga, ha estado invirtiendo en cursos, talleres, diplomados
e incluso especializaciones. Ya que son recursos que crean valor para la empresa,
los recompensan con lealtad, compromiso, disciplina y responsabilidad. Por otro
lado, el responsable de cada campo realizará evaluaciones realistas de sus
empleados en función de sus conocimientos y habilidades. A veces, estos análisis
ayudan a determinar que ciertos recursos pueden ser más efectivos y promovidos en
otros roles. Estos empleados están agradecidos por sus logros y orgullosos de sí
mismos, lo que los hace más eficientes en sus actividades, asegurando así la
capacidad del equipo para lograr los objetivos comerciales.