[ACDB2-4%] Foro2: Fortalezas y debilidades de las teorías, sus principios

Me permito solicitarles participen en el foro de discusión generando comentarios sobre

las fortalezas y debilidades de las siguientes teorías (Teoría científica, teoría
humanista, teoría clásica de la administración, teoría burocrática, teoría X, Teoría Y,
Teoría Z y la administración por objetivos)
Además, solicito participar comentando por lo menos uno de los comentarios de sus
compañeros.

las fortalezas y debilidades

La Teoría Z del economista William Ouchi buscó en la década de 1980 dar una visión
humanística integral de la administración. Esta Teoría resulto del análisis de las diferencias
entre la cultura empresarial japonesa y la norteamericana, en la que se plantea que las
relaciones humanas son la base fundamental para la buena gestión de las organizaciones y
pretende conceptualizar al trabajador como un ser integral que no puede ser separado.
De manera que, de la Teoría Z podría destacar algunas ventajas tales como: confianza, trabajo
grupal, toma de decisiones colectivas, alta motivación y satisfacción por parte del trabajador.
Además, la Teoría Z agrega un componente a la Teoría X y la Teoría Y de McGregor, el factor
psicológico social, en donde la empresa se preocupa por el trabajador pretendiendo entenderlo
de forma íntegra.
Entonces, las posibles desventajas de la Teoría Z serían: el paternalismo que conlleva
implementar la cultura generando dependencia del colaborador, la posible depresión de los
trabajadores que pierden su trabajo y el rechazo cultural hacia la idea de ser una persona
desempleada.
En suma, la Teoría Z aplicada en países como Japón, ha demostrado que puede dar resultados
muy favorables para la productividad de una empresa, en la que el empleado es considerado
de forma global, existiendo equilibrio entre lo laboral y lo personal. Reafirmado así, que esta
visión administrativa de la Teoría Z, permite mejores resultados para la organización.

Referencias Bibliográficas.
Teoría Z de William Ouchi: modelo, ventajas y ejemplos - Lifeder. (s.f.). recuperado el 16 de diciembre de
2020, desde https://www.lifeder.com/teoria-z-william-ouchi/
Madero-Gómez, S. M., & Rodríguez-Delgado, D. R. (2018). Relación entre las teorías X y Y de McGregor,
las formas de retribuir y la satisfacción de las personas en su trabajo. CienciaUAT, 13(1), 95.
https://doi.org/10.29059/cienciauat.v13i1.1014
https://guiasjuridicas.wolterskluwer.es/Content/Documento.aspx?
params=H4sIAAAAAAAEAMtMSbF1jTAAASNTcxMztbLUouLM_DxbIwMDS0NDQ3OQQGZapUt-
ckhlQaptWmJOcSoAX1Lf1DUAAAA=WKE