ABOGADA: MARÍA

SUSY ZUÑIGA
CLAVEL
LIC. MARIA SUSY ZÚÑIGA CLAVEL-DOCENTE
LIC. MARIA SUSY ZÚÑIGA CLAVEL-DOCENTE
 LIC. MARIA SUSY ZÚÑIGA CLAVEL-DOCENTE

“La Negociación Colectiva es un

sistema mediante el cual, de una
parte, un Empleador o sus
representantes y de otra,
Trabajadores y sus representantes,
buscan acuerdos relacionados con
aspectos de trabajo que serán
consignados en una Convención
Colectiva”. ( Diccionario del profesor Dión-
1974-Universidad Laval )
 LIC. MARIA SUSY ZÚÑIGA CLAVEL-DOCENTE

EL SINDICATO EN BOLIVIA
DERECHO LEGAL A SINDICALIZARSE
Las primeras organizaciones sindicales bolivianas
aparecieron a comienzos de siglo XX, en Bolivia se estableció,
en los CENTROS MINEROS, en la Constitución Política de
1938, llamada Constitución Busch, que se consagró el
derecho de sindicalización y el derecho a la huelga Art.- 51
(ACTUAL C.P.E.P.). En su art.- 128 decía: “Se garantiza la libre
asociación profesional y sindical y se reconoce el contrato
colectivo de trabajo”.
 LIC. MARIA SUSY ZÚÑIGA CLAVEL-DOCENTE

Sistema de fuentes laborales latinoamericano

tiene sus raíces en las constituciones
nacionales (las Cartas Magnas de los cinco
países contienen disposiciones relativas a la
negociación colectiva) Similares; Veremos la
Boliviana.
A. CONFLICTOS INDIVIDUALES.- Los conflictos
individuales de trabajo se producen entre un
trabajador o un grupo de trabajadores
individualmente considerados y un patrono y
tienen por origen generalmente el contrato
individual de trabajo. De este tipo de
conflictos conocen y resuelven los Jueces
de Trabajo y Seguridad Social, la Corte
Departamental de Trabajo y el Tribunal
Suprema de Justicia.
LIC. MARIA SUSY ZÚÑIGA CLAVEL-DOCENTE

A.CONFLICTOS COLECTIVOS DE
TRABAJO. Título X, Capítulo I, Art.
105 al 113 que trata de los
conflictos colectivos de trabajo y
del procedimiento de la
conciliación y el arbitraje,
1.- NEGOCIACIÓN DIRECTA ANTE EL
EMPLEADOR.
 Se presenta el pliego de peticiones-
tienes el empleador 10 días para
responder. Afirmativamente,
negativamente o solo en parte positivo.
 LIC. MARIA SUSY ZÚÑIGA CLAVEL-DOCENTE

PLIEGO DE PETICIONES.-
a) El sindicato deberá presentar al patrono su pliego de peticiones.
b) El patrono tiene 10 días prorrogables por acuerdo de partes,
para responder al pliego de peticiones; cuando responde en
forma afirmativa, el conflicto colectivo termina, y se debe labrar
un convenio de ello.
c) Si el patrono rechaza total o parcialmente, o no se pronuncia
dentro de ese término legal, el sindicato previo acuerdo en
Asamblea general, donde participen ¾ partes de sus miembros,
por mayoría, presentará el pliego de peticiones ante el
Inspector del Trabajo.
El Pliego de RECLAMACIONES deberá ser escrito, conteniendo los
siguientes datos:
a) Fecha
b) Detalle de las peticiones
c) Personal que afecta
d) Nombres de los delegados de loa trabajadores con sus respectivas
firmas
e) Copia del acta de la Asamblea.
 LIC. MARIA SUSY ZÚÑIGA CLAVEL-DOCENTE

CONCILIACION Y ARBITRAJE
✓ Deben enviar un pliego de reclamaciones al
respectivo Inspector del Trabajo, suscrito por
los miembros de la directiva del sindicato.
✓ Dentro de las 24 horas el Inspector hará
conocer dicho pliego al patrono o patronos
interesados.
✓ Dentro de 48 horas ambas partes deben
delegar dos representantes (por cada lado),
para integrar la Junta de Conciliación.
✓ Ambas partes pueden contar con abogados y
peritos y presentar pruebas si es necesario.
✓ La Junta no concluirá hasta llegar a un
acuerdo conciliatorio, o hasta convencerse de
que cualquier arreglo es imposible
 LIC. MARIA SUSY ZÚÑIGA CLAVEL-DOCENTE

FRACASO DE LA CONCILIACION
Fracasada en todo o en parte la
conciliación, el conflicto se llevará ante el
Tribunal Arbitral, este compuesto de un
miembro nombrado por cada parte y
encabezado por el Inspector General del
Trabajo en La Paz, por el Jefe del Trabajo en
los demás departamentos y por la autoridad
política (si no existieran autoridades del
Trabajo).
*No podrán ser árbitros los trabajadores en
conflicto.
 LIC. MARIA SUSY ZÚÑIGA CLAVEL-DOCENTE

EL ARBITRAJE.-
PROCEDIMIENTO.-
1. Fracasada en todo o parte la conciliación se llevará el conflicto ante el TRIBUNAL ARBITRAL,
constituido por un miembro por cada parte, presidido por el Director General del Trabajo en La Paz
y en el interior de la República por la autoridad política de mayor jerarquía. No podrán ser
designados como árbitros los trabajadores en conflicto, los patronos, sus personerías, abogados,
etc.
2. Si dentro de las 24 horas las partes no designan a sus árbitros, el Presidente del Tribunal Arbitral
está facultado para designarlos en rebeldía.
3. Constituido el Tribunal Arbitral comenzará sus funciones dentro de las 48 horas de la notificación a
las partes. Se escuchará a las partes procurando un avenimiento. Recibirá la causa a PRUEBA con
un término probatorio de 7 días, vencido el cual pronunciará el Laudo dentro de los 15 días
posteriores.
4. La SENTENCIA O LAUDO ARBITRAL se expedirá por mayoría de votos y será obligatorio para las
partes por el plazo que ella determine, el que no podrá ser inferior a 6 meses en los siguientes
casos: 1) cuando el conflicto afecte los servicios de carácter público; 2) cuando el Poder Ejecutivo
así lo determine; 3) cuando las partes hayan convenido en ello.
OBLIGATORIEDAD DE LAS RESOLUCIONES, es inapelable por revestir carácter de sentencia
ejecutoriada, debiendo ser ejecutado por el Juez del Trabajo.
 LIC. MARIA SUSY ZÚÑIGA CLAVEL-DOCENTE

DIRECTA NEGOCIACIÓN LA CONCILIACIÓN

CONFLICTO
COLECTIVO

LA HUELGA
EL ARBITRAJE
 LIC. MARIA SUSY ZÚÑIGA CLAVEL-DOCENTE

PERU VENEZUELA ECUADOR COLOMBIA BOLIVIA

SE CELEBRA CON EL
Se celebra con el Se celebra con el SE CELEBRA CON SE CELEBRA CON
SINDICATO,
sindicato, sindicato, ASOCIACIÓN DE EL SINDICATO, FEDERACIÓN,
federación, de federación, EMPLEADORES, FEDERACIÓN, DE CONFEDERACIÓN DE
sindicatos de confederación de UNA O MÁS SINDICATOS DE SINDICATOS
TRABAJADORES.
DE
trabajadores. ASOCIACIÓN DE TRABAJADORES
sindicatos de
Se celebra por TRABAJADORES
representantes de trabajadores
los trabajadores,
en caso de
ausencia de los
anteriores.
CONVENIO CONVENIO CONVENCIÓN CONVENCIÓN CONVENIO
COLECTIVO COLECTIVO COLECTIVA COLECTIVA COLECTIVO
Se aplica las reglas Se aplica las reglas del Los trabajadores no
del sindicato más TAMBIÉN SE LEGITIMA En caso de existir comité sindicato más sindicalizados, pueden
de empresa, es quien
representativo, para LA NEGOCIACIÓN CON representativo, para también suscribir
ostenta el derecho de
negociar un TRABAJADORES NO representar, debiendo negociar un convenio convenios colectivos
convenio colectivo, SINDICALIZADOS abstenerse el resto de las colectivo para otorgar tal
para otorgar tal asociaciones de legitimación.
legitimación trabajadores
LIC. MARIA SUSY ZÚÑIGA CLAVEL-DOCENTE
 LIC. MARIA SUSY ZÚÑIGA CLAVEL-DOCENTE

Si un conflicto colectivo de trabajo, no es

solucionado por la gestión directa, la
conciliación o el arbitraje, conforme a ley,
los trabajadores para la defensa de sus
derechos recurren a la HUELGA. Por ello,
se podría conceptuar a la huelga como
 LIC. MARIA SUSY ZÚÑIGA CLAVEL-DOCENTE

Esta verdadera institución laboral, tiene los

siguientes elementos:
• Es un hecho colectivo, un solo trabajador no
puede declarar huelga, por tanto, debe existir
una resolución de asamblea general.
• Existir cesación de trabajo,
• Es un acto de presión al patrono
• Es un acto lícito, por estar permitido por las
leyes y ser la culminación de los pasos
señalados por las mismas.
• Es temporal, pues a la finalización, los
trabajares se reintegran a sus centros de
trabajo.
 LIC. MARIA SUSY ZÚÑIGA CLAVEL-DOCENTE

Nuestra Ley contempla a esta

institución laboral en los Art. 114 al
119, Contemplados por los Art. 159 y
162 del Reglamento.

PROCEDIMIENTO.-
a) Fracasadas las gestiones de Junta
de Conciliación y el Tribunal Arbitral,
los trabajadores pueden declarar la
huelga, (también los patronos el
Lockout, cierre de la fuente de
trabajo), además la resolución de
huelga deberá tomarse por ¾ partes
de los trabajadores afectados.
 LIC. MARIA SUSY ZÚÑIGA CLAVEL-DOCENTE

a) Una vez declarada la huelga, se procederá a formar un “Comité de Huelgas”

que se encargará de dar cuenta a los asociados el desarrollo de la misma y
de actuar como intermediario entre los patronos y el personal en huelga.
Además este “Comité de Huelga” remitirá el acta original a la autoridad
política del departamento o provincia con 5 días de anticipación,
acompañando la nómina del Comité de Huelga y sus direcciones.
b) En el caso del Lockout, el patrono enviará la lista de los trabajadores que
quedan sin ocupación, los motivos y el tiempo de duración del cierre de la
fuente de trabajo.
LIC. MARIA SUSY ZÚÑIGA CLAVEL-DOCENTE
 LIC. MARIA SUSY ZÚÑIGA CLAVEL-DOCENTE

DELITOS Y PROHIBICIONES. Huelga

desde el punto de vista jurídico, es: la
suspensión pacífica del trabajo, por ello
todo acto de hostilidad contra las personas
o la propiedad, cae en las sanciones
establecidas por la Ley Penal, en los
siguientes casos:

1. La presión por medio de amenazas,

ejercitada sobre el trabajador por el
patrono o el sindicato.
2. Aquellos actos que destruyan los
materiales, instrumentos o productos del
trabajo o mercaderías.

A todo ello el Código Penal en su Art. 234,

señala: “el que promoviera la huelga o el
lockout declarados ilegales por las
autoridades de trabajo, será sancionado
con privación de libertad de 1 a 3 años”.