KAREN JULI

Nombre de los integrantes: JORGE ALFRED

Tipo de norma Número Año

Decreto 472 2015

Resolución 156 2005

Decreto 1607 2002

Resolución 4502 2012

Decreto 1072 2015

Decreto 2090 2003

Ley 1562 2012

Decreto 1477 2014

Resolución 1409 2012

Resolución 1401 2007

 TALLER MATRIZ LEGAL SG-SST
KAREN JULISSA PAREJA BOLAÑO
JORGE ALFREDO RODRIUEZ MARTINEZ

Nombre

Por el cual se reglamentan los criterios de graduación de las multas por infracción
a las normas de SST Yy SGRL

Por la cual se adoptan los formatos de informe de accidente de trabajo y de

enfermedad profesional

Por el cual se modifica la Tabla de Clasificación de Actividades Económicas para el

SGRL

Por la cual se reglamenta el procedimiento, requisitos para el otorgamiento y

renovación de las
licencias de salud ocupacional
Por medio del cual se expide el Decreto Único Reglamentario del Sector Trabajo

Por el cual se definen las actividades de alto riesgo para la salud del trabajador

Por la cual se modifica el sistema de riesgos laborales y se dictan otras

disposiciones en materia de salud ocupacional

Por el cual se expide la Tabla de Enfermedades Laborales

Por la cual se establece el Reglamento de Seguridad para protección contra caídas

en trabajo
en alturas

Por la cual se reglamenta la investigación de incidentes y accidentes de

trabajo
TALLER MATRIZ LEGAL SG-SST

Z Fecha: 05/09/2021

Objeto A quien aplica

Establecer los criterios de graduación Presente decreto se aplica a las actuaciones

multas por infracción a las normas de administrativas que adelanten los Inspectores del Trabajo
SST y SGRL y Seguridad Social

Adoptar los formatos del informe de Se aplica a los empleadores y a las empresas públicas,
accidente de trabajo y de enfermedad privadas o mixtas que funcionen en
profesional el país

El presente decreto se aplica a los afiliados al Sistema

N.A.
General de Riesgos Profesionales

N.A. N.A.
N.A. N.A.

A todos los trabajadores que laboran en actividades de

N.A.
alto riesgo

N.A. N.A.

Expedir la Tabla de Enfermedades

Laborales N.A.

Aplica a todos los empleadores, empresas, contratistas,

Establecer el Reglamento de Seguridad subcontratistas y trabajadores de todas las actividades
para protección contra caídas en económicas de los sectores formales e informales de la
trabajo en alturas economía, que desarrollen trabajo en alturas con peligro
de caídas

Aplica a los empleadores públicos y privados, a los

N.A.
trabajadores dependientes e independientes,
 Explicación breve

Pudimos comprender queeste establece que los empleados deben reportar los accidentes
y enfermedades graves y fatales diagnosticados como relacionados con el trabajo a la
administración regional u oficina especial dentro de los 2 días hábiles posteriores al
incidente o el diagnóstico.Operando el patrimonio de todos los empleados y el menor
riesgo de compromiso.

es decir esa resolucion es la unica encargada expecializada para adoptan los formatos de
cuanquier accidente de trabajo ya sea una empresa mixta publica o privada .

Revisión de la "Clasificación de Actividades Económicas del Sistema General de Riesgos

Laborales" y demás normativa. Es decir que ella es la unica escargada para poder revisarla
y encargase de dicha actividad

ordena que se otorguen licencias en salud ocupacional a las personas naturales o jurídicas
públicas o privadas que ofertan a nivel nacional, servicios de seguridad y salud en el
trabajo ya que todo lugar de trabajo ho enpresa debe contar con el otorgamiento de la
licencia en seguridad y salud en el trabajo independiente del nivel que ofrecen a nivel
nacional
este hace implementación del SG-SST es de carácter obligatorio en el cumplimiento de
Las empresas, sin importar su naturaleza o tamaño, deben implementar un Sistema de
Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo con el fin de mitigar los riesgos a los que los
trabajadores deben estar expuesto.

En este decreto es la parte en la cual se definen las actividades de alto riesgo para la salud
del trabajador y se modifican y señalan las condiciones, requisitos y beneficios del régimen
de pensiones de los trabajadores que laboran en dichas actividades con la finalidad de
lograr en alto porcentaje una disminución los accidentes por alturas.

Es aquella que suele encargarse de la ampliación y modernización del sistema de riesgos

laborales, y ofrece planes de prevención y promoción a los miembros del sistema de
riesgos laborales para los diferentes tipos de contratos y afiliaciones.

logra establecer la nueva tabla de enfermedades laborales, que evidencia cinco factores
de riesgo ocupacional: los químicos, físicos, biológicos, psicosociales y agentes
ergonómicos para con esto lograr que las empresas empleen nuevos métodos de
bioseguridad para mitigar las nuevas enfermedades que pueden aparecer con estos
nuevos agentes

En esta resolución se logra establecer el Reglamento de Seguridad para protección contra

caídas en trabajo en alturas. Que el objetivo básico del Sistema General de Riesgos
Laborales es la promoción de la salud ocupacional y la prevención de los riesgos laborales,
para evitar accidentes de trabajo y enfermedades laborales en dichos lugares de trabajo
con la finalidad de disminuir varias enfermedades laborales

Esta llega a Establece las obligaciones y requisitos mínimos para la investigación de

accidentes y accidentes de trabajo, para determinar las causas, hechos y circunstancias de
estos accidentes, y para implementar las medidas correctoras tendientes a eliminar o
minimizar las condiciones de riesgo.