4,5,6-Sujetos y Contratos-2021

SUJETOS, CAMPO DE
APLICACIÓN Y
CONTRATOS LABORALES
ABOGADA: MARIA
SUSY ZUÑIGA
CLAVEL
LABORALISTA
EMPLEADOR TRABAJADOR ESTADO COMO
ENTE PRIVADO
LIC MARIA SUSY ZÚÑIGA CLAVEL

CAMPO DE APLICACIÓN DE LAS
LEYES LABORALES
PATRONOS.- PERSONA NATURAL O JURIDICA QUE
PROPORCIONA TRABAJO POR CUENTA PROPIA O AJENA PARA LA
EJECUCIÒN DE UNA OBRA O EMPRESA
TRABAJADORES. PERSONA
EL ESTADO COMO
NATURAL O FISICA QUE CONSTITUYE
LA OTRA PARTE DE LA RELACION PATRONO.
LABORAL QUE PRESTA LOS
SIENDO UNA PERSONA DE
SERVICIOS DE TRABAJO DERECHO PUBLICO, PERO
SINDICATO. ORGANIZACIÓN CUANDO ACTÙA COMO ENTE
COLECTIVA, GRUPO DE PRIVADO SE SOMETE A LAS
TRABAJADORES. LEYES LABORALES.
PREVIA PERSONA
REMUNERACION
CONVENIDA DE NATURAL O
CURSO LEGAL JURÍDICA
CARACTERISTICA
DE LA CALIDAD
DE PATRONO O
MEDIANTE UN PROPORCIONA
CONTRATO DE TRABAJO POR
TRABAJO VERBAL CUENTA PROPIA
O ESCRITO. EMPLEADOR O AJENA
PARA LA
EXPLOTACION DE
UNA OBRA O
EMPRESA

PERSONA NATURAL O FISICA
TRABAJO A
PROTEGIDO POR LAS PRESTARSE PUEDE
NORMAS DE LA LEY SER MANUAL ,
GENERAL DEL TRABAJO INTELECTUAL O
MIXTA
TRABAJADOR
EXISTE VINCULO DE
LOS SERVICIOS QUE PRESTA SUBORDINACION Y
ES EN VIRTUD A UN DEPENDENCIA
CONTRATO DE TRABAJO, ECONOMICA
VERBAL O ESCRITO
RESPECTO AL
PAATRONO
también existen otra clase de trabajadores como:
TRABAJADOR TEMPORAL: trabaja Periodos fijos del
año. Zafra, de algodón caña, castaña y otros trabajos
agrícolas.
TRABAJADOR EVENTUAL: No goza de la protección
laboral.
CASOS ESPECIALES: PROFESIONALES
LIBERALES
NO SON SUJETOS DEL DERECHO LABORAL
SOCIO TRABAJADOR.
EL SINDICATO: Organización colectiva.
LOS INSPECTORES DE TRABAJO. Funcionario del
Ministerio de Trabajo
LOS JUZGADOS PUBLICOS DE TRABAJO Y SEGURIDAD
SOCIAL
CARACTERISTICA ESENCIAL DE LA
NORMA LABORAL
RELACION DE RELACION DE TRABAJAR PARA

DEPENDENCIA TERCERA
SUBORDINACION PERSONA
PERCIBIR UNA
REMUNERACION EN
CUALQUIERA DE SUS
FORMAS
LIC. MARÌA SUSY ZÙÑIGA
EXCLUSIONES DE SUJETOS DEL
CAMPO DE APLICACIÓN L.G.T
Art.-1.- de la L.G.T. y Art.-1 de su Reglamento,
excluye a las siguientes personas:
❖ FUNCIONARIOS PUBLICOS; Es aquel trabajador que
desempeña funciones en una institución publica en
general, ésta vinculado con el aparato Estatal, mediante
un régimen de derecho Publico.
❖ FUNCIONARIOS: (ELECTOS)JERARQUICOS,
DESIGNADOS, DE LIBRE NOMBRAMIENTO, DE
CARRERA, INTERINOS, EVENTUALES, por D.S. Nº
08125 30/10/1967, quienes reciben directamente sus
sueldos del T.G.N., designados mediante memorándum
directo, y/o a través de un contrato administrativo. Se
aplica la normativa de la Ley de Estatuto del
Funcionario Público (2027) y la ley Nº 1178 SAFCO.
TRABAJADORES DE LOS TRABAJADORES DE LA MIEMBROS DE LAS
G.M.A. URBANOS, DE EDUCACION FISCAL. FUERZAS ARMADAS
PROVINCIAS. ( LEY 070)
❖ TRABAJADORES DEL ❖ TRABAJADORES DE DE LA POLICIA

ORGANOS JUDICIAL: LA SALUD PUBLICA. BOLIVIANA.
MINISTERIO PUBLICO (CODIGO DE SALUD). CONSIDERADOS
AUTORIDADES
PUBLICAS

TRABAJO AGRICOLA: REFORMA
INCLUSIONES
AGRARIA DE 02/08/1953, ART.- 144 (la
zafra de castaña, azúcar, goma, y otros.
LEY 804 LEY DEL :DEPORTE

PROFESIONAL, 11/05/2016, tiene 73 artículos,
divididos en 11 títulos, mientras que su reglamento
consta de 64 artículos y 18 capítulos
D.S.3116 de 15/03/2017- REGLAMENTO LEY NACIONAL
DEL DEPORTE
LEY DE LA REGULACION
DE LA TRABAJADORA DEL
HOGAR: Ley Nº 2450 de
09/04/2003.
PROFESIONALES: Por ley

de 26/10/1949 y del D.S. 1906 de
LIC MARIA SUSY ZÚÑIGA CLAVEL 26/01/1950
TRABAJADORES DE LAS EMPRESAS
PUBLICAS DEL ESTADO:
AMPLIACIONES YPFB,ENTEL,BOA,ENDE,ABC,
TRABAJADORES ASALARIADOS DE
LAS UNIVERSIDADES PUBLICAS Y
PRIVADAS.
TRABAJADORES DEL SISTEMA DE

SEGURIDAD SOCIAL (CAJAS DE
SALUD).
ASALARIADOS DE LA EMPRESAS MUNICIPALES DE

LIMPIEZA (TREBOL,EMSA; Art.- 59 inc. 3 ley de
Municipalidades) y trabajadores asalariados de los
municipios excepto los jerárquicos.

EL SINDICATO, INSPECTORES DEL
TRABAJO, JUZGADOS PUBLICOS DE
TRABAJO Y DE SEGURIDAD SOCIAL
 EL SINDICATO, COMO ORGANIZACIÓN COLECTIVA LABORAL,
LA DIRECCIÓN SINDICAL ES QUIÉN EXIGE EL CUMPLIMIENTO DE
LAS LEYES SOCIALES Y EL MEJORAMIENTO DE LAS
CONDICIONES DE VIDA DE LOS TRABAJADORES;
 LOS INSPECTORES DE TRABAJO, FUNCIONARIOS DEL
MINISTERIO DE TRABAJO, SON PERSONAS QUE A TRAVÉS DE
AUDIENCIAS DE CONCILIACIÓN EXIGEN AL EMPLEADOR EL
CUMPLIMIENTO DE LAS LEYES LABORALES
 LOS JUZGADOS DE TRABAJO Y SEGURIDAD SOCIAL. SON
LOS JUECES, VOCALES Y MAGISTRADOS, QUIENES
INTERVIENEN EN EL CONOCIMIENTO Y RESOLUCIÓN DE UN
DETERMINADO PROBLEMA LABORAL A NOMBRE DEL ESTADO Y
ESTÁN OBLIGADOS A SANCIONAR EN CASO DE UNA VIOLACIÓN
A UNA NORMA LABORAL, EMPERO TODOS LOS ENUNCIADOS
LINEAS ARRIBA NO SON SUJETOS DEL DERECHO DEL TRABAJO.
TEMA Nº5
CONTRATO INDIVIDUAL
DE TRABAJO

CONTRATO LABORAL
 “EL CONTRATO EN GENERAL ES AQUEL ACUERDO DE VOLUNTADES
QUE CREA, MODIFICA O ENTINGUE UNA RELACION JURIDICA”.
ACTO JURIDICO DE CARÁCTER BILATERAL EN EL CUAL
INTERVIENEN EL PATRON Y EL TRABAJADOR.
 EL PROF. PEREZ BOTIJA, cita “EL CONTRATO DE TRABAJO ES EL
ACUERDO EXPRESO O TACITO, EN VIRTUD DEL CUAL UNA PERSONA
REALIZA O PRESTA SERVICIOS A OTRO, BAJO DEPENDENCIA Y A
CAMBIO DE UNA RETRIBUCION”
 EL CONTRATO DE TRABAJO ES EL ACUERDO DE VOLUNTADES,
CUALQUIERA SEA SU FORMA O DENOMINACION, SIEMPRE QUE UNA
PERSONA FISICA SE OBLIGA A REALIZAR ACTOS, EJECUTAR OBRAS
O PRESTAR SERVICIOS A FAVOR DE OTRA Y BAJO DEPENDENCIA DE
ÈSTA, DURANTE EL PERIODO DETERMINADO O INDETERMINADO DE
TIEMPO, MEDIANTE EL PAGO DE UNA REMUNERACION.
 SEGÚN BALTAZAR CAVAZOS, LAS DIFERENCIAS ENTRE CONTRATO
DE TRABAJO Y RELACION DE TRABAJO SON:
EL CONTRATO DE TRABAJO SE PERFECCIONA POR EL SIMPLE
ACUERDO DE VOLUNTADES, EN CAMBIO LA RELACION DE TRABAJO SE
INICIA EN EL PRECISO MOMENTO EN QUE SE EMPIEZA A PRESTAR EL
SERVICIO.
 ES IMPORTANTE LA CONFECCION DE UN CONTRATO DE
TRABAJO, PORQUE MEDIANTE ÉSTE INSTRUMENTO SE PUEDE
ESTABLECER FACILMENTE LA RELACION LABORAL;TAMBIEN
PORQUE EN ÉL, SE DESTACAN LAS CONDICIONES
PARTICULARES EN LAS QUE, ÉL TRABAJADOR PRESTÓ SUS
SERVICIOS, PUDIENDO ESTAR ENMARCADO EN LAS LEYES
LABORALES O NO, COMO SER: DURACION DEL CONTRATO,
JORNADA DIARIA, HABER BÁSICO, REMUNERACIONES, CLASE
DE TRABAJO O TRABAJADOR (OBRERO, EMPLEADO,
DOMESTICO, PROFESIONAL, DE CONFIANZA SIN SER
JERARQUICO, ALTA CONFIANZA COMO JERARQUICOS,
ETC.)NATURALEZA DE LA FUENTE LABORAL.
Leer el Art.- 5 de la L.G.T., EL CONTRATO DE TRABAJO ES INDIVIDUAL
O COLECTIVO, SEGÚN SE PACTE ENTRE UN PATRONO O GRUPO DE
PATRONOS Y UN EMPLEADO U OBRERO, O ENTRE UN PATRONO O
ASOCIACIÓN DE PATRONOS Y UN SINDICATO, FEDERACIÓN O
CONFEDERACIÓN DE SINDICATOS DE TRABAJDORES”. En el contrato de
trabajo intervienen, de un lado, el empleador, y del otro, el
trabajador. Así mismo interviene el estado como un ente
regulador en la celebración y cumplimiento del contrato.
Bienvenida a Muchas
su nuevo gracias
trabajo
EMPLEADOR TRABAJADOR
estado
PERSONAL
TRATO O
CUMPLIMIENTO CONSENSUAL
SUCESIVO
CONMUTATIVO ONEROSO
BILATERAL O
SINALAGMÁTICO

CONSENTIMIENTO- se plasma con la suscripción.-
REQUISITOS CON RELACIÓN AL
EL CONTRATO, es nulo, si es por error, estado de
necesidad, dolo.
CAPACIDAD- 18 años de edad . Art. 8. LGT-14

SUJETO
DEPENDENCIA Y
SUBORDINACIÓN
EXCLUSIVIDAD.- Es relativa, el trabajador

puede trabajar en un horario para un
empleador.

OBJETO CIERTO.- Prestación de la
fuerza de trabajo, en relación al objeto de
REQUISITOS CON RELACIÓN AL producción para el cual el trabajador ha
sido contratado.
CAUSA LICITA.- que la voluntad de las

OBJETO
partes y la materialización de los efectos

del contrato, no sean reñidos con la
moral, el derecho, las buenas costumbres
LA REMUNERACION

FORMA DE REDACCIÓN.- Deberes
REQUISITOS CON RELACIÓN A y obligaciones bilaterales, al tenor.
Del Art 7 del D.R.L.G.T.
SUSCRIPCION.- Es relativa y no
LA FORMA
es imprescindible, pues tienen

validez los contratos verbales.
VISACIÓN.- Relativa y no
imprescindible, ante Ministerio de
trabajo. El incumplimiento genera
sanción económica al empleador

CONTRATO DE TRABAJO A PLAZO FIJO
Entre la Empresa Comercial “…………” representada por su Gerente General, Sr. …………,
por una parte, con domicilio en la calle ………………… N°……… más adelante llamado “EL
EMPLEADOR”, y el ……………, de nacionalidad ………, estado civil ……………..,
domiciliado en la AV. ……… C.I. N° ……………. por otra, en adelante llamado “EL
TRABAJADOR”, se ha convenido en celebrar el presente contrato de trabajo, con sujeción a
las siguientes cláusulas:
PRIMERA. - El Sr. …………. es contratado por la empresa comercial para prestar servicios en el
establecimiento ………… situado en la calle …………… N°………. de la ciudad de …………
SEGUNDA. - De conformidad a normas de régimen interno, el horario del trabajador será de lunes a
viernes de hrs. ………. a hrs. ………. y, el día sábado de hrs. ………… a hrs., debiendo cumplir sus
labores en la Sección ………………. en calidad de ……………….
TERCERA. - El haber mensual que percibirá EL TRABAJADOR, será de ( Bs.- 2.200.- se debe incluir en
literal también) , quien, asimismo, declara que es casado, con hijos menores de edad, manifestación que
la efectúa para efectos de percibir los beneficios sociales y asignaciones familiares que prescribe la Ley
de Seguridad Social, comprometiéndose al suscribir este instrumento jurídico a presentar dentro de un
plazo prudencial de ………………… días, los documentos legales o partidas que acrediten su vínculo
conyugal y de nacimiento de sus hijos.
CUARTA. - EL TRABAJADOR, deberá demostrar a través de las labores diarias que debe ejecutar, el
pleno conocimiento de las mismas y el reglamento interno .
QUINTA. - La relación laboral establecida por este contrato, tendrá una duración hasta el …………. de
………………. de ……………, fecha en la que quedará extinguida de hecho y de pleno derecho,
quedando aclarado que en caso de que las necesidades de la empresa lo requieran, ésta, con ……………. días de
anticipación notificará AL TRABAJADOR, por escrito, la continuidad en el empleo.
SEXTA. - Siendo el presente contrato de trabajo a plazo fijo, queda sobreentendido que el
mismo quedará fenecido en la fecha señalada en la cláusula anterior, salvando la previsión
contenida en la última parte de la misma cláusula, así como también las disposiciones del
Art.17 de la Ley General del Trabajo, referidas a las causas de rescisión del contrato y que se
relacionen con el Art. 16 del citado cuerpo legal.
SÉPTIMA. - La relación entre las partes se desarrollará dentro del ámbito de aplicación del
Contrato Colectivo de fecha …………… de ………….. de …………. celebrado con el
Sindicato de …………….. cuyo personal forma parte de la empresa
OCTAVA. - Las partes señalan como domicilios especiales para efectos legales
consiguientes, los señalados en la parte introductiva de este contrato, sometiéndose en
cuanto a la interpretación y aplicación de los términos y cláusulas que contiene, bajo la
jurisdicción y competencia de los tribunales laborales de la ciudad de ………………..
NOVENA.- Nosotros, …………………… Gerente General de la Empresa Comercial
…………… por una parte, y …………….. como trabajador, por otra, en prueba de
conformidad y previa lectura de las cláusulas suscritas en este contrato, firmamos en dos
ejemplares de un mismo tenor y a un solo efecto, en la ciudad de ……………… a los
………………. días del mes de …………… de dos mil tres años.
Fdo… Trabajador. Fdo. …Empleador

Vo. Bo.
Inspector General del Trabajo
Sello del Ministerio del Trabajo y Empleo.

POR EL
NUMERO DE
CONTRATANTES
POR EL LUGAR : Individual,
DONDE SE PRESTA LA colectivo POR LA FORMA DE
ACTIVIDAD.- Domicilio REALIZACIÓN.-
empleador, taller, sitio que Verbal, escrito.
se determine.
POR EL TIEMPO
FIJADO O
POR LA EDAD.- DURACION.-
menores. Indefinido, plazo fijo,
por obra o servicio,
por temporada.
POR LA FORMA DE PAGO O

POR EL GENERO.- RENUMERACION.- A destajo, o
De hombres o de por pieza, salario o jornal, sueldo
mujeres. mensual, quincenal, semanal
.Modalidad de mutuo acuerdo.
POR SUS POR LA CONDICIÓN

CARACTERISTICAS DE TRABAJO.-
ESPECIALES.-De Física o intelectual o
enganche, domestico. POR EL HORARIO mixta.
DE TRABAJO.-
Diurno, nocturno,
mixto. Continuo o
discontinuo.

OBLIGACIONES DEL TRABAJOR
EJECUCIÓN DEL CONTRATO O

PRESTACIÓN PERSONAL DEL TRABAJO
Y/O SERVICIO.- El trabajador debe permanecer
a las ordenes del patrón, estar a su disposición y
ejecutar el servicio comprometido cuando así se lo
solicite; además es de cumplimiento personal.
OBLIGACIONES DE OBEDIENCIA. Esta
obligación de obediencia impone al trabajador
aceptar los cambios de tareas de horarios de
trabajo y otros.
OBLIGACIÓN DE FIDELIDAD.- Se refiere al
comportamiento honesto del trabajador con
relación a su patrono, que se concreta en dos
deberes: el de no revelar secretos industriales
o de fabricación a otras personas y el de no
realizar competencias desleales.
OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR
La obligación principal del patrono es
el de pagar el salario o sueldo
convenido en el contrato y demás-
complementos remunerativos. Además,
tiene las siguientes obligaciones:
 OBLIGACIONES JURÍDICO
PERSONALES.- Como la
protección a la vida, salud,
moralidad, seguridad e higiene
industrial.
 OBLIGACIONES JURÍDICO
PATRIMONIALES.- Como pagar el
salario o sueldo sus
complementos, entre ellos los
sobre tiempos, recargos
nocturnos, trabajo en feriados,
beneficios sociales, etc.
SUSTITUCIÓN DE EMPLEADOR. Por REGLAMENTO INTERNO DE
lo establecido en el Art. 11 de la TRABAJO. -
LGT, el cambio o sustitución de un
De acuerdo a la última parte del
patrono por otro no afecta la
Art. 62 de la LGT toda empresa
validez de los contratos de trabajo
debe tener un Reglamento Interno
existentes, para sus efectos, el
de Trabajo. Esta disposición rige
patrono sustituido será
para empresas con más de 20
responsable solidario del sucesor
trabajadores. El Reglamento
hasta SEIS MESES DESPUÉS de la
Interno deberá ser aprobado de
transferencia.
acuerdo al D.S. de 23 de noviembre
de 1938. La redacción queda a
PERMISOS PARA ESTUDIANTES.
cargo del empleador, se hará
De acuerdo al D.S. de 30 de mayo
conocer a los trabajadores para
de 1936 que establece: que tanto
que en el término de 8 días
en oficinas públicas como privadas
formulen las observaciones si
se permitirá a los alumnos de
hubieren. Luego DEBERÁ SER
facultades, legalmente inscritos y
ELEVADO A LAS JEFATURAS DE
que comprueben su asistencia
TRABAJO para su posterior
regular a la Universidad se retiren
aprobación por el Ministerio de
de sus empleos en las mañanas de
Trabajo. Aprobado este Reglamento
horas 11:00 y en las tardes de
se debe poner en conocimiento de
horas 17:00
los trabajadores diez días antes de
su aplicación.
VALIDEZ, DURACION Y CLASES DE CONTRATO
DE TRABAJO SEGÚN D.LEY 16187
1. CONTRATO DE TRABAJO INDIVIDUAL ORAL
Y/O ESCRITO
2.DE TRABAJO POR TIEMPO INDEFINIDO
3.CONTRATO DE TRABAJO A PLAZO FIJO
4.CONTRATO DE TRABAJO POR TEMPORADA.
5.CONTRATO POR REALIZACION DE OBRA O
SERVICIO
6.CONTRATO CONDICIONAL
7.CONTRATO DE TRABAJO EVENTUAL
8.CONTRATO DE APRENDIZAJE.
9.CONTRATO DE TRABAJO COLECTIVO.

PUEDE PACTARSE VERBALMENTE O POR ESCRITO.
El ART.- 6 de la L.G.T. Cita “el contrato de trabajo puede
celebrarse verbalmente o por escrito y su existencia se
acreditara por todos los medios legales de prueba.
Constituye la ley de las partes siempre que haya sido
legalmente constituido y a falta de estipulación expresa,
será interpretado por los usos y costumbres de la
localidad”.
A falta de estipulación escrita. Se presume que el contrato
es por tiempo indefinido, salvo prueba en contrario, según
D.L. 16187 , art, 1. parágrafo segundo.
Puede pactarse, verbalmente o por escrito, dada su

naturaleza jurídica, es consensual y su validez se expresa
con el consentimiento
 Se caracteriza porque las partes
no fijan la duración del contrato.
Esta forma de contrato dura
hasta tanto no existan causales
de rescisión o despido
intempestivo y en su caso retiro
voluntario; así, este contrato no
supone un “contrato de por vida”.
 Se puede decir que es un
contrato por tiempo indefinido, se
sabe cuándo comienza, pero no
se sabe cuándo termina. En caso
de despido de debe pre-avisar
para el pago de indemnización
correspondiente
CONTRATO DE TRABAJO POR TIEMPO
DETERMINADO O A PLAZO FIJO.-
 Como su nombre lo indica, es aquel que tiene una
duración, UN TIEMPO FIJO, ya sea señalando la fecha o
la conclusión de una obra. Se sabe exactamente cuándo
debe concluir la relación de trabajo. En esta modalidad
de contrato NO procede el desahucio, ni pre-aviso, toda
vez que las partes ya conocen las finalización del
contrato, pudiendo pactarse por meses pero no puede
exceder de un año.
 TÁCITA RECONDUCCIÓN O PRÓRROGA
 TÁCITA.- si el trabajador continua prestando sus servicios
sin observación alguna del patrono se produce la prórroga
tácita;
CONTRATO INDIVIDUAL DE
TRABAJO POR OBRA O SERVICIO
 Si una obra o servicio se
efectúa para otro, bajo la
dirección de éste y en
condiciones de
subordinación y dependencia
durante una jornada legal,
estamos ante un contrato de
trabajo. Este contrato
concluye a la finalización o
entrega del servicio u obra.
Se emplea en su mayoría en
la construcción, realización
de contrato para una obra
determinada y al
vencimiento cesa la relación
laboral.
 Es aquel contrato que
se realiza sola o
únicamente en ciertos
periodos fijos durante
el año, como ocurre en
la zafra en Bolivia, la
época de la explotación
de la castaña en Dpto.
Pando. En caso de
cesantía de estos
trabajadores, las
empresas tienen
obligación de volverlos
a tomar al año
siguiente o el derecho
preferencial según las
legislaciones
nacionales.
CONTRATO ACCIDENTAL, ESPORADICO,
INESPERADO, el mismo que al ser breve y
ocasional en algunos casos puede
sobrepasar el termino de prueba, en
consecuencia corresponde una
indemnización.
SE DEBE UTILIZAR SOLAMENTE PARA
REEMPLAZOS DE TRABAJADORES. ej,
periodo de vacaciones, enfermedad, pre-
post natal, licencias temporales otorgadas
por el empleador.
El Art.- 13 de la LGT, ha sido modificado por
ley de 08/12/1942 Art.- 1º que establece: Se
reputa como periodo de prueba sólo el que
corresponde al inicial de los primeros tres
meses, más no a los siguientes tres que
resulten en virtud de renovación o
prórroga.
Regulado en el Art. 28 al 30 de la
L.G.T., este trabajo se realiza en
virtud del cual el patrono se obliga
a enseñar prácticamente, por si o
por otro, un oficio o industria,
utilizando el trabajo del que
APRENDE CON O SIN RETRIBUCIÓN
Y POR TIEMPO FIJO QUE NO PODRÁ
EXCEDER A DOS AÑOS. Se
comprende el aprendizaje de
comercio y de las faenas que
utilicen motores mecánicos. Este
tipo de contrato se celebra por
escrito y el patrono esta obligado a
otorgar permiso para la
concurrencia a la escuela, en caso
de accidente debe otorgarle
atención médica
CONTRATO DE TRABAJO
COLECTIVO.
 El Art. 5 de la L.G.T., dice que el contrato colectivo de trabajo es aquel
que se pacta “entre un patrono o asociación de
patronos y un sindicato, federación o
confederación de sindicatos”. El Art. 17 de su
D.R.L.G.T. dice “el contrato colectivo de trabajo
es el convenio celebrado entre uno o más
patronos y un sindicato, federación o
confederación de sindicatos de trabajadores, con
el objeto de determinar condiciones generales de
trabajo o de reglamentarlo”. El Contrato
colectivo no solo obliga a quienes lo han
celebrado, sino a los obreros que después se
adhieren a él por escrito y a quienes
posteriormente ingresan al sindicato.
ETIMOLOGÍA
La doctrina se halla muy dividida a cerca de su concepto
terminológico; CABANELLAS que lo denomino derecho normativo
laboral, admite también otros términos como: “concordato de
trabajo”, “contrato de paz social”, “pacto colectivo”, “pacto
intersindical”, “convención normativa”, “contrato sindical”,
“capitulaciones colectivas”, etc., sin embargo la más aceptada es el
“CONVENIO COLECTIVO DE TRABAJO”.
DEFINICION.
De Ferrari expresa “que la convención colectiva es la celebrada por
uno o varios patronos o una asociación patronal y un grupo o
asociación de trabajadores, con el objeto de fijar las condiciones de
prestación de servicios que deberán observarse en la celebración de
los contratos individuales”

ART.- 1. A partir del 1º/octubre todas las empresas deberán suscribir con
los sindicatos respectivos, contratos colectivos de trabajo, de acuerdo a la
ley de 13/12/1956, convenidos libremente.
ART.-2, los contratos colectivos, se suscribirán entre el patrono o su

representante legal y el sindicatos de la empresa
D.S.5051 DE 1ºOCTUBRE
1958, ESTIPULA
ART.- 3º, Todo contrato colectivo para ser valido, deberá ser
homologado por la Dirección General del Trabajo.
ART.-4º, las empresas con domicilio legal en el interior del país,

presentarás en doble ejemplar los respectivos contratos a la más
próxima jefatura Regional de trabajo.
ART.- 5º, Para facilitar la aplicación del contrato colectivo, el

Ministerio de Trabajo, proporcionará formularios de contrato _ tipo.
ART.- 6º, todo contrato colectivo deberá tener por lo menos la vigencia de
un año, salvo las determinaciones de rescisión y extinción, que cita el
art., 13 de ley 1371271956
ART.- 7º. Todo, contrato colectivo, obliga por el termino de su duración a
las personas naturales o jurídicas en cuyo nombre se celebre el contrato,
cualquiera que fuesen los cambios que se produzca en sus representaciones.
ART.-8º, los empleados y los trabajadores obligados por el contrato,

no podrán estipular disposiciones contrarias a la Ley, las buenas
D.S.5051 DE 1ºOCTUBRE
costumbres, ni al interés público.

1958, ESTIPULA
ART.- 9º, Las prestaciones otorgadas, por el código de seguridad

social y las disposiciones de la L.G.T., y su D.R., NO podrán
modificarse en los contratos colectivos de trabajo.
ART.-10º, Constituyendo el contrato de trabajo colectivo un acto

solemne, las partes deberán acreditar su capacidad y su
personería jurídica, conforme a la Ley.
ART.- 11º, En caso de conflicto en la negociación del contrato

colectivo, se aplicará estrictamente las disposiciones en la L.G.T., y
su D.R. .L.G.T.
ART.- 12º, El derecho de huelga sólo podrá ser ejercitado cuando se hayan
agotado todos los recursos señalados por la ley, en voto secreto en
asamblea general.
TRABAJADORES
DE LA
CERVECERIA
BOLIVIANA
TRABAJADORES
DE CEMENTO
VIACHA

LA VALIDEZ Y VIGENCIA DEL
CONVENIO COLECTIVO DE
TRABAJO .
 OBLIGACIONES DE PATRONOS,
PARTES, REGISTRO Y Es obligatoria para las partes
CONTENIDO DEL CONVENIO contratantes y también para los
COLECTIVO DE TRABAJO trabajadores que ingresen a la empresa
con posterioridad a la suscripción del
 Necesariamente deberá existir contrato.
la presencia de dos partes: el
sindicato (Federación o  En relación a la duración, el
Confederación) y el patrono mismo se estipulará en el
(Asociación de patronos). convenio; sin embargo, la Ley
establece la duración mínima
 Deberá estar registrado ante la de un año y la máxima de tres
Inspectoria de Trabajo y en el
Registro Nacional de Contratos años.
Colectivos.  En caso de incumplimiento al
 Finalmente, de acuerdo a la convenio colectivo de trabajo
doctrina, el convenio colectivo el Art. 26 de la Ley establece
de trabajo deberá contener: que es el sindicato el
cláusulas salariales, cláusulas responsable de las
provisionales y cláusulas obligaciones de sus afiliados,
sindicales. además, señala que es el
patrimonio sindical garantía de
sus obligaciones

CONCLUSIÓN DEL
CONTRATO COLECTIVO DE
ESTRUCTURA DEL TRABAJO.
Art 13 de la Ley 13/12/1956, el
CONVENIO.
contrato colectivo concluye:
1. Por mutuo consentimiento de
I. Partes que suscriben
partes, previa autorización del
II. Puntos acordados.
Ministerio de Trabajo.
III.Aspectos de carácter
2. Por causales estipuladas
normativo
precisamente en el contrato
IV.Plazo de validez del
colectivo de trabajo.
convenio
3. Por quiebra o liquidación de la
V. Cláusula Penal y
empresa.
provisional.
4. Por la conclusión de la obra
VI.Aceptación de las
para la que se haya contratado.
partes.
5. Por el agotamiento de la
materia objeto de la
explotación y
6. Por caso fortuito o fuerza
mayor.
MODELO DEL CONVENIO COLECTIVO DE TRABAJO
En la ciudad de El Alto, a los……días del mes……de dos mil…………..años , por una parte los personeros
legales de la empresa…………….y por otra, los miembros de la directiva del Sindicato de
Trabajadores………………………..convienen en dar solución al pliego de Peticiones presentado por el
Sindicato en fecha…………..del mes de …………..de 2.01.., bajo las siguientes cláusulas
PRIMERA. Después de analizar la situación económica de la empresa y la de los trabajadores, ambas
partes acuerdan lo siguiente:
a. Incrementar el salario básico de todos y cada uno de los trabajadores, en un %
b. Calcular el bono de antigüedad tomando en cuenta la responsabilidad en la producción mensual del
producto.
c. Incrementar el bono de producción de Bs.…..actual a... XX. %(….por ciento) sobre el sueldo básico,
por mes para cada trabajador.
d. En relación a la CATEGORÍA, re-acuerda establecer los siguientes niveles;……..
e. En lo referente al bono VACACIONAL, en cumplimiento del Laudo arbitral de fecha 13/11/2019, para el
sector fabril, se acuerda un monto equivalente a un sueldo mensual, pagadero antes del descanso
anual y en forma adicional al sueldo o salario del periodo correspondiente.
f. Dotación de ropa de trabajo….
g. Alimentación nocturna…….
h. Otros………
SEGUNDA. - En relación a los aspectos de carácter sindical se acuerda lo siguiente:
a) Otorgar un ambiente para el Sindicato.

b)Igualmente se acuerda incrementar el incentivo disciplinario de Bs.…..actual a Bs.……, para cada
trabajador.
c)Asimismo, se determina que la asistencia de los trabajadores del directorio del Sindicato a actos
convocados por las Federaciones, Confederaciones fabriles y Central Obrera boliviana, NO SERA
considerado como inasistencia que prive o reduzca el otorgamiento de este derecho. d)
Otros….
TERCERA. - Estabilidad en el trabajo. - Como es norma en ésta empresa, se establece que ningún
trabajador podrá ser retirado sino es por las causales de retiro justificado determinadas por el Art.
16 de la Ley General del Trabajo y 9no., de su Decreto Reglamentario. Asimismo, se establece que
en caso de ser imprescindible la reducción de personal por otras causas justificadas, ésta será
previamente puesta en conocimiento del Sindicato.
CUARTA. - En caso de que dentro del término de vigencia de este convenio, por medidas que dicte
el gobierno ú otras causas se modifique en…puntos la tasa de inflación mensual de…%, calculada
en el presente negociación, podrán los trabajadores presentar su pliego petitorio, para la
negociación de los incrementos correspondientes.
QUINTA. - El presente Convenio, de conformidad con el Art. 157 del D.R.L.G.T, tendrá vigencia
de……calendario, con carácter retroactivo a partir de………
SEXTA. - En caso de incumplimiento por parte del empleador, los trabajadores podrán declarar la
huelga, la misma que de acuerdo a la garantía Constitucional tendrá carácter legal y obliga al
empleador al pago de salarios por tiempo de suspensión. Los trabajadores tienen la obligación de
comunicar el incumplimiento y su determinación de ingresar a la huelga, al empleador y autoridad
del Ministerio de Trabajo, con anticipación de por los menos 3 días.
P’ LA EMPRESA……………………………
Fdo. ……………………………..GERENTE GENERAL.
P’ SINDICATO DE TRABAJADORES………………….
Fdo. ………..STRIO. GENERAL Y DIRECTORIO EN PLENO
.
RESOLUCIÓN 000/ 2.019
El Alto, de 2.019.
VISTOS:
El convenio suscrito en fecha….de… mes…..de 2.017, entre los ejecutivos de La empresa
…………………….,representada por el señor o los señores……………………y por el Sindicato
de Trabajadores “……………….”, los compañeros: (nómina del Sindicato) y la solicitud
escrita presenta para su homologación de acuerdo a las cláusulas del Convenio.
CONSIDERANDO:
Que corresponde a las autoridades del Trabajo, garantizar el cumplimiento de acuerdos
directos suscritos entre Empresa y Trabajadores, siempre que sus estipulaciones no
contravengan las leyes sociales en vigencia.
El Director General de Trabajo, (el Jefe Departamental o Regional del Trabajo en el
interior del país), en uso de las atribuciones que le otorgan las leyes y el Estatuto
Orgánico del Ministerio de Trabajo y Desarrollo Laboral.
RESUELVE:
Homologar el presente Convenio, para que se cumpla como ley entre partes de
acuerdo a lo determinado por la Ley General del Trabajo en su artículo 6º. (En la tendencia
civilista es frecuentemente la cita del Art. 519 del Código Civil).
Regístrese, comuníquese y archívese.

Fdo. Director General del Trabajo

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EXCLUSIVIDAD.- Es relativa, el trabajador

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CAUSA LICITA.- que la voluntad de las

partes y la materialización de los efectos

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es imprescindible, pues tienen

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Fdo… Trabajador. Fdo. …Empleador

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POR LA FORMA DE PAGO O

POR SUS POR LA CONDICIÓN

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EJECUCIÓN DEL CONTRATO O

LIC. MARÌA SUSY ZÙÑIGA

Puede pactarse, verbalmente o por escrito, dada su

LIC MARIA SUSY ZÚÑIGA CLAVEL

ART.-2, los contratos colectivos, se suscribirán entre el patrono o su

ART.-4º, las empresas con domicilio legal en el interior del país,

ART.- 5º, Para facilitar la aplicación del contrato colectivo, el

ART.-8º, los empleados y los trabajadores obligados por el contrato,

costumbres, ni al interés público.

ART.- 9º, Las prestaciones otorgadas, por el código de seguridad

ART.-10º, Constituyendo el contrato de trabajo colectivo un acto

ART.- 11º, En caso de conflicto en la negociación del contrato

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Regístrese, comuníquese y archívese.

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