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Portafolio Elección DE UN Problema Ético EN EL Ámbito

Organizacional Actividad Numero 3
Etica (Corporación Universitaria Minuto de Dios)

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PORTAFOLIO: ELECCIÓN DE UN PROBLEMA ÉTICO EN EL ÁMBITO ORGANIZACIONAL

ACTIVIDAD NÚMERO 3

Presentado por:

LINA MARCELA ORTIZ SUAREZ - 000616202

GERALDINE BUILES MUNERA – 000615426
KELLY MARIA JIMENEZ - 000567812

Profesora:
ELIZABET DEL CARMEN MONTOYA

Asignatura:
ÉTICA PROFESIONAL – NRC 4874

CORPORACIÓN UNIVERSITARIA MINUTO DE DIOS

UNIMINUTO – SECCIONAL BELLO
BELLO, COLOMBIA
2020

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JUSTIFICACIÓN

El presente trabajo se enfocará en analizar los hábitos del ser humano y su responsabilidad ante sus labores,

como se asemejan ante el comportamiento ético, pues sabemos que la ética trata de la moral y las obligaciones

de las personas. Principalmente los valores son inculcados desde los hogares, y cada uno es quien se encarga en

su diario vivir de inclinarse por un bien o mal.

Y quizás no se alcanza a medir las consecuencias de los actos y en el momento en que se permite faltar a los

valores sele permite perder esa diciplina y ser desleal a los seres que nos rodean y la entidad para la cual esta

prestando sus servicios. Es aquí donde poder evidenciar cuando se fomenta un ser éxito o fracasado.

Es importante inclinarse ante seguir el bien por que es así como se asegura a un buen futuro, un crecimiento

espiritual y emocional y el poder brindar un bien estar a la organización

Por eso en este análisis buscamos encontrar que falencias se presentaron y que soluciones se pueden generar

para no recaer en estas falencias. Ya que una organización en el momento de la contratación espera a que sus

empleados sean de principios y receptivos ante una sociedad y generar en el personal una confianza que esperan

que retribuya un aporte y crecimiento. Donde se espera que tanto los gerentes como los empleados hagan lo que

es bueno, correcto y justo, se trata de un dar y recibir de parte y parte, cuando se encaminan a trabajar en equipo

es un beneficio para ambos ya que es un circulo donde unos se lucran de otros.

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Presentación problema ético a nivel organizacional o empresarial

LINA MARCELA ORTIZ SUAREZ - 000616202
Integrantes GERALDINE BUILES MUNERA - 000615426

KELLY MARÍA JIMENEZ - 000567812

Aspecto o situación problemática a nivel ético en el contexto organizacional o empresarial (Experiencia

personal de algún integrante del grupo en su ámbito laboral).
Todo comienza en el mes de noviembre del 2019 cuando yo era supervisora en la empresa Antonia Fresh S.A.S
del sector textil ubicada en el Centro de Medellín, éramos mucho personal nuevo y entre esas personas nuevas
se contrató a la vendedora y encargada de la caja el cual su nombre omitiremos en esta experiencia. En ese
lugar desde el año mencionado las ventas el primer mes de contratación estuvo muy movido, teníamos mucho
que hacer, muchos clientes los cuales estaban pidiendo mercancía para el mes de diciembre. Al continuar con
el mes de diciembre, mes que por costumbres navideñas normalmente hay más ventas también notamos que
comenzaron a bajar, como las personas encargadas de la contabilidad de la empresa venían una vez al mes yo
como supervisora comencé a esperar el día de la visita, pues no entendía por qué mi nomina bajaba cuando lo
que atendíamos en la sede era mucho. Al llegar las personas encargadas de la contabilidad y los socios de la
empresa para ver que es lo que estaba ocurriendo, se evidencia por las cámaras que la vendedora contratada el
mes de noviembre estaba cobrando a los clientes en efectivo el dinero para tomarlo y quedarse con mas de la
mitad del mismo para su necesidad.
Los jefes de la empresa se sorprenden al ver este comportamiento y se acercan a realizar el proceso de despido
no si antes hacer una conciliación para saber cuanto debe reintegrar la cajera.
En consecuencia, a eso muchos del personal nuevo también fueron expulsados de la empresa y la empresa solo
comenzó a partir de ahí a contratar personal con mas experiencia para así darle mas confianza.
Nivel de afectación de la situación
Contexto (lugar o ambiente
empresarial u organizacional) La situación problema se presenta en la empresa Antonia Fresh

Agentes (víctimas o responsables del Agente responsable: La vendedora de la sede principal.

problema) Victimas: La empresa Antonia Fresh S.A.S y los empleados que no
tenían responsabilidad en el tema y eran nuevos.

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Consecuencias (efectos presentados a
causa del problema ético a nivel
organizacional)
Afectación local, nacional e
internacional (posibles secuelas éticas
o morales a nivel organizacional)
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Consecuencias: La empresa se vio afectada económicamente y
moralmente, por el desfalco que ocasiono la vendedora.
Desconfianza en todo el personal interno y externo de parte del
equipo administrativo, al no estar enterados de lo que estaba
sucediendo a sus espaldas. La empresa se sintió utilizada y
traicionada, de ahora en adelante estarán en desconfianza con lo más
mínimo que pueda pasar y estarán más atentos de lo normal en
cuanto a los movimientos de sus empleados y quienes hacen el
proceso de contratación.
Que puede pensar un cliente al darse cuenta de este suceso tan grave.
Lo más importante de este aspecto es, se debe recuperar la confianza
el trabajo en equipo y el amor por la empresa, que se logra con una
buena organización quizás esto pudo haber llevado a mejorar ciertos
aspectos que habían dejado a un lado.
La afectación en primera instancia es la empresa y seguido sus
trabajadores, debido a que ante el robo continuo esta dejando un
desfalco que en poco tiempo se está viendo la afectación que deja a
la empresa, en segunda instancia a los compañeros por que los que
vean o tengan conocimiento de esto se prestan para aprovechar las
circunstancias de apoyar o colaborar de manera desleal para la
entidad, ya que cada uno de nosotros tenemos unos principios y
valores y nuestra honestidad debe ser consecuente en lo que
decimos y hacemos. Pero nosotros los seres humanos tenemos ese
lado de bondad o maldad, la cual somo quienes decidimos por cual
inclinarnos. y hay persona que no miden consecuencias y deciden
faltar a sus principios o muchas veces no se levantan con estos
mismos. También podríamos decir que una empresa debe tener un
líder el cual es el reflejo de la organización según sus aptitudes y
talentos y quizás en eso fallo este personal en descuidar un poco la
entidad y sus empleados, y no se trata de justificar el acto
inapropiado es solo que tampoco se debe dar oportunidad a aquellas
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personas que tienes esas flaquezas ante esos impulsos del espíritu,
pues siempre nos impulsa a algo bueno o malo, y es aquí donde la
compañera le dio la oportunidad a reflejar mas lo malo y actuar de
manera equivocada, perdiendo más de lo que alcanzo a conseguir
en este tiempo de labor y lo peor el llevar su conciencia intranquila
de saber que se fallo ella misma y de paso a todas aquellas personas
que confiaron y esperaban tanto de ella, su entidad en el momento
de delegar esperaba y confía en sus retos para alcanzar una
prosperidad y crecimiento. Y es así como puede llevar a la quiebra
a una empresa, de no ser descubierta a tiempo.
Tipo de afectación en el ámbito ético (referenciar algunas de las categorías aristotélicas cuestionadas
en el problema).

Los seres humanos por naturaleza somos más inclinados a la intemperancia y deshonestidad que a la
modestia, quienes poseen sanos principios no roban, no mienten. Pero en la mayoría de casos nos volvemos
adictos a vicios como la ambición, la envidia, mentira, injusticia. Nos llevan a una determinación a un acto de
voluntad sin sentido, ni conocimiento alguno de lo que realmente estamos haciendo.
Ningún ser humano que ha llegado a su grado de conciencia realiza actos viles. Pero quien lo hace no ha
logrado alcanzar un nivel de dominio sobre sí mismo.
´La bajeza de los seres humanos es una cosa insaciable´ donde le encontramos sentido a la frase a la idea de
que el poder corrompe al hombre.
Cuando un individuo se encuentra falto de ética y ejerce el poder no mide el alcance de sus actos y puede
cometer acciones irracionales o bestiales.
La idea de forjar un carácter te ayuda a mantener una sabiduría y un conocimiento sobre aquello que se de en
ciertas ocasiones y sean controladas de la mejor manera.
(Arist. Gran Ética Libro I, Cap. IX, 56).
(Arist. Pol. 1267 b, 1-5).
(Arist. Pol.)

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REFLEXIÓN

La vida nos puede poner pruebas duras en la vida, momentos donde tenemos mas necesidad que nunca, aun así,
hay que mantener nuestros valores para llegar a ser personas de bien, no hay que dejarnos llevar por tener algo
que como fácil llega, fácil se va. No vemos que personas pueden afectarse con nuestras acciones.

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BIBLIOGRAFÍA

• Bautista, O. (2012). La vinculación entre Ética y Política en Aristóteles. Encuentros multidisciplinares,

14, 40, 55-63. Darin McNabb. (4 de octubre de 2013).
• La ética de Aristóteles, pt. 1/4 [Archivo de video]. Darin McNabb. (26 de octubre de 2013).
• La ética de Aristóteles, pt. 2/4 [Archivo de video]. Darin McNabb. (10 de noviembre de 2013).
• La ética de Aristóteles, pt. 3/4 [Archivo de video]. Darin McNabb. (24 de noviembre de 2013).
• La ética de Aristóteles, pt. 4/4 [Archivo de video].

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